法院幹部建設
A. 如何做好法院黨建工作的幾點探討
三、加強基層法院黨建工作的思路 (一)建立健全黨務幹部隊伍建設機制。首先,基層法院要積極與當地組織部門、編制部門協調,保證基層法院黨務工作編制;要建立黨務工作者的職務津貼制度,以提高黨務幹部的工作積極性、能動性。其次,設置專職黨委(黨總支)副書記或專職黨務幹部,對法院黨建工作具體負責,使法院黨建工作有專人抓。最後,建立層層簽訂責任書、層層抓落實的黨建工作責任機制,實行黨建工作責任制與審判績效工作責任制「雙軌」運行,分別考核,綜合獎懲的制度,以確保黨建工作有人管、有人抓。 (二)建立栓心留人機制。法官待遇過低、辦案任務繁重、精神壓力大是導致其無法成為一個對優秀法律人才具備吸引力、競爭力的職位的主要原因。因此,加強基層法院黨建工作,必須建立栓心留人機制,做到「四關心」:關心幹警身體健康,建立健康檔案;關心幹警待遇,讓幹警該得的待遇能得到;關心幹警生活,積極想辦法解決幹警生活中的困難;關心幹警進步,對幹警在工作中取得的點滴成績,及時給予獎勵,對幹警在工作中遇到的困難和挫析,及時給予關心和幫助。 (三)建立黨員績效考核管理制度。法院作為審判機關,其績效考核無法以傳統的經濟量化指標作為依據。此外,由於各個部門的職能和工作性質各異,這一現實情況決定了法院績效考評工作具有相當大的難度。因此,法院應當依據當前審判職能的專業性質,按照全面性、針對性、操作性、適應性的原則制定一套科學、合理的考核指標體系。 本回答由社會民生分類達人 呂歡推薦
B. 為什麼要加強法院的隊伍建設
隨著社會主義市場經濟的發展和社會主義民主法治建設進程的加快,法院承擔的任務越來越繁重,人民群眾對公正廉潔高效司法的要求越來越迫切,社會各界對法院的關注程度越來越高,法院隊伍面臨的考驗越來越多。各級法院要進一步把隊伍建設作為事關人民法院事業興衰成敗的根本性問題來抓,以更高的認識、更大的力度、更實的舉措,堅持不懈、與時俱進地抓緊抓好,努力建設一支高素質的法院隊伍。要始終把政治建設置於隊伍建設的首位,用中國特色社會主義理論體系武裝幹警頭腦,深入開展社會主義法治理念教育,增強幹警的政治意識、大局意識、國情意識、群眾意識、法律意識,使法院隊伍永葆政治上的清醒與堅定;要強化能力訓練,確保業務過硬,不斷提高幹警嚴格公正廉潔高效司法的能力、服務經濟社會發展的能力、把握社情民意做好群眾工作的能力和化解矛盾糾紛促進社會和諧穩定的能力;要始終堅持人民法院為人民,把司法為民作為法院一切工作的根本出發點和落腳點,深入開展群眾觀點、群眾路線教育,增進幹警同人民群眾的感情,強化作風養成,切實解決訴訟難、執行難和涉法涉訴信訪問題;要結合深化司法體制和工作機制改革,創新、完善內外部監督管理等制度,大力推進「陽光司法」,加大對法院隊伍違法違紀行為的查處力度,切實解決群眾反映強烈的司法不公、不廉問題,不斷提高司法公信力。進一步加強人民法院隊伍建設,提高法院幹部隊伍素質,是科學發展觀在人民法院的集中體現,是社會主義法治理念的本質要求在司法工作中的具體反映
C. 如何加強法院隊伍建設
法院幹警隊伍建設問題是一個系統工程問題,比任何部門的隊伍建設顯得尤為重要,因此有必要對此問題作一探究。 不斷完善法官培訓機制。一是要加強政治理論的學習培訓機制,讓廣大幹警深刻理解各個時期政治理論之間的繼承性、發展性。二是要加強司法能力培訓機制。合理安排培訓內容和時間,妥善處理工學矛盾,豐富培訓方式,強化受訓人員的主動性、參與性、互動性,增強培訓的實效性。既要注意麵上的培訓,提高法院隊伍的整體素質,又要強化優秀人才的培訓,努力培訓高精尖人才。 進一步健全廉政建設機制。