合同製法官
Ⅰ 急求，合同製法警通過司法考試能不能轉成法官，還有什麼硬性的條件嘛比如年齡方面～求同行的兄弟給個詳
你好！不可抄以的。第一襲，任命法官之前，你還得解決一個身份問題——公務員，現階段，法官必須是公務員身份，比如說如果你是公務員身份，取得法律職業資格證以後，法院內部就可以履行一個任命程序。第二，公務員現在採取的是凡進必考的原則，像你這種情況，要想從事法官執業，當地法院招考公務員的時候，你必須先參加公務員考試，被錄取後就可以做法官了。第三，現在全國各地的政策還不太一樣，有的地方取得國家法律職業資格證以後，在報考法官、檢察官的時候，無需參加筆試，直接進入面試程序。有的地方即使取得國家法律職業資格證，報考法官、檢察官的時候，還要先參加筆試，筆試考上以後，才可以參加面試。第四，學歷要求方面，各地的要求也不盡相同，有的地方必須是全日制本科、專科，有的地方並不要求全日制的。第五，年齡方面要求也不一樣，有的地方法官、檢察官一般是35周歲以下，有的地方30周歲以下。希望對你有所幫助。
Ⅱ 法院的合同制書記員是怎麼樣的有什麼前途沒有
合同制書記員現在工作不是太好，就是臨時工，跟派出所的協警一樣。如果時間回長了，有可能轉正，會好答一點。
法院現在實行聘任制書記員和聘用制書記員，這兩種都屬於合同制書記員，但最大的區別就是前者在聘期內享有公務員待遇，後者就是一般的勞動者，不管是哪種性質的員工，只要進入法院後，通常情況下都是給配發制服和工作證件的。制服沒有區別，工作證一般也沒區別，但個別單位喜歡在工作證職務這一項上寫上聘用制書記員。本人非參考任何外來資料，本人在南北方地方法院都參加過工作，對你的提供應該有幫住。
Ⅲ 縣級招聘的合同制司法警察輔助人員到底是干什麼的，有沒有發展前途
法院的警察應是公務員編制，基層法院有法警大隊，負責維持法庭秩序、看押刑事罪犯、協助法官執行判決等工作。那要是正式法警（公務員）待遇肯定高，要是臨時工的話待遇肯定非常低，更沒什麼前途。
Ⅳ 勞動合同制業務類司法輔助人員和綜合類司法輔助人員有何區別
編制不同：勞動合同制業務類司法輔助人員屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。綜合類司法輔助人員（政法專項編制人員）要上報人事局備案，佔用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當於說是過去的鐵飯碗。
2.福利不同：勞動合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。在編人員福利待遇由單位擬定後報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括「一金三險」，即住房公積金、養老保險，醫療保險，失業保險。
3.補助不同：另根據各單位自己的情況有一些節假日補助之類的，勞動合同工所獲得的會比編制人員少。
(4)合同製法官擴展閱讀：
廣東省於2016年1月出台勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定。
《暫行規定》明確，法官檢察官助理、書記員配備以政法專項編制人員為主、勞動合同制人員為輔。政法專項編制不足的，由勞動合同制人員擔任。勞動合同製法官檢察官助理和書記員的數量以核定的法官檢察官員額為基數，按一定比例配備，具體配備標准由省法院、省檢察院會同省編辦另行研究制訂。
廣東省委政法委相關負責人介紹說，法院、檢察院長期面臨著司法輔助人員配備不足、隊伍管理無序、職責許可權不清、職業前景不明等諸多問題，嚴重影響隊伍穩定和工作開展，亟需探索在政法專項編制之外，建立一支配備合理、財政保障、穩定有序、同工同酬的司法輔助人員隊伍。
參考資料：中國新聞網-廣東出台勞動合同制司法輔助人員管理暫行規定
Ⅳ 聘任制書記員能否任命為法官
為建立專業化的書記員隊伍，實現對書記員的科學管理，2003年最高人民法院頒行《人民法院書記員管理辦法（試行）》（以下稱辦法），從此，聘任制書記員這個特色職業正式從紙上出現在全國各法院，成為法院工作中不可缺少的一支生力軍。在這8年中，聘任制書記員們經歷了由新進單位的新鮮、熱情、積極上進到中間的迷茫、再到通過努力取得了司法考慮，卻無奈和尷尬的境地，無可預知的的未來和前途，一直困擾著聘任制書記員們，一邊是想任法官任不上，另一邊是法官稀缺已明顯成了對立的局面。
一、《辦法》規定，書記員應當實行單獨序列和合同管理，改變了書記員——助理審判員——審判員的晉升模式，《辦法》規定書記員實行單獨序列和合同制管理，國家設立書記員專項編制，書記員不再擁有行政編制。這就使得書記員即使通過國家司法資格考試也不可能任命為法官，切斷了書記員晉升為法官的渠道，斬殺了書記員成為法官的法律追求和法律理想，扼殺了聘任制書記員的工作熱情，嚴重影響書記員的工作積極性。由於聘任制書記員的職級待遇低，幾乎沒有任何晉升空間，因此，絕大多數在工作崗位上的聘任制書記員都不安於現狀，只是把該職位作為一個跳板，待通過司法資格考試後就馬上離職，聘任制書記員在某些法院流失非常嚴重，形成了招一批，走一批，再招一批，再走一批的惡性循環，嚴重影響了法院工作的正常開展。
