深圳法官改革

❶ 深圳執行法官力度大嗎

深圳的執行法官工作力度是相當大的。根據查詢到的全國法院解決執行難信息網上的數據，深圳的執行法官持有國家的執法權力，因此對他們的自身素質要求很高，必須嚴格依法辦案。執行法官是專門負責執行判決的法官，屬於法官的一種類型。

❷ 為什麼2015年廣東省公務員考試沒有法院，檢察院職位

2015年廣東法院系統預計春節後提交招考申請

2015年廣東兩會：廣東省高院院長鄭鄂昨日在雲浮代表團參加分組討論時透露，隨著司法體制改革試點工作的開展，廣東法院、檢察院的法官、檢察官員額將在5年內逐步減少到39%以下，司法行政人員員額比例調整至15%左右，46%以上人員為司法輔助人員。鄭鄂解釋說，39%只是司法體制改革後廣東全省法官比例，並不是每個法院都如此。深圳案件量大，第一輪改革確定的法官比例是60%。而雲浮案件量少，以後可能把法官比例確定為20%。
焦點
節後人事工作或解凍
代表：去年省政法委下發通知，在司法體制改革之前對人事等方面進行凍結，人員只出不進。一些中層幹部離職，位置空缺怎麼辦？
鄭鄂：你放心，過完春節就有希望解凍了。我們已經向省委提交相關申請，正在等待批復。
代表：法院工作人員加班有沒有補貼？
鄭鄂：今年才有的，每個月最高300元。每小時補貼10元，1天不超過3小時，每個月不超過10天。
能不能繼續做法官要考慮三個問題
鄭鄂表示，做法官要有足夠的專業素質和心理承受能力才能得到公眾的認可。能不能繼續做法官，要考慮三個問題：
一是終身責任制，有沒有能力依法公正、不受任何干擾地辦好每個案件。
二是零容忍，任何違法違紀、違反職業道德的行為都要追究責任，且終身不得從事司法職業，包括律師在內。
三是責任倒查，要有心理承受能力，經得起任何公眾質疑和責任倒查。
法官收入到底有多高
深圳
據深圳一名法官介紹，深圳司法系統一名科級法官年收入主要構成包括工資、房補、車補和公積金，年收入在20萬元左右。如果分過房則沒有房補。收入則會減少3萬多元左右。
而一名副科級法官收入構成與科級法官一樣，但各項均要少於科級法官，年收入約為18萬左右。分過房的，收入則會減少接近3萬元。科員法官收入構成也是和前述一樣，總額約為16萬元。分過房的，收入則會減少2萬多元。
另外，由於車補是去年車改之後才出現的，也就是說實際上他們的收入中約有2萬多元是去年才增加的。但由於深圳車補超出了國家規定水平，這一數額或將會在近期降低，各級別法官收入都會要少1萬多元。
東莞
另據一名知情人士透露，東莞的科員法官去年的收入是9.8萬元(除掉住房公積金，下同)，每月住房公積金為1680元。一年發13個月工資。副科法官比科員法官每月多1000多元。正科級檢察院工作人員一年收入是12萬元。他表示，東莞的司法人員的工資在全省來說並不高。而且東莞公檢法尚未車改。

❸ 法官套改工資進入退休金嗎

法官屬於公務員的行列，參考2015年公務員工資調整方案。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」， 胡穎廉認為 ，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

❹ 深圳法官助理漲工資嗎

漲。深圳法官助理漲工資，高級別法官助理工資或將漲三倍。法官助理，是法官的左膀右臂，承擔著審判輔助工作。主要負責通知、送達、庭前調解、詢問當事人、調查取證，有時還要協助法官草擬法律文書。

❺ 司法行政人員幾年升一級

＜strong＞司法行政人員5年升一級＜/strong＞
根據深圳市委常委會2014年1月21日通過的《深圳市法院工作人員分類管理和法官職業化改革方案》，法院工作人員將劃分為法官、審判輔助人員和司法行政人員，並對各類人員實行不同的管理制度。法官將直接作為第四類別公務員，單獨按照法官職務序列進行管理，以法官等級定待遇。
一、單獨序列管理：法官列為第四類公務員；
2010年，深圳在全國率先推行公務員分類管理改革，把公務員分為綜合管理類、行政執法類和專業技術類，這次法院人員分類管理改革將公務員細分出第四個類別——法官。
二、劃分等級：法官按等級考核和晉升；
根據《方案》，市中院將設置一級高級法官至四級法官。區法院設置二級高級法官至五級法官。市中院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官、四級高級法官職數為法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。區法院設二級高級法官1名；三級高級法官、四級高級法官職數總和不超過法官總數的28%；一級法官職數為法官總數的25%；二級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。
三、法官不得兼任司法行政崗位領導；
對法官實行單獨薪酬體系。制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，與薪級直接掛鉤。
法官擔任院長、庭長等領導職務的，工資等也按照其法官等級確定。《方案》還規定，法官不得在政治部、辦公室、監察室等司法行政部門任職。目前在司法行政崗位的法官，要對自己的職業重新作出選擇，特別是擔任司法行政部門領導職務的法官，要麼選擇放棄法官身份繼續擔任現領導職務，要麼選擇放棄司法行政崗位的領導職位從事審判業務，回歸司法辦案。

❻ 法院的法官每個月的工資是多少

沒有具體規定的，實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度。

加強法官工資福利待遇保障，對法官實行與法官等級掛鉤的薪級工資制度，參照我市行政執法類公務員的薪級工資表制定法官薪級表，每一個法官等級對應若乾薪級，每一薪級確定一個工資標准。

法官薪級的調整與年度考核結果掛鉤。具體辦法另行制定。法官實行與薪級掛鉤的住房保障、醫療保健等福利制度及退休待遇政策，按照有關規定執行。法官擔任領導職務的，工資福利及社會保障按照其法官等級對應的薪級確定。

(6)深圳法官改革擴展閱讀：

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

❼ 基層法院的法官的工資水平怎麼樣

基層法院法官工資平均水平在6000左右，司法輔助人員及其他人員的工資在5000左右，有些地方甚至不足5000。

法官屬於公務員，既然是公務員，工資就有地域和級別差異，但是法官又屬於特殊的公務員（政法編），司法改革後法官（員額），要比當地公務員高一些，至於高多少也有地域差異，經濟越差的地方，差距越空啟大，甚至幾倍都有可能，差距主要是在每月的政法津貼和年底績效考核。

總體來說，法官（員額）工資不管在哪個層級，在同地區公務員系統里都是一枝冊彎獨秀，以一級法官為例（相當於一級主任科員，基本所有層級法院法官都可以晉升到這），當然帶高的法官收入會相應遞增。

第一梯隊：深圳，蘇南，浙北，粵東等經濟強市，（一級法官）年收入應該在35-40萬左右，個別地區可以超50萬。

第二梯隊：北京，上海，天津，雲南，西藏，以及中部經濟較好的省會城市，一級法官年收入在20-35萬左右，我所在的昆明市，轄區內一級法官州虧悶年收入不會低於20萬，而50歲左右的四高，年收入不會低於28萬。

第三梯隊：東北，河南，山東，湖北等省非省會地州市，一級法官年收入在12-15萬左右。

但是基層法院，一般院長才是三高，幾個黨組成員副院長是四高，天花板明顯。

以上內容參考:網路-法官