江海法院

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江門市江海區人民法院，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

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② 程衛東的學術成果

著作類
1.《歐洲市場一體化：市場自由與法律》，獨著，社會科學文獻出版社2009年8月版
2.《歐盟基礎條約—經〈里斯本條約〉修訂》，譯著，合譯，社會科學文獻出版社2010年版
3.《歐洲法律創新》，專著，主編，社會科學文獻出版社2008年12月版
4.《中國競爭法立法探要—歐盟對我們的啟示》，主編，社會科學文獻出版社2006年版
5.《歐洲憲政》，合譯，譯12萬字，中國社會科學出版社2004年版
6.《國際融資租賃法律法律問題研究》，獨著，法律出版社2002年版
7.《中國區際沖突法研究》，黃進主編，法律出版社2002年版，撰寫第九章約4萬字
8.《民事權利啟動》，中南工業大學出版社1999年版，合著，第一作者，撰寫20萬字，並負責統稿
9.《關於法律適用的時間與地域范圍——現代羅馬法體系第八卷》（譯著），合譯，本人譯10萬字，法律出版社1999年版
論文與研究報告
1.「《里斯本條約》：歐盟改革與憲政化」，載《歐洲研究》2010年第3期
2.「歐盟法與歐盟整體力量的形成」，載周弘主編：《歐盟是怎樣的力量》，社科文獻2008年版
3.「法治：歐洲聯盟的一個基本原則」，《歐洲研究》2007年第2期
4.「歐洲聯盟法制進程（2008）」，研究報告， 載《歐洲發展報告2008-2009》，社會科學文獻出版社
5.「Choice between political and legalized mechanism: dispute settlement in regional integration」，載趙海峰主編：《〈歐盟憲法條約〉與歐洲法的新發展》，哈工大出版社2008年版
6.「《歐洲憲法條約》的命運」，載《歐洲憲法的命運2005-2006歐洲發展報告》，中國社會科學出版社2006年版
7.「Chinese Rules for Trade Barriers Investigation: A Comparative Analysis」,The Australian Journal of Asian Law,vol.6,12.2004
8.「歐盟對華反傾銷若干法律問題研究」,研究報告,載《國際法與比較法論叢》第11輯，中國方正出版社2004年6月
9.「歐洲聯盟法制進程（2006）」，研究報告，載《歐盟的國際危機管理2006-2007歐洲發展報告》，中國社會科學出版社2007年3月
10.「歐洲聯盟50後：經濟、法律、政治與價值建構」，研究報告，合著，載《歐洲聯盟50年2007-2008年歐洲發展報告》，中國社會科學出版社2008年4月
11.「歐洲聯盟法制進程（2007）」，研究報告，載《歐洲聯盟50年2007-2008年歐洲發展報告》，中國社會科學出版社2008年4月
12.「憲法草案：歐盟制憲的重大進展」，研究報告，載《歐洲模式與歐美關系》，中國社會科學出版社2004年2月
13.「歐共體私法的協調與沖突法的發展」，載《歐洲研究》2003年第3期
14.「限定自由裁量權——中國貿易壁壘調查程序規則評析」，《國際貿易》2003年4月
15.「應對反傾銷的三個誤區」，第一作者，載《經濟管理》2002年第3期
16.「《國際融資租賃公約》研究」（約4萬字），載《國際法與比較法論叢》2002年第2期
17.「趨向統一——反傾銷法律差異性與統一化協調」， 《國際貿易》2001年第12期（未納入2001年的述職報告）
18.「國與國之間的利益協調——國際反傾銷法的晚近發展」，《國際貿易》2001年第9期
19.「歐盟法律的統一化與體系化」，載《2001年歐洲發展報告》（中國社會文獻出版社2002年版）
20.「德國聯邦憲法法院管轄權與歐盟的發展」，載《德國研究》2001年第1期
21.「區際法院判決承認與執行的法律依據」，載於《南京社會科學》2000年第1期
22.「論國際融資租賃物的所有權」，載於《中國國際私法與比較法年刊》2000年卷
23.「區際法院判決承認與執行條件比較研究」，載於《中國國際私法與比較法年刊》1999年卷
24.「論電子空間中的國家管轄權」，載於《江蘇社會科學》1999年第2期，人大復印資料《國際法》1999年第5期全文復印
25.「跨境數據流動的法律監管」，載於《政治與法律》1998年第3期，人大復印資料《國際法》1998年第5期全文復印
26.「跨境數據流動對國家主權的影響與對策」，載於《法學》1998年第1期
27.「交往利益與國際私法的價值取向——從內國利益優先到國際利益優化的發展」，載於《南京社會科學》1998年第7期，人大復印資料《國際法》1998年第6期全文復印
28.「涉外不正當競爭沖突規則確立的立法與司法實踐」，載於《江海學刊》1998年第3期
29.「論主體法律實踐准則的構建」，載於《法律科學》1998年第5期
30.「一項國際習慣法規則——國際貿易爭端解決中的用盡當地救濟規則」，載於《國際貿易》1998年第4期，第一作者
31.「歷史視野中的國際私法趨同化」，載於《南京社會科學》1997年第3期
32.「論貿易干涉主義與主權平等」，載於《江蘇社會科學》1997年第3期
33.「論涉外不正當競爭的法律適用」，載於《法商研究》1997年第2期
34.「重構國際民商新秩序中的國際私法「，載於《法學評論》1996年第3期，人大復印資料全文復印，與導師合作，第二作者

