沈陽法院合同制

⑴ 檢察院，法院合同工簽幾年如題 謝謝了

檢察院，法院的編外合同工臨時工沒有前途的，工資太低沒有晉升機制，出了事全由臨時工抗，不要你時領導隨便開。還是要考公務員考上編制才是出路。如果是考的聘任制的話則是參照公務員編制，合同一般是5年一簽，試用期6個月。

⑵ 法院的法警簽合同制是多少年

法院法警，正式編制，屬公務員序列，無特殊情形，按國家規定時間退休；法院臨時聘用的輔助警務人員，沒有執行權，可以做一些輔助的事務性工作。其勞動合同期限，一切按《勞動合同法》的規定執行。

法律鏈接：《勞動合同法》的相關規定

1、第十條規定，至遲應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、第十三條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

3、第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一) 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二) 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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⑶ 法院招的合同制是正式工嗎

法律分析：法院招的合同制是正式工。如果正式工是指直簽合同後是否具有單位事業編制的問題，那麼，僅僅從簽署合同方面是沒有辦法界定是否有編制的。目前，用人單位用工時，都必須按照《中華人民共和國勞動合同法》相關規定與勞動者簽訂勞動合同，不論當事人是否有編制都應當簽訂勞動合同，所以僅僅根據有沒有簽署勞動合同，是沒有辦法界定是否具有編制的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑷ 法院聘用制和合同制的區別

法律分析：從勞動合同原理講，聘用合同是勞動合同的一種，聘用合同制與勞動合同制沒有本質區別。但是，由於勞動和社會保障部、人事部職責不同，決定了勞動合同制與聘用合同制在人員的錄取和管理等方面有著明顯區別。

法律依據：《國營企業招用工人暫行規定》

第十條 企業招工工作，應當在地方人民政府的領導下,由勞動行政主管部門負責管理。主要職責是：審批下達招工計劃,執行招工政策,確定招工地區,審查招工簡章，對招工工作進行監督和檢查。

⑸ 法院聘用制和編制有什麼區別

法院聘用制和編制的區別有以下幾點：
1、編制不同。聘用制、合同制都是沒有事業單位編制的，編制員工是有編制的。
2、待遇問題。合同內定崗定酬,無法享受政府規定的事業單位加工資,加福利等待遇,不享受公費醫療住房補貼子女上學照度等政策,參加社保,工資需要交稅;社保的退休金是對照社會平均工資和交的社保基數綜合發放的,基本上是上一年度的平均最低工資稍微高一點,而事業單位有編制退休的拿退休前一年度的全額平均工資,享受公費醫療。
3、合同問題。聘用制、合同制都是需要簽訂合同，權利及義務都在合同中體現。合同簽約時長根據受聘工作內容而定，通常時限遠比合同制員工短，福利待遇比合同制員工除了勞動法所要求的得到保障外，企業本身的一些福利待遇是無法享受到的。
機關事業單位非在編聘用人員可以轉成在編人員。但是要經過事業單位招聘。事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心(事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施)。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般規模大的採取網路報名人數和現場報名。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
第十五條 公務員享有下列權利：
(一)獲得履行職責應當具有的工作條件;
(二)非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分;
(三)獲得工資報酬，享受福利、保險待遇;
(四)參加培訓;
(五)對機關工作和領導人員提出批評和建議;
(六)提出申訴和控告;
(七)申請辭職;
(八)法律規定的其他權利。