法院遴選題
有機會！一看招考公告面向范圍（有的是面向基層司法所，有的是面向登記備案且在編在崗的公務員或參公人員）；二看招考崗位，對取得證書或者工作經歷、專業等要求是否符合（部分司法局有專業崗招考也有文字崗招考，一般文字崗不限專業）
建議您可以找找當地司法局往年遴選的公告，看看是否符合報考條件！
各地遴選筆試真題及答案解析，供您備考學習：網頁鏈接
⑵ 關於法官的選拔和遴選,你有什麼看法
上級法院從下級法院法官、從律師學者中選拔人才，是一項重要的回改革，是法官職業化建答設的重要舉措。法官遴選制度必須抬高門檻，尤其是最高法院的法官。但門檻抬高，也不能一刀切，要考慮地區差異。
建立法官遴選制度，是非常必要的。法官應該熟悉和了解社情民意，知道自己是在怎樣的環境中執法。
從律師中遴選法官是法律職業共同體真正實現了良性互動。從優秀律師中選調法官，將對全國法官隊伍的結構和法治事業的發展產生深遠影響。
希望有關方面能採取有效措施，提高法官待遇，增強法官職業榮譽感，吸引更多優秀人才加入法官隊伍，避免法官隊伍人才流失。
⑶ 基層法院，想遴選去別的單位，什麼單位合適
可以。
遴選是公復務員隊伍內部競制爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中"二次擇優"的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門(系統)的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。
⑷ 江西省高級人民法院2013年遴選加試試題
江西省高級人民法2015年遴選加試試題
⑸ 上級法院遴選法官筆試內容主要是考什麼法律相關還是行測申論之類
上級法院遴選法官筆試內容主要是考什麼？法律相關還是行測申論之類？的相關問題，乜可以訪問下當地的人事考試網站，網站中有相應的招考信息，相關的知識點你可以訪問下我們的網站，知識點免費學習。
⑹ 法官遴選考試范圍
主要看公告，比如說杭州市中級人民法院面向全省基層法院遴選法官公告
遴選方式
採取業績考核和考試相結合的方式進行，由杭州市中級人民法院統一組織實施，總成績為業績考核40%、考試60%（其中筆試30%、面試30%）的比例合計計算。綜合成績相同的，按照業績考核成績從高分到低分確定排名。具體時間及安排將在杭州市中級人民法院門戶網站或簡訊予以通知。
（一）業績考核
業績考核具體方案由杭州市中級人民法院制定，滿分為100分。主要考核2018年至2020年三年的審判工作業績，兼顧任職資歷、辦案效率、辦案質量、表彰獎勵、信訪投訴和調研能力等情況，並將庭審質量抽查、裁判文書評查等納入業績考核范圍。
（二）考試
考試分為筆試和面試。
1、考試由杭州市中級人民法院組織實施，具體時間另行通知；
2、面試按業績考核成績40%，筆試成績30%的總分1:3確定面試人選，如有放棄面試的，將按總分的排名依次遞補；
3、筆試和面試的滿分均為100分，合格分為60分，若有一項成績不合格，不列入考察對象。
希望我的回答能幫助到你，望採納！
⑺ 成都法院優秀法官遴選的筆試題型，案例分析和法律文書是考哪些方面的，謝謝提供下
成都法院優秀法官遴選的筆試題型，案例分析和法律文書是考哪些方面的，
⑻ 誰有法院，檢察院遴選的真題，哪個省的都行
2017年3月26日某地法檢系統遴選公務員筆試題
第一題，是最近發生了兩起恐怖內襲擊，一起是英國倫敦，容一起是新疆烏魯木齊，發一個加強社會治安穩定工作的通知，八百字左右，25分
第二題，一堆大概兩千多字的打亂順序的材料，是上海市關於煙花爆竹管理的，整理成八百字左右的簡報，25分
第三題，江南省十大法治人物頒獎，邀請某領導出席，請草擬不少於一千五百字的發言提綱，50分
⑼ 如何准備縣級法院遴選公務員考試
第一，考生要與時俱進，按照年度考試大綱的要求進行准備。每年的考試大綱都對考生有不同的要求，這需要考生仔細地閱讀。從考試大綱看，單項選擇和多項選擇分開，相對來講考試更為容易；二是B類行政能力測試中的判斷推理部分不考機械推理，改為定義推理，機械推理相對來說也是比較難的。
第二，考前無須反復做題，只要適當地在考前做一兩次練習就行了。這樣的練習做得多不會有太大作用，只要知道考試題目是什麼類型、用什麼樣的思路去解決就行了。准備行政職業能力傾向測試的辦法是提前做兩套試題，一是可以熟悉題型，考試時就可以節省一些時間；二是可以熟悉規則，比如第一部分答錯了要倒扣分，所以，即使10分鍾內做不完或是不會做也不能蒙；而下面的幾部分則不倒扣分，就可以猜一個答案。准備《申論》就是從一些輔導書中找幾篇《申論》的範文讀一讀，讓自己心中有一個大概的寫作範本，做到心中有數。
第三，平時積累比臨時突擊重要，掌握方法比多做題重要。「行政職業能力測試」的考題覆蓋面頗廣，包括政治、經濟、文化、人文、社會、法律、科技和管理等方面的內容，臨時突擊做練習是無濟於事的。不管是報考哪一類職位的考生，關鍵是要熟悉《行政職業能力測驗》和《申論》的考試方法。
提醒考生，不同的題型要用不同的方法和思路去解答，比如《行政職業能力測驗》中的判斷、推理等題目，主要靠平時的積累，不管是知識的積累，還是實踐的積累，都很重要。例如，推理題經常給出一系列日常行為事件，要求考生按行為發生的先後順序排序，這就需要考生有實踐的積累。
而數量關系和資料分析類的題目更需要技巧，這些技巧是和一個人的思維方式、價值觀相連的，所以要通過這個考試，更需要的是方法和積累。「高分低能的考生肯定是無法通過這樣的考試的」。
第四，要想在公務員考試中取得好的成績，還必須加強對考試心理的鍛煉。考生在平時應該多進行鍛煉，作有準備的發言，如果有機會還可以多搞幾次面試演習。平時遇到突發事件不要迴避，多鍛煉自己解決問題的能力。現在學校考試採用面試方式的越來越少，這對學生的發展是不利的。學校應該多組織學生參加一些演講和辯論，這對鍛煉考生隨機應變和自圓其說的能力是極為有幫助的。
最後，針對以往考試中出現的問題，考生要認真研讀各個考試科目對考生的要求，從而避免走彎路。這在《申論》考試中表現尤其突出。首先要認真審題，考試時要注意答題技巧，合理分配時間，不要盲目求快，一定要拿出足夠的時間認真仔細地閱讀給定資料（閱讀資料一定要花40分鍾）；其次要緊扣材料答題，一定要注意申論考試的限制性要求，即無論是概括主題，陳述看法，還是提出對策，都限於試卷的給定資料；另外，還要注意申論考試中對字數的限制性要求，這一點是極為重要而又是經常容易被考生所忽視的。