法官入額與法官助理
㈠ 法官助理和檢察官助理，這兩個工作有什麼區別嗎
從職業風險上來說，法院更強調終身責任制（檢察院也有，不過沒那麼強烈且在非故意情況下追責相對寬容），而訴訟過程並非只有法官參與，法官非神，但卻要對每一件案件給出對與錯、是與非的判斷，而有時這個判斷決定人的生死（想想最高院死刑復核的法官要做的工作就害怕）。案件實在無法查清狀況比比皆是，有時候只能求助所謂「內心確信」，只要判錯一個案件或者與民意主流價值觀不符，形成輿論負面導向，即使退休，也要面臨追責。檢察院相對業務相對單純。不過並不意味著職業風險小，只是在非故意情況下，出錯的概率要比法院要小。
㈡ 員額法官和一般法官的區別是什麼
綜述：
1、員額法官和一般法官的區別是員額法官有裁判權，普通法官現在變成法官助理，沒有裁判權。
2、員額法官是法官員額制度下的產物，員指的司法人員，額就是額度，意思就是法官的數量得按照一定的比例額度配備。
3、員額法官實行單獨職務序列，工資體系是和普通公務員有區別的。基層院也就是縣級法院員額法官的等級從低到高是五級法官，四級法官，三級法官，二級法官，一級法官，四級高級法官，三級高級法官。
任職迴避：
（一）同一人民法院的院長、副院長、審判委員會委員、庭長、副庭長。
（二）同一人民法院的院長、副院長和審判員、助理審判員。
（三）同一審判庭的庭長、副庭長、審判員、助理審判員。
（四）上下相鄰兩級人民法院的院長、副院長。
法官從人民法院離任後二年內，不得以律師身份擔任訴訟代理人或者辯護人。
法官從人民法院離任後，不得擔任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。
法官的配偶、子女不得擔任該法官所任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護人。
㈢ 法官助理要多久才升為法官
要想成為法官，和法官助理的從業時間沒有關系。
想要進入法院當法官，不僅需要通過法考，還需要通過公務員考試，但通過公務員考試進入法院並不能直接擔任法官，還需要從事書記員或法官助理等相關工作，工作一段時間後法官遴選入額才能當上法官。
一般每個法官助理都要經過「實習階段、熟悉階段、熟練階段」三個階段，實習階段主要承擔書記員的工作，以熟悉法院工作和相關審判業務為主；熟悉階段在法官之惡道下全面履行審判輔助工作，逐步學習審判技能，熟練階段深入殘垣審判工作，承擔適當任務指標。
想要升任法官，需要有豐富的法官助理經驗，其次需要通過法官遴選，要知道法官的招錄人員比較少，平均100人只有15人可以通過遴選擔任法官。
㈣ 法官助理多久能升法官
看運氣。對於新招法官助理：受限於員額法官人數恆定，除了員額法官離職和退休，很難有空缺，新助理等待的。
法官助理不僅是法官的得力助手，也是法官的「生力後備軍」法官助理制度是否健全完善，直接關繫到法官職業化建設步伐的快慢，決定了司法改革的成敗。
全國法官的平均年齡在30歲左右，其中很多人擔任法官助理多年而無法升任法官，也正是因此越來越多的人不想去法院工作。
雖然法院人才越來越少，但競爭依然激烈，對於法官助理來說，多久才能入額當上法官，才是比較關心的問題！
一般每個法官助理都要經過「實習階段、熟悉階段、熟練階段」三個階段，實習階段主要承擔書記員的工作，以熟悉法院工作和相關審判業務為主；熟悉階段在法官之惡道下全面履行審判輔助工作，逐步學習審判技能，熟練階段深入殘垣審判工作，承擔適當任務指標。
想要升任法官，需要有豐富的法官助理經驗，其次需要通過法官遴選，要知道法官的招錄人員比較少，平均100人只有15人可以通過遴選擔任法官。
㈤ 法官助理要多久才升為法官
司法改革過程應當注重法官助理制度本身價值的構建及其制度化。應當看到法官助理制度本身的獨立性及其價值。應當重視法官助理的培養，給予法官助理相應的職業尊榮感，而這一切的前提在於重視法官助理的獨立性。
隨著司法改革進程的進一步深入，如何分配法官、法官助理、書記員的職責成為了「攻堅克難」中的一道難題。現代司法實踐表明，審判權的有效運行需要多方配合。法官助理制度本身存在的合理性已經得到權威證成，然而從法官助理這個名稱來看，似乎這個職業必須完全服從法官指示，全無自身獨立性可言。毫無疑問，這是一種錯誤的觀點。法官助理選任高於書記員，卻又是法官的主要來源。可以說法官助理的優劣關繫到整個司法運行的有效機制。那麼作為一名法官助理，其獨立性在哪裡？
