法院合同法警

㈠ 法院聘用製法警的出路

近年來,基層法院刑事警務保障案件和強制執行案件逐年增多,同時由於全國法院系統各類安全事故的頻繁發生,使得安全保衛投入的人力亦大為增加。為解決警力不足的困難,很多基層法院通過向當地政府部門申請招聘工作人員進入司法警察部門擔任聘用制司法警察。因聘用製法警不屬於正式司法警察,存在聘用制司法警察無法授銜,待遇不高,工作積極性不高等的問題,影響了其工作積極性和使用效益的發揮。筆者根據自己所在法院聘用制司法警察的情況,對基層法院聘用制司法警察的現狀作粗淺分析。
一、基層法院實行司法警察聘用制存在的問題
(一)隊伍缺乏穩定性。聘任製法警是與法院基於簽訂聘任合同而建立的勞動關系,合同中有聘任期限和解除合同的規定,因此被聘法警與法院解除聘任合同的情況時有發生,使聘任製法警隊伍人納螞員流動性較大,同時聘用制司法警察工資待遇偏低,較正式司法警察的待遇差距很大,其職業尊榮感必然不強,工作責任心相對正式司法警察要差,這也影響了法警隊伍的穩定性與戰鬥力。
(二)工作缺乏主動性。首先,聘任製法警執法主體資格受限,難以開展工作。其次,聘任製法警本身地位不明確,不能授予警銜,同時其裝備、服裝、薪金和保險福利待遇沒有充分保障,只能依本級法院的財務狀況而定。第三,聘任製法警解聘後未來的生活沒有保障。這些原因,造成聘任製法警在工作中缺乏主動性。
(三)考核追責缺乏科學性。按照現洞纖埋行制度規定,聘任製法警只能做一名普通的法警,能力再強、本領再大也沒用,法警隊的各級領導只能由公務員身份的法警來擔任,由於缺乏科學的聘用製法警考核機制,制約了聘任製法警的發展空間。同時聘用製法警屬於臨時性工作人員,不是正式幹警,不屬於公務員序列,其執行警務保障任務時,一旦出現人犯逃脫或其他安全事故,無法對聘用製法警進行有效追責,追究其法律責任於法無據。
二、解決存在問題的對策
(一)規范招錄用程序,解決警力不足的豎罩困難。各級司法警察管理部門要及時准確上報警力編制情況,便於人民法院系統內集中組織對聘任制司法警察的招錄用,使聘任程序合法化。同時,要及時向當地的黨委、人大匯報司法警察隊伍管理現狀,求得黨和政府的支持,解決聘任製法警的編制和待遇上的困難。
(二)強化人事管理機制,解決法警編制。對現有聘用制司法警察本著「優勝劣汰」原則,加強考核。對事業心強,工作業績突出的同志,要及時予以獎勵,對工作業績平平,混日子的人員,要及時解聘。同時建立竟爭機制,空出一部分正式警察的編制數給予聘任製法警,使聘任制司法警察或合同製法警有機會通過國家公務員錄用考試後成為正式法警,讓他們在事業上有奔頭。
(三)加強對聘任製法警的教育培訓工作,提高司法警察的綜合素質。每年年初及時制定年度訓練工作計劃,保質保量的完成學習和訓練工作任務,確實做到「人員、時間、內容、質量」四落實。提高司法警察的政治素質和業務能力,建立一支拉得出、打得贏、叫得響的隊伍。

㈡ 法院的法警簽合同制是多少年

法院法警，正式編制，屬公務員序列，無特殊情形，按國家規定時間退休；法院臨時聘用的輔助警務人員，沒有執行權，可以做一些輔助的事務性工作。其勞動合同期限，一切按《勞動合同法》的規定執行。

法律鏈接：《勞動合同法》的相關規定

1、第十條規定，至遲應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、第十三條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

3、第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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㈢ 法院法警是什麼編制

法警屬於公務員。編外的法警和編內的法警待遇是不同的，編內的法警是正式工待遇，依法享受國家規定的公務員工資福利待遇，而編外的法警相當於臨時工、合同工，一般來說，待遇相對會比較差，而且沒有保障。司法警察，是中華人民共和國人民警察的警種之一。在我國簡稱為法警，是指在人民法院、人民檢察院執行特定任務的人民警察。司法警察分為法院司法警察和檢察院司法警察兩種，一般被稱為「法警」、警服上的臂章分別是「法院」和「檢察」，上級單位就是法院和檢察院，兩院司法警察的最高機關分別是最高法院司法警察局和最高檢察院司法警察局。

法院法警是行政編制，法院法警是法院內設立的特殊警種，其工作職責是：
1、警衛法庭，維護審判秩序；
2、負責傳帶證人、鑒定人，傳遞證據材料；
3、送達法律文書；
4、執行傳喚、拘傳、拘留；
5、提解、押送、看管被告人或者罪犯；
6、參與對判決、裁定的財產查封、扣押、凍結或者沒收活動；
7、執行死刑。

法院法警的任職要求是：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、具有良好的品行；
4、具有正常履行職責的身體條件；
5、公安學以及相關專業大專學歷。

希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：
《中華人民共和國人民警察法》第二條，人民警察的任務是維護國家安全，維護社會治安秩序，保護公民的人身安全、人身自由和合法財產，保護公共財產，預防、制止和懲治違法犯罪活動。
人民警察包括公安機關、國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。
第十三條，公安機關的人民警察因履行職責的緊急需要、經出示相應證件，可以優先乘坐公共交通工具，遇交通阻礙時，優先通行。
公安機關因偵查犯罪的需要，必要時，按照國家有關規定，可以優先使用機關、團體、企業事業組織和個人的交通工具、通信工具、場地和建築物，用後應當及時歸還，並支付適當費用；造成損失的，應當賠償。