陝西省法院譚

1. 員工微信群里調侃領導被開除，法院對此如何判決

我相信大多數人都私下調侃過領導，畢竟員工和領導之間本身就有天然的沖突，員工想盡可能的少做事，但是領導卻想要員工盡量多做事，再加上很多領導的管理能力不行，很容易引發員工的吐槽，所以員工私下抱怨也是一件很正常的事情。可是在重慶就有5名員工，應在員工自建的微信群里發言調侃，後面被公司約談，最後以嚴重違反公司紀律為由被開除。

員工在企業面前屬於弱勢群體，在維權的時候相當麻煩，再加上很多員工雖然受到了損失，但是並不大，所以最後就不了了之，正是這些行為，才讓很多企業更加明目張膽的壓榨和剝削員工，如果任由這種不良風氣繼續下去的話，將會有更多員工成為受害者，不要讓勞動法律規定成為一紙空文，那些違規的企業一定要嚴厲的懲處，這樣才能起到警示的作用。