吉林省勞動法官網

❶ 吉林省勞動保險條例

《2016年吉林省勞動保險條例:病假工資標准規定》
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

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❷ 吉林省最低勞動工資暫行規定

第一條為了適應社會主義市場經濟發展的需要，保護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本規定。第二條本省境內的企業、個體經濟組織（以下稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者適用本規定。
國家機關、事業組織、社會團體和與其建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。
學徒、熟練、見習、試用期間的勞動者，不適用本規定。第三條本規定所稱最低勞動工資（以下簡稱最低工資）是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位應支付的最低勞動報酬。本規定所稱最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。
勞動者依法休假、享受婚喪假，以及依法參加社會活動，視為提供了正常勞動。第四條最低工資標准參考政府統計部門提供的勞動者及其贍養人口的最低生活費用、職工平均工資、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平等因素確定。第五條確定最低工資標準的基本單位勞動時間為月和小時。各種單位時間（月、日、小時）的最低工資標准可以互相轉換折算。折算時，每月平均按23．5個工作日、每工作日按8個工作小時計算。第六條最低工資應以貨幣形式按用人單位與勞動者約定的日期支付給勞動者本人或其指定的代領人。第七條用人單位支付給勞動者的工資不得低於其適用的最低工資標准。
實行計劃工資、提成工資或其他形式工資制度的用人單位，必須對勞動者的工資進行合理折算，其相應的折算額不得低於最低工資標准。第八條以下各項不作為最低工資的構成部分：
（一）加班加點工資；
（二）中班、夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊作業津貼；
（三）國家和省規定的勞動者保險福利待遇。第九條由於勞動者本人的原因，造成在法定工作時間未提供正常勞動的，不適用於本規定第七條的規定。第十條最低工資標准由省人民政府主管工資工作的部門會同省總工會、企業家協會在充分調查研究和可行性論證的基礎上提出，報省人民政府批准發布實施。第十一條最低工資標准發布實施後，如本規定第四條所規定的諸項因素發生變化，或職工生活費用價格指數變動較大時，由省人民政府主管工資工作的部門會同有關部門提出調整意見，報省人民政府批准後發布實施。第十二條省人民政府主管工資工作的部門對全省最低工資制度實行統一管理。
各市、州、縣（市、區）人民政府主管工資工作的部門依據本規定對本行政區域內用人單位執行最低工資規定的情況進行監督檢查。第十三條各級工會有權對企業最低工資執行情況進行監督，發現用人單位支付勞動者工資低於最低工資標准，有權要求有關部門處理。第十四條勞動者與用人單位之間因執行最低工資規定發生爭議時，按有關法律、法規的規定處理。第十五條用人單位違反本規定第六條、第七條規定的，由當地政府主管工資工作的部門責令其限期補發所欠勞動者工資，拒發所欠工資的，視情節輕重對用人單位處以2000－10000元的罰款，同時對直接責任人處以200－1000元的罰款。第十六條用人單位支付工資低於最低工資標准或者不按期支付最低工資，勞動者有權向當地政府主管工資工作的部門投訴。第十七條政府主管工資工作的部門對用人單位違反最低工資規定的行為做出處罰決定，應當製作處罰決定書，並送達當事人。
當事人不服政府主管工資工作部門作出的處罰，可以依法申請復議或者提起訴訟，逾期不申請復議，不起訴，又不執行處罰決定的，作出處罰決定的部門可以申請人民法院強制執行。第十八條國有企業在轉換經營機制的過程中，遇有特殊困難，不能正常支付最低工資的，可由企業經營者與職工代表共同商定解決辦法。第十九條本規定由省人民政府主管工資工作的部門負責解釋。第二十條本規定自1995年1月1日起施行。

附：
吉林省1995年度最低勞動工資標准

1995年度全省最低勞動工資標准為：
長春市區（含郊區）、吉林市區為190元／月，1．00元／小時；
四平、遼源、通化、白山、松原、白城市區和延吉、琿春市為170元／月，0．90元／小時；
其他市和縣為150元／月，0．80元／小時。
1995年度全省最低勞動工資標準的執行期為1995年1月1日至1996年4月30日。
鄉鎮企業暫不執行本年度最低勞動工資標准。

❸ 吉林省勞動法規定男職工的陪產假是多少天

產假： ⑴女員工：來正源常生育，產假90天，其中產前15天，產後75天。 ⑵難產者：增加產假15天。 ⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產假15天。 ⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產假60天。 流產假： ⑴懷孕不滿4個月流產 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產 42天男士各公司不同規定！

❹ 吉林省婚假多少天

吉林婚假最長為：婚假3天+晚婚假12天=15天。婚假放15天，其中婚假3天，12天的晚婚假。婚假期間，員工的福利待遇照常發放，各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。 《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。