宜興法院開庭公告

A. 宜興男子浴池打洞盜采66噸紫砂礦一案引熱議，該案件有哪些信息值得關注

宜行兩位男子在浴室里打洞挖了六十六噸的紫砂，但是在判罪的問題上其實是有難點的。本案的難度除了紫砂價格外，還涉及公共安全的問題。

為什麼判罪呢？

因為我國規定采礦必須有采礦許可證，兩位男子的行為是私自采礦，肯定要受到處罰。除此之外，兩位男子是從浴室里私自打洞進行采礦的，因此這種行為有可能給居民樓造成公共安全隱患，並且破壞了當地的地質環境，後期的修復還要花費很大一番功夫，對於公共安全這一塊造成的隱患很有可能引發更大的問題，所以要及時修復。

B. 宜興法院在哪裡

江蘇宜興。你是起訴來別人，還是源被人起訴。不是遇到詐騙的吧，你如果不是本地的，有人電話告訴你，被起訴的，尤其是簡訊告知的，都是騙子的伎倆，不要理就可以。

民事訴訟法
第八十五條送達訴訟文書，應當直接送交受送達人。受送達人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達人是法人或者其他組織的，應當由法人的法定代表人、其他組織的主要負責人或者該法人、組織負責收件的人簽收；受送達人有訴訟代理人的，可以送交其代理人簽收；受送達人已向人民法院指定代收人的，送交代收人簽收。
受送達人的同住成年家屬，法人或者其他組織的負責收件的人，訴訟代理人或者代收人在送達回證上簽收的日期為送達日期。

第一百二十五條人民法院應當在立案之日起五日內將起訴狀副本發送被告，被告應當在收到之日起十五日內提出答辯狀。答辯狀應當記明被告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式；法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式。人民法院應當在收到答辯狀之日起五日內將答辯狀副本發送原告。

C. 江蘇宜興法院會查被告信息嗎

江蘇宜興法院。被告信息是可以查詢的。

D. 我哥現在在宜興芙蓉監獄服刑判了3年零3個月最多能減多長時間

我是在06年在鹽城監獄服刑08年釋放，判了3年，減了8個月，關鍵看你哥哥肯不肯幹活，那裡是拿工分的，60分可以減四個月，一個月最高12分，最低兩個60分才可以報減刑。我估計你哥哥最多減刑不會超過十個月。不懂的可以繼續追問。

E. 宜興市人民法院的法院簡介

宜興市來人民法院位於宜興市宜城自街道城南河南岸、岳堤橋西側，宜興市人民法院始建於1950年5月20日，前身為原宜興縣人民政府司法科，1974年1月1日恢復建院。2001年6月，先後成立中共宜興市人民法院黨委和中共宜興市人民法院紀委。現有編制209個，在職幹警196名，中共黨員178人，大學本科學歷171人，法律碩士28人。內設25個職能部門，其中庭、室、科、處、隊16個，人民法庭7個。

F. 江蘇省宜興市法院執行局的電話號碼

請問執行局的電話號碼。

G. 我欠宜興四萬元錢，每月還二仟1還了一年後期還不上了咋辦，說要告上法庭，要承擔刑事責任嗎，求答

刑事責任倒談不上，不過欠債還錢是必須的。法院可依法判決可以凍結你的財產，或拍賣你的房產，氣車之類的有價值的物品。還可以給你上老賴黑名單。限制你的各種高消費。總之，你會付出更大的代價的。

H. 宜興司法拍賣常馳機械多少錢

摘要 遇到問題一定要控制好自己的情緒，不要發火，不要偏激，不要說話太傷人，要懂得忍耐，忍耐不是為了讓你不去處理這件事情，而是為了避免在情緒失控的情況下，做出充動讓自己永遠後悔的事情。用心去體會，禮貌做人，踏實做事，放大格局，調整心態，把握當下，快樂生活每一天！我正在為你准備答案，打字比較慢請耐心等待。謝謝！

I. 宜興法院個人案件包珍判刑了嗎

可以去最高院的裁判文書網查詢核實！那裡最權威！

J. 宜興法院老賴名單

一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。