崗位津貼法官

Ⅰ 深圳地區的法官薪水是多少

14000左右 這是算上福利的 有的 會更高主要看你呆在那個位置

Ⅱ 為什麼只有公務員有崗位津貼

1.一般說來，崗位津貼是根據不同崗位核發的，一般主要跟個人在工作上的付出規定的。崗位津貼只有在2006年以前實行，從2006年全國工資制度改革開始除了少數幾個行業：公安、法院法官、稅務、工商等部門擁有津貼外，其餘部門統一隻有地方津貼這一項。
2.希望對你有所幫助。

Ⅲ 法官的工資好多

法官工資與國家其他機關人員的工資都是按國家規定發給,標準是一樣的,但是各地區有差異.

Ⅳ 法官的月工資是多少

律師的收入要看你打什麼官司，比如打船舶貨運賠償問題的官司，輸了一分錢沒有贏了版獲得高額提成，聽說權一律師打500W的官司他能拿到50W；普通民事訴訟就要少，無論勝負都向當事人收錢，有人還會賴掉，有個有趣的說法，當你接到一件民事訴訟時要准備打兩次官司，第一次給當事人打，第二次起訴當事人要錢；刑事案子錢一般不會少，看你本事了。

Ⅳ 特殊崗位津貼發放規定2020

「特殊崗位津貼發放規定為《公務員工資制度改革方案》：在特殊崗位工作的人員，實行崗位津貼制度。國家對崗位津貼實行統一管理。在清理現有各項崗位津貼的基礎上，對崗位津貼進行規范，具體方案另行制定。在此之前，經國家批准建立的機關工作人員崗位津貼仍按現行規定執行等。
最新國家規定的特殊崗位津貼項目、執行范及標准
一、行政機關特殊崗位津貼項口
1、警銜津貼
文件依據:人薪發(1995)112號、國人部發(2006)
發放范圍:各級公安、安全,監勞教管理部門和各人民法院、人民檢察院中評定投子警銜的在職人民警察(不含工始人員)
發放標准:二級監263元,三級警249元,一級警督235,二級警督223元,三級警督211元,一級警司199元,二警司187元,三警司175元,一警員16元,二警員155元。
2、人民警察值崗位津貼
文件依據:國人部發(2006)81號
發放范圍及標准:縣(市)級人民政府所屬公安,安全機關和縣(市)級人民法院,人民檢察院,以及監所監、勞教所監區(大隊)以下單位的人民警察值勤時值勤崗位津貼標准為每人每天10元;市(地)級人民政府所屬公安、安全,司法行政機關,市(地)級人民法院人民檢察院,以及監所、監_、勞教所機關的人民警察執勤時，執勤崗位津貼標准為每人每天8元(不含工勤人員)。
3、事計人員工作朴貼
文件依據:人發(1997)119號
發放范圍:國家各審計機關和列入審計署編制的事計署派駐國務院部委、地方審計機構工作人員(不含工人員)發放准:審計機關審計人員工作補貼為每人每天2元。
4、司法助理員崗位津貼
文件依據:人發(1992)17號
發放范圍:鄉,鎮(街通)以及縣轄區的司法助理員。
發放標准:每人每天0.6元執行。
5、監察紀檢工作人員辦案補貼
文件依據:人發(1997)120號
發放范圍:列入中央紀委,監察部行政編制的紀檢監察辦案人員:省、地(市)、(市),多(鎮)紀檢,監察機關辦_人員(不含工野人員發放標准:辦_人員每人每天2元。
6、人民檢察院辦案人員位津貼
文件依據:人發(1997)118號
發放范圍:各人民檢察院檢察官,書記員及其他辦案輔助人員(不含工勤人員)。
發放標准:每人每天2.2元。
【拓展資料】
7、人民法院辦案人員崗位津貼
文件依據:人發(1997)1號
發放范圍:各_人民注院的法官、執行員,書記員及其他辦_助人員(不含工人員發放准:每人每天2.2元。
8、密碼人員崗位津貼
文件依據:國人部發(2004)26號
發放范圍:黨委機要局、公安局專從事密碼工作的人員(不含工勤人員)
發放標准:工作年限不滿10年的80元,工作滿10年不滿20年的100元,工作滿20年以上的120元。
9t、檢察官檢察津貼
文件依據:國人部發(2007)106號
發放范圍:各人民檢察院中評定檢察官等級的在職檢察官。
發放准:首席大檢察宮340元,一大檢察官318元,二級大檢察官298元,一級高級檢察官278元,二級高級檢察官262元,三級高檢察官246元,四級高檢察官233元,一級檢察官220元,二級檢察官210元,三版檢察官200元,四檢察官190元,五級檢察官180元。

