法院執行員
❶ 法院執行員是什麼編制
摘要 法院執行員屬於司法行政編，也屬於公務員
❷ 法院執行員工作好嗎
法警和執行員的工作各有利弊，要說前途肯定是執行員有前途，執行員的工作就是辦理執行案件，法警屬於輔助人員，輔助提押人犯，值庭，工作比較簡單，但比執行員要省心的多，而且因為法警有警銜津貼和執勤補貼，所以法警的工資要比執行員要高，但很多法院的法警也在辦理執行案件。現在最高法院對任命執行員的條件沒有具體規定，各個法院都不一樣，有的法院規定具有助理審判員職稱以上的法官才能擔任執行員，有的法院規定只要是法院正式幹警都可以擔任執行員，包括法警。工勤編制是工人身份，行政編制是幹部身份，待遇都差不多，只是工勤編制的人員無法提拔。
❸ 法院執行人員具體干什麼
執行員根據當事人的申請和審判人員的移交，開展執行工作，實現生效法律版文書確定的財產給付內權容。在執行活動中，根據需要，可依法採取強制執行措施。案件人員如對執行提出異議，執行員有權依照法定程序作出處理。
法院強制執行是法院根據法律裁判結果對被告人採取的強制行為。這是一種特殊的強制措施，由人民法院執行人員按照法律文書的規定，強制被申請執行人完成指定的行為。
(3)法院執行員擴展閱讀：
人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據發生法律效力文書明確具體的執行內容，強制民事義務人完成其所承擔的義務，以保證權利人的權利得以實現。發生法律效力的文書包括但不限於以下幾種：民事判決書、實現擔保物權裁定、確認調解協議裁定、支付令等。
它們一經生效，義務人即應自動履行。如拒不履行，權利人可申請人民法院強制執行。提出申請的權利人稱申請人，被指名履行義務的人稱被執行人。
❹ 全國被法院執行人員名單
失信被執行人名單是指《最高人民法院關於公布失信被執行人名單信息的若干規定》（2013年7月1日最高人民法院審判委員會第1582次會議通過） 第一條規定中所指的「被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務」的六類人名單，
即：被執行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務，並具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執行人名單，依法對其進行信用懲戒。
其中包括：
以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的；
以及以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的；
還有涉及違反財產報告制度的；
另外對於違反限制高消費令的；
被執行人無正當理由拒不履行執行和解協議的；
最後是關於其他有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的。
目前網路與中國人民最高法院的官網的數據已經完成了對接了。現在只需要通過網路搜索「失信被執行名單」就能夠獲得查詢系統，再輸入相關的姓名或者身份證號，就能夠獲得相關的失信情況，其次是到最高人民法院官網，查詢，流程也比較簡單。
❺ 法院執行員不執行怎麼辦
人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。
民事訴訟法
第二百二十六條人民法院自收到申請執行書之日起超過六個月未執行的，申請執行人可以向上一級人民法院申請執行。上一級人民法院經審查，可以責令原人民法院在一定期限內執行，也可以決定由本院執行或者指令其他人民法院執行。
❻ 法院執行員任職條件
根據相關規定，地方各級人民法院的執行員，辦理民事案件判決和裁定的執行事項，辦專理刑事案件判決和裁屬定中關於財產部分的執行事項，《法官法》規定，對人民法院的執行員，參照該法進行管理，這些法律明確了「執行員」這一法定稱謂，但是在實踐中，法院系統的審判員由同級人大任命，助理審判員和書記員由法院院長任命，唯獨執行員沒有正式的任命渠道，這對於提高執行人員的積極性和責任感，是不利的。
❼ 法院執行員屬於法官嗎
法院執行員不屬於法官，它是有專門的執行部門處理，執行庭是判決以後無法自行履行時而強制執行法院的判決的部門。
法院有三個部門，審判部門、維持部門、執行部門，即審判庭 法警隊 執行庭。
審判庭是審理和判決民事 刑事 行政案件是否合法並宣判的部門。
法警隊是維持次序和押解犯人審判以及協助執行庭的日常工做。
執行庭是判決以後無法自行履行時而強制執行法院的判決的部門。
❽ 請問一下，法院執行人員到底是什麼意思平時干什麼工作參與審判嗎是法院嗎待遇如何
法院執行人抄員一般也是法官，專門負責強制執行案件的執行工作，不參與案件審判，申請強制執行需要有生效的法院判決或裁定，支付令等生效法律文書。在當事人申請強制執行立案之後，執行法官會調查被執行財產狀況，採取強制執行措施，以保證權利人的權利得以實現。執行局屬於法院的一個部門，執行法官和其他法官一樣的待遇，只是工作范圍和內容不一樣。
《民事訴訟法》
第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由第一審人民法院或者與第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。
法律規定由人民法院執行的其他法律文書，由被執行人住所地或者被執行的財產所在地人民法院執行。
第二百四十二條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權向有關單位查詢被執行人的存款、債券、股票、基金份額等財產情況。人民法院有權根據不同情形扣押、凍結、劃撥、變價被執行人的財產。人民法院查詢、扣押、凍結、劃撥、變價的財產不得超出被執行人應當履行義務的范圍。
人民法院決定扣押、凍結、劃撥、變價財產，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，有關單位必須辦理。
❾ 法院執行局的執行員屬於法官嗎
執行員當然屬於法官。
❿ 法院執行員是干什麼的具體工作是做什麼工資待遇之類的怎麼樣是多少
法院執行員也是法官的一種分支，一般都稱其為執行法官。工作就像沙發說的一樣，無非就是替申請執行人去要賬。執行員待遇與審判員待遇一致（在我們青海），但人身風險比較高，很容易被被執行人襲擊。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。從某種意義上說，薪酬是組織對員工的貢獻包括員工的態度、行為和業績等所做出的各種回報。從廣義上講，薪酬包括工資、獎金、休假等外部回報，也包括參與決策、承擔更大的責任等內部回報。外部回報是指員工因為僱傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱外部薪酬。外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬是員工薪酬的主體組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等；也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。
薪酬管理目的：·保證企業的薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引人才；對員工的貢獻給予相應的回報，激勵保留員工；通過薪酬機制，將短、中、長期經濟利益結合，促進公司與員工結成利益共同體關系；合理控制人工成本，保證企業產品的競爭力。做好薪酬管理工作的重要基礎是要有符合公司整體戰略的薪酬戰略，通過薪酬戰略可以將公司的利益和員工的利益聯系起來，讓所有薪酬工作政策都有依歸。企業只能有了明確的薪酬戰略才能最大限度的發揮薪酬在穩定核心人才和激勵員工績效表現上的作用。典型的薪酬戰略包括市場領先型薪酬戰略，跟隨型薪酬戰略及保守型薪酬戰略。