法院塵肺病

Ⅰ 得了職業病(塵肺),找單位，單位不管!告法院，法院也那單位沒辦法! 還一再脆的讓撤訴，我該怎麼辦

1、你所說的體檢查出職業病是否是法定的職業病診斷？如果你只是根據醫院檢查時醫生的推測去要求單位進行賠償的話，取得效果的可能性很小。建議你先去當地有權做職業病診斷的醫療機構去進行職業病診斷，如果診斷結果確實有職業病，那你接下來就按診斷書中確定的等級去勞動部門申請仲裁，要求相應的工傷賠償。至於單位所說的沒有勞動關系就對你的職業病不負責任是法律不允許的。
《工傷保險條例》規定職工按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2、單位在獲知你查出職業病後強加理由辭退你也是違法的，對此你可以要求單位向你支付賠償金，這個也可以去勞動部門一並去申請勞動仲裁。

以上意見供參考，希望能幫助你

Ⅱ 得了塵肺病怎麼要求單位賠償

申請認定為職業病，然後向公司索賠。
確定你的工傷等級後，按下列賠償標准進行賠償。
工傷賠償標准如下：

一級工傷賠償標准
保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為24個月的本人工資。
從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的90％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

二級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為22個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的85％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

三級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為20個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的80％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

四級工傷賠償標准

保留勞動關系，退出工作崗位。註：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補助金，標准為18個月的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標准為工資的75％，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

五級工傷賠償標准

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為16個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的70％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

六級工傷賠償標准

從工傷保險基金中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為14個月的本人工資。

保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標准為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級工傷賠償標准

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為12個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

八級工傷賠償標准

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為10個月的本人工資

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

九級工傷賠償標准

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為8個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級工傷賠償標准

從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為6個月的本人工資。

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

Ⅲ 塵肺病起訴後,法院要多長時間才受理

塵肺病起訴後,符合起訴條件的，法院應當在7日內立案。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十三條人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應當在七日內立案，並通知當事人；不符合起訴條件的，應當在七日內作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。
第一百一十九條
起訴必須符合下列條件：
（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
（二）有明確的被告；
（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；
（四）屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

Ⅳ 2020年國家對塵肺病有什麼新政策

2020年的新政策還沒有通知。

如果因為工作原因導致塵肺病，是屬於職業病范疇，但是必須到省級衛生行政主管部門批準的醫療機構進行診斷確定。

用人單位的勞動者患職業病的，經過相應的工傷認定程序、勞動能力鑒定程序，被認定為工傷的，才能享受相應等級的工傷待遇，屬於政策性補貼。

塵肺病屬於職業病的一種，如果通過有關部門的鑒定，可以被認定為工傷，並獲得工傷賠償。

為了認定職業病，郭順林要先確認和台西煤礦存在勞動關系。2015年，經過勞動仲裁與一審兩場官司，北京市房山區人民法院最終確認他與台西煤礦之間存在勞動關系。之後，郭順林拿到了職業病診斷證明：塵肺三期。

(4)法院塵肺病擴展閱讀：

《中華人民共和國職業病防治法》

第五十三條職業病診斷鑒定委員會由有關行業的專家組成。人民政府衛生行政部門的省、自治區、直轄市人民政府應當建立一個有關專家銀行，當它是必要的職業病危害因素的診斷和評估，當事人或者當事人委託有關衛生行政部門從專家選擇隨機銀行專家參與診斷和鑒定委員會。

職業病診斷鑒定委員會應當按照職業病診斷標准和職業病診斷和鑒定方法由國務院衛生行政部門頒布，評價職業病診斷和鑒定問題職業病診斷證明書當事人。職業病診斷、鑒定的費用由用人單位承擔。

第五十六條用人單位應當保證職業病危害因素依法享受職業病危害待遇。

用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人的治療、康復和定期檢查。對不適合繼續從事原工作的職業病病人，用人單位應當予以安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

