法院派遣制
A. 請問青島地區法院里的勞務派遣制員工，有成為法院正式員工的可能性么除了考公務員以外，還有什麼編制
在中國，幾乎要看你的關系。畢竟法院是太好的單位，公務員待遇，不是你好就可以進的。真好到那份，也可以考進去了。
從看到的情況看，沒有過硬的關系，是不大可能的。
B. 法院的工作是勞務派遣形式的,能去嗎
除非實在找不到工作，否則不建議去。法 院是機關，派遣工在這樣的單位永遠都不會得到平等的待遇，待遇會比公務員差很多，也永遠不能晉升。
C. 我男友是海關的，我是法院的，但是我是派遣制，不是公務員，我男朋友不知道，我不知道該不該告訴他我們
你不告訴他，如果他在意你是不是公務員，今後知道了吃虧的是你自己，斟酌斟酌吧
D. 想問一下，我如果被勞務派遣公司派遣的檢察院做司法輔助人員，我可以在法院長做而轉正嗎
如果是以勞務派遣的方式，從勞務公司派遣到檢察院做司法輔助人員，這是一種編制外用工的性質，也就是我們通常所說的「臨時工」或者「合同工」，一般是不會給予轉正的。
檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員「凡進必考」的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公務員考試，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。
(4)法院派遣制擴展閱讀：
勞務派遣公司經營服務四大基本原則：
1、雇員租賃
勞務派遣的本質是雇員租賃，「派遣」一詞並不適用於解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特徵。「租賃」一詞卻能概括勞務派遣所有業務特徵，並合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。
租賃與僱傭一樣更適用於解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。
以生產線承包為特徵的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而並非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。
2、同工同酬
現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執行同等工資待遇標准。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。
3、拒絕墊付
現行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。
一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經營風險。
4、受益歸責
《侵權責任法》規定：「派遣員工因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。」
「誰用工，誰受益」是一種普通常識，「誰受益，誰擔責」則是利益義務對等的基本原則。
派遣員工一旦出現工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
E. 為什麼法院不直接招聘要勞務派遣來招
就是為了賺錢啊！法院領導不會直接收你錢。有個中轉不就方便多了？即使出事也和法院沒關系！
F. 法院可以釆取勞務派遣方式用工嗎
可以。
目前情況下，法院的保潔人員基本上都是採用的勞務派遣形式的用工。這種情況法院的成本最低。
G. 什麼是派遣制司法警察
派遣制司法警察？那就不是正式警察。
應該是由人力資源公司受司法機關委託招聘的協警回(也就是合同工或答臨時工)，人事關系在人力公司，然後派遣到檢察院或法院協助正式法警工作。工資也由司法關撥給人力公司，再由公司發放(公司從中收取一定的管理費)。
H. 勞務派遣公司向法院，檢察院，事業單位派遣司法輔助人員是什麼性質
勞務派遣公司向法院、檢察院、事業單位派遣的司法輔助人員是一種編制外用工回的性質，也就是通常答所說的「臨時工」或者「合同工」。
檢察院屬於國家的公檢法系列公務員，目前，國家和各省市都執行的是公務員「凡進必考」的政策，因此，如果要進入到檢察院的正式公務員編制，必須經過國家公務員考試，被正式錄用並且試用期滿考核合格，才能取得正式公務員編制。
法院司法輔助人員指法院中除審判人員以外的協助進行審判工作的其他工作人員，主要包括書記員、執行員、法醫和司法警察。
I. 你好，去法院執行局做派遣制書記員是不是工資很低，而且特別忙呢
執行局工作極為繁重，書記員待遇低，慎重考慮。
J. 法院勞務派遣法警一般佩戴什麼肩章，派遣制和直簽制一樣嗎
法院輔警肩章就是兩拐，這是輔警或實習警員佩戴的。
派遣制和直簽制，在性內質上容是一樣的，都是勞務用工性質。最大的區別就是法院跟派遣單位簽訂用工合同，法院不需要直接跟派遣工打交道，派遣制和直簽制，同工同酬。
1、《勞動合同法》第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
2、《勞動合同法》第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。