法院選調考試

A. 為什麼重慶法院檢察院招錄工作人員和法院檢察院遴選人員的考試科目不同，他們倆有什麼區別

招錄是針對法檢系統外的人員進行招錄，而遴選是從法檢系統內部遴選，比如從石柱遴選到主城。

B. 考選調進法院與考公務員進有什麼區別

前期來看沒有區別。

如果為了後期的升遷就要好好考慮了。

公務員考試還是比較公平的，但是升遷問題上還是。。。

所以如果關系比較好的話，建議選調，如果沒什麼關系不如考公務員。

希望我的回答能幫助到您~~

C. 人民法院遴選報名需要什麼條件

2.具有勝任工作的能力素質、文化水平和專業素養，勤奮敬業、實績突出。
3.報考員額法官職位年齡一般在48周歲以下（年齡計算至2021年9月）；報考法官助理職位、綜合文字職位年齡一般在35周歲以下（年齡計算至2021年9月）。
4.中共黨員，具有2年以上（含2年）公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷。
5.具備履職的身體條件，符合《公務員錄用體檢通用標准（試行）》及相關規定標准；心理素質好，抗壓能力強。
6.本科階段取得全日制學歷學位。
7.法律、法規規定的其他條件。

D. 想考法院和檢察院的選調生，怎麼辦

選調范圍

1、定向選調范圍。北京大學、清華大學等41所國內知名高校和2020年QS排名版前100高校2020年全權日制應屆大學本科及以上學歷優秀畢業生。

2、常規選調范圍。全國普通高校及國家承認學歷的海外高校2020年全日制應屆大學本科及以上學歷優秀畢業生。

報考人員只能報考1個定向選調職位或常規選調職位。具體選調范圍見《山東省2020年度選調生報考手冊》(附件1，以下簡稱《報考手冊》)。

更多選調生的招聘要求以及公告可以點此查看。

E. 法院為什麼只招選調生

你好，
相較於普通公務員，選調生在招考要求上更為嚴格，一般情況下，選調生招考都是要求報考者同時滿足應屆畢業生、黨員、學生幹部等幾個條件。
具體的招考要求，需要登錄到吉林省公務員考試網進行查看和了解。

不同的職位，競爭程度也不一樣，所以不能一概而論。
選調生考取之後，發展前景要比普通公務員更廣闊一些，機會也更多一些。
選調生的考試內容和公務員一樣，所有報考者均參加行政職業能力測驗和申論兩科考試。行政職業能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側重法律知識運用）、數量關系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員考試考核的內容極為繁雜，涉及到數量關系、言語理解、判斷推理、常識和資料分析五大部分。無論哪個專業的考生，都很難同時擅長這五大部分的題目。因此，考生應該積極的從多方面的渠道深入了解公務員考試的內容和形式，通過網路、講座、看書、聽取已考過公務員考生的經驗等多方面、多渠道掌握公務員考試的總體情況

F. 法院系統的選調生和其他選調生有什麼區別,為什麼不要求黨員和學生幹部身份.

1、區別：法院系統的選調生和其他選調生只是工作崗位不同，不要求黨員和學生幹部身份。

2、因為法院系統一直不要求黨員和學生幹部身份，在基層崗位培訓、脫產輪訓時會入黨。

(6)法院選調考試擴展閱讀：

選調生是公務員的一種，錄用後直接為公務員編制。

選調生是省委組織部的後備領導幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團。可以理解成一種特殊的幹部身份。

總的來說，選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩研定副科，博研定正科。但相應報考條件限制也比公務員高得多，首先是本科應屆畢業生，本科階段要求必須是黨員，學生幹部。相對來說公務員報考條件就松多了，達到條件即可！

二者區別

選調生也屬於公務員系統，但與普通公務員還是有一定區別的。

（一）報名條件不同

選調生的報名條件除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生幹部，本科生大部分省份要求是應屆畢業生、中共黨員、學生幹部，三者缺一不可；研究生條件可酌情放寬，一般只要求中共黨員、應屆畢業生。

（二）培養目標不同

選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；

公務員一般招考的是非領導職務國家公務人員。

（三）選拔程序不同

選調生的選拔採取本人自願報名、院校黨組織推薦、組織（人事）部門考試考核相結合的辦法；而公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。

