法院司法雇員待遇
合同工的話工資很少的，比如聘用的法警，助理，文員，清潔工這些，比在外面打工少得多，也就得一個單位名字響，外表體面而已。通過公務員考試進去獲取編制的話工資就很高了。
2. 法院司法雇員應學習哪些專業技能
參考《2016年湖北省法院系統招聘考試公告(2278名)》您可以報名，祝您早日成為一個好法官！！
事業單位招聘網2016年9月24日訊根據工作需要，湖北省法院系統決定面向社會公開招聘部分購買服務的雇員制審判輔助人員。雇員制審判輔助人員主要包括雇員制書記員、雇員制警務輔助人員、雇員制技術人員。現將具體事項公告如下：
一、招聘基本條件
(一)雇員制書記員須具備下列基本條件：
擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正，熱愛審判工作;
2.年齡在20周歲以上，28周歲以下(1987年10月1日至1996年9月30日期間出生);具有2年(含)以上法院審判輔助工作經歷的，年齡可放寬到35周歲(1980年10月1日及以後出生);具有10年(含)以上法院審判輔助工作經歷的，年齡可放寬到40周歲(1975年10月1日及以後出生);
3.具有大學專科及以上學歷;
4.熟悉掌握法律基礎知識;
5.具有一定的文字寫作能力，能夠熟練操作計算機，文字錄入速度每分鍾80字以上;
6.具有正常履行職責的身體條件;
7.具有本公告和招聘職位要求的其他資格條件;
8.沒有違法犯罪記錄;
9.沒有其他不宜聘用的情形。
(二)雇員制警務輔助人員須具備下列基本條件：
1.擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正，熱愛審判工作;
2.年齡在20周歲以上，28周歲以下(1987年10月1日至1996年9月30日期間出生);具有5年(含)以上法院聘用制工作經歷的，年齡可放寬到35周歲(1980年10月1日及以後出生);
3.具有大學專科及以上學歷;
4.身體健康，體貌端正，無殘疾，男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具有執行勤務部門所必需的警務保障能力和技能;
7.具有本公告和招聘職位要求的其他資格條件;
8.沒有違法犯罪記錄;
9.沒有其他不宜聘用的情形。
(三)雇員制技術人員須具備下列基本條件：
1.擁護黨的路線、方針和政策，遵紀守法，品行端正，熱愛審判工作;
2.年齡在20周歲以上，35周歲以下(1980年10月1日至1996年9月30日期間出生);具有10年(含)以上法院審判輔助工作經歷的，年齡可放寬到40周歲(1975年10月1日及以後出生);
3.具有大學本科及以上學歷;
4.具有一定的文字寫作能力，具備履行職能所必須的專業知識和技能，具有相應的專業技術資格或執業資格;
5.具有正常履行職責的身體條件;
6.具有本公告和招聘職位要求的其他資格條件;
7.沒有違法犯罪記錄;
8.沒有其他不宜聘用的情形。
本公告所涉及年齡及工作經歷計算的截止時間均為2016年9月30日。
3. 考進去的司法雇員是臨時工嗎
不是。
1.司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。沒有編制，但是區別於臨時工，待遇和保障比臨時工好。
2.其實，自國家勞動合同法頒布實施後，已經不存在計劃經濟時代的所謂臨時工。司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：
①一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准招錄人員，派遣到法院工作；
②另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。
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司法雇員的公示與錄用
1.考察合格的擬錄用人員信息須在浙江法院公開網、浙江人事考試網、當地媒體、招錄法院門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。
2.公示期滿後，沒有反映問題或反映問題經查實不影響錄用的，按規定程序辦理錄用手續。
3.對反映有影響錄用問題並查有實據的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，將暫緩錄用，待查清後再決定是否錄用。
4.因體檢、考察不合格或參考人員放棄而出現缺額時，由各招錄法院按照總成績，根據從高到低的順序遞補。
5.各招錄法院指導被錄用人員與經人社部門許可的第三方訂立勞動合同。合同範本由省法院統一監制，訂立合同的第三方由各招錄法院商同當地人社部門決定，訂立勞動合同時應約定試用期。
4. 司法雇員一般考什麼內容
客觀題部分一般考基礎法律知識和綜合知識（最近的時事熱點這些），主觀題部分有案例分析題，還有公文書寫題或者作文題。
5. 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法
法院是正式的國家機關，法院雇員一般是法院聘用的編外人員，不是機關裡面的人員，也就是說是沒有行政編制的，所以也可以說是臨時工，但是實際上是合同工，就按照勞動合同來進行一個勞動分配，所以如果指的轉正是想進入法院編制的話，成為公務員的話，那是不可能的，這說的不可能，是指不可能通過這個雇員來實現，那麼如何實現呢？那就要根據法院的聘用要求來參加公務員考試，然後面試，然後試用，然後錄用，錄用了以後呢這個雇員的工作經驗，就可以作為基層工作經驗放入檔案，但是是不能算入公務員的提拔任用啊的時限裡面的。