Ⅵ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(6)崗位津貼法官擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

Ⅶ 《關於調整紀檢監察辦案人員補貼標準的通知》中執行范圍為地方各級紀檢監察機關。具體究竟是什麼范圍。

具體機關范圍包括省紀委監察廳、市紀委監察局、縣紀委監察局、鄉鎮紀委監察室，紀委監察局駐單位紀工委、監察室。

駐單位紀工委、監察室都是地級各紀委監察局，而且派駐監督是黨內監督的重要形式。

2014年12月 中央辦公廳印發《關於加強中央紀委派駐機構建設的意見》的通知。《意見》從總體要求、機構設置、職責許可權、工作關系、管理保障、組織領導等六個方面，提出了加強中央紀委派駐機構建設的思路和要求。

(7)崗位津貼法官擴展閱讀

經國務院批准，決定適當調整人民法院辦案人員崗位津貼范圍和標准。現將有關事項通知如下：

一、崗位津貼實施范圍。最高人民法院和地方各級人民法院的法官、執行員、書記員以及其他辦案輔助人員。

二、崗位津貼標准。最高人民法院辦案人員每人每天2元。地方各級人民法院辦案人員每人每天2.2元。其中，縣級法院辦案人員由現行的0.4元、0.5元、0.6元提高到2.2元。

三、崗位津貼發放辦法。根據實際出勤天數計算，按月發放。因節、假日、病、事假或脫產學習等原因未參加辦案的，不發給崗位津貼。調離上述崗位的人員，停發崗位津貼。

四、經費來源。各級人民法院辦案人員實行崗位津貼所需經費，按現行財政體制和隸屬關系，分級負擔。

五、調整人民法院辦案人員的崗位津貼范圍和標准，自1997年1月1日起執行。

六、各級人民法院司法警察享受公安幹警崗位津貼標准，目前暫按人薪發[1992]7號文件規定執行。

七、本通知由人事部負責解釋。

Ⅷ 公務員規范的津貼補貼是什麼意思

法律規定：公務員的待遇由4部分組成：工資、津貼、補助、福利。津貼補貼是公務員待遇的一部分。

公務員醫療補助是為了保障國家公務員的醫療待遇不降低而建立的醫療補助。主要是解決超過基本醫療保險和大額醫療保險最高支付限額之和的醫療費、國家公務員因工傷、生育、職業病當期發生的醫療費用的補助。

(8)崗位津貼法官擴展閱讀：

公務員津貼補貼標准表（部分）

公務員的津貼補貼基本上主要由當地或單位具體制定或申請，所以不一定統一，差異性由於地方、單位的不同也會很大，基本上有下面一些:

1、歸並津貼補貼項目。
(1)生活性補貼。根據當地生活費用指數和物價水平等因素確定的，與機關工作人員生活需要有關的生活性補貼，包括現行的結余保留津補貼、生活補貼、適當補貼、提高結余津補貼、物價補貼、食堂補貼、水電補貼、衛生洗理費、降溫費、取暖費、節日補助等項目。

(2)工作性補貼。根據工作崗位職責需要確定的，與機關工作人員有關的工作性津貼，包括現行的調整書報費崗位職務補貼、職崗津貼、住宅電話費、移動通訊補助等工作性津貼項目。

2、暫時保留並另行規范的改革性補貼。根據福利制度或職務消費貨幣化改革需要確定的、與職工福利有關的各種改革性補貼，包括住房分配貨幣化改革補貼(住房公積金)、公費醫療改革補助(醫療保險補貼)、老紅軍及副市級離退休幹部用車補貼暫予保留，不納入歸並范圍。在規范公務員津貼補貼期間，各鄉鎮、各單位一律不準出台新的改革性補貼項目，不得提高現有改革性補貼項目的標准和擴大實施范圍。

3、暫時保留和歸並的獎勵性補貼。根據工作人員工作業績考核情況確定的，以貨幣形式向少數特定公務員發放的獎勵性補貼，暫時保留。包括社會治安綜合治理獎、文明創建先進單位獎、政府目標責任獎、檔案達標獎和黨建先進單位獎。

以天津市所發布《關於規范公務員津貼補貼發放工作有關問題的通知》為例

一、嚴格執行規范公務員津貼補貼的范圍。按照津紀發〔2008〕3號文件規定，規范公務員津貼補貼的范圍為我市黨的機關、人大機關、政府機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關以及經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的單位（參管單位）。凡不屬范圍內的單位，均不得發放公務員津貼補貼。

