廣東入額法官工資待遇

⑴ 法院入額是什麼意思

問題一：法院最近搞的入額是什麼意思 是法院進行的司法體制改革，法官要分主審法官和法官助理。主審法官是只要辦理案件的，法官助理是協助主審法官辦案的，沒有辦案權。
目前所有的法官經過報名、考核、考試，成為主審法官，法院內部稱叫入額。
中央司法體制改革領導小組《關於貫徹落實黨的十八屆四中全會決定進一步深化司法體制和社會體制改革的實施方案》是決定法官入額的最高決策文件

問題二：入額檢察官是什麼意思 助理檢察員是檢察官序列中的初級等次，出任條件見檢察官法。 初任助理檢察員必須通過國家司法考試，考試通過即具備了任職的法律水平條件。 任命程序是檢察院黨組討論決定，由檢察長任命，不要通過同級人大。只有檢察員、檢察委員會委員、副檢察長、檢察長的任命才要由人大決定。

問題三：基層法院法官需要通過入額考試嗎 當然需要，也算公務員。
員額比例如何確定、哪些人可以入額，需要經過哪些遴選程程序。這肯定是需要考試的，可能還會有面試
建議你可以咨詢一下當地部門

問題四：中央政法委關於基層法院黨組成員入額比例是多少 全國司法體制改革推進會18日至19日在吉林長春召開。中央政法委在會上要求，要完善員額制改革政策，適當增加基層法院檢察院的員額比例。
員額制是實現法官檢察官專業化、職業化的重要基礎制度，是實行司法責任制的前提。兩年來，司法體制改革強力推進，優秀法官檢察官向一線流動趨勢明顯，員額制也得到了普遍認同。
試點省市的情況表明，中央確定的以省為單位、以政法專項編制為基數的39%的員額比例，總體上是符合實際的。大多數試點法院檢察院反映，這一 比例已經夠了，不少單位最終入員額比例遠低於39%。但一些單位也反映，政法專項編制是多年前確定的，近年來雖有所調整，但增幅遠低於案件增速，不能滿足 實際需要。
記者對各試點省市走訪時了解到，一些地方案件量逐年增加，案多人少矛盾突出，特別是在基層法院檢察院，辦案壓力極大。
在試點的吉林省，為緩解基層辦案壓力，省、市、縣三級員額比例逐級提升。吉林省政法委一位負責人介紹，越向基層，員額比例越高，並且嚴控了院領導入員額的比例，進而給一線辦案的法官檢察官留出員額空間。
中央政法委在了解各地實際情況後，明確提出員額要向基層法院檢察院傾斜，同時完善司法人員單獨職務序列等改革政策，形成向基層一線辦案人員傾斜的政策導向，有效應對改革中遇到的新情況新問題。

問題五：領導幹部入額嗎 入什麼額？

問題六：什麼是法官員額制沒有進入員額的法官有何待遇 一、法官員額制：
所謂「法官員額制」是指法院、檢察院在編制內根據辦案數量、轄區人口、經濟發展水平等因素確定的法院的法官、檢察官的人員限額。員額一旦確定，在一定時期內不能改變，沒有缺額就不能遞補。
由於該項制度涉及面較廣，在社會各界引發不少爭議，其中一個相對突出的爭議點就是 「員額制」下法官人員減少，可能導致「案多人少」的狀況。針對這一問題，雖然改革開放以來，我國的法院、檢察院辦案的數量大幅度的增長，但是真正存在著案多人少的法院和檢察院只是一部分，甚至是一小部分。
我們國家大部分法院和檢察院中約有40%的法官、檢察官在非業務部門工作，而真正在一線辦案的人並不多，因而造成「法官人員數量減少後無法適應」的假象。如果通過員額制改革，把有效的、積極的辦案力量吸引到一線去，辦案效率相應就會提高，案多人少的相對問題也就迎刃而解。謝鵬程說：「這就意味著員額制將使司法的生產力得到解放。」
二、沒有進入員額的法官有何待遇：
1、法官員額制改革實施以來，法官隊伍存在諸多困惑，一部分法官將無法入額是必須面對的現狀。
海南省原有法官1540人，改革後，法官人數減至1100多人。貴州省貴陽市花溪區人民法院全院有法官資格的人員62人，現選任主審法官29名，未入額法官33名，佔53.23%。貴州省貴定縣人民法院原有法官53人，第一批入額18人，未入額法官35人，占原有法官人數的66.03%。
2、員額有餘地，轉崗有安排：
①關於法官員額制改革，要嚴格執行中央確定的法官員額比例和相關政策，不僅不能突破，在第一輪遴選時還要留有餘地，為優秀人才留下入額空間。
各地試點的實際操作中，也一直按此進行。海南省第一批遴選留有10%的餘地。貴州省採取以案定員、一步到位原則，根據案件數量及特點、法官承辦案件能力等綜合因素，計算出各試點法院的法官員額，法官員額一次性控制在39%以內，並為未來留有足夠空間。花溪、匯川、貴定、榕江四個試點法院法官員額，分別為29%、30.7%、24%和30.8%。
已完成試點的貴州省遵義市匯川區人民法院，目前78名具備審判職稱的入額32名，尚有9個名額空缺。空缺的名額，設計是根據案件的增長來增補法官，同時也給年輕人留出一個奮斗的目標。
貴州省貴定縣人民法院53名法官有18名入額，同時為今後青年法官入額選任預留了9個名額。
②除了留下入額的希望，轉崗和分流也盡量做到妥善安排。
過渡期內未選任為法官的現任審判員、助理審判員，轉任法官助理或司法行政人員，法官職務保留，現有待遇不變。過渡期內出現缺額，先從表現好的法官助理中選任。即使過渡期滿了，只要有真本事，還可參加全省遴選，仍有做法官的機會。

