員額製法官面試

A. 法官入額考試面試題

2015年月25日海南省公務員法院面試試題（法檢系統）
1、你與同事都被單位錄用，同事不配合你的工作，你們在關繫上也漸漸疏遠。你怎麼看待？
2、現在北京出台史上最嚴《禁煙條例》,但它在執行落實過程中不盡如人意，你認為怎樣才能讓北京最嚴禁煙條例不變成紙上的最嚴條例？
3、現在實行司法改革，法官實行員額制，有一些新進公務員可能會因為短期內當不上法官產生憂慮？你怎樣看待這種憂慮？

2015年2月15日青海法院、檢察院輔助人員面試真題
1. 從李天一案件和呼格吉勒圖案件中，談談你對加強司法公信力的理解。
2. 作為一名法律專業人員，談談提高法律思維能力的重要性。
3. 領導讓你處理一個案件，雙方當事人產生爭吵，你進行勸阻，結果他們將矛盾對准你，你怎麼辦？

2014海南公務員法院系統面試真題（7月26日）
海南省考法院系統共3道題，15分鍾，思考4分鍾，答題11分鍾
第一道：您對司法文案理解有誤，當事人收到不公平，對您進行上訴，您的領導向您了解事情經過，您怎麼做?
第二道：對司法服務零距離這觀點，您怎麼看?
第三道：近期公交車縱火案，公安部決定在公交車上配上安全員，對這做法您怎麼看?

2014河南省公務員考試面試真題（11月29日上午網友回憶版）
你是王超，是縣里供銷社的負責人，你們縣里盛產黃金梨，今年由於大批量的生產，導致黃金梨滯銷，經過一系列的補救措施，已經低價賣出了大批量的黃金梨，滯銷現場已經緩解，這個時候有一個遊客，到你們縣來旅遊，看到一個農家正在用黃金梨喂豬，拍了大量的照片，上傳到網上，經過網友的轉發和評論，有媒體報道說你們縣里的黃金梨嚴重滯銷， 問題：
1、如果你是王超，如何調查這個報道的真實性?
2、如果有一個經銷商，在網上看到了這個消息，知道你們黃金梨滯銷，想和你們縣里長期合作，購買你們的黃金梨並建立穩定的合作關系，但是現在剩下的黃金梨已不多，你是王超，你該怎麼辦?
3、網友質疑，照片上傳到網上是你們為了炒作黃金梨，故意這么做的，你怎麼和網友解釋這個事情?
4、材料中提到一個農家將黃金梨喂豬被傳到網上，從而就演變成了你們整個縣黃金梨滯銷這樣一個現象，你怎麼看?
版本二：
某地特產黃金梨，今年銷量一般，有位網友發帖說水果滯銷，當地果農拿來喂豬，號召大家幫幫果農，前去購買。然而經核實今年銷量並不差，網友發的照片也只是特別現象，果農喂豬的是壞掉的梨。
問題一，如何澄清這件事。
問題二，大量遊客前

B. 省考公務員檢`察員難度

難度很大。
一般公檢法的公務員待遇都是很不錯的，那麼相對來說，公檢法崗位比較熱門，難度比較大。
從招錄的難度來看：
法院和檢察院公務員招考的量還是比較大的，但是對專業化的要求很高。一般在報名的時候往往都需要通過法律資格考試才有資格進行報名，整體報名的難度應該說比其他類別的公務員大，限制的條件比較多，一般都需要法律專業。但在實際上報考招錄比例上，可能還比其他類別的公務員還要低，相當於前面的條件設置已經篩了很多人下去。所以，只要符合報名條件，招考的難度可能比其他公務員還低。
從待遇的多少來看：
這兩個單位的工資待遇在整個公務員行業中算是比較高的，級別越高工資越高。員額製法官檢察官除了基本的工資，他們還有專門員額制的補貼，這個補貼是非常高的，至少一個月高於其他的公務員工資30%到40%，即使在這兩個單位裡面不屬於員額制人員，工資也會高於其他公務員20%左右。從工資待遇來看，這兩個單位的吸引力是非常強的。
公務員筆試分為公共科目和專業科目，公共科目包含行測和申論。專業科目是部分要求有專科科目考試的崗位要考察的科目。公務員面試包含結構化面試、無領導小組面試、半結構化面試、結構化小組面試。