③ 黨委委員辭職備案因工作調整辭去委員職務後，在本級黨委會批准後要報上級黨委備案嘛

需要。

根據《中國共產黨地方委員會工作條例》規定：

第七條 黨的地方委員會委員、候補委員配備應當具有代表性，符合黨齡、年齡、性別、專業等方面要求。人選應當包括書記、副書記和常委會其他委員，一般還應當包括同級政府領導班子成員，同級人大常委會、政協、法院、檢察院主要負責人，同級黨委和政府有關部門主要負責人，同級工會、共青團、婦聯主要負責人，下一級黨委和政府主要負責人，以及適當比例的基層黨員。

黨的地方委員會任期內，委員出缺的由候補委員按照得票多少依次遞補，遞補後仍有空缺的可以召開黨代表大會或者黨代表會議補選。

因調離本地區、辭去公職、退休等原因不適宜繼續擔任黨委委員、候補委員的，應當辭去或者由所在的黨的地方委員會按程序免去其黨委委員、候補委員職務。死亡、喪失國籍、被追究刑事責任、被停止黨籍、受到留黨察看以上黨紀處分的，委員、候補委員職務自動終止。辭去、免去或者自動終止委員、候補委員職務的，應當報上一級黨委備案。確有必要時，上一級黨委可以任免下級黨委委員、候補委員職務。

(3)江海法院擴展閱讀：

相關條例：

根據《中國共產黨地方委員會工作條例》規定：

第二十七條黨的地方委員會向同級黨代表大會負責並報告工作，應當自覺接受上級黨委領導和工作監督，並接受上級和同級紀律檢查機關監督，接受下級黨組織和黨員群眾的監督，接受各民主黨派和無黨派人士的民主監督。

黨的地方委員會應當有計劃地邀請同級黨代表大會代表列席全會或者常委會會議等重要會議，適當增加列席的人員數量和頻次。定期組織黨代表大會代表進行專題調研，組織黨代表大會代表開展提案提議，充分聽取意見建議。

第二十八條上級黨委應當定期對下一級黨委常委會及其成員履行職責情況進行考核，建立健全獎懲機制。考核具體工作由上級黨委組織部門牽頭，紀律檢查機關、黨委有關部門參與。

第二十九條違反本條例有關規定的，根據情節輕重，給予批評教育、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調離崗位、責令辭職、免職、降職等處理；應當追究黨紀政紀責任的，依照《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定給予相應處分；涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律規定處理。