問題七：法院紀檢組長可以入法官員額 法院紀檢組長是法院黨組成員兼任，可以在任命同時成為當然法官，是單位領導幹部職數，法院法官員額編制和單位領導幹部職數是不同概念，不會擠佔法官員額編制。?

問題八：法院審管辦主任員額制入額了，還會是審管辦主任嗎？還是有什麼別的安排。 仍然是審管辦主任，仍然主要從事審判管理工作，但要辦理案件，數量可以按照全院平均結案數的30%--50%考慮，不可能全部時間用來辦理案件的。

問題九：檢察院，法院領導入員額有規定嗎 沒有明文規定，但按照慣例，至少我們這邊是這樣，檢察長（院長）及分管業務的院領導都入員額，一般像紀檢組長政治部主任就不入

問題十：漢川法院入額法官名單 暫時還沒有公布。
如果已經出來還沒有公布可以到當地的法院咨詢，如果有正當的理由，人民法院一般都是會配合提供相關的政策文件的。

⑵ 三級員額檢察官提正科後享受什麼工資待遇

目前來說，法院、檢察院實行員額制改革後，法官、檢察官工資普遍高於本地普通公務員百分之五十左右，績效獎金也高於本地的平均水平（只限於經濟欠發達地區）。以中部地級市為例：一級法官、檢察官員額，對應公務員正科級，其固定收入：月工資到手8500元，年終績效獎22000元，還有平安創建獎8000元，公積金雙邊3500元，全部加起來，一年全部可支配收入174000元。
四級法官（科員級），全年大概總收入為14萬元。沒有入額的助理法官，收入相對低一些，比四級法官（科員級）低2萬元左右，為12萬元。
如果是從事行政後勤服務的工作人員，工資待遇比助理法官和檢察官低，比如，正科級的法院行政人員，全年總收入大概為15萬元，比一級法官低2萬多元。
另外，員額法官還有出差補助，大概100元一天，每年大概也有6000元左右。而我們市直公務員工資待遇，普遍比法檢兩院低，大概低20以上。公務員正科級，其固定收入為：月工資到手6210元，年終績效獎18000元，還有平安創建獎6000元，公積金雙邊3000元，全部加起來，一年全部可支配收入134520元。相比一級法官（正科級）全年收入，一般正科級公務員少了4萬元，大致少了三分之一，即33%。
法院、檢察院是我國憲法規定的專門行使審判權和檢察權的司法機關，法院和檢察院的公務員編制類型屬於中央政法專項編。在司法改革以前，各地法院檢察院公務員的工資相差很多，基本和本地其它公務員差不太多。
司法體制改革後，法檢兩院的公務員大致可分為五類：一是員額製法官、檢察官，二是具有公務員編制的司法輔助人員即法官助理和檢察官助理，三是司法行政人員如法檢兩院辦公室、政治部（處）工作人員等行政崗位的工作人員，四是參照警察待遇的司法警察序列，五是施行司法機關聘任制或勞務公司勞務派遣制的書記員、法警等司法輔助人員。
上述法檢兩院四個類別公務員的薪酬待遇又可分為三個等級，員額製法官、檢察官是司法辦案的主力軍，工資待遇最高；司法輔助人員和司法行政人員是重要助手和重要保障，工資待遇次之；司法警察執行人民警察的工資待遇標准，比司法輔助人員和司法行政人員略低一點，但比政法系統外同級別公務員高不少卻是毋庸置疑的。

