法院的法警有前途嗎

① 法院法警地位很低嗎

法院法警的地位並不低。

法院法警是法院的重要組成部分，他們承擔著維護法庭秩序、保障審判活動順利進行的重要職責。在執行任務時，法警需要嚴格遵守法律法規，確保法庭的庄嚴和權威不受侵犯。他們的工作性質要求他們必須具備高度的專業素養和嚴謹的工作態度，以應對各種復雜和突發的法庭情況。

從法律地位來看，法院法警作為國家司法機關的工作人員，享有與其他司法人員同等的法律地位和職業尊嚴。他們在履行職責時，代表著國家法律的權威和公正，其地位不容忽視。

此外，法院法警在職業發展上也享有廣闊的空間。他們可以通過不斷學習和提升專業技能，獲得更高的職級和更廣闊的發展平台。同時，法院也會為法警提供必要的培訓和支持，幫助他們更好地履行職責，提升職業素養。

綜上所述，法院法警的地位並不低，他們是法院不可或缺的一部分，承擔著維護法庭秩序和保障審判活動順利進行的重要職責。他們的專業素養、法律地位和職業發展都充分證明了這一點。

② 法院聘用製法警的出路

近年來,基層法院刑事警務保障案件和強制執行案件逐年增多,同時由於全國法院系統各類安全事故的頻繁發生,使得安全保衛投入的人力亦大為增加。為解決警力不足的困難,很多基層法院通過向當地政府部門申請招聘工作人員進入司法警察部門擔任聘用制司法警察。因聘用製法警不屬於正式司法警察,存在聘用制司法警察無法授銜,待遇不高,工作積極性不高等的問題,影響了其工作積極性和使用效益的發揮。筆者根據自己所在法院聘用制司法警察的情況,對基層法院聘用制司法警察的現狀作粗淺分析。
一、基層法院實行司法警察聘用制存在的問題
(一)隊伍缺乏穩定性。聘任製法警是與法院基於簽訂聘任合同而建立的勞動關系,合同中有聘任期限和解除合同的規定,因此被聘法警與法院解除聘任合同的情況時有發生,使聘任製法警隊伍人納螞員流動性較大,同時聘用制司法警察工資待遇偏低,較正式司法警察的待遇差距很大,其職業尊榮感必然不強,工作責任心相對正式司法警察要差,這也影響了法警隊伍的穩定性與戰鬥力。
(二)工作缺乏主動性。首先,聘任製法警執法主體資格受限,難以開展工作。其次,聘任製法警本身地位不明確,不能授予警銜,同時其裝備、服裝、薪金和保險福利待遇沒有充分保障,只能依本級法院的財務狀況而定。第三,聘任製法警解聘後未來的生活沒有保障。這些原因,造成聘任製法警在工作中缺乏主動性。
(三)考核追責缺乏科學性。按照現洞纖埋行制度規定,聘任製法警只能做一名普通的法警,能力再強、本領再大也沒用,法警隊的各級領導只能由公務員身份的法警來擔任,由於缺乏科學的聘用製法警考核機制,制約了聘任製法警的發展空間。同時聘用製法警屬於臨時性工作人員,不是正式幹警,不屬於公務員序列,其執行警務保障任務時,一旦出現人犯逃脫或其他安全事故,無法對聘用製法警進行有效追責,追究其法律責任於法無據。
二、解決存在問題的對策
(一)規范招錄用程序,解決警力不足的豎罩困難。各級司法警察管理部門要及時准確上報警力編制情況,便於人民法院系統內集中組織對聘任制司法警察的招錄用,使聘任程序合法化。同時,要及時向當地的黨委、人大匯報司法警察隊伍管理現狀,求得黨和政府的支持,解決聘任製法警的編制和待遇上的困難。
(二)強化人事管理機制,解決法警編制。對現有聘用制司法警察本著「優勝劣汰」原則,加強考核。對事業心強,工作業績突出的同志,要及時予以獎勵,對工作業績平平,混日子的人員,要及時解聘。同時建立竟爭機制,空出一部分正式警察的編制數給予聘任製法警,使聘任制司法警察或合同製法警有機會通過國家公務員錄用考試後成為正式法警,讓他們在事業上有奔頭。
(三)加強對聘任製法警的教育培訓工作,提高司法警察的綜合素質。每年年初及時制定年度訓練工作計劃,保質保量的完成學習和訓練工作任務,確實做到「人員、時間、內容、質量」四落實。提高司法警察的政治素質和業務能力,建立一支拉得出、打得贏、叫得響的隊伍。

③ 法院的法警待遇怎麼樣，是事業編制的，求詳細的

法警實行國家公務員工資制度，並享受國家規定的警銜津貼和其他津貼、補貼版以及保權險福利待遇。合格後，按照報考職位，根據幹部管理許可權，由各級組織人事部門定向正式辦理公務員錄用審批手續，試用期一年。
法警的編制分為三大類：
第一大類，幹部編制
第二大類，聘任制，聘任制就是包括了所有類似以工代警的行政編、事業編等各種形式的非公務員的另類「鐵飯碗」，也是屬於人民法院的正式工作
人員，可以著警服、授警銜，有人民警察證，但是警銜的上限跟公務員法警有區別，別的省不知道，廣東省聘任製法警最高只能授到一司。這一類法警的工資是參照
辦事員待遇，財政發的工資，在政治上永遠是個兵，在單位里沒有參與投票和競崗的權利。
第三大類，聘用制，雖然跟聘任制只相差了一個字，但是性質上確實有著天壤之別。聘用製法警其實就是法院內部為解決警力不足的問題，自己招收
的臨時合同人員，法院自己發的工資，不佔法院編制。有些需要到高院備案，有些
不需要，在上級默許下，可以穿警服，有些省可以授銜，有些只能掛兩拐。最大的特點就是，合同期滿，法院隨時可以炒你，而且工資相對比較低。

④ 法院法警地位很低嗎

司法警察履行職責主要是保障審判和檢察工作的順利進行屬於被動和從屬式執法，一般不會接觸與審判和檢察之外的工作，也不履行行政警察職責，與社會接觸較少，外界對法警知之甚少，因此在法律和社會地位上要明顯低於公安警察。

法院法警和地方公安享受同等的警銜晉升待遇，可以職務與職級並行，理論上晉升機會是平等的。但實際上，法院法警只是法院系統的一個分支機構，而地方公安是一個系統，在同一地區，後者的晉升寬口要比法院法警大，且機會多。

比如市級法院和公安局，市中級人民會設法警支隊，支隊長和政委是副處級，下設大隊是正科級，在市中院干法警如果不跳出這個單位，晉升的上限是副處，而市公安局局長由副市長兼任，級別副廳，副局長可以高配正處，下設支隊很多都是副處級，領導甚至高配正處，也就是說，在市公安局工作理論上最高可提拔至廳處級，縱向晉升空間要比市中院法警深。

橫向交流方面，地方公安機構多、警種多，交流機會也比法警多，體制內流動就意味著機會，從這方面來看，地方公安也比法警有優勢。