一、法官助理獨立服從法律。法律是司法活動的主要准繩，司法運行的過程必須服從法律的規定。作為一名法官助理，其本身並非僅僅服從法官，而是在法律規定下，在法律范疇內配合法官完成事務性的工作。很明顯，法官助理有著自身的工作職責，這種職責來源於司法實踐的需要，且由法律來規制。任何超越這種職責范圍的工作都視為違法。法官助理應當獨立服從法律，這種服從主要表現在如下幾個方面：1.法官助理必須完成法律規定的工作內容，這是根本。無法勝任的法官助理應當及時調離，分流到其他工作崗位。2.法官助理不能幹涉法官依法獨立審判。作為工作職責，其應當完成法律授權法官范圍內法官所指派的任務，對於法官如何判斷、如何思考僅僅只能提供參考意見，不能幹涉法官核心審判業務的進行。3.法官助理不能代行法官職責。法官有著自身的工作職責，其中最為核心的為庭審過程及裁判文書的製作。庭審過程中，法官能夠發現訴訟過程的爭議點以及法律事實，並形成初步判斷，在合意後，通過製作法律文書將內心確認以裁判文書的方式來固化，形成判決結果。裁判文書是法官的核心工作，法官助理只能為裁判提供相應意見，禁止代替法官撰寫法律文書，禁止從事法官所應當完成的其他工作。
二、法官助理獨立服從司法正義。司法正義是司法活動的價值導向，同時又是檢驗司法過程的根本標准。當然，作為司法人員的組成部分，法官助理更應當以司法正義為自身價值導向。作為抽象概念的司法正義需要從多個維度進行分解。1.法官助理應當獨立發現案件事實形成自己的意見，獨立完成相應本職工作。法官助理制度構建本身是為法官提供有效建議，代行事務性工作，減輕法官事務性工作之累。因此法官助理在發現案件事實後，應當積極尋找相應法律依據，尋求相應同類判決，為法官提供相應建議，但這僅限於建議。同時，法官助理對於超越本職工作以外的事務應當堅決抵制。2.法官助理應當嚴守司法底線。法官助理作為司法人員的組成部分，應當具有堅定的司法理想，拒絕來自各方的誘惑，堅決抵制各種腐敗行為，堅決抗拒任何可能泄露司法機密的行為。法官助理應當嚴於律己，應當獨立為自己的理想信念負責，應當為司法正義奉獻自身的力量。3.法官助理應當勇於糾正司法過程中的錯誤。法官的審判業務水平通常高於法官助理，但法官作為一個常人難免會出現一些疏漏，此時法官助理若發現法官的錯誤應當及時匯報法官，聽從法官安排；若所發現的錯誤法官拒絕糾正，法官助理應當作相應記錄備案。
三、法官助理獨立獲得職業保障。法官助理作為一種職業形態而存在，是法律共同體的重要組成部分，而同時又是法官的後備力量，關繫到整個司法的現在與未來。因此，給予法官助理獨立的職業保障有著重要價值。首先，法官助理有獲得獨立職業晉升的機會。司法改革分類管理體系下，法官有著自身的級別，而因為員額的限制，法官助理很難迅速進入員額內，同時一部分法官助理更加適合法官助理職業，進而建立科學有效的法官助理晉升機制迫在眉睫。同時，對於符合法官選任條件的，法官助理有權自我向法官遴選委員會推薦。其次，法官助理有權獨立獲得職業榮譽。法官助理的職業榮譽感不僅僅依附於所服務的法官，更來源於自身司法活動的過程。法官助理應當要樹立職業尊榮感，同時在司法改革過程中，改革者應當適當明確法官助理獲得尊榮感的權利。再次，法官助理有權獲得職業技能提升的機會。法官助理不僅僅需要配合法官做好本職工作外，更需要不斷提升自身職業技能。法官助理在工作中不僅應當享有單位的職業培訓外，同時應當按規定享有進修的權利。法官助理職業保障不僅僅包括上述幾點，同時還應包括獨立獲得報酬、享有社保等等，只有良好的職業保障才能夠使得法官助理保持良好的工作心態，穩定工作進程。
當然，法官助理的獨立性並不僅僅表現為上述幾點，如法官助理具有獨立免責權、獨立被追責權等等。司法改革過程應當注重法官助理制度本身價值的構建及其制度化。我們不應當僅僅將法官助理制度作為完全依附法官的制度，更應當看到法官助理制度本身的獨立性及其價值。應當重視法官助理的培養，給予法官助理相應的職業尊榮感，而這一切的前提在於重視法官助理的獨立性。
㈥ 法官助理入額法官條件
法律分析：需要有豐富的法官助理經驗，其次需要通過法官遴選，要知道法官的招錄人員比較少，平均100人只有15人可以通過遴選擔任法官。這也是為什麼很多法官助理工作時間很長卻無法成為法官的原因，當法官不僅僅需要工作時間，還需要進行多方面評比。
另外曾經受到過刑事處罰或者被開除公職的人員不得擔任法官。
