廣西法院改革

Ⅰ 人民陪審員制度改革試點方案的解讀

根據十二屆全國人大常委會第十四次會議作出的《關於授權在部分地區開展人民陪審員制度改革試點工作的決定》，近日，最高人民法院和司法部聯合印發了《人民陪審員制度改革試點方案》（以下簡稱《方案》）和《人民陪審員制度改革試點工作實施辦法》（以下簡稱《辦法》），並出台了《中華人民共和國人民陪審員宣誓規定（試行）》（以下簡稱《規定》），試點法院名單也同時公布。
《方案》明確了人民陪審員制度改革的基本原則和改革目標，要求改革要堅持正確政治方向和堅持依法有序推進，並在中央頂層設計與地方探索以及從本國國情出發與吸收借鑒域外經驗兩個方面做好結合。
《方案》要求，人民陪審員的選任要兼顧社會各階層人員的結構比例，以實現人民陪審員的廣泛性和代表性，並對人民陪審員的選任條件作出了詳細的規定，在任職年齡和學歷方面，和過去相比體現為「一升一降」，即任職年齡從年滿23周歲提高到28周歲，學歷要求從一般大專以上降低到一般高中以上。
《方案》明確了人民陪審員的選任條件，規定人大常委會組成人員，人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、司法行政機關的工作人員和執業律師不能擔任人民陪審員。《辦法》則明確了禁止擔任人民陪審員的幾種情形，除《方案》規定的「因犯罪受過刑事處罰的或者被開除公職的，以及不能正確理解和表達意思的人員」外，「被人民法院納入失信被執行人名單的」、「因受懲戒被免除人民陪審員職務的」也在禁止之列。
就人民陪審員的選任程序，《方案》要求，法院要從符合條件的當地選民或常住居民中進行隨機抽選，並建立一個人數為當地法院法官員額數5倍以上的候選人信息庫。在對候選人進行資格審查並徵求本人意見後，再隨機抽選不低於法官員額數3至5倍的人員提請人大常委會任命。《辦法》規定，選任工作每五年進行一次，如人民陪審員人數低於法官員額數3倍，可以適當進行增補。
《方案》擴大了人民陪審員的參審范圍，明確涉及群體利益和社會公共利益以及影響較大的一審案件等，原則上要求實行人民陪審制審理，在重大案件中，可探索由3名以上人民陪審員參加合議庭機制。《辦法》則明確，涉及征地拆遷、環境保護、食品葯品安全的重大一審案件，原則上也應當有人民陪審員參與。
《方案》對人民陪審員的參審機制和職權要求作出了規定，在案件評議過程中，人民陪審員獨立就案件事實認定問題發表意見，不再對法律適用問題發表意見，人民陪審員和法官共同對案件事實認定負責，如果意見有分歧，應當按多數人意見對案件事實作出認定。如果法官與人民陪審員多數意見存在重大分歧，且認為人民陪審員多數意見對事實的認定違反了證據規則，可能導致適用法律錯誤或者造成錯案的，可以將案件提交院長決定是否由審判委員會討論。
《方案》要求完善人民陪審員的退出和懲戒機制，對因年齡、疾病等因素導致履責困難的，可以免除其陪審義務。《辦法》則明確，在擔任人民陪審員期間因犯罪受到刑事處罰、被開除公職或者被納入失信被執行人名單等情形，應當提請人大常委會免除其人民陪審員職務。《方案》要求，對有損害陪審公信或司法公正等行為的人民陪審員，要實行懲戒。《辦法》則明確了懲戒事由和懲戒方式，如人民陪審員有泄露秘密、索取收受賄賂以及充當訴訟掮客等7種情形，除按程序免除其人民陪審員職務外，可以以轄區范圍內公開通報、納入個人誠信系統不良記錄等措施進行懲戒。構成犯罪的，依法移送有關部門追究刑事責任。
《規定》則對人民陪審員宣誓制度包括誓詞、領誓人以及場地作出了詳細的規定。
北京、河北、黑龍江、江蘇、福建、山東、河南、廣西、重慶、陝西等10省、市、自治區將開展人民陪審員制度改革試點，試點時間為兩年 。

