法官職業病

⑴ 工傷臉部破相怎麼賠

屬於工傷。先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

（四）患職業病的。

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

(1)法官職業病擴展閱讀：

2015年4月10日，27歲的富平小伙張某與三橋一家企業的小包工頭高某口頭約定勞務關系。5月1日，張某在工作時發生工傷事故，致右手擠壓受傷，治療期間，高某承擔了全部醫葯費2萬多元。

之後，當張某向高某主張工傷賠償時被拒絕，張某向三橋街道司法所申請求助，三橋街道司法所委派調解員王順虎介入調解。因高某拒絕配合，調解無果而終。

調解員王順虎將該案上報灃東新城司法局，建議灃東新城司法局法律援助中心給予張某法律援助。法援中心委派鎬京律師事務所曹國靜律師代張某依法維權，以訴訟的方式將高某告到未央區法院。

經法院審理，依法判決高某承擔張某各種費用共計58873元，高某不服上訴至市中院，最終市中院維持原判。

2016年5月12日，判決書生效後，代理律師曹國靜和調解員王順虎為張某申請強制執行。因高某家庭困難等原因，沒有支付該筆執行款，其個人徵信被法院列入黑名單，但事情一直沒有進展。

2017年6月14日，因家庭急需用錢，申請人張某向調解員王順虎求助，並提出願意做出適當的讓步，希望盡快執行該案。經初步協調，高某表示願意以調解的方式解決問題。

6月18日記者了解到，最終在未央區人民法院執行工作局，調解員王順虎和法官黨白鷺的努力下，申請人張某與被申請人高某達成和解協議，張某表示願意接受高某承擔4萬元的費用，調解現場履行協議，這場持續兩年執行難的案子得以和解執行終結。