第五十七條職業病危害診斷、治療、康復的費用和職業病危害社會保障待遇，按照國家工傷保險的規定執行。

第五十八條除工傷保險外，職業病危害因素有權依照有關民事法律的規定獲得賠償，職業病危害因素有權向用人單位要求賠償。

Ⅳ 二期塵肺病打官司的話能賠多少

二期塵肺四級傷

Ⅵ 為什麼塵肺病法院不按本人工資算對嗎

如果我要是回答這個問題，若是遇到這種情況下。依我看要根據實際情況，首先你要是沒有肺病之前，在所有單位有精心工作，結果出現肺病法院不給於工資待遇核算，這你可以完全去往上級法院去報告，必須要上級法院人員把事情詳細調查核實後，就會很快給你圓滿的答復，那麼在你所屬單位必須要給你補發工資的，同時地方法院也要給你警告處分得！

Ⅶ 塵肺傷殘鑒定塵肺病怎麼評殘

一般人身損害賠償，可以在向法院起訴的同時或在舉證期限內向法院申請做傷殘司法鑒定。

但是塵肺病是屬於職業病的一種，員工應該是申請勞動能力鑒定才對，向勞動能力鑒定管理中心申請鑒定。

《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》
第二十五條當事人申請鑒定，應當在舉證期限內提出。符合本規定第二十七條規定的情形，當事人申請重新鑒定的除外。
對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事實承擔舉證不能的法律後果。

第二十六條當事人申請鑒定經人民法院同意後，由雙方當事人協商確定有鑒定資格的鑒定機構、鑒定人員；協商不成的，由人民法院指定。

《勞動能力鑒定管理辦法》
第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑒定應當提交以下材料：
（一）勞動能力鑒定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件和復印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和復印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和復印件；
（五）勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

Ⅷ 我爸得了塵肺病,公司不管,起訴勝算有多大

你好，首先你這個事情，走的法定程序不對。

你的事情屬於勞動糾紛，法定的程序是先走仲裁程序，如果你對仲裁結果不服，才可以向法院提起訴訟。

同時，是否訴訟，是你的權利，法院沒有權利讓你撤訴。

所以如果你沒有走仲裁程序，直接向法院起訴，法院是可以不受理的。

所以，首先你應該准備相關證據，向你們當地的勞動仲裁部門申請仲裁，同時向當地政府、衛生行政主管部門、安監部門投訴

尤其要注意保留能夠證明你們勞動關系的證據，如工資條、上崗證等

如果原單位知道你患有塵肺病，還找各種理由辭退你，這是違法行為。

如果你能夠證明你的塵肺病和原單位有因果關系，那麼塵肺病的賠償應該由原單位承擔

建議你依法申請塵肺病鑒定，然後走工傷程序。

同時，我想告訴你，塵肺病在中國的維權，很多時候都很難

所以建議你也做好積極自費治療的准備，畢竟身體最重要

我的答案

也許你不會選擇為最佳答案

但真誠的期望對你有幫助！

Ⅸ 塵肺病一期七級鑒定賠償是多少

賠償補助13個月的本人工資。

《工傷保險條例》：

第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十八條工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。

(9)法院塵肺病擴展閱讀

七級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准乘以20年再乘百分之四十。

(一)醫療費醫療費包括當事人為治療傷疾而支付的掛號費、檢查費、治療費、手術費、醫葯費、住院費、康復費、整容費和後續治療等費用。

(二)誤工費誤工費根據當事人的誤工時間和收入狀況確定。

(三)護理費護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

(四)交通費根據當事人和必要的陪護人員因就醫或者轉院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過三人)實際發生的費用計算。

(五)住宿費當事人本人及其陪護人員從外地到本市處理交通事故，實際發生的住宿費。

(六)住院伙食補助費參照國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。

(七)營養費營養費是指當事人為輔助治療或使身體盡快康復而購買日常飲食以外的營養品所支出的費用。營養費根據當事人傷殘程度參照醫院意見及營養費支出憑證確定。

(八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據當事人傷殘等級，按照當地公布的上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

(九)殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標准計算。