首先,要組織幹警認真學習貫徹黨中央關於黨風廉政建設的一系列指示和省、市紀檢監察工作會議精神。其次,要認真落實黨風廉政建設領導責任制和領導幹部「一崗雙責制」,堅決貫徹執行「兩個辦法」,並將其作為黨風廉政建設領導責任制的重要內容,加強監督檢查,一級抓一級,層層抓落實。第三,要加強管理和監督,完善內、外部監督制約機制,用嚴格的紀律和其他相關制度管理人。第四,必須繼續貫徹「從嚴治院、從嚴治警」的方針,嚴肅查處違法違紀案件。司法公正是社會公正的最後防線,作為法院的領導和紀檢監察部門,要堅決做到嚴格執紀不手軟,嚴於律己不護短;而每一位法官,只有自覺做到廉潔自律,公正執法,才無愧於黨和人民的信任與重託。
D. 淺議新時期下如何提高基層法院政工幹部工作能力
隨著社會的飛速發展,各種新的社會意識形態相互滲透,導致社會大眾的意識形態越來越復雜化。同樣,在基層法院隊伍中,思想狀況也發生了許多新的變化,出現了許多新的問題。因而,在充分認識基層法院隊伍建設取得進展的同時,也要更充分認識到新時期下法院隊伍建設存在的新問題,進而正確分析目前法院思想政治工作的現狀,提出改進措施,探索解決問題的新方法。切實加強基層法院隊伍建設的思想政治工作,對於提高基層法院隊伍素質,維護司法公正有著十分重要的意義。 一、當前法院政工管理工作所面臨的問題 (一)法院政治工作如何更好的為業務工作服務的問題。思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢,也是法院機關全面履行法律審判職能的重要保障,更是新形勢下法院隊伍保持旺盛活力的生命線。如何使法院工作緊跟新形勢,理清新思路,實施新舉措,拓展新業績,切實為法院業務工作服好務是擺在當前法院政治工作面前一個重要課題。當前基層法院機關普遍存在重業務,輕思想政治教育的問題。甚至有人認為政治工作的條條款款太多,反而讓業務工作束手束腳。這主要是因為他們對法院政治工作在法院各項工作中的地位和作用認識不到位。也跟我們當前法院政治工作的方式方法和法院政治工作者個人意識不到位有關。理清法院政治工作與法院業務工作之間的關系,成了當前法院政治工作如何更好的位業務工作服務面臨的一個亟待解決的嚴峻問題。 (二)思想政治工作隊伍薄弱。編制不明確,人員不確定,職級不落實是較為普遍的現象,導致了基層法院政工幹部隊伍薄弱;政工工作繁雜瑣碎,頭緒多,許多人樂意從事審判業務工作,而不安心在政工部門工作;基層法院的政工部門配備人員少,政工幹部只忙於辦理一般的事務性工作,很難集中精力思考、探討、調查研究隊伍的思想狀況,甚至有時把做思想政治工作也作為一般事務性工作應付了事。 二、當前基層法院在加強隊伍建設上所面臨困難與問題 (一)基層法院院在隊伍年齡結構上青黃不接的問題須引起高度重視。目前,我院法官隊伍的年齡結構上青黃不接的問題,年齡出現斷層,業務力量不足。雖然近幾年來,中央政法專項編制從一定程度上緩解了司法機關編制不足的問題,法院機關每年也通過公開招錄、選調的形式來解決人員不足的問題。但是,法院機關年齡結構老化的問題仍然客觀存在,大部分人員都集中在40歲以上,新招錄的人員很多,但是在工作經驗和業務熟練程度上跟當前法院工作的需要好有很大的差距,但恰恰這部分人承擔著實際工作中的絕大部分工作任務。 (二)當前法官隊伍專業化程度有待加強,骨幹力量的大量流失。我國法院機關人員的現狀是法律專業程度較為薄弱,因為種種歷史原因,很多法院幹警都不是法律專業出身,多數是從公安隊伍、軍隊轉業或者其他單位充實到法院隊伍當中。絕大部分法院幹警都沒有接受系統的法律專業教育,都是通過在實際工作中摸索出的一套工作方法和經驗。