拎頭在法院

Ⅰ 一男子用2萬元硬幣清償執行款被處罰5萬，這起案件的起因是什麼

【該！被執行人用2萬元硬幣清償執行款被罰5萬元】2020年12月29日，廣西北海市海城區法院出現這樣一幕：一名被執行人拎著四個裝滿硬幣的麻袋稱要清償執行款。經了解，事情緣一起勞動爭議糾紛案件。法院判決北海某汽車服務公司應向該公司原員工朱某支付2019年10月工資差額700元；公司應向朱某支付於2018年12月21日至2019年11月19日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額33640元。

朱某依據生效判決到海城區法院申請執行，但被執行公司一直未履行生效法律文書確定的義務。12月28日，依據申請人提供的線索，海城區法院找到並依法扣押了被執行公司名下的一輛汽車，該公司法定代表人葉某望對此心存不滿。於是就拎著4麻袋2萬余元硬幣清償執行款。針對葉某望的行為，海城區法院作出處罰決定：被執行公司的法定代表人葉某望於2020年12月29日提四袋硬幣到法院，此消極對抗行為嚴重妨礙法院司法工作人員的執行工作，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第一款第（五）項等相關規定，決定對某汽車服務公司罰款5萬元。

海城區法院經審理後認為：

勞動者的合法權益受法律保護。依照原勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關的通知》第一條規定「用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。」海城區法院認定該公司與朱某存在事實勞動關系。

此外，根據勞動合同法第十條第二款規定「已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同」和第八十二條規定「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

Ⅱ 北海男子拎2萬多元硬幣償還執行款，法院對此舉作出了怎樣的處罰

12月29日，海城區法院出現這樣一幕：一名被執行人拎著四個裝滿硬幣的麻袋來到法院安檢室，稱要清償執行款。

法官提醒

履行生效法律文書確定的義務是每個公民的責任，該當事人履行義務的態度和消極對抗行為對法院工作帶來了極大的不便，影響工作效率，浪費了司法資源。我們呼籲當事人理解和配合法院的執行工作，履行義務、善意還款，如對判決結果不滿可以通過上訴、再審等途徑解決，切莫沖擊司法，挑戰法律和道德底線。樹立尊重司法、信仰法律、守護道德的良好思想，避免類似行為的發生。否則，故意妨礙執行或實施惡意履行的行為，法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

Ⅲ 廣西北海男子拿硬幣清償被罰5萬一事引發熱議，當事法院對此有何回應

法院出現這樣一幕：一名被執行人拎著四個裝滿硬幣的麻袋來到法院安檢室，稱要清償執行款。該被執行人是北海某汽車服務有限公司，葉某望是該公司的法定代表人，該公司原員工從事汽車修理工作，雙方未簽訂《勞動合同》，公司沒有為朱某繳納社會保險費。在公司工作時遇事故手部受傷，經治療後繼續在公司工作。

海城區法院經審理後認為，勞動者的合法權益受法律保護。依照勞動和社會保障部《關於確立勞動關系有關的通知》第一條規定「用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。」海城區法院認定該公司與朱某存在事實勞動關系。

Ⅳ 廣西一男子拎 4 麻袋硬幣還款，反被罰款5萬，難道硬幣支付是錯嗎

硬幣支付肯定沒錯，但是他足足拎了4麻袋硬幣去法院，自稱這些硬幣有2萬多元，這種行為就是屬於消極對抗，浪費司法資源，阻礙司法人員執行工作。因此，罰款5萬元合情合理合法，如果這位男子不服，他可以選擇申請復議。

咱們想一想，普通情況下拍下桌子，這沒有啥錯嗎？你在家裡生氣拍桌子，你在網吧打游戲發怒時拍桌子，這種行為很正常。

但是，在法院的庭審過程之中，無錫一位律師猛然拍了一下桌子，打斷了正常的庭審過程，法庭當即就表示休庭，然後對這名律師進行了教育談話工作，最後王某表示認錯，他的這種行為也被依法罰款2000元。

因此，做事要分清場合，在正確的場合做正確的事情，這就跟你開車到醫院區域禁止鳴笛一樣，遵守規章和制度，才能讓正常的秩序良好運轉。