湖南法官工資改革

A. 湖南法院工資待遇如何啊鄙人想考法院的公務員！

法院也分幾個層次的，省級的、市級的、縣級的...
在一個法院也分職位的不同，工資待遇也不同了，普遍的來說1400到3500不等，當然，院長、審判長什麼的工資還要高一點...

B. 如何推進法官工資制度改革

為貫徹落實《法官、檢察官工資制度改革試點方案》，2016年7月22日，人力資源和社會保障部、財政部印發《法官、檢察官和審判輔助人員工資制度改革試點實施辦法》。第一，在實行法官員額制基礎上，建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度，工資水平按照高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定。同時，統籌提高法院其他人員待遇水平。第二，改革法官工資制度，將員額內法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資從普通公務員職務工資、級別工資兩項變為職務等級工資一項，每個職務等級內設若干工資檔次，並以法官職務序列等級為基礎，實行全國統一的標准。第三，法官增資額一部分通過提高基本工資實現，一部分通過發放績效考核獎金實現。審判輔助人員、司法行政人員工資結構不變，增資額通過加發績效考核獎金實現。績效考核獎金的設置不與法官等級、行政職級掛鉤，主要依據工作量、工作質量和工作效果等因素確定。績效考核獎金分為基礎性和獎勵性兩個部分。基礎性績效考核獎金按月隨工資平均發放，獎勵性績效考核獎金原則上按考核情況年終一次性發放。獎勵性部分佔績效考核獎金總量的比例不低於60%。
參考：中國法院網
http://www.chinacourt.org/article/detail/2017/05/id/2833536.shtml

C. 湖南省寧遠縣事業單位基本工資是多少錢

事業單位改革：事業單位工資改革新消息、養老金改革方案最新規定一直是廣大在職事業單位人員關注的焦點，事業單位考試網提供事業單位工資改革最新消息：多地今年將調整機關事業單位基本工資標准。了解更多事業單位招聘信息，請點擊吉林人事考試網。
公務員們注意了!近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標准。
多省份機關事業單位今年將調薪
中新網記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標准。
1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調整機關事業單位基本工資標准，並指出，這是落實黨中央、國務院關於近期每兩年調整一次基本工資標准決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。
同一天召開的內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標准，這次調標是建立基本工資標准正常調整機制後的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配製度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業單位分配製度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標准、提高退休人員待遇標准、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。
此外，江蘇提出今年要「完善機關事業單位工資收入分配製度」，北京提出今年要「平穩推進機關事業單位工資制度改革」，陝西也提出今年要「推進機關事業單位工資制度改革」，等等。
近期要每兩年調整一次基本工資
去年1月14日，《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近四千萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時其基本工資也進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。
此次工資調整優化了工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，並確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。
需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標准正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標准。
對於如何調整，人社部表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。

D. 法官工資改革要等到什麼時候

估計要到16年工資套改，吉林省已經試點了
公務員工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部

級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改

以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

E. 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(5)湖南法官工資改革擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

F. 改革後，法官實行怎樣的工資制度

改革後抄,法官實行怎樣的工資制襲度?建立與法官單獨職務序列相銜接、有別於其他公務員的工資制度,是黨的十八屆四中全會確定的改革任務。根據《法官、檢察官工資制度改革試點方案》,法官工資水平按高於當地其他公務員工資收入的一定比例確定,並建立與法官工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制。改革後,員額法官工資分為基本工資、津貼補貼和獎金三部分。基本工資以法官等級為基礎,設置職務等級工資一項,並對應若干工資檔次。設置績效考核獎金,績效考核獎金的發放,不與法官職務等級掛鉤,主要依據責任輕重、辦案質效、辦案數量和辦案難度等因素,體現工作實績,向一線辦案人員傾斜。為指導全國法院做好績效考核獎金分配工作,最高人民法院制定印發了《法官、審判輔助人員績效考核及獎金分配指導意見(試行)》。目前,在人社、財政部門的支持下,各地法院法官工資制度改革正在穩步推進。（資料來源：《人民日報》）

G. 如何穩妥推進法官工資制度改革

工資分配向一線人員傾斜要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，在專統一制度的前提屬下，體現職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置法相銜接、有別於其他公務員的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵好案、多案。要加大對一線案人員的工資政策傾斜力度，鼓勵優秀人員向一線案崗位流動。職務序列即職務的層次和職務的級別。1993年國務院制定的《國家公務員暫行條例》第八條規定：「國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的職務和等級序列。」但由於暫行條例未具體規定不同的職位類別，因此，當時國家行政機關公務員的職務序列基本上是統一的。這種職務序列難以滿足不同職位公務員的需求，造成專業技術職位的人員、機構規格低的人員職務的晉升空間過於狹窄，相應地待遇也難以得到提高。根據本法的規定，對於不同的職位類別可以有針對性地設置不同的職務序列。

H. 深度揭秘，法官工資改革將區別於公務員 上漲43%怎麼算

這個是平均算的，實際到手沒這么多，而且他這個加的事基本工資

I. 檢察官，法官工資改革何時全面開始

工資分配向一線人員傾斜
要實行全國統一的法官、檢察官工資制度，內在統一制度的前提下，體現容職業特點，建立與法官、檢察官單獨職務序列設置辦法相銜接、有別於其他公務員 的工資制度。要建立與工作職責、實績和貢獻緊密聯系的工資分配機制，健全完善約束機制，鼓勵辦好案、多辦案。要加大對一線辦案人員的工資政策傾斜力度，鼓 勵優秀人員向一線辦案崗位流動。
職務序列即職務的層次和職務的級別。1993年國務院制定的《國家公務員暫行條例》第八條規定：「國家行政機關根據職位分類，設置國家公務員的 職務和等級序列。」但由於暫行條例未具體規定不同的職位類別，因此，當時國家行政機關公務員的職務序列基本上是統一的。這種職務序列難以滿足不同職位公務 員的需求，造成專業技術職位的人員、機構規格低的人員職務的晉升空間過於狹窄，相應地待遇也難以得到提高。根據本法的規定，對於不同的職位類別可以有針對 性地設置不同的職務序列。