參考資料來源：網路-工傷保險條例

參考資料來源：中國新聞網-男子工傷兩年難獲賠償 經調解順利拿到4萬費用

⑵ 第三人侵權引發的工傷事故如何處理

答：第三人侵權引發的工傷事故在實踐中主要表現為：上下班途中發生機動車交通事故；因為工作中的各種糾紛由第三人造成的身體傷害，這里說的第三人主要可能有客戶、同事、服務商等；員工的工作地是僱用單位以外的其他地點的，比如在超市工作的促銷人員，由於實際工作場所存在的安全問題所引起的工傷事故。
因為第三人侵權的原因造成的工傷事故，法律規定的救濟渠道主要有：一是已經建立工傷保險關系的，由用人單位和社保經辦機構分別承擔給付相應的工傷保險待遇；二是沒有給職工建立工傷保險關系的，由用人單位依照工傷保險的法定標准給予一次性賠償。此外，受害人還可以主張得到民事侵權賠償。
答：第三人侵權引發的工傷事故中，存在兩種不同的法律關系：一是民事侵權法律關系，即第三人侵犯他人的人身權利而產生的關系；二是工傷補償法律關系，即對於被納入到國家工傷保險制度的勞動者，因為工傷事故而發生的關系。這兩種法律關系都會產生法律責任，從而形成了兩種不同法律救濟制度共同作用於一個民事主體的現象，這在法律上被稱為競合。發生競合時，從法理上來說，一般權利人可以依據不同的法律關系尋求法律救濟，甚至多種渠道並用。最典型的就是上下班過程中，發生了機動車交通事故，造成勞動者人身傷害，按照《道路交通安全法》、《民法通則》的規定，勞動者可以向第三人即肇事者提出民事賠償要求，而同時這種事故又符合《工傷保險條例》，也可以提起工傷待遇請求。
答：這種理解是片面的。從司法解釋的條文表述上來看，並不能得出這樣的結論。最新司法解釋第6條只是明確了勞動者受到傷害後，只要勞動者認為此種傷害是工傷或者職業病，即可以向用人單位主張工傷待遇，並且經過仲裁前置程序後，法院應當依法受理，不允許法院以工傷職工已經享受民事賠償為由而拒絕受理工傷案件。這實際上是保證工傷職工受到傷害後請求工傷待遇的訴權問題，並不涉及當事人是否能夠享有工傷待遇這一實體權利的判斷。實體權利的享有要依靠司法程序和法官的裁決方能最終結論。換句話說，司法解釋只是規定了可能性，而沒有規定現實性問題。
答：從司法解釋中確實得不出一個傷害得兩份補償的結論，不過我認為，這個結論可以為我國法律上所確認。受傷職工從第三人處得到民事賠償，是由於第三人的侵權行為引起的。由於第三人的過錯給職工人身造成了傷害，第三人依照民法應該承擔相應的侵權責任。由於傷害的發生是在工作時間，或者是在上下班途中，屬於工傷的范圍。由於工傷保險在我國各個省市的全面鋪開，在上海甚至對外來從業人員的工傷問題，都可以通過外來從業人員綜合保險來保障。用人單位給員工辦理工傷保險，支付相應的費用，是用人單位的法定義務。工傷保險雖然是社會保險，有別於普通的商業保險，但是總的來說工傷保險經辦機構和員工、用人單位之間是一種保險契約關系。和普通的商業保險的本質是相同的。用人單位履行了工傷保險的繳費義務，當發生工傷時，工傷保險理應履行賠付義務，這和受傷員工是否得到了侵權賠償沒有必然的聯系。此外，在工傷保險普及的今天，如果用人單位沒有參加工傷保險，那麼用人單位因為沒有履行自己的法定義務，由此產生的工傷賠償責任自然也應該由用人單位承擔。
答：對第三人侵權引發的工傷事故的處理，世界上一般有四種模式：選擇模式（兩者任擇其一）、補充模式（在選擇一種方式的基礎上，還可就差額按照另一種方式補足）、替代模式（工傷補償代替民事賠償）、相加模式（可以拿雙份，兩者疊加）。那麼我國採用哪種立法模式呢？盡管我國《勞動法》對此沒有回答，但是綜合其他法規和規章，我國司法實踐總體上傾向於補充模式。
盡管最新的勞動爭議司法解釋沒有改變我國的補充模式原則，但還是帶來新的變化。過去，司法部門往往形成了這個思維定勢：第三人侵權事故中，如果符合工傷事故的條件，當事人應先向第三人主張民事賠償權利，賠償不足或落空後，勞動者再主張工傷待遇，也即是說尋求民事賠償救濟是一個優先渠道。但這種優先渠道往往因為侵權第三人的責任難以認定、第三人賠償能力有限甚至有些第三人故意逃避法律責任等原因而凸現出極大弊端，即急需救助的工傷職工得不到及時的救助，激化了社會矛盾。新司法解釋出台後，可以得出這樣的結論：第三人侵權造成工傷，職工既可以主張民事賠償，也可以主張工傷待遇，主動權在工傷職工一方。但是無論當事人選擇哪種維權方式，都是一個相互補償的概念。
答：依1994年原勞動部辦公廳《關於外派勞務人員因工傷亡保險待遇問題的復函》、1996年的《企業職工工傷保險試行辦法》第28條、1997年原勞動部辦公廳《對<關於工傷確認等問題的請示的復函》以及剛出台的《工傷保險條例》的規定，對於因道路交通事故或因履行職責而造成的人身傷害，如果被認定為工傷，那麼就應該先按照民事法律進行索賠，不足部分（低於工傷保險待遇的）再由工傷保險基金補足差額，對於工傷職工索賠有困難的，企業和工傷保險經辦機構應幫助其追償，獲得賠償前可墊付有關醫療、津貼等費用。對由於侵權者逃逸或其他原因，受傷害職工不能獲得民事賠償的，企業或者工傷保險經辦機構應給予工傷保險待遇。這里堅持的原則就是：不重復享受，補充適用。比如某機動車事故中，勞動者的傷害損失需要10萬元填補，但是只得到第三人賠償8萬元，那麼勞動者可以就剩餘2萬元損失向用人單位或者工傷保險經辦機構主張；如果第三人賠償10萬元，甚至12萬元，那麼勞動者即使主張工傷待遇一般也不會得到支持；如果第三人根本沒錢，或者逃逸了，勞動者可以就10萬元損失主張工傷待遇補償，此時用人單位或者工傷保險經辦機構獲得代位求償權。過去，我國的司法實踐基本上是按照這個原則處理爭議的。而最新的司法解釋只是明確了工傷職工的救濟渠道，並無對第三人侵權引發的工傷事故的處理作出實質性的改變。
