法院加班多麼

『壹』 法院訴訟對接部門經常加班嗎

法院訴訟對接部門不需要經常加班
節日快樂
合家歡樂

『貳』 法院為什麼都加班呢

法院是我國的審判機關。一般情況下按照國家機關的工作時間上班。但由於相關案件審理的需要，有時候要加班加點，非常辛苦，這都是很正常的事，不足為奇。

『叄』 請問法院周六周日上班加班嗎

法院對外都是只工作五天，年底忙於結案的時候法官和書記員經常都要加班。

『肆』 在法院做檔案管理員好嗎工作累不累具體做些甚麽要不要常加班

【在法院來做檔案管理源員好嗎？】
好與不好都是相對的。與什麼比。
【工作累不累？】
不累。
【具體做些甚麽？】
法院刑事、民事、行政、商事等各類案卷管理，以及人事、財務等各類應當歸檔的文件管理等等。對政治素質要求很高。保密性很強。
【要不要常加班？】
基本上不加班。上級檢查時除外。

『伍』 法院判決後加班工資需要交稅嗎

《中華人來民共和國個人所得稅法自》的規定，納稅人取得的工資、薪金所得，（含獎金、酬金、年終加薪或分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他工資性收入，如加班費等）包括取得的實物，都應該依法交納個人所得稅。加班費屬於此類，應該和當月的工資薪金一並交納個人所得稅。

『陸』 人民法院和人民檢察院工作人員法定工作日之外加班發放補貼應發多少

各地的檢察院都有不同,而且加班補貼一般來講是內部規定,各地的經濟狀況不一樣,所以補貼也不一樣,有的檢察院可能稍多一點,有的加班白乾什麼也沒有,不一而同，有的地方實行陽光工資以後，就取消了加班補貼。

『柒』 法院書記員待遇怎麼樣這個職位好不好 工資高么

要看是編制的還是抄合同工，編制的工襲資高，聘用制書記員屬於法院自行聘用的，沒有編制，只作合同工處理。屬於法院臨時雇傭人員，不作為法院正式員工，不享受公務員待遇。聘用制的書記員一般視為普通職工，不屬於公務員，沒有公務員編制。工資待遇參考地方工資水平，不同地方不同。

要升為法官必須通過公務員考試和司法考試。聘用制的書記員待遇比不上正式公務員編制的書記員。工作繁重程度和公務員制的差不多。主要擔任，法庭記錄，送達見證，執行筆錄等事務，算比較繁雜。

(7)法院加班多麼擴展閱讀

法院書記員工作內容

1、協助檢察員（助理檢察員）辦理民事、行政申訴案件和審判活動的監督工作；

2、協助檢察員（助理檢察員）製作各類法律文書，並負責各類文書的記錄、復印、校對、送達等日常性事務；

3、負責案件材料的整理、案卷的裝訂和其他有關事項工作；

4、配合檢察員（助理檢察員）出庭抗訴記錄工作。

『捌』 法院 如何認定加班證據

保留加班證據，正確理解用人單位的規章制度，履行完備的加班審批手續。比如，回要履行申請、答批准、確認等諸多環節。在履行這些手續的時候也是保存證據的好時機。比如，可以提供考勤表證明自己節假日出勤，書面加班通知，工友證言等。勞動者完成對於自己加班的舉證責任，用人單位應該提供證據證明足額支付(加班費)，否則，用人單位會承擔相應不利後果。

『玖』 法院加班費支持幾年起訴

勞動者因為勞動糾紛起訴到法院的，一般法院支持勞動者的加班費為2年，超過內2年，如果勞動者沒有加班容方面的證據的，一般是不予支持的。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；

雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；

法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『拾』 在一家公司工作8年,只有最近3年的加班記錄,法院如何判定

現在是法治社會，任何事情都是講究證據的，法院也是根據你的證據來依法進行判定，如果沒有證居多話很難裁決的，所以如果沒有的話還是好好考慮一下，不然最後傷害的還是自己，謝謝。