山陰法院起訴

① 在經營場所鬧事 法律上怎麼處理呢

這種情況應當及時報警，如果行為惡劣，公安機關則可按照尋釁滋事進行治安處罰。如果屢教不改，且變本加厲，造成嚴重的人身或財產損失，則可構成尋釁滋事罪。尋釁滋事罪，是指肆意挑釁，隨意毆打、騷擾他人或任意損毀、佔用公私財物，或者在公共場所起鬨鬧事。

② 男子離婚法庭咬傷妻子鼻子是真的嗎

一男子和妻子去法院離婚，雙方及家人剛剛走出法院，因為妻子沒有聽婆婆的話抱孩子，男子撲上去把妻子的鼻子咬傷。傷害別人的身體，是要承擔法律責任的。

事情發生後，薛的父親代他賠償被害人武受傷損失費三萬元，已履行完畢。薛得到武的諒解。同時，經調解薛與武自願達成離婚協議。

法院認為，薛沒有冷靜對待和處理婚姻問題，在與武發生沖突後，將武的鼻子咬傷。造成武外傷致鼻尖部缺損成輕傷一級，其行為已觸犯刑法，構成故意傷害罪。薛因犯故意傷害罪，被判處有期徒刑十一個月。

③ 山西的山陰引黃工程功能范工程工人工資發不出怎麼辦

如果山西山陰引黃工程的工人工資未能按時發放，可以採取多種途徑來解決這一問題。首先，工資應當按照約定的日期發放，一般為每月的某個固定時間。如果公司採用隔月發放工資的方式，這被視為違法。因此，工人們有權要求公司按照合同約定的日期支付工資。

對於工資被拖欠的情況，工人可以撥打12333電話，這是人力資源和社會保障局提供的服務熱線。通過這個電話，可以向勞動部門投訴工資被拖欠的問題。此外，工人也可以直接前往當地的勞動監察大隊進行投訴，尋求幫助。如果公司未能按時支付工資，工人有權提出辭職，並要求公司支付相應的經濟補償金。

在遭遇工資拖欠問題時，工人還可以向當地勞動監察行政部門進行舉報。勞動監察大隊會介入調查，督促公司盡快支付工資。如果勞動監察大隊協調無果，工人可以進一步申請勞動仲裁。仲裁裁決後，如果公司仍拒絕執行，工人可以申請法院強制執行。

根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位若存在以下情形之一，勞動行政部門有權責令其限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償：未按照勞動合同的約定或國家規定及時足額支付勞動報酬；支付的工資低於當地最低工資標准；安排加班而不支付加班費；解除或終止勞動合同未按規定支付經濟補償。對於逾期不支付的行為，用人單位需按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

在處理工資拖欠問題時，重要的是工人要了解自己的權益，並積極採取行動維護自己的合法權益。同時，工人們應保留好與公司之間的相關證據，如工資條、考勤記錄、工作證明等，這些證據在維權過程中將起到關鍵作用。

④ 有誰知道山西省塑州市山陰縣人民法院電話

「12368」電話，是最高人民法院確定的、全國法院系統通用的司法信息公益服務號碼。以社會公眾及訴訟參與人為服務對象，以訴訟活動進程和訴訟知識咨詢等靜態信息和案件審理、執行等動態信息為服務內容，以電話接入和語音、簡訊、傳真等為服務方式，為社會公眾參與訴訟活動提供服務和方便。

⑤ 法院24小時免費咨詢電話

1、雙方可以協議離婚，去民政局辦理相關手續
2、如協議不成，向被告所在地或經常居住地的法院起訴離婚，
協議離婚，身份證件、結婚證、離婚協議書等
起訴離婚，雙方身份證、結婚證、小孩的出生證、財產證明、債權債務證明等，需要證明夫妻雙方感情已經破裂的資料，