湖南法官員額工資

① 法官員額制工資，未入額法官還要辦案嗎，二審重審後

未入額的法官不能再辦案了。
如果未入額的法官辦理案件，可以向法院投訴，要求更換法官。
如果已經作出判決，可以上訴，上級法院一定會以程序有問題發回重審的。

② 法官一個月工資

如果縣級法院學歷是研究生的話對應副科級工資，實發到手應該有4200多元，再加上員額法官1300每月，加上每年2萬多元的績效獎金，平均到月實際發放工資應該接近7000元左右！

③ 人社部財政部最高法最高檢(2020)78號文件關於員額法官檢察官退休工資待遇

咨詢記錄 · 回答於2021-12-29

④ 員額法官與非員額的工資差別

摘要 您好，1、工資區別：員額法官實行單獨職務序列，工資體系是和普通公務員有區別的。基基院也就是縣級法院員額法官的等級從低到高是五級法官,四級法官，三級法官，二級法官，一級法官，四級高級法官，三級高級法官。曾經三級法官二級法官對應副科級待遇，一級法官對應正科級待遇。四級高級法官對應副處級待遇，三級高級法官對應正處級。

⑤ 法官的工資水平怎麼樣

雲南省法官工資性平均年收入在12~30萬。

⑥ 員額法官檢察官工資高於其他公務員50%是指的基本工資嗎

好像執行細則還沒出吧

⑦ 2020年公安改革後法警與員額法官相比誰的工資高

在2017年員額制實行的時候，法官工資漲幅較大，應高於法警工資，但在目前警察工資上漲，加上公務員職級套改，法警的工資已高於員額法官。

⑧ 基層法院的法官的工資水平怎麼樣

基層法院法官工資平均水平在6000左右，司法輔助人員及其他人員的工資在5000左右，有些地方甚至不足5000。

法官屬於公務員，既然是公務員，工資就有地域和級別差異，但是法官又屬於特殊的公務員（政法編），司法改革後法官（員額），要比當地公務員高一些，至於高多少也有地域差異，經濟越差的地方，差距越大，甚至幾倍都有可能，差距主要是在每月的政法津貼和年底績效考核。

總體來說，法官（員額）工資不管在哪個層級，在同地區公務員系統里都是一枝獨秀，以一級法官為例（相當於一級主任科員，基本所有層級法院法官都可以晉升到這），當然帶高的法官收入會相應遞增。

第一梯隊：深圳，蘇南，浙北，粵東等經濟強市，（一級法官）年收入應該在35-40萬左右，個別地區可以超50萬。

第二梯隊：北京，上海，天津，雲南，西藏，以及中部經濟較好的省會城市，一級法官年收入在20-35萬左右，我所在的昆明市，轄區內一級法官年收入不會低於20萬，而50歲左右的四高，年收入不會低於28萬。

第三梯隊：東北，河南，山東，湖北等省非省會地州市，一級法官年收入在12-15萬左右。

但是基層法院，一般院長才是三高，幾個黨組成員副院長是四高，天花板明顯。

以上內容參考:網路-法官

⑨ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(9)湖南法官員額工資擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

⑩ 員額法官退休待遇

員額法官檢察官退休待遇的屬性
答：, 只會在整體上調的時候,退休金會提高，退休法官檢察官拿到的不是工資，而是退休金。
2.法檢已退休人員是否能享受改革中的增資待遇？
答：退休人員已經納入社保機構統一發放工資,實行正常的年增長機制,不屬於工資改革的范圍。
3.員額法官檢察官的退休政策和一般公務員有區別嗎？
答：沒有區別。統一適用人社部發〔2015〕28號《人力資源社會保障部、財政部關於貫徹落實〈國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定的通知》。
4.司法改革中員額法官檢察官漲工資後退休還給嗎？
答：國家對於國家工作人員實行繳納養老保險制度,今後的退休養老金,按照繳費計算,並不是按照本人工資計算,當然,本人由於增加了工資,必然繳費基數要高,計算退休金的數額也會高。
5.單位和個人繳費基數怎麼算？
根據機關事業單位工資制度特點，《決定》規定的本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、年終一次性獎金；事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（艱苦邊遠地區津貼、西藏特貼、特區津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、績效工資。其餘項目暫部納入個人繳費工資基數。
6.改革中和改革後的退休待遇怎麼計算？
全國實行統一的過渡辦法。對於2014年10月1日前（簡稱改革前，下同）參加工作、改革後退休的「中人」設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。即：新辦法（含職業年金待遇）計發待遇低於老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標准發放，保持待遇不降低；高於老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%，第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。過渡期結束後退休的人員執行新辦法。