Ⅱ 我上個月回廣西全州老家辦二代身份證發現他們亂收費該如何投訴向哪些部門投訴

亂收費可以向114查訊當地市裡或者省里的公安廳電話號碼投訴．記得保留所有證據（收據發票等）．可以向法院起訴．

問：申領第二代居民身份證收費的標準是什麼？

答：按照《公安部關於〈轉發國家發展改革委員會、財政部關於居民身份證收費標准及有關問題的通知〉的通知》（公通字[2003]82號）的規定，公民首次申或換領證工本費每證20元，遺失補領或損壞換領的制證工本費每證40元。

問：公安機關辦理第二代居民身份證需要多長時間？

答：按照法律規定，公安機關應當自公民提交《居民身份證申領登記表》之日起六十日內發放居民身份證；交通不便的地區，辦理時間可以適當延長，但延長的時間不得超過三十日。

Ⅲ 廣西法院加快庭審直播平台建設是怎麼回事

3月29日，廣西高院黨組書記、院長黃克表示，審判質效是人民法院審判工作的生命線，是司法公正的基礎，事關「讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義」目標的實現，廣西各級法院將大力提高審判質效，加快推進司法體制改革，進一步提高司法公信力。

此次推進會期間，廣西全區各級法院的與會者還分別到柳州中院、魚峰區法院、鹿寨縣法院以及桂林中院、永福縣法院、象山區法院參觀考察，現場學習交流經驗。其中，柳州市魚峰區法院在訴訟服務中心完善升級案件繁簡分流程序，推行一周結案制；鹿寨縣法院將小額速裁庭納入訴訟服務中心，加強速調對接，實現了精準立案和對案件的「分流控制」；桂林永福縣法院充分發揮審判職能作用，打造了公正廉潔模範法院，自90年代初至今，保持了25年零違紀的記錄；象山區法院採用「輕刑速裁」的創新型工作機制，大大提升了辦案質量和效率，還藉助信息化建設，用智能書記員取代人工，有效緩解了案多人少的矛盾。

Ⅳ 廣西教育廳投訴郵箱

電子郵箱：[email protected]