④ 請問廣東省江門市江海法院的電話號碼是多少

0750-3535146

⑤ 我是轉業幹部，轉業後在事業單位工作，軍齡加工齡已有30年了，能否辦理提前退休

推薦我編輯國內辭職資料，供參考：辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可。如果你真想辭職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果與你無關。★辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請（編者令名協商辭職），雙方協商一致解除合同。（註：辭職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據。）★關於工資問題的論述：員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，如不按時足額發放的，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，對此可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付••••••。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。★《勞動合同法》的相關法規第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。★勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資離職手續。3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.★關於單位辭退員工的相關規定單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經濟補償金和雙倍工資的賠償金。協商不成，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁維權。解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金1，沒簽勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；4，勞動者有權要求單位補繳社會保險；5，勞動者有權要求用人單位支付拖欠的工資以及節假日加班工資；6，用人單位不支付的，可以向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權益。如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權要求簽無固定期限勞動合同，並有權要求單位支付雙倍工資。附錄：★怎樣寫辭職書辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。4、結尾結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。5、落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。注意禁忌1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。寫作要求1．態度懇切、措辭委婉。2．不要批評對方。3．含蓄性。4．簡潔性。5、請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。★萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞▶1、尊敬的領導們：言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！司本布衣，出身寒微，躬耕於冀南邢州大地，苟全於世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也。眾友雲：「甚矣，不慧汝之，乃能容忍至今，不死何為？」。」余汗矣，余何嘗不欲多整數銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業業，溫飽未決。夫今面容竟呈老態龍鍾之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，悲從心來。慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫茫回首，所得幾何？竟如西風凜痛！所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某高七尺男，本科畢業生，其不才之至，以非為清潔工列。故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、磨損稜角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分路揚鑣矣。言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！年*月*日▶2、余今請辭，心有戚戚焉。昔天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下情正濃。一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！丙申甲午***頓首。★3、其他奇葩辭職信：▶①、天氣太冷，起不來。▶②、外面世界那麼大，我想出去看看。▶③我累了，不想幹了。（編者評語：這三封辭職通知書，簡單、易學、易仿、快速搞定，不需才華，不費思勞神。）★辭職注意下列事項的論述：1、交接事項。2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬於自己個人的所有東西3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要接收的。6、保存好你的勞動合同，以後退休的時候用得到。★關於自動離職的論述：根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。★在回答辭職問題時候發現多有網友問及老闆扣押或者拖欠工資怎麼？論述於下：用人單位是不能隨意剋扣勞動者工資的，用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。★關於失業金問題論述：根據《失業保險條例》第十七條規定：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合並計算，但是最長不得超過24個月申請資格1、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：(1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(2)非因本人意願中斷就業的;(3)已依法定程序失業登記的;(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;(5)因用人單位剋扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;(6)因用人單位低於當地最低工資標准或者集體合同約定的工資標准支付工資，提出解除勞動合同的;(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的;(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;(9)法律、法規另有規定的。失業保險金申領發放法有下列情形之二的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇。（一）重新就業的；（二）應征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養老保險待遇的；（五）被判刑收監執行或者被勞動教養的（六）無正當理由，拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的。領取程序用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程序如下：①非本人意願終斷就業(即公司解除或終止勞動合同)並有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明）②繳納失業保險金12個月以上③公司解除或終止勞動合同後60天之內前來一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案。二、失業保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調查核實(失業人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發放2份《失業保險申領登記表》和1份《失業求職登記表》。三、失業人員認真填寫好《失業保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。註：戶口在城市的請到戶口所在地的街道事處計生蓋章;戶口在農村的請到戶口所在地的鄉(鎮)計生蓋章。居委員、村委員、社區的計生章均不符合要求。四、交納三張一寸的彩照和一份失業人員身份證復印件。勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區級勞動保障部門領取失業保險金。★對於隨意調動職工工作崗位的論述：調動工作崗位。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約。如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。★關於五險一金的論述：1，關於五險一金，根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。2，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；3，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。★關於沒有與用人單位簽合同的論述：用人單位不與職工簽合同的，違飯了現行實施的《勞動法》《勞動合同法》。理論依據：《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。解讀：建立勞動關系的唯一標準是實際提供勞動，不論勞動者是否簽訂了書面勞動合同，將受到同等的保護。書面勞動合同簽訂在前，實際用工在後的，勞動關系自實際提供勞動之日起建立；實際用工在前，簽訂書面勞動合同在後的，勞動關系早於書面勞動合同建立，勞動關系的建立不受未簽訂書面勞動合同的影響。（1）書面勞動合同是勞動合同唯一合法形式，不承認口頭勞動合同，達成口頭勞動合同的，視為未簽訂勞動合同；（2）勞動關系一經建立，應當簽訂書面勞動合同，應當在一個月內訂立書面勞動合同；（3）用人單位自用工之日起超過一個月，但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。★關於單位扣押金、保證金或者其它證件物品的論述：單位扣押金、保證金或者其它證件物品的的行為是違法行為。理由依據：《勞動法》第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。對違反以上規定的，勞動者可向公安部門和勞動部門舉報，兩部門應責令用人單位立即將其退還給勞動者本人。