二、嚴格執行規范公務員津貼補貼的項目。規范公務員津貼補貼後，經國務院或國務院授權人社部、財政部批準保留和新出台的特殊津貼補貼項目包括：人民警察警銜津貼、人民警察執勤崗位津貼、司法助理員崗位津貼、人民法院法官審判津貼、人民法院辦案人員崗位津貼、人民檢察院檢察官檢察津貼、人民檢察院辦案人員崗位津貼、審計機關審計人員工作補貼、紀檢監察辦案人員補貼、信訪工作人員崗位津貼、安全生產監管監察崗位津貼、女職工衛生補貼、回維族補貼等。除此之外，凡是未經上級人社、財政部門批准並聯合行文的津貼補貼項目一律不得執行。目前有些單位以上級業務主管部門的文件（包括2008年前後的文件）和有關主管領導的批件等為依據發放的津貼補貼必須立即停止，並做好自查清理和上報工作。凡符合規定發放的津貼補貼項目，必須按規定的范圍和標准發放。特別是特殊津貼補貼不得擴大范圍普遍發放和突破標准平均發放，發放對象和標准必須報批（過去未報批的一律補報），未報批發放的，按違規發放處理。今後上級人社、財政部門出台新的津貼補貼文件後，執行部門必須報批後再實施。

三、嚴格獎勵性補貼管理。依據有關法律法規和市委、市政府及上級機關根據工作績效對作出突出貢獻的單位和個人或者為激勵某項特殊工作任務完成發放的獎勵性補貼（獎金），必須按規定的對象和標准發放，無論資金來源如何，都不得超標准和范圍發放。凡屬獎勵單位的資金，如明確不得發給個人的一律不得發給個人；可以發給個人的，個人年發放總額不得超過5000元（上級文件有明確發放標準的除外）。嚴格控制部門對本系統先進單位和個人的獎勵，確因工作需要發放獎金的，必須按規定報批。除了年終全市崗位責任制考評獎勵外，各單位可以對內部股室和工作人員爭先創優給予獎勵，對股室的獎勵最高不超過1000元，對個人的獎勵獲獎者人均不得超過800元，對股室和個人的獎勵面均不得超過30%。

四、嚴格加班補貼管理。嚴禁濫發加班補貼。除人民警察法定工作日之外加班發放補貼按人社部發〔2009〕184號文件,人民法院和人民檢察院工作人員法定節假日之外加班按人社部發〔2013〕17號文件執行外，其它單位加班補貼按如下辦法管理。

1.法定工作日之外加班是指一周工作5個工作日的基礎上，在正常休息日或法定節假日加班。日工作時間在2個小時以上、4個小時以內的，按加班半天計算；日工作時間在4個小時以上的，按加班1天計算。對一周工作不滿5個工作日而在正常休息日或法定節假日加班的，不發放補貼；因公出差、脫產學習培訓、參加會議及日常輪流值班佔用正常休息日和法定節假日的，不視為法定工作日之外加班。

2.法定工作日之外加班補貼的標准，正常休息日每加班1天80元，法定節假日每加班1天100元。

3.法定工作日之外加班補貼按加班的實際天數計算，按月發放，一般每月不超過4天，加班人員不超過單位人員30%。特殊情況需延長加班時間或增加加班人員的，必須按規定報批。

4.加班補貼必須以考勤為依據，嚴格按考勤結果執行，不得隨意擴大范圍和提高標准。考勤和補貼的發放情況，要在本單位內公示並存檔備查。

五、嚴格臨時機構和中心工作補貼管理。凡是經市委、市政府批准成立的臨時機構和以市委、市政府名義組織開展的中心工作需要抽人下鄉鎮（含街道）或從事野（室）外作業，造成誤餐或需發生交通費用的，可以發給補貼。誤餐按每人每天20元補貼，交通費按每月80元補貼。凡報銷餐費和派有公車的，一律不發補貼。補貼發放必須以考勤作為發放依據，並按規定報批。不準擴大范圍和提高標准，不準同一對象在同一時間內多次（多處）領取補貼。

六、嚴格帶薪年休假管理。公務員享有國務院規定的職工帶薪年休假權利，各單位應盡可能地安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位可按照該職工日工資收入(含津補貼)的300%支付年休假工資報酬（300%已含職工正常工作期間的日工資收入）。年休假工資報酬的發放必須憑考勤記錄，並在單位公示。有《職工帶薪年休假條例》第四條規定情形（職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的）不享受年休假的，不得發放年休假工資；嚴禁年休假工資按職工人數平均發放。