辦公地址：南寧市竹溪大道69號。

聯系電話：0771-5815423，5815112。

Ⅳ 有人在廣西上學網提升過學歷不

當今社會有高的學比沒有學歷的人要上一個檔次，不論是工作還是生活。
高學歷是走向領導崗位的必備條件！
學歷提升在企業在職員工中越來越重要，也是以後不可缺少的。具體如下：
1、幫助晉升加薪
現在企業對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，學歷的要求也更高了，很多員工辛辛苦苦，兢兢業業在企業里拼搏了多年，付出了多年的心血和青春，就等有朝一日晉升為管理者，在眾多能力相當的競爭中，自己卻因為學歷不高而被晉升出局，您真的甘心嗎？譬如一家製造業，他們福利待遇很好，但是他們的晉升機制很嚴格，技能再過硬，沒有學歷只能做到主管，想要晉升經理必須是大專或本科學歷，即時您能力再強也無法越過制度的制約，所以提高學歷是萬分必要的。據不完全統計，絕大部分企業個員工加薪過程中，都會參考學歷的高低，更有不少企業在一開始的起薪階段，就直接跟學歷掛鉤，學歷高的起薪高。如某服裝企業公司，高中學歷每年加300元，大專學歷加600元，本科則加1000元。在企業制度要求參考學歷來定加薪前提下，您除了技能努力工作，還要學習並提高自己的學歷，加薪的時候，您才更加有優勢。
許多單位（尤其是國家機關和事業單位）提拔幹部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。而且不少單位如學校或法院等會規定一定年限（連一些小學都是如此），在職人員若在規定年限拿不到本科及以上，在人事改革中會直接導致下崗，即專科以下即使找到工作，在以後的工作中可能面臨下崗失業的危險。
2、幫助求職
人在職場，工作是不可或缺的，不管您處在哪個崗位，您都渴望得到更好的一份工作，尋求更好的一個發展。現在大部分的企業在招聘時都對學歷有硬性的規定，您妄想進入更好的企業，獲取更多的求職機會，那您就要繼續學習，提升您的學歷，保持並提升您的競爭力。近幾年全省每年都有80多萬的高考考生，全省共有普通高等專科學校80所左右，成人高等學校30所左右。專科遠遠多於本科。每天畢業時，找工作都是畢業生本人及家長頭疼的事，工作難找，人才招聘會都擠不進去。現在的就業趨勢,平均10個招聘單位中，如果你是本科生也許10個單位可能都會接受你,如果你是專科生也許只有 3個單位可以接受你，作為專科生，就比別人少了7個發展的機會，由於學歷原因，會喪失許多理想的工作機會。當然，高學歷並不必然能事業成功，許多沒有學歷的人一樣創業很成功，但當今社會的大趨勢還是學歷越高工作機會越多、發展速度越快。
3、拓展優化交際
俗話說「物以類聚，人以群分」。在今天的社會，人脈是最大的財富之一，您參與我們的學習，不僅能提高自身的學歷，更重要的是您能有效擴大自己的交際圈，優化現有人脈交際圈，提高自己的交際的層次。在家靠父母，出門靠朋友，你的交際圈擴大了，你的機會也增加了，提升學習真的很必要。
4、提升自身綜合素質和增強競爭力
有人說：學歷不一定等於能力，而今已經是知識經濟時代，因此大多數成功人士的學歷都是挺高的。因為學歷是學習的證明，經過學習，能讓你不斷的積累知識，豐富自己的知識面，同事，學習能提高您的思考能力，機會是鍾情於有準備的人，您只有不斷的學習，提高自身知識面，增強自身的競爭力，當機會來臨的時候，您才能有十足的信心把握住機會。
5、 考證
許多國家職業資格證都要求本科以上學歷或高學歷可以減少年限要求，如現在公證員、法律、法官和檢察官司的司法考試報名條件要求必須是本科以上學歷，國家承認均可，不分專業，如許多律師本科都不是學法律的，學中文的、經濟的、化工的，什麼專業都有。而如果只是專科，不管是哪個專業，也不管畢業於哪個學校，也不管個人有什麼背景關系，就一生永遠做不了公證員、律師、法官司和檢察官司了，以前靠些關系專科就可以當法官、檢察官和公證員的時代一去不復返了。
6、以身示範，樹榜樣給孩子看，營造家庭學習氛圍。
7、文憑國家承認，網上可查，無毒無害，始終用得上可未雨綢繆。
8、對企業來說，在企業上市，申報高新產業補貼資助等是對員工學歷有一定要求的，同時也可以作為福利以穩定人心，降低人員流失。
9、考公務員
公務員工作穩定，待遇較高，壓力較小，又有權力，現在許多人都想做公務員，而人事部規定，公務員崗位需要通過公務員考試，現在大多數公務員崗位都要求本科以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的崗位留給專科一部分。
10、留學
現在許多國家都承認我國的本科學歷，有了本科，就可以在國外直接報讀更高一級學歷了，不需要在國外再浪費時間，這樣會省許多費用。
11、職稱評定
如今各類職稱評定幾乎都與學歷掛鉤，中級職稱要求專科學歷，而在評定高級職稱時至少本科學歷，而現在許多的單位的主管領導幾乎都是由高級職稱的人擔任的，沒有高級職稱會喪失許多當主管領導的機會，而沒有本科，又會喪失評高級職稱的機會。