目前隨著我國幹部交流的力度加大,幹部的流通渠道增多,很多能力較強,業務精通的骨幹力量通過各種渠道交流到上級法院或其他機關工作,造成人才的大量流失,其中主要表現在審判和文字工作人員。 (三)法官隊伍知識老化的問題應當引起重視。當前我國處在一個敵我矛盾的復雜期,內部矛盾的尖銳期和各類刑事犯罪的高發期,法院機關在維護社會穩定的工作當中承擔著較重的任務,繁重的工作任務讓幹警無暇分身,而每年針對法官隊伍的各類業務培訓又相對較少,參訓的名額也相對較少。這就造成法官隊伍的知識更新速度遠遠趕不上社會發展的速度,法官隊伍知識老化的問題相當嚴重。 (四)新招錄的年輕幹警紮根基層的歸宿感問題需要解決。基層法院幹警在政治和經濟待遇上相對較低,工作條件艱苦,法院機關在人事、經費等受制於地方,未建立與《法官法》配套的法官分類管理體制。主要表現在機構設置不全、領導班子配備不到位、幹部職級未解決、法院津貼未發放等問題。新招錄的年輕幹警因為在發展空間和經濟待遇上的多種考慮,普遍存在紮根基層歸宿感不強的問題,很多年輕幹警都是將基層作為向更好的發展方向的跳板,不能安心紮根基層,這就必然會影響到法院隊伍的良性發展,必然會導致基層法院院人員不穩定,專業化水平難以提高的現實問題。 三、解決當前基層法院政工管理工作中存在問題的對策和建議 (一)進一步加強政工幹部隊伍建設,提高政工幹部的工作水平。新時期法院思想政治工作的環境、對象和要求發生了新的變化,思想政治工作將不再是傳統的經驗管理,而必須是日益規范和科學,這無疑對政工幹部在思想觀念、政策水平、工作作風和業務能力等方面提出了更高的要求。一要明確基層法院政工幹部隊伍的編制、級別、待遇等,建立政工幹部隊伍規范化管理,真正體現政工幹部以事業留人、以感情留人、以待遇留人的新舉措,使政工幹部能專心於本職工作;二要加大對政工幹部的培養,要求他們牢固樹立政治意識、服務意識、改革意識、責任意識和公正廉潔意識;三要加緊對他們的培訓,著力提高他們的業務素質,拓寬知識面,調整知識結構,培養他們科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協調能力,只有這樣,才能使思想政治工作提高到一個新的水平。 (二)正確處理思想政治工作和法院業務工作的關系。 一是在法院工作中要注重四個結合。第一,要注重業務上的結合。正確處理思想政治與業務的關系,使思想政治工作真正落實到法院業務工作的始終。第二,要注重目標上的結合。將思想政治工作目標與業務工作目標有機的結合起來,納入全院工作總目標進行考核,確保思想政治工作始終圍繞著業務工作這個服務中心開展。第三,要注重任務上的結合。即通過堅強有力的思想政治工作為業務工作目標提供有機保證,不可顧此失彼,失之偏頗,片面強調某一方面的重要性。第四,要注重教育與嚴格上結合。在新形勢下,光靠搞教育這一手是不夠的,必須同科學、規范、嚴格的管理密切結合,把其柔性導向融於制度、紀律、法制的硬性規定之中,對於要倡導和堅持的,要從法規和制度上予以支持和保證,使自律與他律、內在約束和外在約束很好結合,這樣才能更好的發揮作用。要堅持"兩手抓,兩手都要硬"的方針,認真抓好"一崗雙責"、"內部督查"、"動態考核"等制度的落實,健全考核評估制度,增加年度考核中思想政治工作的分量和內容;把思想政治工作與業務工作結合起來,多角度、多側面開展工作,真正把幹警的積極性引導好、保護好。 二是要克服重業務,輕思想政治的不良傾向。法院政治工作首先要擺正與法院業務工作二者的關系,樹立思想政治和業務工作統一的觀念,要重視研究現時業務工作的重點、難點及表現出來的思想政治問題,在布置業務工作任務時要結合思想動態,分析形勢,講清意義,統一思想。