二、根據《辦法》第15條的規定，各級人民法院書記員的最高職級配備為：最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級，高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級，中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級，基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高於本條第三、四款的規定。據此，作為書記員，其職級晉升存在上限限制，有一條不得逾越的高壓線。
三、造成了人力資源的極度浪費。現在一方面是西部地區的法院法官斷檔十分嚴重，高素質人才引不進、留不住，而另一方面卻是各法院用幾年時間培養出來的聘任制書記員，在通過了司法考試以後卻不能為己所用，不能給予任命為法官，而任用剛參加工作的年輕人，老人和新人之間缺少合適的時間銜接，實際上也是實踐經驗的斷檔，要知道在基層法院，當事人對實踐經驗非常豐富法官的需求是遠遠大於高素質、高學歷人才的，他們只認同誰能更好的解決事情，而客觀情況下，一個新進大學生從到單位開始到成為一個經驗豐富的法院工作人員，時間上一般是3-4年，經驗已經成熟的聘任制書記員不能任命，不能更好的發揮他們的優勢，實在是徹底的浪費。
筆者認為，允許聘任制書記員在符合條件的情況下，直接在本院解決審判職稱不僅合乎法律的規定，而且對於法官的隊伍建設具有積極的意義，其理由如下。
一、聘任制書記員任命為法官，有利於解決人員短缺和法官斷層問題。當前，法院案多人少的矛盾比較突出。而且，法院人才流失問題非常嚴重，法官斷層現象越來越明顯。對此，各法院是有深刻認識的，都在思考和尋求破解之道。筆者認為，法院系統內的資源應當納入決策者的考慮視野。在各個法院服務的書記員，具備法官的任職條件而任命為法官，可以在一定程度上解決人員短缺問題或者說人才短缺問題。
二、讓符合擔任條件的聘任制書記員擔任法官，有助於法院隊伍的長久建設，新的《法官職務序列設置暫行規定》實施以後，法院的法官數額實施員額化，法官等級也實施比例化，這就有利於提高法官隊伍內部的競爭力，真正有能力的人才能被任命為法官，真正的優秀法官才能逐漸晉升等級，這樣的規定真正達到了能者上、平著滯、弱者汰的目的，這對於那些能力不夠強、不能夠駕馭庭審的人員來說，擔任法官將變得艱難，因此，如果將聘任制書記員不能轉任法官的制度打破，將法院現有編制內的所有幹部都納入統一的競爭圈內，那麼將是一種物盡其用、人盡其才的新局面，眾多人才競爭、百花齊放，非常有利於促進法院工作的開展，產生真正的鯰魚效應，這對促進法院隊伍建設、促進法院審判、執行工作開展將產生長遠有益影響，百利而無一害。
Ⅵ 人民法院司法改革合同製法警怎麼辦
改革主要是對法官的改革，合同製法警不在法官系列，不涉及改革問題。
Ⅶ 法院書記員待遇怎麼樣這個職位好不好 工資高么
要看是編制的還是抄合同工，編制的工襲資高，聘用制書記員屬於法院自行聘用的，沒有編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。聘用制的書記員一般視為普通職工，不屬於公務員，沒有公務員編制。工資待遇參考地方工資水平，不同地方不同。
要升為法官必須通過公務員考試和司法考試。聘用制的書記員待遇比不上正式公務員編制的書記員。工作繁重程度和公務員制的差不多。主要擔任，法庭記錄，送達見證，執行筆錄等事務，算比較繁雜。
(7)合同製法官擴展閱讀
法院書記員工作內容
1、協助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監督工作；
2、協助檢察員（助理檢察員）製作各類法律文書，並負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務；
3、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關事項工作；
4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。
Ⅷ 請問在法院工作的合同制書記員算不演算法律工作經驗呢能不能報考法官檢察官考試
工作經驗要求有兩種 一種要求只要從事相關專業達到規定年限即可 一種要求必須是政府正式工作人員 如果是前者你可以報名的
Ⅸ 合同制司法輔助人員是什麼，和正式公務員一樣嗎
不是正式公務員，只給簽訂合同，不給編制。公務員都是有編碼序號的，可以在人社部門查到信息。不過司法輔助人員待遇也不錯。