Ⅵ 案多人少怎麼破

《中國審判》封面文章

近年來，廣西法院全面深化推進繁簡分流機制改革，充分發揮簡易程序、小額訴訟、刑事速裁等程序的優勢，簡化裁判文書和庭審方式，堅持「簡案快審、繁案精審」，促進案件審理工作駛入「快車道」，探索出了有效緩解案多人少矛盾的新途徑。

一組數據告訴你：辦案效率大大提升

2017年1-9月廣西法院

審結132978件

適用簡易程序審理案件

佔一審審結案件的62.56%

刑事案件平均審理周期從26天縮短到8天

廣西高院院長黃克：

「繁簡分流機制改革是提升審判質效、減輕群眾訴累、緩解法官辦案壓力的重要舉措。」

創新「分調裁」機制

啟動案件審理「快捷鍵」

使用小額速裁程序15天成功調解91名職工、涉拖欠工資52萬的勞務糾紛系列案，曾經難以想像的辦案速度，如今在柳州市鹿寨法院成為了現實。

基本案情

由於柳州市昌業機械製造公司銀行貸款到期、償還民間借貸和銀行資金收緊等原因，資金周轉困難，拖欠職工工資，在向勞動仲裁部門申請處理無果後，91名職工向鹿寨法院提起了民事訴訟。

5月

5月30日，鹿寨法院院長趙波、副院長吳宏邈約見昌業機械製造公司董事長，了解經營狀況、存在問題及困難，解釋相關法律規定。

6月

6月15日，副院長吳宏邈組織雙方調解，職工代表及委託律師、董事長全部到場，經調解雙方達成了調解協議。

2016年

增加調解速裁庭，同時細分為訴前調解組和速裁組

2013年

組建單設小額速裁庭

鹿寨法院返聘退休法官組成訴前調解工作組

負責訴前調解工作

2017年1-8月，鹿寨法院調解速裁庭共受理案件373件，審結336件，結案率達90.08%；調撤案件297件，調撤率為88.39%。其中，200件案件適用小額訴訟程序審結，大量糾紛在當天或幾天內便可調解或速裁解決。

民商刑全覆蓋

司法資源配置更優化

刑事領域――魚峰區法院

2016年1-12月，共受理刑事案件843起，審結829起，其中適用簡案快審的輕微刑事案件有542件，佔全部受理案件的64.3%，當庭宣判率100%。平均每起案件的庭審時間不超過5分鍾，平均審理周期不超過7天，服判息訴率達99%以上。

刑事領域――西鄉塘區法院

以「證據指引」統一證明標准，簡化裁判文書、庭審規程，建立包括立案、庭審、宣判、送達「四集中」機制和涵蓋刑事和解機制、量刑建議機制、社會調查評估機制的「三前置」機制。

民商事領域――興寧區法院

由1名法官和3名書記員組成速審團隊，以案件性質、特點、是否方便群眾訴訟為標准受理案件，讓60%的案件快速審結；實行包括訴前分流、立案分流、庭審分流、文書分流在內的4次分流。

魚峰區法院在全國法院繁簡分流和調解速裁工作培訓會上作經驗介紹

民商事案件簡易程序適用率為76.37%，調撤率達67.01%，一審服判率息訴率為82.24%，適用簡易程序、普通程序和小額訴訟程序案件的結案平均審理周期分別縮短7天、12天、19天。

與訴服中心對接

案多人少化解在源頭

將民商事案件繁簡分流工作和訴訟服務中心升級版建設結合起來，打造司法引領、法院推動、訴訟保障為一體的「多元化解大平台」，從源頭上減少進入訴訟程序的案件。

鹿寨法院

鹿寨法院訴訟服務中心下設立案庭和調解速裁庭

柳州市鹿寨法院抓住「源頭分流」核心，構建訴前分流、立案分流、程序分流、焦點分流、文書分流的「五分流」體系，把小額速裁納入訴訟服務中心管理。

由訴訟服務中心下設的調解速裁庭承擔先行調解和快速裁判職責，通過在職法官或退休法官、人民調解員、人民陪審員、行業或社區調解員開展訴前調解工作。對當事人不願意調解或不能達成協議的案件，及時轉入立案程序；對事實清楚、標的較小、爭議不大的案件，由小額訴訟法官調解和裁決。

