法院人事凍結

A. 執行廳到期不去執行,被別的法院鑽空子凍結,執行廳又從人事部門直接凍結工資做

沒問題啊，直接從源頭上控制財產，這樣不是更穩妥？

B. 法院人事凍結會多久

凍結期多久由各部門負責人決定，沒有具體標准。

在機構改革全面結束期間，凡涉及編制增減、人員調動、工資審批的事項一律凍結。且嚴禁各部門借調、抽調幹部。在此期間，各單位不得向組織、編制、人社、財政等部門呈報相關文件，組織、編制、人社、財政等部門也不得受理，已經受理、尚未完成審批的，也將一律暫停審批。目的任務完成後,會自然解凍。

(2)法院人事凍結擴展閱讀：

人事凍結的本意是兩個防止。在特定情形下，防止單位進人、防止單位突擊提拔幹部。在單位里，最稀缺、最重要的是編制、是幹部崗位。

單位人事凍結一般時間不會過長。時間太長，不利於工作特別是一把手推動工作。特定情形不存在了，單位人事凍結立即解除，這樣有進有出、能上能下，可以重新進行人事調配、布局。

早在十九大期間，國家就已明確了政府機構和行政體制改革的方向，即「統籌考慮各類機構設置，科學配置黨政部門及內設機構權力、明確職責」。與此同時，「統籌使用各類編制資源，形成科學合理的管理體制，完善國家機構組織法。」
此外，還需要「賦予省級及以下政府更多自主權。在省市縣對職能相近的黨政機關探索合並設立或合署辦公」。所以，不難看出，十九大就已釋放出機構改革信號了，而今年的人事凍結恰好是機構改革的具體實施而已。

網路-人事凍結