法院簽中本

㈠ 法院傳票送到本人家裡,但對方拒收怎麼辦

根據《民事訴訟法》第一百條：人民法院對必須到庭的被告，經兩次傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以拘傳。對於不必要到庭的被告可以缺席審判。判決依然具有效力，對方可以申請強制執行。

依照民事訴訟法，送達的方式包括留置送達，當事人的成年家屬即使拒收，根據郵寄回執說明也可以認定為視為送達。

(1)法院簽中本擴展閱讀：

法院傳票送達方式主要有以下幾種：

(一)直接送達

直接送達又稱交付送達，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達人簽收的送達方式。直接送達是送達方式中最基本的方式。

但是，調解書應當直接送交本人，不得由別人代收。因為調解書一經接受，即發生法律效力;當事人如果不接受，即視為調解未能成立。

(二)留置送達

留置送達，是指受送達人無理拒收訴訟文書時，送達人依法將訴訟文書放置在受送達人的住所並產生送達的法律效力的送達方式。

(三)委託送達

委託送達，是指負責審理該民事案件的人民法院直接送達訴訟文書有困難時，依法委託其他人民法院代為送達。委託送達與直接送達具有同等法律效力。

(四)郵寄送達

郵寄送達，是指人民法院將所送達的文書通過郵局並用掛號信寄給受送達人的方式。實踐表明，法院採用郵寄送達通常是受送達人住地離法院路途較遠，直接送達有困難時所採用的一種送達方式。

㈡ 一審中本人沒有在法院送達地址確認書中簽字,上訴時間是拿到判決書之日算還是

法律以確認書送達之日或者公示之日為起始日，不管當事人有沒有簽字或者看到，因為那是事實，所以，你這情況，應該從拿到判決書之日算

㈢ 法院判決中本院認為內容的作用是效力確認嗎

法院判決書中「本院認為」部分當然不能作為執行的依據。能夠作為執行依據的只能是「判決如下」以下的判決主文部分。

㈣ 法院開庭向法官提出筆跡鑒定需要本人親自去鑒定中心簽字鑒定嗎

你必須讓你的律師上交的確是你簽名的歷史筆記就可.本人不需到場的

㈤ 庭審中,書記員有那些任務和注意事項

人民法院書記員管理辦法(試行)

為了建立一支專業化的人民法院書記員隊伍，實現對書記員的科學管理，根據《中華人民共和國人民法院組織法》和《中華人民共和國法官法》等有關法律，制定本辦法。

第一條書記員是審判工作的事務性輔助人員，在法官指導下工作。

書記員實行單獨序列管理。

第二條書記員履行以下職責：

(一)辦理庭前准備過程中的事務性工作；

(二)檢查開庭時訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀律；

(三)擔任案件審理過程中的記錄工作；

(四)整理、裝訂、歸檔案卷材料；

(五)完成法官交辦的其他事務性工作。

第三條擔任書記員必須具備下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)擁護中華人民共和國憲法；

(三)身體健康，年滿18周歲；

(四)有良好的政治業務素質，具備從事書記員工作的專業技能；

(五)具有大學專科以上文化程度。

適應本條第五項規定的學歷條件確有困難的地方，經高級人民法院審核同意，在一定期限內，可以將擔任書記員的學歷條件放寬為高中、中專。

第四條下列人員不得擔任書記員：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；

(二)曾被開除公職的；

(三)涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的。

第五條本辦法下發後人民法院新招收的書記員，實行聘任制和合同管理。

書記員的聘任制和合同管理，是指人民法院與受聘人依照法律與本辦法訂立聘任合同，在合同有效期內，人民法院與受聘人雙方履行合同規定，聘任合同解除或者終止後，雙方即解除聘任關系，受聘人不再具有國家工作人員身份，不再履行書記員職責。

第六條除法律、法規和聘任合同另有規定外，人民法院書記員的權利義務及教育培訓、考核獎懲、辭職辭退、申訴控告、職務升降等，參照執行國家公務員的有關規定。

人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利制度由國家另行規定。

在國家有關規定出台之前，人民法院聘任制書記員的基本工資可按國家公務員的規定執行，其他工資和福利等待遇，可暫由各地根據本地區實際情況進行處理。待國家有關規定出台後，人民法院聘任制書記員的工資、保險和福利待遇改按國家統一規定執行。

第七條人民法院在國家核定的編制內依據書記員員額比例確定書記員專用編制。法院錄用或調任其他工作人員，不得以任何理由擠占書記員專用編制。

書記員的員額比例由最高人民法院另行規定。

第八條人民法院新招收書記員應當按照公開、平等、競爭的原則，通過考試、考核，擇優聘任。

最高人民法院和地方各級人民法院聘任書記員的考試工作分別由中央和省級考錄工作主管部門負責。

第九條人民法院聘任書記員應當簽訂聘任合同。

聘任合同的期限一般為三至五年，期滿可以續聘。書記員在同一單位連續工作滿十年，且距離法定退休年齡不足十年，雙方同意續延聘任合同的，如果書記員提出訂立無固定期限的聘任合同，人民法院應當與其訂立無固定期限的聘任合同。