C. 廣東員額制檢察官面試題

其實抄，不管是什麼樣的面試形，問襲的問題都差不多，萬變不離其宗，都有規律可尋。其實對所有的面試官而言，只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試，先從這七個大方面著手吧！
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何？
五、資質特性
您如何描述自己的個性？
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查？
95%的面試基本上都離不開這些問題，當然還有可能問一些專業問題，我想如果你做過的話應該都不是什麼難事，一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。

D. 河北省員額法官面試有成績嗎

這個是沒有成績的。
只是公告有沒有面試通過，沒有成績公布的。
員額法官指的是法官的數量得按照一定的比例額度配備。員額法官是法官員額制度下的產物。法官員額制，目的就在於使得這些法官的工作僅限於審理案件，而其他的工作交由行政部門以及法官助理人員去進行。

E. 有經驗的員額法官老師們給點建議,入額面試都考些什麼呢

根據去年流程，初任法官遴選考試分為三個階段：1筆試。2庭審面試。3遴選委員會面試。

我的感受是法學理論筆試需要花費最多的時間來鞏固基礎知識，最為考驗功底。相對來說，文書寫作和庭審面試有一定的技巧性，需要突擊練習。

而遴選委員會面試，更多考查的是一名「准法官」的態度修養和綜合應變能力。

01關於筆試：

100篇優秀裁判文書搜索方法：上海市高級人民法院網站——通知通報——點擊更多——標題搜索：優秀裁判文書，再根據案號登錄C2J法官智能輔助辦案系統即可搜索到相關文書。

02關於庭審面試：

庭審百問等搜索方法：上海市高級人民法院網站——右上角點擊舊版網站——最右排法律法規查詢欄目——點擊綜合實務技術匯編——點擊民事實務技能匯編、民商實務技能匯編、刑事實務技能匯編。

關於庭審流程的相關參考文件：《上海市第二中級人民法院民事一審庭審程序指引》《上海法院民事案件庭審程序性告知要點指引》《上海市高級人民法院關於規范庭審程序若干問題的意見》。

03關於遴選委員會面試：

理論上說，關於遴選委員會面試：遴選委員會具有一票否決的權力，但是實際淘汰的人數比例較小，因此在這一階段我的感受是「但求無過」很重要。去年遴選委員會面試分為兩部分，自我介紹以及回答一個案例問題。

F. 員額法官面試1比1比例是什麼意思

崗位招考人數對應的進入考察人數：1。
員額法官和一般法官的區別是員額法官有裁判權，普通法官現在變成法官助理，沒有裁判權， 員額法官是法官員額制度下的產物，員指的司法人員，額就是額度，意思就是法官的數量得按照一定的比例額度配備。

G. 員額法官面試自我介紹能說姓名嗎

能說。
除非要求不能介紹自己的名字。都是可以介紹的。這是公務員考試的規定。事業單位，如果面試時沒有要求，可以介紹。但是，一般是有面試要求，比如結構化面試，要求你坐下就答題，沒有自我介紹的環節。
你到面試考場，直接是考官宣布答題要求，然後把題目讀給你，說，你現在可以回答了。你哪有介紹的機會。做好面試的准備，展現自己的能力，然後適當的風趣的講述自己的名字，可以加深面試官的印象，給自己加一些分。

H. 員額法官面試比例

一比一點二
一般員額法官的面試比例在一比一點二左右。
經過了筆試、考核，最終按照1:1.2的比例確定面試人員名單。一般來說，面試名單的順序即是筆試、考核總分排名的順序，沒有什麼問題的話，排名前面的基本能順利通過。
但那0.2差額進入面試的人員也不要氣餒，說不定排名你前面的人放棄了或者有什麼突變，你就有機會了。

I. 法官員額制考試面試試題及參考答案在哪裡能找到

可能比較嚴格把重要的知識點整理一下，做題不一定要做難題，基版礎是根本的，每次考試不要著權重在一個題目上，要放寬心態，准備好筆記本和錯題集，錯題集用來記錄一下自己做錯的題，筆記本記錄一些容易忽略細節和重點。 不要急，總之，要自信

J. 事業單位員額制招聘進去的，面試時候說的年薪為15萬，不知道15萬是不是包括了年終獎

你好，很可能是哦，年薪包含了工資、保險和獎金、年終獎及過節福利等。