法官檢察官逐級遴選制度

『壹』 怎樣構建科學合理的檢察官逐級遴選制度

一復要堅持「業務制分類，重點選拔」原則。可以在遴選前公布遴選所空缺的職位和相應業務條件要求，以業務能力為標準定向遴選，使實踐經驗真正有所發揮，確保遴選出的檢察官更加專業化，以快速適應新的工作環境，勝任新的工作崗位，承擔起新的責任。
二要在遴選人數上堅持「少而精」原則。真正將能力強、業務精、作風正的檢察人才通過遴選選拔到上級檢察機關參與大要案的辦理和檢察工作管理中，在逐級遴選制度上必須堅持寧缺毋濫，走精品路線。
三要堅持「比例遴選」原則。即在單次的遴選工作中，採取對各下級院限定最高遴選人數或比例限制的辦法，防止在同一下級院由於遴選人數過多而影響該院的穩定和發展。現階段由於基層檢察院仍面臨檢察官斷檔、專業化人才缺乏、整體水平不高等問題，因此逐級遴選制度必須要在檢察事業的大格局中加以謀劃，統籌兼顧，實行「限定遴選人數、保護基層發展」的穩妥政策，即在保證遴選質量的基礎上，還應兼顧基層院的可持續發展建設問題。

『貳』 如何理解建立法官，檢察官逐級遴選制度

初任法官、檢察官職位的報考條件為：（一）符合《中華人民共和國公務員專法》、《中屬華人民共和國法官法》、《中華人民共和國檢察官法》和《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等有關法律、法規規定的任職條件和資格;（二）大學本科以上文化程度；（三）年齡在23周歲至40周歲之間（1972年3月15日至1990年3月15日之間出生）；（四）身體健康、五官端正；（五）通過國家統一司法考試，取得《法律職業資格證書》（a證或b證）。對具備法官、檢察官任職條件，並已經通過律師考試取得律師資格的執業律師和其他從事法律工作的人員，可以視為已經通過國家統一司法考試；（六）從事法律工作滿二年，其中具有碩士學位、博士學位的從事法律工作滿一年。符合上述條件的已具有公務員身份的科級以下幹部，經所在單位推薦、黨委組織部門同意，滿最低服務期限的，可以報考。已經被任命為法官、檢察官(包括助理審判員、助理檢察員)的，不得報考初任法官、檢察官職位。
初任法官、檢察官由高級人民法院、省級人民檢察院統一招錄，一律在基層法院、檢察院任職。上級人民法院、人民檢察院的法官、檢察官一般從下一級人民法院、人民檢察院的優秀法官、檢察官中遴選。