法官員額內外工資差距

① 2020年公安改革後法警與員額法官相比誰的工資高

在2017年員額制實行的時候，法官工資漲幅較大，應高於法警工資，但在目前警察工資上漲，加上公務員職級套改，法警的工資已高於員額法官。

② 員額法官檢察官工資高於其他公務員50%是指的基本工資嗎

好像執行細則還沒出吧

③ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(3)法官員額內外工資差距擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

④ 一級員額法官退額後轉助理的工資計算

摘要 1. 員額法官檢察官退休待遇的屬性

⑤ 人社部財政部最高法最高檢(2020)78號文件關於員額法官檢察官退休工資待遇

摘要 親，在檢察院上班的待遇，跟其他政府機關公務員一樣，檢察官多200多元的檢察官補貼，一般的也就是3000至5000元一個月，富裕地區有一萬多元。主要是看當地的經濟情況。

⑥ 公安局、檢察院、法院這三個單位的工作強度和待遇方面有何異同

對於這個問題，我覺得這個都是好的工作，只不過做的事情不一張樣，但是工作的內容不一樣。司法所，在基層政法機構體系中，司法所是基層政法組織機構之一，它與公安派出所、法院派出法庭、檢察院派駐檢察室共同構成我國鄉鎮（街道）一級的政法體系，成為中國基層司法運行機制中不可缺少的重要組成部分。在基層社會治安綜合治理機構體系中，司法所是司法行政系統參與基層綜合治理工作的重要成員單位，處在化解人民內部矛盾、預防和減少犯罪的第一線。
簡單的說，司法所是司法局派駐到各地的分支辦公機構，他們之間屬於轄屬關系。司法所一般負責某一地的具體工作。
在司法所的工作內容主要有以下幾個方向
1、指導管理人民調解工作，參與調解疑難、復雜民間糾紛；
2、負責社區矯正工作，組織開展對社區矯正人員的監督管理、教育矯正和社會適應性幫扶；
3、協調有關部門和單位開展對刑釋人員的安置幫教工作；
4、指導管理基層法律服務工作；
5、組織開展法治宣傳教育工作；
6、組織開展基層依法治理工作，為鄉鎮人民政府（街道辦事處）依法行政、依法管理提供法律意見和建議；
7、協助基層政府處理社會矛盾糾紛；
8、參與社會治安綜合治理工作；
9、完成上級司法行政機關和鄉鎮人民政府（街道辦事處）交辦的維護社會穩定的有關工作。
去年全國司法所工作會議謀篇布局、高位推動，使河南省司法廳看到了差距，明確了方向。一年來，河南省抓住重點，把司法所工作融入全省工作大局中去謀劃，迎難而上，聚力攻堅，啃下制約司法所工作的硬骨頭，夯實基層法治建設的根基。相關部門做出了：突出重點，抓好落實，扎實推進司法所規范化建設的舉措。
多措並舉充實司法所力量。加強司法所建設，隊伍是關鍵。為切實抓好四部門《意見》的落實，從最核心、最難解決的人員配備問題入手，採取具體到每個縣（市、區）、每個司法所、每個工作人員的方式，要求各地對司法所編制實名制管理，按照「專編專用、空編即補」的原則，啟動省級統一招錄司法所公務員工作。在此基礎上，加大政府購買服務力度，年底前實現每個司法所至少配備1名社區矯正專職社工，2名以上專職人民調解員。推動編制人員下沉司法所，進一步充實司法所力量
因此本次河南省招813名司法所公務員表達了要堅決貫徹落實這一舉措的決心。所以，這個就是一些看法。

⑦ 法官一個月工資

如果縣級法院學歷是研究生的話對應副科級工資，實發到手應該有4200多元，再加上員額法官1300每月，加上每年2萬多元的績效獎金，平均到月實際發放工資應該接近7000元左右！

⑧ 員額法官退額後的待遇問題

⑨ 基層法院的法官的工資水平怎麼樣

基層法院法官工資平均水平在6000左右，司法輔助人員及其他人員的工資在5000左右，有些地方甚至不足5000。

法官屬於公務員，既然是公務員，工資就有地域和級別差異，但是法官又屬於特殊的公務員（政法編），司法改革後法官（員額），要比當地公務員高一些，至於高多少也有地域差異，經濟越差的地方，差距越大，甚至幾倍都有可能，差距主要是在每月的政法津貼和年底績效考核。

總體來說，法官（員額）工資不管在哪個層級，在同地區公務員系統里都是一枝獨秀，以一級法官為例（相當於一級主任科員，基本所有層級法院法官都可以晉升到這），當然帶高的法官收入會相應遞增。

第一梯隊：深圳，蘇南，浙北，粵東等經濟強市，（一級法官）年收入應該在35-40萬左右，個別地區可以超50萬。

第二梯隊：北京，上海，天津，雲南，西藏，以及中部經濟較好的省會城市，一級法官年收入在20-35萬左右，我所在的昆明市，轄區內一級法官年收入不會低於20萬，而50歲左右的四高，年收入不會低於28萬。

第三梯隊：東北，河南，山東，湖北等省非省會地州市，一級法官年收入在12-15萬左右。

但是基層法院，一般院長才是三高，幾個黨組成員副院長是四高，天花板明顯。

以上內容參考:網路-法官