七、嚴格鄉鎮（街道）人員值班和交通費管理。鄉鎮（街道）可根據離城區的遠近和崗位的不同，按月人均80-150元標准合理制定值班和交通費管理辦法，經報批後執行。嚴禁以值班和交通費的名義濫發津貼補貼。

八、嚴格工會經費、集體福利費和其他專項經費的使用管理。工會經費、集體福利費和其他專項經費要嚴格按照現有財務制度規定的計提標准計提，嚴格開支范圍，不得將其它資金轉為工會經費、集體福利費，不得以節假日活動、慰問走訪等名義變相給職工發放現金（購物券）或實物。

九、嚴格規范程序和紀律約束。規范公務員津貼補貼工作是一項政策性強、紀律嚴明的工作，各單位必須按規范操作。任何單位和領導個人無權出台津貼補貼政策，特別是新設（批）津貼補貼項目。為統一管理，涉及規范公務員津貼補貼政策的審核、解釋和有關問題的處理歸口津市市規范公務員津貼補貼領導小組辦公室（設財政局）。任何單位不得以任何借口、任何名義、任何方式超范圍、超標准發放津貼補貼。凡違反規定，對所發津貼補貼一律追回，對主要領導、分管領導和直接責任人將按照黨紀政紀嚴肅處理。本通知下發後，各單位要進行一次認真清理，發現有違背津紀發〔2008〕3號文件和本通知規定的，必須立即糾正。按本通知規定需要報批的特殊津貼補貼項目的范圍和標准、特殊情況的加班補貼、部門對本系統先進單位和個人的獎勵性補貼、臨時機構和中心工作的補貼、鄉鎮（街道）值班和交通費補貼等，先由單位（或牽頭單位）報市津貼補貼辦公室審核，通過後，再報市政府研究決定。津貼補貼辦公室將盡快制定審批的具體程序和辦法，並加強監督和檢查。

參考資料：公務員津貼補貼標准表_社保查詢網

Ⅸ 法官助理公務員編制每月工資多少

Ⅹ 法官職務序列套定

法官職務序列套定指的是實行法官等級與行政職級脫鉤，建立有別於其他公務員的法官單獨序列管理及工資制度。

一、列入法官職務序列的人員:

1、院長、副院長,審判委員會委員,庭長、副庭長；

2、內設及派出的審判業務機構的審判員、助理審判員。

二、法官職務序列等級：

1、省部級副職：二級大法官,二級大檢察官；

2、廳局級正職：一級高級法官,一級高級檢察官；

3、廳局級副職：二級高級法官,二級高級檢察官；

4、縣處級正職：三級高級法官,三級高級檢察官；

5、縣處級副職：四級高級法官,四級高級檢察官；

6、鄉科級正職：一級法官,一 級檢察官；

7、鄉科級副職：二級、三級法官,二級、三級檢察官；

8、科員：四級、五級法官,四級、五級檢察官。

三、套改工作的管理許可權和程序：

1、各級法院、檢察院幹部部門填寫《法官職務套改登記 表》《檢察官職務套改登記表》,並進行審核。

2、按照幹部管理許可權審批。

3、高級人民法院《法官職務套改登記表》,報省級黨委組織部備案。中級人民法院和基層人民法院《法官職務套改登記表》,由地市級黨委組織部匯總並分別經高級人民法院、形成《法官職務套改名冊》報省級黨委組織部備案。

4、辦理任職手續並將《 職務套改登記表》存入本人擋案。套改工作完成後,法官職務與級別的確定、晉升或降低,按照規定的程序和幹部管理許可權批准或決定。

(10)崗位津貼法官擴展閱讀：

法官職務序列套定條件：

1、擔任審判委員會委員、庭長、副庭長或者內設及派出機構領導職務兩年以上的副科級法官，以及級別達到二十三級的副科級法官，可確定為二級法官；其他副科級法官、檢察官以及擔任審判委員會委員、庭長、副庭長或者內設及派出機構領導職務的科員級法官確定為三級法官。

具備擬任副科級法官所需任職年限條件的科員級審判員，其中擔任主審法官，為三級法官；其他科員級審判員，根據本人德才表現、 業務能力和法官、檢察官職數等情況,可確定為三級法官。

2、大學本科畢業的科員級助理審判員,以及擔任助理審判員兩年以上的,可確定為四級法官;其他助理審判員確定為五級法官。

參考資料來源：深圳市羅湖區人民法院-我國法官等級將與行政職級脫鉤