揚州兩員工拒絕加班法官

⑴ 與公司打官司是一種什麼樣的體驗起因是因為什麼呢

不要陷入悲觀心理。實際上，在各種勞動保障法律法規中，法官都是盡量傾斜於勞動者。因為勞動者在勞動用工中處於弱勢地位，應當特別保障。

如果是覺得企業有錢，可以請律師打官司，律師就可以贏官司。這個邏輯鏈就是錯誤的。法官在做判決的時候，必須要依法、依規判決。

近日來有一個案件，媒體報道「江蘇揚州兩員工拒絕加班造成公司損失12萬，被判賠償公司1.8萬」引起了一些勞動者的恐慌，但是說實話有些時候確實是我們被誤導了。

不僅僅是媒體，而且有很多專家都在宣傳加班必須要與工會和職工協商，職工不同意就不允許加班。曾經我過去也這么認為過。實際上，大多數人都錯了。

我們錯誤地理解了加班的含義。加班指的是用人單位安排勞動者休息日、法定節假日正常上班。8小時之外繼續工作，一般被稱為延長工作時間或者加點。因此在關於工資總額的組成規定中有加班加點工資之說。

由於案件中的勞動者拒絕加班，理由脅迫勞動用人單位續簽勞動合同，造成了企業12萬元的經濟損失。法院在最終判決的時候僅僅判決勞動者承擔企業15%的損失，這已經相當照顧勞動者了。這種情況下，如果是拒絕用人單位延長工作時間，肯定是沒有問題的，勞動者不需要承擔任何賠償責任。

有時候，不遵守企業合法的規章制度，給企業造成損失，職工也應當承擔賠償責任，這是正常的。

難道用人單位就能夠安排勞動者無休止的加班嗎？當然不是。勞動法第38條規定，用人單位應當保障勞動者每周至少休息一日。所以，關於延長時間和加班都是有時間限制的。

綜上所述，勞動者不要盲目喪失自信，我的勞動保障法律法規在各種方面都是相當照顧勞動者的，企業有錢不一定贏官司。

⑵ 員工拒絕加班，被企業告到法院，被判賠償近2萬。這樣的判決合理嗎

這個判決確實有值得商榷之處。如果判決已經生效，勞動者可以申請再專審。

根據《中華人民屬共和國勞動合同法》第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。第41條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間。第44條則規定了加班應支付多少報酬。
也就是說，用人單位要求員工加班，必須先徵得員工同意，並提供相應福利待遇，而不是提供了福利待遇，員工就必須加班。法官的說法明顯顛倒了法律上的邏輯順序。

⑶ 揚州法官判決不加班要賠償對嗎

這是最近來非常火的一個案件，企自業要求員工加班加點完成訂單，員工以勞動法為依據，表示自己享有勞動權和休息權拒絕工作外加班。結果企業以員工拒絕加班導致訂單未完成，給企業造成損失為理由，起訴至法院，要求拒絕加班的員工承擔賠償責任。最後，法庭支持了企業的訴訟請求。應該說，這個判決從法條角度是沒有問題的，但不符合勞動者與用人單位法律地位平等的基本法理，而且，企業的損失原因應該是多方面的，員工拒絕加班只是其中很小的一個方面，最重要的還是企業自身的責任。

⑷ 杭州判拒絕加班員工賠18萬的法官是誰

還有這么奇葩的事？我的天，真是我大天朝的好法官！

⑸ 公司接了一個大活要求必須加班，否則要賠償損失，該咋辦

據報道揚州某公司員工王某和李某，被要求加班完成產品檢驗，否則公司將違約。兩人為逼公司續簽勞動合同拒絕加班，導致公司賠償12萬元。公司將其告上法庭，兩人被判賠1.8萬。

法官：員工有權拒絕加班，但遇緊急任務要求加班必須服從。

我們繼續回到偷換的那個概念上，遇到緊急任務必須加班，這畢竟是一個法院法官給出的結論，我們也只能去相信這種結論確實合法。

那麼目前我們首先需要社會確定的一點便是，如何衡量公司的緊急任務，正如前文所說，在老闆眼裡，每一件事都是緊急任務，如果對這一概念不加以制約的話，那麼未來的勞動者便會在這一規定中被嚴重製約。

到了那時，企業管理者不僅可以強制要求員工加班，而且一旦結果不滿意，甚至可能將這一責任直接攤派在員工身上，到了那個時候，我們又應該如何選擇呢，難道是默默的接受么！

⑹ 如何評價員工拒絕加班，被判賠償公司1萬8

「五一」假期，一則「員工拒絕加班被判賠償公司1.8萬元」的新聞，讓很多網友炸了鍋。我們先來看看這件糾紛的來龍去脈。

兩員工拒絕加班導致公司違約受損

法院判員工賠償公司1.8萬元

這件案件判決發生在2019年。今年4 月29日，江蘇揚州市邗江區法院召開新聞發布會，介紹該院審理勞動爭議的5 起典型案例，這件「員工拒絕加班被判賠償公司」的案件就在其中。

王某、李某系江蘇揚州某公司檢驗部主要檢驗人員，所有公司產品必須經過這兩個人的檢驗並加蓋檢驗章後方能出廠。

2018年5月13日（周日），王某、李某在明知當日下午如不完成全部產品的檢驗，公司將會面臨高額賠償的情況下，以勞動合同即將到期，要求公司與其二人續簽為由，故意拒絕下午繼續加班完成檢驗工作，最終導致交貨遲延。

該公司也因逾期交貨向客戶公司賠償違約金12 萬元。

2019 年，該公司向法院提起訴訟，要求王某、李某承擔該12 萬元違約金損失。

法院審理後認為，兩被告在明知公司不按時交貨面臨風險，依然拒絕加班，因此對產生的損失負有一定的過錯，故應當承擔相應的過錯責任。

最終，結合王某、李某的收入水平、用人單位的管理疏漏以及造成損害的程度等因素，判決由兩被告對原告的損失承擔 15% 的賠償責任，即 18000 元。

負責審理此案的揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌表示，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，員工雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時必須服從。

網友炸鍋：緊急任務時拒絕加班，

勞動者就要賠錢嗎？

「五一」假期，不少人仍然在工作崗位上，有些更是「被加班」。這一案件經媒體報道後，很多網友立刻炸鍋。經小編梳理，網友們關注的焦點有：

第一，有網友指出，「這個所謂的『必須加班的緊急情況』的判斷標准，既沒有寫明也沒有量化，標准完全是公司掌控的，以此來要挾員工加班，是不是太欺負人了？

」

第二，有網友指出，「此案中，公司不能按時交貨，明明屬於經營者的風險，為什麼轉嫁於勞動者身上？」

第三，更有網友指出，「按照法官所說的遇到緊急情況必須加班，那麼員工即將失業，是不是也可以算是緊急情況，而可以拒絕加班呢」？

還有更多網友們擔心，「有這件判決在先，是不是以後我連拒絕加班的權利都沒有了？沒有加班費也就罷了，難道不加班還要賠償公司嗎？