濱江法院司法雇員
A. 司法雇員是什麼編制
司法雇是非國家公務員或政法專項編制。司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。
司法雇員指司法部門的僱用人員，也稱人民法院雇員，即由人民法院招錄並使用的從事審判輔助性工作的工作人員，該工作可以是書記員、檔案員、行政與總務管理等職業。雇員不佔用行政編制，不具有行政職務，不行使行政權力，完全按契約化管理，只從事某項專業性工作。
司法雇員具體工作內容：負責編制本院各項經費的預、決算，財務報表等工作；負責本院的財務和各項經費的監督、管理工作；負責本院辦公設備、設施的采購、建設和保管、維修工作；負責車輛、計算機網路設備的日常管理和維護工作；負責公務、會務具體生活安排工作等。
B. 司法雇員和工勤人員的區別
司法雇員一般是合同制，而且待遇看各級法院而定。
工勤編制人員一般有所在地區編制辦或其他相關組織根據需要核定、由用人單位報備後找錄用，並由財政統一支付薪酬。
C. 法院招的司法雇員有編制嗎
司法雇員沒有編制，但是與普通的臨時工不同。
司法雇員是統一招考，招錄進檢察和法院系統的，協助法官和檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作，待遇和保障比臨時工都好。
司法機關通過社會化用工方式使用的聘用人員主要有兩種模式：一種是與勞務派遣公司簽訂合同，由勞務派遣公司按照法院的用工標准謹告招錄人員，派遣到法院工作；猛襪另一種則是由法院直接作為用工單位，採取公開招聘方式擇優聘用，與員工簽訂勞動合同。
司法雇員的招錄條件：
擁護中華人民共和國憲法，遵紀祥知明守法；具有大專以上學歷，法律專業優先；年齡18周歲至28周歲；具有正常履行職責的身體條件；符合招錄法院需要的其他條件。
檢察機關司法雇員主要協助檢察官從事案件辦理過程中程序性、事務性輔助工作。司法雇員按照社會化招錄、專業化培訓、規范化聘用、制度化考核、序列化管理、職業化保障的要求，經第三方依法聘用，按照省檢察院統一規定和要求，由各級檢察院管理使用。
D. 司法雇員千萬別去
司法雇員是協助法官從事庭前准備及案件審理過程中程序性、事務性輔助工作，完成法官交辦的其他審判輔助性工作。機關事業單位現在聘用編外人員，只要使用財政資金，按程序必須報財政、人社部門審核同意後，才能對外招聘。招聘的崗位類似公益崗，一般都神豎是從事輔助性工作，錄用後簽訂聘用合同，合同三年一簽，到期自動終止重新招錄。部分表現出色的，經單位綜合考核可以續簽。事業單位編外人員只要經過公開筆試、面試考核錄用的，和編內人員一樣都享受基本的五險一金待遇，但工資水平比較低，基本上相當於正式人員的一半，甚至更多。以小公所在的西部三線城市為例，事業單位管理崗位8級職員，每月收入扣除五險兩金及30%的績效後，實際到手三千五左右。而臨時聘用人員扣除五險一金（有的沒有公積金）後，實際到手一千八九，有的兩千出頭，差不多是正式人員的一半。這只是月收入的差距，培櫻除了這部分收入，正式人員還有餐補、物業補貼、各項工會福利以及年終的考核性績效、獎勵性績效，這部分收入總計平均到每個月也有兩三千。也就是說，事業在編人員每月實際收入有六七千，而非編人員除了到手的那兩千，其它所有的待遇都不能享受，相當於正式人員的三分之一，由此可見差距。這個差距還是低的，如果是在東部地區，因為工資基數比較大，編內和編外的差距可能還要大。事業單位非編崗位作為過渡可以嘗試去考，比如有些人想進體制，一下子又沒考上或者找到合適的崗位，可以通過類似的臨時聘用崗位先行過渡，一來解決吃飯問題，二來也可以增加多體制工作的了解，便於下一步考試。如果想長期干，不推薦。現在機關事業單位逢進必考，反正都是要經過筆試面試，橫豎要過考試關，為什麼不努力一把考個公務員，再不濟也考個事業單位，為什麼一定要去考要錢途沒錢途、要前途沒前途的臨時聘用崗位。所以通過正規考試渠道考進司法雇員的不是坑，而通過非法渠道進行司法雇員招聘的才是坑。
法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向 第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，游中大發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。二、賠償項目及計算公式：
1、醫療費賠償計算公式醫療費賠償金額=診療費+醫葯費+住院費+其他醫用費用
2、住院伙食補助費賠償計算。
E. 法院的司法雇員有晉升機會嗎
有。
簡而言之，這種方式就是通過司法考試來達到晉升。這種雇員一般都是非公務員，但是法院的部門負責人巧搜必須是公務員，聘用顯然不符合條件，所以不可能晉升。所以眼下可以通過司法考試，來進入法院部門後就可以按照流程晉升。
法院雇員的特點：
聘用雇孝雀歷員雖然是簽合同的，但是也不可以隨便辭退，其實歲或相當於一個很穩定的合同制司法工作人員。因為有人數限制，所以書記員不能隨便招錄，現在都是省級法院統一組織招錄，經過筆試、面試、速錄考上的。只要不被辭退，辭退就是因為犯錯誤或者不認真履行職責，自己就可以一直幹下去。
F. 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法
法院是正式的國家機關，法院雇員一般是法院聘用的編外人員，不是機關裡面的人員，也就是說是沒有行政編制的，所以也可以說是臨時工，但是實際上是合同工，就按照勞動合同來進行一個勞動分配，所以如果指的轉正是想進入法院編制的話，成為公務員的話，那是不可能的，這說的不可能，是指不可能通過這個雇員來實現，那麼如何實現呢？那就要根據法院的聘用要求來參加公務員考試，然後面試，然後試用，然後錄用，錄用了以後呢這個雇員的工作經驗，就可以作為基層工作經驗放入檔案，但是是不能算入公務員的提拔任用啊的時限裡面的。
如果你指的轉正並沒有像剛才說的啊，要入公務員編制，只是說的勞動合同的，繼續簽約，保持合同的生效的話，那就是很簡單的一件事情，只要你認真工作，得到了肯定試用期通過了，然後又沒有任何違法違法，那個工作條例的行為一般都可以繼續錄用轉正，但是只是僱用人員是沒有公務員編制的，也就是說不是公務員，以後也不會因為時效了長久而變成公務員。
G. 法院雇員可以轉正嗎，法院司法雇員是臨時工，司法
法院必須通過考試的方式才能成為正式工，公務員或者事業單位人員
2.法院的雇員即內非國家公務員或容政法專項編制，
3.由人民法院招錄並使用的從事審判輔助性工作的工作人員，可以是書記員、檔案員、行政與總務管理、受案登記及送協理人員、司機等。
4.人民法院雇員也稱司法雇員，一般是參照事業單位人員或參照公務員享受相應的待遇