⑥ 「江海書社」爆料的「徐州師范大學科文學院辦學內幕大揭密」誰知道聽說是一份中級人民法院的判決書。

【徐州師范大學科來文學院辦學內源幕大揭密】（徐州市中級人民法院判決書）
【內容摘要】師范大學在投資之前即已經確信科文學院是一項利益巨大而沒有風險的投資，因而見利忘義，撇開金山橋房地產公司而單獨從銀行貸款建設科文學院，在招生宣傳及收費時師范大學打著被告是聯合辦學的一方，科文學院是民辦二級學院的招牌，去收取國有大學嚴禁收取的高額學費。另一方面，師范大學擅自將澳大利亞某大學拉入合作辦學的一方，不與被告協商，單方面任命科文學院董事會的成員，剝奪被告方副董事長的資格及權利，對被告多次提出的履行擔保義務甚至可以直接投資的要求置之不理，師范大學的行為已構成重大違約。
【全文網址】http://tieba..com/f?kz=578313027

⑦ 張遠方為何辭職

去咨詢他本人，外人所道，皆為胡言亂語。
辭職後，屬於你的東西通通可以帶走。屬於單位東西的通通留下。拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責令交出。如果你真想走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給老闆，到時候老闆批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的後果老闆承擔，一切與你無關。•辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。•辭職一般有三種情形：‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。•辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發。如不發放，屬於拖欠工資行為，是違法的行為，你可‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍以舉報。1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司，申請支付令。•依據《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。相關法律法規依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查.•附錄：怎樣寫辭職書辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結語、署名與日期五部分構成。1、標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以「辭職信」為標題。標題要醒目，字體稍大。2、稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。3、正文正文是辭職信的主要部分，正文內容一般包括三部分。首先要寫出書信辭職的內容，開門見山讓人一看便知。其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最後要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。4、結尾結尾要求寫上表示敬意的話「此致敬禮」，意思非常明白：在此給您敬禮。」此致敬禮「的兩種寫法第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫「此致」，「敬禮」寫在「此致」的下一行，頂格書寫。要注意的是，「此致」後邊不加任何標點，因為這句話未完。「敬禮」後加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。第二種寫法：正文後緊接著寫「此致」（其後不加標點），另起行頂格寫「敬禮！」此處「敬禮」的頂格，呼應於起首對收信人的稱呼，是古代書信「抬頭」傳統的延續。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現代書信所吸收。5、落款辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。注意禁忌1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責同事，尤其忌諱把同事的「罪行」白紙黑字寫在辭職書上。寫作要求1．態度懇切、措辭委婉。2．不要批評對方。3．含蓄性。4．簡潔性。寫作方法第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：尊敬的人力資源經理：您好！經過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對於您來說，是非常難以作決定的事情。第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經公司同意後，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說並不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。例如：我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多麼大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）。例如： 我非常重視我在「……公司」內的這段經歷，也很榮幸自己成為過「……公司」的一員，我確信我在「……公司」里的這段經歷和經驗，將為我今後的職業發展帶來非常大的利益。最後，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，並寫好日期。•萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞1、尊敬的領導們：言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益。夫今天下遭遇百年經濟危機，試看全球經濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感於此，不禁聯想自身處境，不勝傷悲呼！司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕於冀南邢州大地，苟全性命於當世，不求聞達於富貴，但求溫飽以殘喘。然現實殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有餘，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百餘個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲於本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債台高築，節衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之結果。眾友雲：「甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？」余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業業，溫飽未決，夫今面容竟呈老態龍鍾之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。人之立於當世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉反側，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸。夫今每日之工作唯「清潔」二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋於「領導」之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業業，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？所失幾何？今不得不略作盤點：所得——物質上：工作十二月，前三月每月六百，後九月每月九百，區區數千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣遊玩，過品質生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛生，司某好歹七尺男子，本科畢業生，其不才之至，亦不應淪為清潔工之列也。故使其當年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費了青春，磨去了稜角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴消失殆盡矣。然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。夫數千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨鬥志、毀壞稜角、耗費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨於此，分道揚鑣矣。言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘於江湖！以決絕的姿態！今懇請開明之領導准許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！年*月*日2、余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經東向，去家萬里，游學京師。寒窗十餘載，稷下 情正濃。一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白雲蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之慾，自役徒然。生生所資，未見其術。仕道官途，皆為浮雲。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？自從檢事，不求顯達於庭閭，但願無愧於寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗苟，驅去復還。《詩》曰：營營青蠅，止於樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷採薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。歸去來兮！小舟從此逝，江海寄餘生。歸去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！丙申甲午***頓首。3、其他奇葩辭職信：①、天氣太冷，起不來。②、外面世界那麼大，我想出去看看。（回答者評語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。）•辭職注意辦理下列事項：1、交接事項。2、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等）3、核對好離職當月的考勤以及結清工資。4、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業失業登記證（有就領取，沒有就不領）。5、找到下家單位後，同地區可以繼續繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。6、保存好你的勞動合同，以後辦理退休的時候用得到。•關於自動離職處理文件：根據《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發[1994]48號)、《關於企業處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發[1993]68號)規定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，並且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指企業應依據《企業職工獎懲條例》有關規定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。企業不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬採取辭退等懲罰性措施。企業作出株連擅自離職職工家屬的規定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據。