選調生的面試由各市委組織部組織，公務員面試由當地人事局負責。

（四）培養管理的措施不同

選調生到基層工作採取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少於3個月；而公務員主要採取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。

（五）管理使用有所差別

選調生是省委組織部的後備幹部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委託接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的幹部身份。

公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決於人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。

（六）發展前景有所差別

選調生是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部；而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。

選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國幹部隊伍中，許多年輕有為領導幹部和相當一部分高級黨政幹部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕幹部的「源頭工程」。

G. 如何准備縣級法院遴選公務員考試

第一，考生要與時俱進，按照年度考試大綱的要求進行准備。每年的考試大綱都對考生有不同的要求，這需要考生仔細地閱讀。從考試大綱看，單項選擇和多項選擇分開，相對來講考試更為容易；二是B類行政能力測試中的判斷推理部分不考機械推理，改為定義推理，機械推理相對來說也是比較難的。

第二，考前無須反復做題，只要適當地在考前做一兩次練習就行了。這樣的練習做得多不會有太大作用，只要知道考試題目是什麼類型、用什麼樣的思路去解決就行了。准備行政職業能力傾向測試的辦法是提前做兩套試題，一是可以熟悉題型，考試時就可以節省一些時間；二是可以熟悉規則，比如第一部分答錯了要倒扣分，所以，即使10分鍾內做不完或是不會做也不能蒙；而下面的幾部分則不倒扣分，就可以猜一個答案。准備《申論》就是從一些輔導書中找幾篇《申論》的範文讀一讀，讓自己心中有一個大概的寫作範本，做到心中有數。

第三，平時積累比臨時突擊重要，掌握方法比多做題重要。「行政職業能力測試」的考題覆蓋面頗廣，包括政治、經濟、文化、人文、社會、法律、科技和管理等方面的內容，臨時突擊做練習是無濟於事的。不管是報考哪一類職位的考生，關鍵是要熟悉《行政職業能力測驗》和《申論》的考試方法。

提醒考生，不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如《行政職業能力測驗》中的判斷、推理等題目，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。例如，推理題經常給出一系列日常行為事件，要求考生按行為發生的先後順序排序，這就需要考生有實踐的積累。

而數量關系和資料分析類的題目更需要技巧，這些技巧是和一個人的思維方式、價值觀相連的，所以要通過這個考試，更需要的是方法和積累。「高分低能的考生肯定是無法通過這樣的考試的」。

第四，要想在公務員考試中取得好的成績，還必須加強對考試心理的鍛煉。考生在平時應該多進行鍛煉，作有準備的發言，如果有機會還可以多搞幾次面試演習。平時遇到突發事件不要迴避，多鍛煉自己解決問題的能力。現在學校考試採用面試方式的越來越少，這對學生的發展是不利的。學校應該多組織學生參加一些演講和辯論，這對鍛煉考生隨機應變和自圓其說的能力是極為有幫助的。

最後，針對以往考試中出現的問題，考生要認真研讀各個考試科目對考生的要求，從而避免走彎路。這在《申論》考試中表現尤其突出。首先要認真審題，考試時要注意答題技巧，合理分配時間，不要盲目求快，一定要拿出足夠的時間認真仔細地閱讀給定資料（閱讀資料一定要花40分鍾）；其次要緊扣材料答題，一定要注意申論考試的限制性要求，即無論是概括主題，陳述看法，還是提出對策，都限於試卷的給定資料；另外，還要注意申論考試中對字數的限制性要求，這一點是極為重要而又是經常容易被考生所忽視的。

H. 上級法院遴選法官筆試內容主要是考什麼法律相關還是行測申論之類

上級法院遴選法官筆試內容主要是考什麼？法律相關還是行測申論之類？的相關問題，乜可以訪問下當地的人事考試網站，網站中有相應的招考信息，相關的知識點你可以訪問下我們的網站，知識點免費學習。

I. 省考職位表比如法院（系統選調生）是什麼意思正常考不了必須走選調

很高興為你解答！現在的選調生是給在職公務員考試的，並且還有很多要求的，官方叫遴選，是給那些比如基層幹部直升的通道，正常考生是沒辦法考的。