金林炳法院

⑴ 福建夫婦非法吸儲被捕了嗎

2月6日19時許，重大經濟犯罪嫌疑人曾某強、楊某華夫婦在福建泉州警方押解下，抵達泉州晉江國際機場。泉州警方隨即召開新聞發布會稱，曾某強、楊某華夫婦涉嫌非法吸收公眾存款3.9億元並出逃越南，經中越警方合作抓捕正式歸案。警方同時提醒，廣大投資者盡快到戶籍所在地或實際居住地公安機關報案，提供相關證據材料，為後期依法處置提供依據。

通過前期大量的偵查工作，「1·18」專案組民警初步判定兩名犯罪嫌疑人已借道廣西潛逃至越南，並可能再次逃往他國。經過中越雙方協調，中越警方分別於2月3日晚間和4日凌晨在越南芹苴市抓獲楊某華、曾某強。

林炳成透露，在曾某強、楊某華被捕4日前，兩人在越南芹苴市租房並預付了一年房租。經泉州警方初審，曾某強、楊某華二人已供認出逃事實。

自案件偵辦以來，泉州警方始終堅持破案打擊、追逃和追贓挽損並重，凍結、查封了涉案公司及犯罪嫌疑人相關銀行賬戶、房產、車輛等資產，全力開展審查和追繳涉案資產等工作，根據法律規定，所有涉案資產將在法院判決後統一依法處置。

警方同時提醒廣大投資者參與人依法理性反映訴求，不信謠、不傳謠，不參與、組織非法活動，積極配合公安機關開展工作。目前，該案件還在進一步偵辦中。

⑵ 窯神的傳說

德化縣作為陶瓷主要生產地之一，陶瓷是「海上絲綢之路」最主要的出口產品之一。雖然瓷窯遍布，但由於當時的瓷窯都是平頂方形、容量很小的小窯，難以大批量生產，遠遠不能滿足陶瓷出口的需求。燒制技術的落後，制約了德化陶瓷業的進一步發展。林炳應時而生，他設計發明的圓拱形大窯爐（亦稱雞籠窯）不僅容量擴大了十幾倍，還由於設計了煙囪拔焰消煙，熱度倍增，燒制出的瓷器更顯得潔白、剔透。距離祖龍宮不遠的屈斗宮古窯就是根據這種圓拱形大窯爐改進而成的。關於林炳建成大型窯爐，還有一個美麗的傳說。傳說林炳在進行窯爐改革時，曾經歷了無數次的失敗，高溫窯火一沖便塌頂，屢試屢敗，他非常苦惱。有一次，在再次倒塌的窯爐旁邊，林炳疲勞得不覺昏昏睡去。睡夢中，他看到一位仙女翩翩而至，在他面前解開衣襟，對他示意地指一指敗窯，又指一指自己的乳房，然後隱沒在雲霧之中。林炳醒來，細想玄女指點突然有所領悟，於是將窯房砌成乳房樣的圓拱形大窯，兩旁再砌小奶窯（亦稱獅耳）護住主窯房，這樣燒窯時就不再塌頂了，而且燒成的瓷器質優量多。後來，林炳又利用山坡地形，把幾個窯房串連起來，這樣既能充分利用熱能，增加產量，又能使窯體更加牢固，也為此後演變發展成龍窯（亦稱蛇目窯）奠定了基礎。 傳說的真偽已無從考證，但可以確信的是林炳首創的大窯爐在當時產生了巨大的影響。林炳因此被朝廷敕封為「燒成革新先行」的稱號，而那位指點林炳的仙女，也被敕封為「玄女夫人」。一時間，林炳的大名廣為傳播，各地紛紛學習他的建窯技藝。在當時泉州知府的授權下，德化開辦了第一所瓷庠，類似於今天的陶瓷學校，由林炳親自到瓷庠傳授技藝，現場指導。當年的瓷庠就是現在的祖龍宮，這座不甚起眼的小瓷庠，影響了近千年來整個中國乃至整個世界的瓷業發展。據日本有關陶瓷文獻記載，宋代有一個叫加藤四郎的日本人來德化學陶藝，將砌雞籠窯的技術帶回日本，砌成「德化窯」，並尊奉林炳為「陶祖神」。 為了感激玄女指點的恩德，瓷鄉人按照林炳夢中的玄女英姿塑造了玄女像，建玄女宮奉祀。後來，林炳赴江西傳藝，一去杳無音信，再也沒回來過，最後積勞成疾而客死他鄉。家鄉人懷念他，便塑林炳像安放於玄女之右，尊為窯坊公。每逢農歷五月十六日窯坊公誕辰之日，家鄉人都要舉行盛大的慶祝活動，以頌揚他為瓷業發展所做的功德。 隨著時代的發展變遷，當年廣為流傳的需要耗費大量木柴為燃料的圓拱形大窯爐早在20世紀80年代末就已被淘汰，取而代之的是以電、液化氣為燃料的新型瓷窯。這意味著當年林炳苦心研究建造的窯爐，歷經近千年的漫漫歲月，完成了它的歷史使命。但是人們對窯神林炳光大瓷業的感激與崇拜卻從未有絲毫改變，年年農歷五月十六，鄉人依然不忘到這座祖龍宮來奉祀一番，一則紀念林炳為光大瓷業所作的巨大貢獻，二則祈願自己在來年的陶瓷生產製作中能夠順利如意。 在窯神林炳及玄女的神位前，擺滿了人們精心創作的各種瓷器———除了傳統的瓷雕外，更有人將五彩繽紛、飄洋過海換美金的西洋工藝瓷也擺到了供桌之上。其實，這也從側面反映了德化縣瓷業蓬勃發展、繁榮昌盛的現狀，瓷都人正開創著一個前所未有的陶瓷生產出口的繁榮局面。

⑶ 漳州市長泰縣陳巷鎮林炳全欠我工資24000多一年了不給找誰管

拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。