實施任務中,要發動各方力量,充分調動積極性、創造性,開展有效的思想政治工作,保障任務的完成,要切實做到布置業務工作中時,同步研究布置思想政治工作的保證措施,在檢查落實業務工作中,同步檢查落實思想工作的措施、實際效果,從而保證思想政治工作的針對性和實效性。 (三)堅持「以人為本」,切實加大各項工作力度,全面推進法官隊伍建設。 提高認識與解決問題相結合,是思想政治工作的重要原則。為此,法院政治工作一定要善於從利益動因上分析幹警的思想變化,密切關注幹警在工作和生活上的困難,盡力解決幹警的實際問題,這是新的歷史條件下做好思想政治工作的必要條件。 一是要密切關注幹警的思想動態和行動,有的放矢,使談話達到發現、教育、預警和提高的目的。特別是幹警因職務變動、工作獎懲、戀愛婚姻、經濟困難、配偶子女就業上學、家庭糾紛等情況而產生的思想變化和情緒波動,要及時與其聯系溝通,談心疏導,幫助其解開思想疙瘩,消除思想障礙,使其能夠正確對待和處理這些問題。 二是進一步強化法官隊伍教育培訓力度,不斷加強法院隊伍建設。基層院要按照上級的統一部署,以深入開展科學發展觀學習實踐活動契機,加強領導,廣泛宣傳,加強調研。以學習活動為載體,狠抓隊伍政治、業務「兩大素質」提高。始終將社會主義法治理念教育作為對幹警經常性教育的重要內容,常抓不懈。切實加強幹警的業務素能培養,提升法律監督水平,堅持和完善學習制度,實行每周定期學習,廣泛開展學習交流活動。盡可能多的組織法院幹警積極參加上級法院院組織的各種培訓活動和技能競賽,廣泛開展崗位大練兵活動,切實解決法院隊伍知識老化和人員專業化水平不高的實際問題。三是在幹部的選拔任用上,建立起一個能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿生機與自學成才的幹部任用、選拔機制。營造一個尊重知識、愛惜人才、注重實績、有利於優秀人才成長與進步的環境和氛圍。始終把品行優良、思想先進、作風正派作為選人用人的第一要素。特別是要通過幹部人事制度改革,向年輕幹警傾斜,擇優選拔一批年輕有為的中層幹部,充實一線隊伍,在廣大幹警特別是青年幹部中樹立起正確的競爭意識,堅持不懈地加強對中層以上領導幹部的教育和管理。 四是積極爭取地方在財力編制和職級問題上的傾斜。基層法院在工作中要積極主動的加強與地方黨委政府的溝通聯系,通過多種形式爭取地方在經費保障、人員編制和幹部職級上的支持和傾斜,自覺將法院工作立足於本地工作大局中,在堅決打擊各類刑事犯罪的同時,注意將法院工作與本地社會穩定和經濟社會發展相聯系,讓法院機關所面臨的各種問題得以切實解決。(四)培育「法院精神」和「法院文化」,為思想政治工作提供精神和文化土壤,促進法院隊伍建設。 一是加強硬體建設和軟體建設,建立圖書室、娛樂室、健身房等文體設施,開展讀書活動,美化院容院貌,為法院文化的形成和成長提供有效載體和形式。 二是開展爭先創優等專項活動,大力弘揚團結、開拓、奉獻的精神,整頓檢容檢貌,嚴肅執法風紀,轉變工作作風,提倡文明之風,培育有自身特色的「法院精神」。第1頁 共1頁
E. 淺談如何做好法院的政工幹部
基層法院的政工部門是院黨組的政治工作機構,擔負著法院幹部隊伍建設,思想、組織、作風建設,指導、檢查、督促法院內部在貫徹黨的方針、政策和領導指示,管理全院幹警,總結、宣傳、推廣法院工作經驗,負責法官幹警的各種考核、人事任免、獎懲、工資福利、公務員招錄等工作;同時負責法官的教育培訓、考核和等級晉升工作,精神文明爭創,行業爭創等重要職能。政工工作涉及到每一位法官幹警的切身利益,好人難做,處理不當,就會得罪人,甚至還會承擔多種責任。能否充分發揮其服務保障作用,對於法院建設一支高素質的幹警隊伍,實現公正與效率工作主題十分至關重要。