⑶ 什麼叫入額,具體是什麼意思

入額是指法院、檢察院在員額制改革過程中，按照一定比例和標准，確定具體的人員進入員額內的制度。以下是關於入額的詳細解釋：

1. 目的與意義：

   • 入額制度是司法體制改革的重要組成部分，旨在優化司法資源配置，提高司法效率，確保司法公正。
   • 通過入額制度，可以將專業素質高、辦案能力強的人員納入員額內，從而提高整個司法系統的辦案質量和效率。

2. 實施范圍與對象：

   • 入額制度在法院、檢察院內部實行，針對的是法官、檢察官等司法人員。
   • 通過設定一定的比例和標准，將符合條件的人員納入員額內。

3. 入額標准與程序：

   • 入額的標准和程序通常比較嚴格，一般包括考試、考核、民主測評等環節。
   • 只有經過層層篩選，最終確定的人員才能進入員額內。

4. 入額後的影響：

   • 進入員額的人員通常會享有更高的待遇和更好的職業前景。
   • 同時，他們也需要承擔更大的工作壓力和責任，以更好地履行自己的職責和使命。

5. 實例說明：

   • 假設某法院在員額制改革前共有100名法官，改革後確定了30個員額。
   • 那麼，這100名法官中，只有經過考試、考核等環節的篩選，最終確定的30名法官才能進入員額內。

綜上所述，入額制度是司法體制改革的重要舉措，旨在提高司法效率和公正性，通過嚴格的篩選程序，將專業素質高、辦案能力強的人員納入員額內，以更好地服務於司法事業。

⑷ 法官入額是什麼意思

法官入額是指在司法改革背景下，實行法官員額制的一種制度。

根據最高人民法院發布的《中國法院的司法改革》白皮書，建立法官員額制的目的是通過嚴格考核，選拔最優秀的法官進入員額，並為他們配備法官助理、書記員等審判輔助人員，確保法院85%的人力資源配置到辦案一線。

入額的法官稱為員額法官，他們依法獨立行使審判權，實行誰審判誰負責的司法責任制。員額法官的選拔標准包括政治素質、業務能力、工作實績等方面。法官助理和書記員等審判輔助人員通過遴選程序，符合條件後可以晉升為員額法官。

法官入額和不入額的區別

1、身份地位：入額法官是法官員額制體系中的一員，具有較高的身份地位和職業榮譽。未入額法官則不屬於法官員額制，地位相對較低。

2、審判權：入額法官依法獨立行使審判權，負責審理案件。未入額法官不能獨立行使審判權，需在入額法官的指導下開展工作。

3、待遇與薪酬：入額法官享有較高的待遇和薪酬，同時享有職務晉升、職業培訓等權益。未入額法官的待遇和薪酬相對較低，職業發展空間有限。

以上內容參考網路-中國法院的司法改革

⑸ 新入額的法官有沒有工資加

有。根據查詢找法網得知：雖是新入額的法官，但法官的工作量不少，法官的收入漲幅在百分之五十，其中包含年底的績效獎金。

⑹ 員額法官和一般法官的區別

1、員額法官和一般法官的區別是員額法官有裁判權，普通法官現在變成法官助理，沒有裁判權。

2、員額法官是法官員額制度下的產物，員指的司法人員，額就是額度，意思就是法官的數量得按照一定的比例額度配備。

3、員額法官實行單獨職務序列，工資體系是和普通公務員有區別的。基層院也就是縣級法院員額法官的等級從低到高是五級法官，四級法官，三級法官，二級法官，一級法官，四級高級法官，三級高級法官。

曾經三級法官二級法官對應副科級待遇，一級法官對應正科級待遇。四級高級法官對應副處級待遇，三級高級法官對應正處級

(6)廣東入額法官工資待遇擴展閱讀：

中共十八屆三中，四中全會之後，以司法責任制為核心的四項基礎性改革試點正式拉開帷幕。其中，建立和完善司法人員分類管理制度，被認為是司法體制改革的一大重頭戲。所謂人員分類管理改革，就是將法院工作人員分為法官、審判輔助人員和司法行政人員。