新聘任書記員試用期限為一年。

聘任合同文本，由最高人民法院制定。

第十條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院應當解除聘任合同：

(一)嚴重違反公務員管理有關規定或者人民法院規章制度的；

(二)嚴重失職，營私舞弊，對公正司法造成重大損害的；

(三)被依法追究刑事責任的；

(四)在試用期內不能勝任工作的；

(五)法律、法規規定的其他應當解除聘任關系的情形。

第十一條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院可以解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知本人：

(一)患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事書記員工作的；

(二)年度考核被確定為不稱職等次，通過培訓後仍不能勝任工作的；

(三)國家機構變動、調整，需要裁減人員的；

(四)未經單位批准參加各類脫產學習、培訓，經單位要求仍不能正常工作的；

(五)其他法律法規規定或合同約定的情形。

第十二條聘任制書記員有下列情形之一的，人民法院不得依據本辦法第十一條解除聘任合同：

(一)女性書記員在孕期、產期、哺乳期內的；

(二)因公負傷，治療終結後被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

(三)法律、法規規定的其他情形。

第十三條聘任制書記員對人民法院解除聘任關系有異議的，可以向當地人事主管部門提起仲裁。

第十四條聘任制書記員可以辭去被聘職務或提出解除聘任合同，但是應當提前三十日以書面形式通知所在人民法院。

第十五條人民法院書記員可以按規定正常晉升職級。各級人民法院書記員的最高職級配備為：

最高人民法院書記員的職級最高配備為正處級。

高級人民法院書記員的職級最高配備為副處級。

中級人民法院書記員的職級最高配備為正科級。

基層人民法院書記員的職級最高配備為副科級。

直轄市、副省級城市的中級人民法院和基層人民法院部分書記員的職級配備可以略高於本條第四、五款的規定。

第十六條書記員職務職數在其所在人民法院的非領導職務職數中解決。

第十七條本辦法中除專門適用於聘任制書記員的條款外，其他條款既適用於聘任制書記員，也適用於本辦法實施前人民法院在國家核定編制內正式錄用的書記員。

第十八條解放軍軍事法院書記員的管理辦法另行規定。

第十九條本辦法由最高人民法院負責解釋。

第二十條本辦法自下發之日起執行。

㈥ 人民法院在審判借款案件中是先息後本還是先本後息

法院判決是本息分別多少，總共要給付多少，不會分先後。在執行階段你可以跟對方達成執行和解，可以提出先本後息或先息後本的分期還款方式。

㈦ 法院中本是什麼情況

1、應該是終本。復是終制結本次執行的簡稱。
2、法院受理執行申請後，立即採取查銀行存款、查土地房產、查車輛、查工商登記及證券，同時要求被執行人進行財產申報，確實無財產可供執行，就終結本次執行。
3、若終結本次執行後，發現被執行人有可供執行的財產或線索，立即恢復執行。

㈧ 判決書或裁定書中本院認為的內容，可否是判決或裁定的結論，法律效力如何

判決書或裁定書中本院認為的內容，不能作為判決或裁定的結論，但是具有一定法律效力。

根據2002年4月1日開始實施的《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第九條第一款第四項之規定，下列事實，當事人無需舉證證明：(四)已為人民法院發生法律效力的裁判所確認的事實。

法院判決書或者裁定書中，「本院認為」的部分，屬於對判決結論的說理和解釋。從說理和解釋推導出判決結論。

「本院認為」的說理和解釋部分，可以在說理的同時，直接寫明判決結論。這里的寫明判決結論是判決書寫作的問題涉及認證是否充分的問題，不涉及法律效力。判決書的效力體現在判決結論部分。

(8)法院簽中本擴展閱讀：

判決主文是人民法院就當事人的訴訟請求作出的結論，而判決書中的「本院認為」部分，是人民法院就認定的案件事實和判決理由所作的敘述，其本身並不構成判項的內容。

證據說理是判決書說理論證的起點。「證據與事實相統一、事實與法律相統一」是判決書說理的最基本要求。認定的事實必須有相應的證據證明,適用的法律必須基於相應的事實。

簡言之,證據證明事實,事實適用法律。一方面,證據說理是事實說理、得出裁判結論的前提;另一方面,證據說理也是判決書說理的必然要求。

為保證判決書證據的說理性,撰寫判決書時必須做到以下幾點，即：內容上必須包含雙方都提供了什麼證據、法院認定了什麼證據、認定證據內容是什麼、其證明力如何以及法院未予認定的證據及其原因所在。

參考資料來源：石家莊仲裁委員會—最高法院案例：判決書中的「本院認為」部分不能作為執行依據