答：第三人侵權的工傷事故在現代社會中是一類多發的事故，特別是對於非生產型的用人單位來說，更是工傷事故的主要形式。同時，此類事故的法律關系一直為低層次的法律性文件所規制，並沒有位較高、內容明確的法律規定。可以說此類事故的處理一直困擾著人力資源管理部門。
我認為，企業應從以下幾個方面著手規范和處理：其一，在日常的生產經營中盡可能地預料到可能發生第三人侵權的事故的種類，並因此採取不同的措施，如參加工傷保險、投保商業保險、和相關商業接觸的第三人對責任事故進行合同約定，甚至將侵權責任轉化為違約責任等；其二，一旦發生事故，用人單位特別是沒有參加工傷保險的單位，應該積極地參與事故的處理，以防第三人轉嫁法律責任；其三，在進行工傷事故補償或賠償事務中，應該分清各種法律程序的性質和方法，如依照法律規定，工傷賠償案件中，只有請求用人單位給付工傷待遇的爭議屬於勞動爭議案件，請求工傷保險經辦機構給予工傷保險待遇的爭議則屬於行政爭議案件，要通過行政訴訟的途徑予以解決。而工傷待遇勞動爭議案件中，又可能涉及工傷認定爭議和勞動能力鑒定爭議，對於前者也是行政爭議案件，而後者卻是不可訴的爭議，只能提起重新鑒定。
答：因為第三人侵權而導致的工傷事故是由於第三人的過錯，侵害了員工的合法權益，用人單位在日常工作管理中並沒有過錯。所以在現實生活中，企業很難採取相應的措施避免侵權的發生。可以做的，就是對員工加強自我保護、安全工作等方面的教育和培訓、提高員工自我保護的意識。在危害發生時，採用最有效的方法，避免或者減小受到的傷害。如果發生此類事故，企業的人力資源管理部門一方面要進行有效的救治，同時保護好員工將來可以要求侵權賠償的證據。最重要的是，企業應該積極參加工傷保險，這是維護企業經濟利益和職工工傷待遇權益的最佳途徑。

⑶ 工傷賠償老闆拒不給錢 怎麼辦

1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標准發放；

3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

4、如果用人單位不履行上述的義務，可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，或可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

(3)法官職業病擴展閱讀：

具體流程:

一、工傷報告程序

用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。

二、工傷認定程序

由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。

注意工傷認定的兩個時間：單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定後，書面通知單位及傷者。

三、工傷鑒定程序

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序後)，在其醫療終結或醫療期滿之後，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。窄義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

四、協商賠償程序

工傷鑒定以後，就可以依據鑒定的標准計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標准發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標准與用人單位協商解決。

五、勞動仲裁程序

與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。

六、法院審理程序

對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

七、執行程序

仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。

八、申訴程序

對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序。

⑷ 患職業病用人單位拒絕賠償還把法人換成了快90歲老母親，經過執行法官和患職業病職工一起去單位找老闆，

如果公司有債務官司或其它在身是不能更換法人的，如果隱滿需要承擔法律責任的回，你現在這種情況，答如果法院已經做出對你有利的判決，那就讓法院執行，如果公司不接受執行和申訴，讓法院強制執行。（法人是誰跟執行沒關系）