⑧ 福建省南安市檢察院陳江海犯啥罪被刑拘

摘要 您想要查詢的判決信息目前對應的法院是還沒有上傳到裁判文書網，因此這邊是不能幫您查詢到的。一般來說，我國的裁判文書網是收錄全國所有人民法院的判決文書的，但是，由於法院判決後，一般要十五天才能出具判決書，之後還要等兩個月左右才會上傳，因此當裁判文書網上查不到的時候，就是屬於法院還沒有上傳的情況。如果說對於判決過後卻不宜公開的案件，裁判文書網是不會顯示的，也就是查詢不到的哦。還有一種情況就是，法院可能還沒有判決結束呢，因此這邊您還需要在等等看。當然如果您是案件當事人的直系親屬的話，您是可以直接去當地的法院進行申請查詢的。法院一般是需要您填寫表格或者直接進行登記，您可以填好材料，讓法院幫助您查詢的。

⑨ 「江海書社事件」到底是怎麼回事

「江海書社事件」中師大學子致徐州師范大學校長徐放鳴先生的一封公開信——

尊敬的徐校長：

您好。今天我懷著十分焦急而又不安的心情給您寫信。焦急是因為事關重大，不安是因為唯恐因焦急之心而使行文有冒昧之嫌。不管如何，我都必須向您說一些內心深處埋藏了很久的話。這些話，與一個書店，還有這個書店的主人有關。

如果您曾經走過師大泉山校區的每個角落的話，那麼您可能還記得在體育場西南角有一排低矮的平房，在平房裡有一家書店，名叫江海書社，主人廖海江先生，是一位很有影響力的民間詩人。這個書店，無疑如同太平洋上的一座孤島，沙漠里的一片綠洲，它的卓爾不群的氣質，與遠處庸俗喧嘩的商業區形成鮮明的對比。

大學以人文學術為立身之本，如果您去過江海書社的話，您可以發現，裡面任何一本書都有著豐富的人文內涵與深遠的學術意義，絕無庸俗低俗的作品。而它也因此有著對於徐師大學子，對於徐師大頗為深遠的意義。它的主人廖海江先生對於徐師大的意義，或許今天不易看出，但我相信，過了十年二十年，絕對是一個不同的局面。那時人們提及徐師大不僅要提起廖序東先生，提起您——徐放鳴先生，提起李昌集先生，提起楊亦鳴先生，提起方忠先生，他們也會很感慨提起廖海江先生。為什麼要感慨，因為***他一輩子最想做的，不過是想在徐師大裡面為傳遞人文的火種做一份貢獻，讓這座具有深厚人文底蘊的大學更添一分神韻。而他今天，卻面臨著失去這樣一個機會，他無比感慨地說：「師大雖大，沒有我讀書的地方。」他的感慨，讓人想起上個世紀三十年代的那句呼喊：「北平之大，已放不下一張平靜的書桌了！」

您的同行，先賢蔡元培先生曾說：「大學者，研究高深之學問者……循思想自由之原則，取兼容並包之主義。」因此，在蔡元培主政北大的時代，不僅有錢玄同、黃侃、劉師培這樣的國學大師，還有陳獨秀、胡適、魯迅這樣的思想先鋒。同樣，您主政的徐師大亦是群星燦爛：精通元曲的李昌集先生，中國神經語言學先驅楊亦鳴先生，台灣通俗文學研究拓荒者方忠先生，因余秋雨研究而蜚聲文壇的田崇雪博士……而他們的性格，亦是別有特色，李昌集先生孤傲不群，楊亦鳴先生童心未泯，方忠先生低調謙和，田崇雪先生率性而為。而縱觀這些群星及其身上的氣質，似乎少了一些東西。而廖海江先生正具備了這一似乎缺失的東西，那就是草根意識和濟世意識。

