調崗法院
發布時間: 2025-06-06 17:54:34
A. 無故調離崗位違法哪條勞動法
公司私自調換崗位違反勞動法。用人單位與勞動者應按照勞動合同的約定,全面履行自己的義務,在履行過程中,任何一方不能隨意變更工作崗位的內容,若需要變,應依照規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容,變更勞動合同,應採用書面形式。
允許調崗的情形有:一、雙方協商一致調崗的。工作崗位是勞動合同的內容之一,用人單位與勞動者雙方協商一致可以進行調崗。相關法律規定:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。因此,協商可以調崗。二、勞動合同已經履行雙方默認調崗的。如果用人單位調整勞動崗位,勞動者未表示反對,並且已經履行超過一個月的,視為雙方已經同意調崗。變更勞動合同未採用書面形式,但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗,當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院不予支持。勞動者如果不能適應本職工作崗位的,用人單位可以調崗。
拓展資料:
公司隨意調動員工崗位違反了勞動法的第十七條。公司調動員工職位應當遵循平等自願、協商一致的原則。如果公司隨意調動崗位,員工可以予以拒絕,如果公司因此解除勞動關系,屬於違法行為,員工可以申請勞動仲裁,並可以要求相應的賠償金。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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