因此,基層法院政工幹部必須認清形勢,明確責任,通過不斷學習和實踐,提高自身的政治思想水平和政工業務工作能力。在當前開展構建社會主義和諧社會的新形勢下,要當好一名基層法院的政工幹部,我深切體會到必須注重做好以下幾個方面: 一、多學習,勇於創新。 學習使人聰慧,學習使人進步。作為一名政工幹部,如果知識貧乏,顯不出自己在工作領域中的知識專長或特殊能力,工作按部就班,無所事事,那麼就不可能取得良好的工作成效。因此,一名稱職的政工幹部首先要養成良好的學習、思考、分析的習慣,確立勤奮學習、學以致用、終身學習的觀念;要緊跟形勢,學習新鮮知識,完善知識結構,不斷提高自身的政治理論修養、政策水平和處理工作實際問題的能力。只有真正學懂弄通,才能觸及靈魂,才能在思想深處堅定自己的理想信念,才不會在各種思潮和誘惑面前被輕易顛覆。與此同時,還要注重審判業務和現代科技知識的學習,從而使自己的視野更加開闊,思路更加清晰,洞察能力和判斷能力更加敏銳,只有這樣才能適應時代形勢發展要求,對幹警思想上迫切需要解決的難點、熱點、疑點問題作出正確、准確的回答。要注重加強政工基本功訓練,提高口頭和文字表達能力,講話要言之有理,言之有序,寫東西要文理清楚,邏輯性強,符合政工工作業務的規范要求 。 其次加強黨性修養和鍛煉,以精益求精的狀態,高度重視事關全局的事,謹慎對待簡單容易的事,慎重處理細致微小的事,對待任何一項工作不敷衍、不偷懶、不應付,力爭做到每一個步驟都精心,每一個環節都精細,每一項工作結果都是精品。創新工作方法,改進工作作風,努力把思想政治工作做活、做細、做扎實。要做一名既能幹事,又要能共事的幹部,這是一種修養、一種品格、一種能力。工作上講程序,講原則,按政策規定,制度辦事。保持一種高尚的追求,高雅的情趣,慎用權、慎交友。 二、強責任,恪盡職守。 責任心強不強、責任意識牢不牢是關鍵,是做好政工工作的前提。只有這樣,才能實現政治上的堅定、品德上的純正、行為上的先進政工幹部隊伍建設的新目標。以前在業務庭室工作只認為工作的責任心就是完成好自己的份內事,直到後來成為一名政工幹部後,才體會到責任並不是單純的按目標完成工作。它有著比一個人的能力和水平更原始、更重要的內涵,是一個人干好各項工作的基本素質,也是一個人健康成長的基本要素。政工工作是一項默默無聞的工作,政工部門人員少、事務多雜、任務重、責任大,如果沒有一種良好的敬業精神和不計名利、甘當人梯的奉獻精神,是很難把工作做好的。因此,政工幹部必須愛崗敬業,無私奉獻,以飽滿的工作熱情和極端負責的工作態度對待政工工作,切實增強責任意識和時效觀念,對院領導布置的任務,要勇於負責,善抓落實,自覺把主要心思和精力都放在做好本職工作上。要圍繞政工業務工作和法院的中心工作,充分發揮院黨組的參謀助手作用,工作到位不越位。要牢固樹立並確立為幹警服務的意識,主動與組織、人事、上級法院政工部門和其他綜合部門搞好協調、溝通和配合,切實為幹警解決職級和工資待遇,按政策規定要求辦的事,一定盡全力辦好,按政策規定可以辦的事,盡全力辦成,並盡心盡力為審判工作服務,為全院幹警服務。要把服務院黨組與服務幹警,服務隊伍建設與服務審判業務工作有機結合起來,注意擺正政工工作的位置,以高度的責任感和強烈的事業心,取得院領導的支持和廣大幹警的公認。 三、勤實踐,真誠服人。 政工幹部為黨為人民工作,必須通過社會實踐體現出來的。一要誠實守信。尊重人、理解人、關心人、愛護人,真正為幹警、為人民辦實事、做好事、解難事,就必須言行一致,口出行隨,不自欺欺人,取信於人。二要持之以恆。對工作的熱愛之情,不能熱一陣冷一陣。