法院聘用製法警

① 法院聘用製法警的出路

近年來,基層法院刑事警務保障案件和強制執行案件逐年增多,同時由於全國法院系統各類安全事故的頻繁發生,使得安全保衛投入的人力亦大為增加。為解決警力不足的困難,很多基層法院通過向當地政府部門申請招聘工作人員進入司法警察部門擔任聘用制司法警察。因聘用製法警不屬於正式司法警察,存在聘用制司法警察無法授銜,待遇不高,工作積極性不高等的問題,影響了其工作積極性和使用效益的發揮。筆者根據自己所在法院聘用制司法警察的情況,對基層法院聘用制司法警察的現狀作粗淺分析。
一、基層法院實行司法警察聘用制存在的問題
(一)隊伍缺乏穩定性。聘任製法警是與法院基於簽訂聘任合同而建立的勞動關系,合同中有聘任期限和解除合同的規定,因此被聘法警與法院解除聘任合同的情況時有發生,使聘任製法警隊伍人納螞員流動性較大,同時聘用制司法警察工資待遇偏低,較正式司法警察的待遇差距很大,其職業尊榮感必然不強,工作責任心相對正式司法警察要差,這也影響了法警隊伍的穩定性與戰鬥力。
(二)工作缺乏主動性。首先,聘任製法警執法主體資格受限,難以開展工作。其次,聘任製法警本身地位不明確,不能授予警銜,同時其裝備、服裝、薪金和保險福利待遇沒有充分保障,只能依本級法院的財務狀況而定。第三,聘任製法警解聘後未來的生活沒有保障。這些原因,造成聘任製法警在工作中缺乏主動性。
(三)考核追責缺乏科學性。按照現洞纖埋行制度規定,聘任製法警只能做一名普通的法警,能力再強、本領再大也沒用,法警隊的各級領導只能由公務員身份的法警來擔任,由於缺乏科學的聘用製法警考核機制,制約了聘任製法警的發展空間。同時聘用製法警屬於臨時性工作人員,不是正式幹警,不屬於公務員序列,其執行警務保障任務時,一旦出現人犯逃脫或其他安全事故,無法對聘用製法警進行有效追責,追究其法律責任於法無據。
二、解決存在問題的對策
(一)規范招錄用程序,解決警力不足的豎罩困難。各級司法警察管理部門要及時准確上報警力編制情況,便於人民法院系統內集中組織對聘任制司法警察的招錄用,使聘任程序合法化。同時,要及時向當地的黨委、人大匯報司法警察隊伍管理現狀,求得黨和政府的支持,解決聘任製法警的編制和待遇上的困難。
(二)強化人事管理機制,解決法警編制。對現有聘用制司法警察本著「優勝劣汰」原則,加強考核。對事業心強,工作業績突出的同志,要及時予以獎勵,對工作業績平平,混日子的人員,要及時解聘。同時建立竟爭機制,空出一部分正式警察的編制數給予聘任製法警,使聘任制司法警察或合同製法警有機會通過國家公務員錄用考試後成為正式法警,讓他們在事業上有奔頭。
(三)加強對聘任製法警的教育培訓工作,提高司法警察的綜合素質。每年年初及時制定年度訓練工作計劃,保質保量的完成學習和訓練工作任務,確實做到「人員、時間、內容、質量」四落實。提高司法警察的政治素質和業務能力,建立一支拉得出、打得贏、叫得響的隊伍。

② 法院的合同製法警是不是就是保安他們有什麼不同啊 求高人解答

不是保安。法警是國家公務員，而保安不是。

③ 聘用製法警一個月工資多少

不同地纖滲區的司法警察收入是有差距的，聘用製法警的工資如下：
1、經濟普通的三線城市製法警一個月工資在2000元3000元。
2、指豎灶經濟發唯扮達地區的一線城市製法警一個月工資在5000元到7000元。

④ 聘任製法警與考上公務員的法警有區別嗎

有區別
聘任製法警和公務員的法警都屬於在職在崗人員，但還是有一些區別的。聘任製法警屬於合同工類別的，如果要繼續上班得續簽合同，而且聘用方可能無條件解聘你；公務員的法警屬於正規事業單位編制，在沒有重大違法犯罪事故的情況下，是不能輕易解聘的。