鍾山法院

賀州市鍾山法院在訴訟服務中心設立訴前調解室，選派調解經驗豐富、善於做群眾工作、責任心強的資深法官作為訴前調解聯絡法官，負責糾紛訴前調解聯絡和調解指導。

魚峰法院

柳州市魚峰法院通過搭建訴調對接中心，並賦予其裁判權，對雙方在立案前到庭調解但調解無效，且案情簡單、爭議不大的案件，實現當場立案、送達、安排開庭，避免當事人多次往返法院，防止被告有意迴避法院送達。

來源中國審判文宮雪費文彬桂西編輯韋彥羽（照片來自文中法院）

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Ⅶ 法院為什麼要大量增加審判輔助人員

為了健全法官助理、書記員、執行員等審判輔助人員管理制度。科學確定法官與審判輔助人員的數量比例，建立審判輔助人員的正常增補機制，切實減輕法官事務性工作負擔。拓寬審判輔助人員的來源渠道，探索以購買社會化服務的方式，優化審判輔助人員結構。

該意見不僅指明了法院人員分類管理制度的改革方向，而且明確了審判輔助人員來源渠道、來源方式的改革思路。「周強指出，在黨中央堅強領導下，以司法責任制為核心的改革試點有序推進，誰辦案誰負責的新型審判權力運行機制初步形成，法官辦案積極性責任心增強，辦案質效提升，改革成效逐步顯現。

要進一步堅定信心，全面推進司法責任制及相關改革。要加強組織領導，強化跟蹤問效，狠抓工作落實，確保中央部署的改革任務精準落地，取得實實在在的成效。

要堅持從嚴治黨、從嚴治院，狠抓隊伍建設，以良好的紀律作風和公正高效的審判切實體現改革成果。周強強調，要全面推進司法責任制及相關改革，最大限度激發改革內生動力。

要按照全國司法體制改革推進會部署，抓緊全面推開司法責任制改革，確保改革政策落實到位、改革紅利釋放充分、改革效果明顯提升。

要推動司法責任制正確實施，堅持問責與免責相結合，保護法官辦案積極性，要正確處理放權與監督的關系，確保放權不放任、監督不缺位。

(7)廣西法院改革擴展閱讀：

《人民法院第四個五年改革綱要（2014-2018）》（簡稱「四五改革綱要」），

六、推進法院人員的正規化、專業化、職業化建設

建立中國特色社會主義審判權力運行體系，必須堅持以審判為中心、以法官為重心，全面推進法院人員的正規化、專業化、職業化建設，努力提升職業素養和專業水平。到2017年底，初步建立分類科學、分工明確、結構合理和符合司法職業特點的法院人員管理制度。

