深圳市法院工資

A. 如何評價深圳市合同制司法輔助人員的薪資及發現前途

如下：

不低於深圳科級公務員總收入的70%，基本工資是上一年在崗職工平均工資，年8萬多，年底績效是基本工資20%，1.6萬左右，還有企業年金，工資待遇還算可以，分三級九等，估計九等法官助理一年下來所有加起來一個月平均到手9000左右。

高級的比科級公務員工資高，到最高級最快20年，缺點是忙，還有目前看不到前途，因為對於想做法官的還是要參加公務員考試，合同制的目前沒有機會做法官。

除非考公務員，深圳法院法官助理估計是比較忙，想邊復習，邊工作考公務員估計時間不是很多，應該比私企多，待遇比一般公司好。

司法輔助人員分類：

1、書記員

中國各級人民法院的書記員，主要擔任審判庭的記錄工作，也辦理有關審判的其他事項，包括開庭准備工作、保管證據、整理案卷、處理文書、辦理司法統計、接待來訪、處理來信、協助審判人員對案件有關問題進行調查，以及宣傳政策、 法律。

英、美、法、日等國家的法院也設書記人員，稱書記官，負責掌管編案、記錄、文牘、統計等工作。

有的國家的書記人員職權較大，例如，英國的治安法院書記官，有權在審判庭上就法律問題向治安法官作提示，但不得干預審理和參加評議。蘇聯各級法院也設書記員，有的法院還分設法院書記員和審判庭書記員。

2、執行員

中國地方各級人民法院的執行員，負責辦理民事判決和裁定的執行事項，以及刑事判決和裁定中關於財產的執行事項。他們根據審判員下達的執行書、當事人提出的申請執行書和作為執行依據的法律文書進行工作,有權了解案情,並且責令有履行義務的當事人限期履行義務。

對逾期不履行的,執行員有權予以強制執行。許多國家的法院都設有執行人員,稱執達官（liff），負責送達法院文書和執行判決等工作。

法國的執達官受當事人委託,依自己的職權執行職務,不屬法院建制。聯邦德國則規定，對不動產的執行，執達員須以法院命令為依據；對動產的執行可以獨自處理。

3、法醫

運用醫學技術對與案件有關的人身、屍體、物品或物質進行鑒別、判定、作出法醫鑒定的專門人員（見法醫學鑒定）。按照1979年《中華人民共和國人民法院組織法》的規定，「地方各級人民法院設法醫。」世界各國均設有法醫，但並不都在法院編制之內。

4、司法警察

簡稱法警。中國各級人民法院均設有司法警察若幹人，其主要職責是警衛法庭，提押犯人，執行搜查、拘傳和送達訴訟文書。

B. 深圳公務員考試法官助理待遇如何

不需要 過了可以免考而已 按滿分計算
待遇還是不錯的

C. 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(3)深圳市法院工資擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

D. 深圳地區的法官薪水是多少

14000左右 這是算上福利的 有的 會更高主要看你呆在那個位置

E. 深圳司法警的工資待遇怎麼樣

一個事司法局管一個是公安局管，普通覺得司法警察性價比比公安高

F. 考入深圳市前海法院工作工資多少，第一第一年年工資夠吃住嗎

深圳市海泉法院工作工資的第一年是5000元左右，基本上夠吃住

G. 請問深圳法院待遇怎麼樣剛考進去那種

想為民做事，把持公正，才能做法官。

H. 深圳市寶安區法院的公務員好考嗎

不管哪裡的公務員，如果你的筆試分足夠高，面試問題不偏題，8乘機會是公內證錄取的，寶安法院容也不例外。寶安法院的待遇怎麼樣，就要看你的要求有多高，剛進去的人一個月2千左右，轉正後會高點。法學研究生報考的優勢在於比剛畢業法學本科生好，相比有經驗的法學本科生反而差點，如果你是有工作經驗的法學研究生那就完美了。

I. 每月28號發上月工資，法院判深圳一公司補償11萬，其判決的理由是什麼

其判決的理由是這家公司違反了我國的《勞動法》。

其判決的理由是什麼？

根據深圳的員工工資發放規定，正常情況下，上個月的工資應該在本月22號之前發放。在這種情況下，公司在28日未徵得員工同意的情況下支付工資，明顯違法，因此法院認定公司的行為違法。員工需要得到一定程度的補償，也需要繳納罰款。

如何看待這次的判決？

在這種情況下，我最為關注的是很多人已經放棄了這個案子，但這位員工卻可以足足堅持了三年，也正是因為他的堅持，才贏得了這一次的成功判決。

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