這不禁讓我想到了許多學長曾滿懷幸福地回憶起廖海江先生曾對他們的照顧。他們在書店看書從來沒受到白眼，相反倒常常享受了廖海江先生為他們讓座的待遇。他們廢舊的書，廖海江先生代為銷售，錢從不多拿。而他平時售書的價格也極低，往往正版書籍才2~4折。這對於許多囊中羞澀的學子（包括我在內）無疑是個福音。而我們忘了，廖海江先生所得，僅夠維持店面運營與基本生活開銷。他的眼鏡是六十年代那種碩大的黑色塑料框（相信您也戴過），而且，一條鏡腿已斷，用強力膠粘合而勉強使用。

您曾經在《百家講壇》里講過大賢孟子的浩然正氣與人格之美，吾輩聽後十分欽佩。孟子有雲：窮則獨善其身，達則兼濟天下。如今社會，獨善其身已是難之又難，更惶論兼濟天下。而廖海江先生，卻在默默做這件看上去頗為口號化的事。許多貧困生經常到廖海江先生那裡蹭飯，廖海江先生從未白眼相加，總是笑臉相迎。還有一事頗讓人欽佩，一位同學曾把自己的藏書拿出來義賣以捐助貧困生，廖先生聽說後，立即拿出二百本新書予以支援。後來籌了六七百元悉數捐給貧困生，而廖先生，只是取回剩下的那部分書，之後隻字未提此事。

就是這樣一個克己待人的草根詩人，今天卻捲入一場與科文學院無休止的官司。具體情況本人十分了解，由於關系重大，不敢妄加評論。我只想說，同在師大的一片天空下，何必公堂對簿，兵戈相見？況且身處其間的廖海江先生處處克制，常想以和為貴，無奈社會上的一些人受唆使常以砸門、焊門、扔書種種卑劣方式妄圖逼迫廖先生離開，而這一全過程，我都一一目睹，並有照片為證。如果您有時間，勞煩您稍作瀏覽，到時心中定會是非立判。

徐校長，我愛徐師大。無論它如何不對，我仍然愛她，就像餘光中先生說過：「我患了梅毒的母親，我依然愛他。」由於愛之深，因而責之切，因此一位學長在數年前於五省通衢上寫下《致方忠先生的一封公開信》，引來跟帖無數。據說方忠先生看完公開信後，亦是一聲嘆息，百感交集，說文學院畢竟有此種男兒後生可畏。今天後學如我，於事態愈演愈烈之時才敢惶恐起筆，已覺無言愧對先賢學長。王彬彬有言：太過聰明的中國作家，我雖不是作家，但畢竟算個讀書人。今天提筆斗膽向您進言，亦狂言一次，讓您知道今天在這種以女生居多的師范大學里，敢於犯顏直諫的熱血書生畢竟還有。以您寬宏大量，相信能原諒後生之魯莽與沖動。

您還記不記得上次餘光中與二十世紀華文文學研討會上陳仲義先生曾試探性地問您可否批評徐師大，您當時聲如洪鍾毫不猶豫地回答：可以，引來台下熱烈掌聲。當時您的風范讓吾輩嘆為觀止。希望您能秉承一貫兼容並包海納百川的氣度，接納一介書生不成熟的淺見，也同時希望您能與科文學院加強溝通，使科文學院與廖先生達成諒解，不必爭個你死我活。而您則是化干戈為玉帛的中堅力量，居功必然至偉。

如蒙不棄，您可以在晚上閑暇之餘屈尊去江海書社視察一下，您會有意想不到的收獲。
閑言碎語，看似不成體統，胡言亂語，實說一片真心，期待著您的迴音。
即頌

師大學子：周帥 上
本貼由師大學子於2008年4月22日19:20:47在〖北京評論〗發表.

⑩ 曠工一天被扣半月工資1280元合法嗎廣東省江門市江海區人民法院民事判決書(2019)專0704

合法，曠工按單位依法制定的規章制度處理，判決書也寫得很清楚，勞動合同法第四條是這么寫的，沒問題。以前倒是有個法規，罰款不能超過月工資20%啥的，不過那個法規早就被廢止了