參考資料來源網路-人民法院第四個五年改革綱要

Ⅷ 請問在廣西公務員招考中，工作未滿一年的在職村官是否可以報考公務員定向錄取服務基層項目人員職位

您好，華圖教育為您服務。
這種情況你可以看看本次考試的招聘條件：
報考條件
報考者應當具備以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1978年3月6日至1996年3月6日期間出生），應屆碩士、博士研究生（非在職，下同）和報考海監船員、鄉鎮職位人員，報考年齡可以適當放寬到40周歲（1973年3月6日以後出生）。
報考司法行政部門監獄、戒毒一線幹警職位和市級以下公安機關人民警察、人民法院司法警察、人民檢察院司法警察職位的人員，一般為18周歲以上、30周歲以下（1983年3月6日至1996年3月6日期間出生），但應屆碩士、博士研究生和報考法醫、獄醫、心理矯正等特殊職位的人員，一般為18周歲以上、35周歲以下（1978年3月6日至1996年3月6日期間出生）；報考公安特警職位的人員，一般為18周歲以上、25周歲以下（1988年3月6日至1996年3月6日期間出生）。
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度。經自治區公務員主管部門批准，少數民族自治縣、民族鄉與扶貧開發重點縣的部分職位，可放寬到高中、中專學歷。高中、中專及大專學歷和非普通高校畢業生的報考者，其生源地或常住戶口必須為廣西。
（八）具備自治區公務員主管部門和招錄職位規定的其他資格條件。
具體報考條件以《廣西壯族自治區2014年度考試錄用公務員職位計劃表》（以下簡稱《計劃表》，附件1）為准。
（九）報考職位要求有基層工作經歷的，報考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產一線工作經歷：
1、在縣級以下黨政機關（含參照公務員法管理機關(單位)，下同）的工作經歷。
2、在國有企事業單位的工作經歷。
3、在村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。
4、離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷。
5、在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷。
全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。
報考限定學歷層次的職位，報考者要以所獲得的最高學歷報考。社會在職人員應以其已經獲得的最高學歷進行報考，應屆高校畢業生以即將獲得的最高學歷進行報考。
2014年繼續安排招錄計劃的10%（人民警察計劃除外）定向招錄在廣西服務期滿或服務時間滿2年以上、考核稱職（合格）的「服務基層項目」人員。「服務基層項目」人員具體包括「選聘高校畢業生到村任職工作（含城區和街道黨建工作組織員）」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「三支一扶」計劃、「大學生志願服務西部計劃」等項目人員（以下簡稱「服務基層項目」人員）。曾是「服務基層項目」人員，已被錄用為公務員的，不能報考定向招錄「服務基層項目」人員的職位。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等)畢業生，2014年3月6日前取得畢業證、符合職位資格條件的，可以報考。
（十）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
2、在各級公務員招考中被認定有違紀違規行為、受到禁止報考我區公務員處罰未到期的人員;
3、現役軍人；
4、在讀的普通高校非2014年應屆畢業生（其中，在讀的非2014年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
5、新錄用未滿2年（含試用期）的公務員（包括參照公務員法管理機關(單位)工作人員，下同）；
6、被辭退未滿5年的公務員；
7、已錄取或服務期未滿的政法幹警招錄培養體制改革試點定向培養人員；
8、法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
報考者不得報考錄用後即構成公務員法第六十八條規定迴避關系的招考職位。
本次招考所涉及的戶籍、基層工作經歷、服務期、現役、辭退、工作年限、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2014年3月6日為截止日期，年限按足年足月累計。
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Ⅸ 當前全市兩級院推進落實司法責任制改革有何意見，建議

