勞動仲裁到法院

① 我申請了勞動仲裁，法院已經受理開庭了，那麼接下來的流程是什麼

需要准備相關證據，等待開庭，雙方質證辯論，之後等待仲裁結果。

仲裁程序主要包括申訴、立案、調解、開庭審理和裁決五個過程，每個過程中都有需要注意的問題。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

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勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

② 被單位無故辭退，申請勞動仲裁後，單位又到法院把我起訴了，我該怎麼辦

必須先向當地復勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，才能向法院起訴。不回能直接向答法院起訴。直接起訴，法院不會立案受理的。
《中制華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外， 可以向人民法院提起訴訟

③ 勞動仲裁判決後起訴到法院要多久才開庭

解答如下：
1、勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程序審理，內審理期限容3各月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。開庭日期大多數在立案後1各月左右。
2、電子郵件的載體一般不容易搬到法庭指證，因此你可以請公證處公證。一般要讓公證處把你點開郵件以及見到的具體內容、郵箱地址等全部過程和內容都要公證，不要遺漏。
3、用錄音作為證據一般不需要公證，但是要註明錄音製作人、時間、地點，內容要整理成書面材料。
問什麼少提交了一份證據呢？打官司有一定的舉證期限，提交證據千萬不要超過舉證期限，否則法官就不會認定。
祝你順利！

④ 勞動仲裁能否直接到法院起訴

根據勞動爭議調解仲裁法的規定，發生勞動爭議後，當事人可以先予以協商，協專商不成或者達成和屬解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟，即出現勞動糾紛後申請仲裁是起訴的前置程序，未經過勞動仲裁的案件，法院不予以受理。

除了追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准12個月金額的爭議和因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議外，當事人對其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。如果一方當事人不按仲裁裁決書履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

⑤ 員工告了勞動仲裁又突然拆除是要告到法院嗎

如果是拖欠工資可以直接向法院起訴，如果是其他勞動爭議，必須先經勞動仲裁，對仲裁結果有異議才可以起訴到法院，否則法院不會受理的。

⑥ 怎麼才能不通過勞動仲裁直接到法院起訴

專門過了勞動仲裁時效期,拿到勞動仲裁委的不予受理通知書.法院就受理了.