法警：司法警察，是中華人民共和國人民警察的警種之一。在我國簡稱為法警，是指在人民法院、人民檢察院執行特定任務的人民警察。
人民法院司法警察組織包括最高人民法院政治部警務部（司法警察局）、高級人民法院司法警察總隊、中級人民法院司法警察支隊、基層人民法院司法警察大隊組成。
人民檢察院司法警察組織包括最高人民檢察院政治部警務部（司法警察局）、省級人民檢察院司法警察總隊、地市級人民檢察院司法警察支隊、基層人民檢察院司法警察大隊組成。

⑤ 聘任制司法警察有沒臂章和警號

如果是聘任製法警那就是警號警銜都有，聘任製法警是聘任制幹部，享受公務員待遇，而且是在編委有編制的，而聘用製法警就是你所說的合同制的勞務派遣人員了，他們有本質的區別

⑥ 司法警察編制是怎麼規定的

法律分析：司法警察簡稱法警，是負責司法押解、看守等任務的人民警察，主要分布在檢察院、法院、監獄等部門從事執法工作。

法警的編制分為三大類：第一大類，幹部編制；第二大類，聘任制：聘任制就是包括了所有類似以工代警的行政編、事業編等各種形式的非公務員的另類「鐵飯碗」，也是屬於人民法院的正式工作人員；第三大類，聘用制：雖然跟聘任制只相差了一個字，但是性質上確實有著天壤之別。聘用製法警其實就是法院內部為解決警力不足的問題，自己招收的臨時合同人員，法院自己發的工資，不佔法院編制。

法律依據：《人民法院司法警察條例》

第十二條 人民法院司法警察在履行職責過程中，遇當事人或者其他人員實施自殺、自傷等行為時，應當及時採取措施予以制止和協助救治，必要時應當對其採取約束性保護措施，並視情節移送公安機關。

第十六條 人民法院司法警察的編制、建制，由最高人民法院規定。

第十七條 人民法院司法警察實行編隊管理。最高人民法院設立司法警察局，高級人民法院設立司法警察總隊，中級人民法院設立司法警察支隊，基層人民法院設立司法警察大隊。

⑦ 聘用製法警和輔警區別

聘用製法警和輔警區別如下：
1、輔警隊伍是一支由公安機關直接指揮和管理的隊伍，協助民警執法、維持公共安全，功能與配備介於現在的保安與正規警察之間，賦予基本的執法權，輔警會配備基本的警械如警棍等，輔警主要來源於本地市民，採用渣配合同制的形式使輔警成為一種新的職業。
2、司法警寬梁扒察，是中華人民共和國人民警察的警種之一。在中國簡稱為法慎昌警，是指在人民法院、人民檢察院的人民警察。

⑧ 聘任制司法警察是協警么

聘任制司法警察不是協警。
聘任制司法警察雖不是公務員編制，但可以著制式警裝、佩戴警務標志，行使司法權力，而協警不能著制式警裝、不能佩戴警務標志，不能單獨行使司法權力，只能協助警察工作，這是二者的本質區別！
《人民法院司法警察試行聘任制暫行辦法》（法發[2001]19號）第二條規定：
聘任制司法警察是指人民法院使用國家確定的政法行政編制或當地政府批準的財政拔款編制，面向社會公開招聘，經考試、考核合格，納入合同制序列的聘任制幹部。第九條規定：人民法院聘任制司法警察表現特別優秀，有突出業績，符合國家公務員條件的，按照國家公務員的有關規定辦理錄用手續，轉為正式幹部。第十五條規定：聘任制司法警察著警察制式服裝，佩帶警察標志，按照《中華人民共國警察警銜條例》的有關規定，評定警銜。第十九條規定：聘任制司法警察在聘任期間如果連續兩年考核評為優秀的，應依照有關規定晉升工資。
協警的定位是"輔助"警力，屬於專業的群防群治隊伍，不具有行政執法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬於財政補助性事業單位，但它不是一級授權聯防隊。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。