熱愛生活會使人性情開朗,樂觀大度,這樣才會時時處處注意、關心幹警生活,就會注意加強與幹警溝通,掌握他們在想什麼,需要什麼,及時發現問題,妥善幫助解決,有的放矢地為幹警辦實事,辦好事。並時時進行回頭看和自省,不斷總結提高。三要厚德。這個德就是政工幹部的政治素質、品德修養和道德情操。政工幹部必須帶頭踐行社會公德,遵循職業道德,做到修身養性,謹言慎獨,身體力行,正確處理好社會、家庭等各方面的關系,以自身良好的道德品格去影響人,感化人。 四、作表率,嚴以律己。 政工幹部要順情順理地做好政治思想工作,不僅要靠教育、講道理來說服人,更重要的是要時時處處為人師表,嚴以律己、自正其身。一是在學習上作表率。樹立新的學習理念,注重學習能力的提高,注重根據外界的改變而調整和充實自己,適應新的變化和新的挑戰。在用中學,在學中用,通過學習充實和調整自己,實現自我超越。二是在工作中作表率。必須虛懷若谷,大事講原則,小事講風格,不計較個人恩怨、得失,善於團結有不同意見的同志一道工作。實際工作中要做到:一是容,即能謙虛接納各種不同意見;二是忍,即能忍耐暫時的誤解、責難和非議,不隨便亂發牢騷;三是讓,就是不能見利就上,要讓名、讓利、讓位;四是忘,即對來自背後的議論,能夠不予計較。三是在廉潔自律上作表率。認真執行和嚴格遵守政法幹警廉潔自律規定,自覺做到嚴於律已,著重加強教育、提醒和約束,防止利用權力和影響謀取私利。自覺接受社會監督,帶頭廉潔自律,以實際行動贏得幹警的信任;四是在生活上作表率。加強思想道德修養,模範遵守社會公德、職業道德、講操守,重品行,防微杜漸,堅決抵禦腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。培養健康的生活情趣,保持高尚的精神追求,正確選擇個人愛好,提高文化素養,擺脫低級趣味,時刻檢查自己生活的方方面面,始終保持共產黨人的政治本色。只有這樣才能令人信服,否則再多的大話空話也無濟於事。要做到自重、自警、自省、自勵,不為名利所累,不為權力所縛,不為私慾所動,始終保持思想道德上的純潔性,從而真正樹立起新時期法院政工幹部的良好形象。
F. 加強隊伍建設的具體措施
法律分析:加強隊伍建設,要積極開展理論學習和實踐、充分發揮基層幹部的先鋒模範作用、建立健全工作制度機制。
法律依據:《關於新形勢下進一步加強人民法院隊伍建設的若干意見》
1.指導思想:高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧小平理論、「三個代表」重要思想、科學發展觀為指導。
2.目標任務:進一步深化思想政治建設,堅定理想信念,堅定不移地做中國特色社會主義事業建設者、捍衛者。
3.基本要求:堅持黨管幹部原則。
4.加強思想政治建設。
5.加強正規化、專業化、職業化建設
6.加強領導班子建設
7.加強幹部管理工作
8.加強作風建設和廉政建設
9.加強組織領導
G. 邯鄲市中級人民法院法院領導班子成員
邯鄲市中級人民法院的高級領導團隊如下:
擔任院長職務的是趙增國,他的領導角色舉足輕重。
李明生是黨組副書記和副院長,他在法院的決策和運營管理中扮演著重要的支持角色。
王軍同樣作為黨組副書記和副院長,他的職責范圍廣泛,對法院工作有著不可或缺的貢獻。
馬小喬和王致梅兩位副院長,各自負責不同的專業領域,他們的工作對於維護司法公正有著重要作用。
執行局長趙萬舉不僅負責日常執行工作,還承擔著關鍵的領導職責,確保法院工作的高效運行。
齊全忠是政治部主任,他負責管理法院的政治工作和幹部隊伍建設,確保法院的正確方向和紀律嚴明。
最後,張繼紅擔任紀檢組長,負責監督和維護法院的紀律與廉潔,確保司法公正的基石得以穩固。