2016年法官工資改革最新消息

1. 法院行政人員有政法補貼嗎

有。
法院司法改革後把人員分成了三類：法官，法官助理、司法行政人員。說說三類人員待和銷遇哪個好。三類人員都有績效獎金，大約每月1000—2000元之間。
法官執行單獨職務序列，一級法官對應正科級實職的工資待遇，但是職務工資比同級別資歷的正科級高400—600之間。最大的雹棚孝優點是只要進入員額法官，在基層院一級以下法官沒有職數限制，可以按期晉升到一級法官，也就是從五級法官每兩年可以晉源稿升一次直到一級法官，到四級高級法官的時候開始有職數限制，擇優選升。

2. 法官一年能掙100萬嗎

四級高級法官，月工資平均在7000-8000，加上年終績效獎金13000-15000，再加上考核獎16000，一年總收入在12萬左右。
三級高級法官按同比例計算年收入在15-16萬左右。
二級高級法官年收入接近20萬。大概是這樣子，各地還有差距，平均差不多。

3. 司改保留津貼會一直保留嗎!

司改保留津貼不會一直保留。按照中央和省委深化司法體制改革的部署要求，為深入推進法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革，山東省人社廳、山東省財政廳制定了《山東省法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革試點實施意見》（魯人社發〔2016〕43號）規定：「員額法官、檢察官和司法輔助人員原享受的法官審判津貼、辦案人員崗位津貼、法定工作日之外加班補貼按原額度保留，更名為『法院工改保留津貼』」。「新錄用司法輔助人員的試用期工資和試用期滿合格後工資待遇，執行與綜合管理類公務員相同的辦法和標准」。省人社廳有關領導在2017年召開全省法官、檢察官工資制度改革試點工作電視電話會議講話中明確:在工資改革後進入法院、檢察院人員不再核定「工改保留津貼」。

4. 法檢改革後一級法官每個月的收入能達到多少

根據目前的狀況，一級法官的月收入大約在5000元左右，但這還要視具體工作地點而定。以廣州為例，中級人民法院的合同制審判輔助人員的月工資就達到了4000元以上，而碩士和博士畢業生的薪酬則更高。

在法檢系統改革之後，法官的薪資結構和標准有了新的調整。對於一級法官而言，除了基本工資，還有績效獎金、津貼等多種形式的收入。具體到每個城市的實際收入水平會有所差異，這主要取決於當地的經濟狀況、生活成本以及司法系統的具體規定。

值得注意的是，碩士和博士畢業生因為擁有更高的學歷和專業技能，在法檢系統中的起始薪資通常會比普通本科畢業生高出不少。這不僅體現在基礎工資上，也體現在後續的職業發展機會和晉升空間上。

盡管如此，法官這一職業仍然吸引著眾多有志之士。一方面，穩定的收入保障是吸引人才的重要因素；另一方面，法官的職業成就感和榮譽感也是不可忽視的。

此外，隨著法檢系統改革的不斷推進，法官的收入水平和職業發展空間正在逐步提升。未來，法官的收入將更加合理，這也將有助於吸引更多優秀的人才加入這一行列。

在改革的過程中，各地法院也在積極探索新的薪酬制度，以更好地激勵法官的工作積極性。例如，通過績效考核機制，法官的收入將更加直接地與其工作表現掛鉤，從而激發其工作熱情。

總體而言，一級法官的收入雖不能與某些高薪職業相比，但其穩定性和職業發展前景仍然具有相當的吸引力。對於那些對法律事業有熱情的人來說，這是一個值得追求的職業。

5. 法官助理入員額法官有什麼用

入額法官，對於那些追求司法事業、渴望更多職業發展空間的法律人，無疑具有重要意義。首先，情懷無疑是其中的重要驅動力。對於那些深愛法律，立志於司法公正的法律人而言，入額代表著更高的職業榮譽和使命感。

其次，入額帶來的經濟收益也頗為可觀。在考核標准相似的情況下，相比助理法官，入額法官的年收入多出三萬元，月工資增加800元，年底獎金額外增加2.2萬元。對於基層法院的法律人而言，這個收益頗為誘人，但在案件量巨大的一線城市基層法院，相對較低的性價比可能會讓一些人慎重考慮。

再者，入額為法律人打開了更寬廣的晉升渠道。隨著司法改革的推進，審判職務的晉升都要求入額，這無疑增加了晉升的難度。然而，對於追求職業發展的法律人來說，入額後獲得的更廣闊的晉升空間，仍然值得努力。

獨立辦案，是入額法官的另一面。這既是一份權力，也是一份責任。在獨立裁量權的邊界上，法律人要承擔終身的司法責任。這種權利與責任的平衡，考驗著法律人的道德水準和職業操守。

針對不同法院的實際情況，法律人應做出明智的決策。對於在中高院工作的法律人，可能面臨下基層的挑戰，需要慎重考慮自身條件。在基層法院工作時，根據當地經濟狀況和案件量，法律人應把握機會，提升自己，適時追求入額。

綜上所述，入額法官對於追求職業發展、渴望更高榮譽和經濟收益的法律人具有重要意義。在追求入額的同時，法律人應充分考慮自身條件、職業規劃和現實情況，以實現職業目標和個人價值。