法律依據：《中華人民共和國法官法》 第十二條 擔任法官必須具備下列條件：（一）具有中華人民共和國國籍；（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；（三）具有良好的政治、業務素質和道德品行；（四）具有正常履行職責的身體條件；（五）具備普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷，獲得其他相應學位，並具有法律專業知識；（六）從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學碩士學位，或者獲得法學博士學位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年；（七）初任法官應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。適用前款第五項規定的學歷條件確有困難的地方，經最高人民法院審核確定，在一定期限內，可以將擔任法官的學歷條件放寬為高等學校本科畢業。
㈦ 法官助理幾年才能考員額法官
要先參加培訓，然後考試成績合格，有效期為兩年，兩年內沒有被任命，就要作廢重新考試。現在實行員額制，一個蘿卜一個坑，如果沒有老法官退出員額，那就只能在助理位置上待著。
㈧ 法官助理和檢察官助理這兩個工作有什麼區別嗎
法官助理和檢察官助理都是輔助員額法官、員額檢察官的辦案人員，本身沒有辦案資格，在法官、檢察官的統一安排指揮下協助辦案。
助理法官、助理檢察官是司法辦案中不可缺少的辦案力量，他們都通過了全國司法考試，司法素質比較高，在司法實踐中積累辦案經驗，提升司法辦案能力。
如果就留在體制內，那麼檢察院工作相對輕松，比較好。
法官助理和檢察官助理職級待遇和綜合管理類公務員是一樣的，只是叫法不同。
㈨ 法官助理待遇和工作內容
工作內容：
最高法院在《人民法院法官助理管理辦法(徵求意見稿)》中將法官助理的職責具體確定如下：
「法官助理在法官指導下履行下列職責：
(一)審查訴訟材料，提出訴訟爭執要點，歸納、摘錄證據;
(二)庭前組織交換證據;
(三)代表法官主持庭前調解，達成調解協議的，須經法官審核確認;
(四)辦理承擔法律援助義務的律師擔任辯護人或者指定法定代理人代為訴訟的有關事宜;
(五)接待案件當事人、代理人、辯護人的來訪和查閱案卷材料;
(六)依法調查、收集、核對有關證據;
(七)辦理委託鑒定、評估、審計等事宜;
(八)協助法官採取訴訟保全措施;
(九)准備與案件審理相關的參考性資料;
(十)辦理案件管理的有關事務;
(十一)根據法官的授意草擬法律文書;
(十二)完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作。」
待遇：
在過去，法官待遇與行政級別掛鉤，囿於職數限制，法官普遍存在晉升難、晉升慢、待遇低的問題。更不要提法官助理，待遇確實不高。
問題倒逼改革，2015年4月，上海公布入額法官、檢察官薪酬調整水平，暫時按高於普通公務員43%的比例安排;青海省計劃將法官、檢察官的平均工資提高50%;在深圳，每名法官工資約增長了1500元左右;吉林、湖北等試點地區也將法官、檢察官待遇問題提上日程。
2015年，鹽田區法院在分類管理政法專項編制人員基礎上，繼續深化改革，推進聘用制人員分類管理制度改革。
鹽田區法院規范聘用制人員入口管理，建立有針對性的教育培訓、科學有效的考核獎懲等管理制度。嚴格按照崗位條件、要求招聘和使用人員，加強對聘用人員工作績效的考核，將考核結果與級別晉升、崗位工資等次晉升掛鉤。
「如今，鹽田區法院聘用人員的整體工資待遇提高23%，聘用製法官助理等重要審判輔助崗位人員的工資水平提高近50%。」張明軍說，改革後聘用崗位的吸引力明顯提高，隊伍的整體穩定性大大增強。
除深圳外，青海省也將提高法官助理、檢察官助理的薪酬待遇，計劃過渡期滿後，使法官助理、檢察官助理的工資水平在目前基礎上提高15%。青海省財政已預留出落實職業保障制度所需資金。
各地正在陸續提高司法從業人員待遇，未來可期。
㈩ 三級法官助理入額後是幾級法官
法律分析：需要根據法院層級確定。法官員額制度，就是通過選拔的方式將法院內部的人員分門別類，具體分為三個類別：審判人員、審判輔助人員、司法行政人員。只有審判人員才屬於員額制內的法官，其他兩個類別的人員則屬於員額制度之外的工作人員。通過總結本地區歷年案件的受理數量總結出一個相對穩定的數值，並在此基礎上預測未來一段時間可能受理的案件數量；其次，員額的比例不應當是一成不變的，在科學地確定一個入額標准後，可以定期進行考核，只要符合標準的應當入額，而已經入額的法官如果不能通過考核則應當排除在員額之外，同時，在一定時期內，根據具體情況和需要，員額的人數可以適當地增加或減少。
法律依據：《中華人民共和國法官法》 第二十五條 法官實行員額制管理。法官員額根據案件數量、經濟社會發展情況、人口數量和人民法院審級等因素確定，在省、自治區、直轄市內實行總量控制、動態管理，優先考慮基層人民法院和案件數量多的人民法院辦案需要。法官員額出現空缺的，應當按照程序及時補充。最高人民法院法官員額由最高人民法院商有關部門確定。