並沒對緩刑提出修改兩會對深化司法改革情況：1.全面深化司法體制改革的重要一年。在黨中央堅強領導下，最高人民法院和地方各級法院深入推進中央部署的重大改革試點，認真落實人民法院65項改革舉措，堅持問題導向，著力破解難題，努力讓人民群眾有獲得感。一是全面實施立案登記制改革，解決立案難問題。全國法院於去年5月1日全面實行立案登記制，變審查立案為登記立案，對依法應當受理的案件，做到有案必立、有訴必理，當場登記立案率達到95%，基本解決立案難問題，為人民群眾依法維護自身權益敞開大門。加強立案監督，杜絕有案不立、拖延立案、年底不收案等現象，把方便帶給群眾、把困難留在法院。依法制裁違法濫訴、虛假訴訟，維護正常訴訟秩序。配合立案登記制改革，推進網上申訴信訪和視頻接訪工作，實行律師參與化解和代理涉訴信訪案件，健全信訪聽證制度，進一步落實信訪終結制度，最高人民法院接待群眾來訪人數同比下降12%。二是推進最高人民法院巡迴法庭建設，實現工作重心下移。最高人民法院第一、第二巡迴法庭創新工作機制，立足深圳、沈陽，在巡迴區開展巡迴審判，妥善審理跨行政區域重大行政和民商事案件，就地化解矛盾，解決群眾往來奔波、訴訟不便等問題。兩個巡迴法庭共審結案件件，被群眾稱為「家門口的最高人民法院」。發揮改革「試驗田」、「排頭兵」作用，實行主審法官、合議庭案責任制和扁平化管理模式，提高審判質效。三是推進跨行政區劃法院建設，解決訴訟「主客場」問題初見成效。為平等保護本地、外地當事人合法權益，排除各種干擾，積極推進跨行政區劃法院改革。北京市第四中級法院、上海市第三中級法院兩個跨行政區劃法院審結案件2961件。北京四中院推進行政應訴工作，行政機關工作人員出庭率達到100%，推動行政爭議的實質性化解。上海三中院建立庭前釋明等制度，杜絕非法干預，案件審結後服判息訴率達到100%。四是推進知識產權法院建設，加大知識產權司法保護力度。北京、上海、廣州知識產權法院審結知識產權案件9872件，專業審判水平明顯提升。創新機制，突出主審法官主體地位，探索審委會直接開庭審理案件。建立技術調查官制度，幫助法官查明技術事實。北京知識產權法院探索把專業機構關於技術問題的意見寫進判決書，增強裁判公信力。五是推進司法責任制改革，提升審判質量效率。針對審判中存在的行政化、層層審批、權責不清等問題，出台完善人民法院司法責任制的意見，讓審理者裁判、由裁判者負責。探索由法官、法官助理、書記員組成審判團隊案件，提高案效能。嚴格落實對干預案件進行記錄問責的「兩個規定」。推行院庭長案常態化。堅持放權與監督相結合，院庭長不再簽發未參加審理案件的裁判文書，法官在職責范圍內對案件質量終身負責，同時加強審判管理和監督。相關試點法院審判質效明顯提升，上海法院法官人均結案187件，貴州試點法院法官人均結案數量同比增長2至4倍。六是深化執行體制機制改革，努力破解執行難問題。完善網路查控體系，連通200多家銀行業金融機構，並與有關部門聯網，實現網路查控、遠程指揮功能，在解決「被執行人難找、財產難尋」問題上取得重大突破。河北、浙江、廣西等地法院積極開展審執分離改革試點，取得初步成效。湖南、內蒙古、遼寧、江西等16個省區市法院建立異地執行協作機制。加強信用懲戒，會同國家發展改革委等43個部門簽署合作備忘錄，對失信被執行人從事民商事行為、擔任重要職務等進行全面限制。擴大限制高消費范圍，新增限制乘坐高鐵和一等座以上動車席位等措施。截至今年2月，各級法院採取信用懲戒措施467萬人次，將338.5萬名被執行人納入失信名單公開曝光，35.9萬人懾於信用懲戒主動履行義務。各級法院受理執行案件467.3萬件，執結381.6萬件，分別上升37%和31.3%。堅決維護司法權威，敢於碰硬，對拒不執行判決裁定的，不論是什麼人，堅決依法制裁，對1.4萬人決定司法拘留，對1145人給予刑事處罰。七是完善法律統一適用機制，提高司法公信力。針對一些案件審理程序不規范、類案不同判等問題，健全審判監督指導機制，統一裁判標准。制定適用民事訴訟法、行政訴訟法等司法解釋24件，促進司法公正。深化量刑規范化改革，山西、遼寧、湖北、寧夏等地法院出台落實最高人民法院量刑指導意見的具體規定，規范法官裁量權。加強案例指導工作，發布指導性案例12件，統一司法尺度。八是推進人員分類管理改革，進一步提升法院隊伍正規化、專業化、職業化水平。扎實推進法官員額制改革，發揮法官遴選委員會作用，指導試點法院嚴格執行員額比例，嚴格法官入額標准，上海、廣東、海南、青海等18個試點省區市已完成10094名法官入額工作，提高了法官隊伍整體素質，充實了一線審判力量。參與制定法官單獨職務序列改革試點方案，加強法官職業保障。配合有關部門研究制定審判輔助