如果你指的轉正並沒有像剛才說的啊，要入公務員編制，只是說的勞動合同的，繼續簽約，保持合同的生效的話，那就是很簡單的一件事情，只要你認真工作，得到了肯定試用期通過了，然後又沒有任何違法違法，那個工作條例的行為一般都可以繼續錄用轉正，但是只是僱用人員是沒有公務員編制的，也就是說不是公務員，以後也不會因為時效了長久而變成公務員。
6. 最高人民法院關於僱傭的司法的觀點有哪些
最高法關於僱傭的司法觀點：
1、僱傭關系與承攬關系的區別和認定
【司法觀點】
關於僱傭與承攬的區別。僱傭合同，是雇員從事僱主授權或者指示範圍內的勞務活動，僱主支付報酬的合同。承攬合同，是約定一方為他方完成工作，他方在承攬方交付獨立完成的工作成果後支付報酬的合同。僱主對雇員存在身份上的支配關系和從屬關系，而承攬關注的是工作成果，當事人雙方沒有身份上的約束。僱傭關系和承攬關系均屬於基於勞務合同產生的法律關系，但兩者的歸責原則不同，僱主責任為替代責任，且系嚴格責任;而承攬合同則基本上屬於過錯責任，定作人對承攬人致人損害，僅在定作或者選任、指示有過失時，承擔賠償責任。區分兩者的意義在於審判實踐中存在一些邊際案型，不易區分。
具體來說，可以綜合下列因素，結合案件具體情況予以認定：(1)當事人之間是否存在控制、支配和從屬關系;(2)是否由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備、限定工作時間;(3)是定期給付勞動報酬還是一次性結算勞動報酬;(4)是繼續性提供勞務，還是一次性提供勞動成果;(5)當事人一方所提供的勞動是其獨立的業務或者經營活動，還是構成合同相對方的業務或者經營活動的組成部分。上述標准之(1)學理上稱為「控制標准」，(2)、(3)、(4)稱為「契約形態標准」，(5)稱為「組織標准」。如當事人之間存在控制、支配和從屬關系，由一方指定工作場所、提供勞動工具或設備，限定工作時間，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務一方生產經營活動的組成部分的，可以認定為僱傭。反之，則應當認定為承攬。
2、僱傭關系與幫工關系的區別和認定
【司法觀點】
關於僱傭關系與幫工關系的區別和認定問題，具體包括兩點：一是在是否有償方面，僱傭關系具有有償性，幫工關系具有無償性。二是在勞務活動的自主性方面，僱傭關系中的被僱用人是在特定的工作時間內、在僱用人的監督和控制下進行勞務活動，而在幫工關系中，幫工人進行勞務活動時具有自主性。在具體處理上，僱主責任為替代責任，且系嚴格責任。而幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任，但被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，只是基於公平原則，被幫工人可以在受益范圍內予以適當補償;此外，幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任，但如果第三人不能確定或者沒有賠償能力，應當由被幫工人予以適當補償。
3、雇員因勞務而被第三人傷害的責任承擔
第三人侵權行為致雇員傷害的賠償問題，是司法實踐中經常發生的，但在如何處理上，一直存在爭議。《人身損害賠償解釋》第11條規定，僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任，僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。而《侵權責任法》對此並未作出明確規定，因此，在審判實踐中，如遇到第三人侵權的情形，仍可適用《人身損害賠償解釋》第11條的規定來處理。
4、雇員在從事僱傭活動中受到傷害時如何適用法律
雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
7. 法院司法雇員政審是要去單位裡面的嗎
我們這邊的雇員一般不需要經過政審，只需要提供離職證明就可以。
但是不排除版你們那邊比權較嚴格，如果是嚴格的政審是會去到前單位的。也只是走訪走訪，問問工作情況而已，只要沒有什麼嚴重的違法亂紀的行為就沒什麼問題。
具體要看法院那邊的要求。
8. 想問一下，我如果被勞務派遣公司派遣的檢察院做司法輔助人員，我可以在法院長做而轉正嗎
如果是以勞務派遣的方式，從勞務公司派遣到檢察院做司法輔助人員，這是一種編制外用工的性質，也就是我們通常所說的「臨時工」或者「合同工」，一般是不會給予轉正的。
檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員「凡進必考」的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公務員考試，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。
(8)法院司法雇員待遇擴展閱讀：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
9. 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法
法院必須通過考試的方式才能成為正式工，公務員或者事業單位人員
2.法院的雇員即內非國家公務員或容政法專項編制，
3.由人民法院招錄並使用的從事審判輔助性工作的工作人員，可以是書記員、檔案員、行政與總務管理、受案登記及送協理人員、司機等。
4.人民法院雇員也稱司法雇員，一般是參照事業單位人員或參照公務員享受相應的待遇