外聘法官

㈠ 在法院做法警好，還是書記員好

現在法院的書記員基本都是聘用制職工，而法警是公務員、是人民警察，優勢非常明顯。

隨著工作年限的增加法警能夠得到職級晉升，職級與收入密切相關。法警的職級分成警長、警司等，類似普通公務員的主任科員，調研員等。此外，工作表現突出的法警能夠有槍領導崗位，成為法警大隊長、支隊長甚至總隊長。書記員則幾乎沒有任何晉升空間，法院內部可能會參照公務員職級設立一定的級別，但對個人收入和地位影響不大。

㈡ 法庭上的法警是公務員嗎

實際上不是，都是外聘的，而且工資不高，只有法警的頭頭的在編的警察。
根據《中華人民共和國公務員法》規定，各級審判機關和檢察機關中除工勤人員以外的工作人員列入公務員范圍，因此司法警察屬於公務員。
司法警察，是中華人民共和國人民警察的警種之一。在我國簡稱為法警，是指在人民法院、人民檢察院執行特定任務的人民警察。

㈢ 為什麼教師會被法官打

何玲美已經在醫院住了幾天，不過她依然無法相信自己竟然被一名法官打進了醫院。

何玲美當晚便被送到附近醫院。她的耳朵、頭部、手等多處出現傷口，目前依然住院治療。康永紅則被金牛區法院停職調查，調查結果將在「五一」之後公布。「現在調查還沒出來，我們不敢妄下結論。」金牛區法院高院長介稱，「如果最終證實康法官有問題，我們一定要嚴肅處理。」

㈣ 興寧區機關事業單位利用財政資金聘用人員管理辦法

各鎮人民政府、各街道辦事處,城區機關各部門、各直屬事業單位、轄區各有關單位:
為了加強城區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員的管理,完善薪酬調整機制,提高外聘人員工作積極性,更好地服務城區經濟社會和諧發展,經政府研究同意,現對興寧區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員薪酬標准進行調整,具體通知如下:
一、調整薪酬人員范圍
按《興寧區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員管理辦法》(南興人社發〔2015〕29號)規定,利用財政資金聘用,納入城區外聘人員管理范圍的人員。
二、薪酬標准
(一)行政技術輔助類崗位
1.行政輔助崗位2800元/月·人。
2.頂崗教師崗位:無職稱3220元/月·人;初級職稱3360元/月·人,中級職稱3500元/月·人,高級職稱3780元/月·人。
3.城管執法協管員、政法委應急突擊隊員和「三車」協管員、法院法官助理和法警、檢察院協警和技術員、人武部民兵應急隊員等崗位3360元/月·人。
(二)工勤崗位
工勤崗位2000元/月·人。
(三)市公安局興寧分局輔警崗位
按南寧市輔警崗位薪酬標准執行。具體為:勤務輔警3500元/月·人,文職輔警3150元/月·人。
三、薪酬發放及調整辦法
(一)崗位薪酬不含單位繳納的社會保險和住房公積金費用。崗位薪酬分為基本工資與績效工資兩部分,基本工資佔70%,績效工資佔30%。基本工資按月足額發放,績效工資由用人單位根據實際情況制定考核方案,考核後按考核結果發放。
(二)外聘人員工資標准實行動態調整,由城區編制、財政及人社部門結合城區社會經濟發展水平、財力情況、國家工資政策變動等情況,適時提出調整計劃,報城區政府審定後執行。
四、薪酬晉升辦法
(一)用人單位要做好外聘人員的考核管理,每聘滿一年進行一次綜合考核。綜合考核工作由用人單位具體實施,報城區人力資源和社會保障局備案。
(二)建立正常的薪酬晉升機制,連續2年綜合考核評為合格等次及以上的即可晉升1級,最高可晉升至10級,每級級差為100元。
(三)聘用時間的計算,從首次簽訂勞動合同當月起算,累計兩年綜合考核合格及以上等次,按滿年計算,從符合條件的次月起晉升1個級別。本通知實施時已聘用的人員,其綜合考核年限計算時間從《興寧區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員管理辦法》執行時間(2016年1月)起算。
(四)符合晉升薪酬等級條件的外聘人員,由用人單位於11月20日前填寫《興寧區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員調整薪酬花名冊》,報城區人力資源和社會保障局審核後,到城區財政局辦理調整工資手續。
五、其他事項
(一)本通知自2018年11月起執行,原《興寧區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員薪酬待遇實施方案》同時廢止。
(二)各用人單位及時為本單位外聘人員辦理調整薪酬待遇手續,同時執行社會保險及住房公積金繳納的相關規定。
(三)關於聘用人員的聘用、考核等工作仍按《興寧區機關事業單位利用財政資金聘用外聘人員管理辦法》執行。
(四)工作表格可從興寧區人社局公共郵箱([email protected],密碼:3290213)下載。
聯系人:梁海英、宋丹麗,3211965、3290518