每個省的規定都不太一樣，選拔都是通過考試加考核，能入額的會提高薪資待遇，但同時要對案件終身負責。另外，由於法官人員減少，工作強度會有一定程度的增加。當然，已經入額的也不是鐵飯碗，也需要定期考核的，考核不通過就會被清理出去，然後按照比例重新入額新的人員。

⑺ 法院司法行政崗位待遇

司法體制改革最大的變化就是法院、檢察院實行人員分類管理,不同人員執行不同的工資標准,法檢「兩院」人員身份不同待遇就不同,造成一個單位有五至六種不同的待遇。
一、關中碼李於法檢「兩院」人員的介紹
1、員額法官、檢察官。這類人員是法檢「兩院」的精英骨幹,主要職責就是辦案。由於在辦案中員額法官、員額檢察官起主導作用,對案件的處理結果具有決定權,權力大,責任也大,對案件實行終身負責,在待遇上也最好,基本工資比同級別的公務員高50%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級員額法官(檢察官)月工資可以有7000元以上,從字面上看「兩院」人員一旦進入員額序列,工資待遇也是增長得非常快,僅從待遇上看著實讓人羨慕。
2、法官(檢察官)助理。這類人員沒有獨立的辦案權,主要協助法官(檢察官)辦案。比如司法文書的製作,案卷的整理,所有的案卷材料最後還需要員額法官(檢察官)核對把關,助理只有案件處理的建議權,最終決定權在員額法官(檢察官)那裡,所以不需要對案件終身負責,但要對崗位職責負責。從司法實踐中看,助理雖然只是做辦案輔助性的工作但卻非常重要,法檢「兩院」由於辦案量大,助理承擔了大量日常性工作,沒有他們的協助,員額法官(檢察官)無法正常開展工作。助理雖然從事辦案工作,但在待遇上卻要比員額法官(檢察官)低,基本工資比同級別的公務員高20%左右。比如本地一個一級主任科員月工資4800元,那麼一個一級法官助理(一級檢察官助理)月工資5800元上下。
3、司法行政人員。這類人員不辦案,主要的工作是服務辦案。但這類人員不多,只佔「法檢」兩院人員的15%,一個100人左右的市檢察院,司法行政人員大概只有15人,主要分布在辦公室、政治部、財務科、技術科等部門。工作雖然跟辦案沒有關系,但始終是圍繞著辦案。在司法體制改革員額、助理工資得到普漲以後,「兩院」的司法行政人員工資待遇跟法官(檢察官)助理差不多,基本工資普漲20%。
4、司法警察。法檢「兩院」的司法警察俗稱「法警」,是人民警察警種之一,主要職責是履行對犯罪嫌疑人、被告人執行看管、押解、追捕、辦案場所秩序的維持等職責。檢察院的法警隨著反貪局、反瀆局轉隸到監察委員會後工作量不是很大了。法院的法警除了上述職責外還協助法官執行和對死刑犯的槍決。很顯然,法院的法警要比檢察院的法警工作忙,工作強度大。在待遇上,司法警察走警務序列工資待遇,基本工資要比同級別公務員高38%左右。本地一個一級主任科員月工資4800元左右,一個一級警長(相當於一級主任科員)月工資有6500元上下。這里需要強調的是,司法體制改革,法警的工資待遇是走警察警務序列的工資標准,跟司法體制改革關系不是很大,工資紅利主要是公安部的政策。
5、工勤人員和臨聘人員。工勤人員是法檢「兩院」身份最尷尬的人,由於不是公務員身份,在工資待遇上享受不了司法體制改革帶來的紅利,連最基本的車補都不能落實,工資待遇屬於在編人員最低檔次類。法檢「兩院」的臨聘人員都模啟有一個共同的稱呼叫「書記員」,由於是編外人員,本地「兩院」臨聘人員月工資2000元左右,工作穩定性不是很強,人員流動性比較快,談不上有多好的待遇。
二、關於法檢「兩院」人員的提拔晉升
1、員額法官(檢察官)。這類人員在「兩院」進步最快、最有賣遲發展前途。比如市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位都是從有法官身份的人員中產生的。在晉升方面,縣級法官(檢察官)晉升到一級法官(檢察官)沒有職數限制,也就是說,縣裡面的法官、檢察官可以按期晉級,100%享受正科待遇。市級法官(檢察官)可以自然晉升到四級高級法官(四級高級檢察官),享受副處待遇。
2、法官(檢察官)助理。這類人員要想有進步必須入額,成為員額序列中的法官(檢察官)。在目前,該類人員提拔晉升非常難,因為有職數限制,跟普通公務員解決四級主任科員的難度是一樣大的。跟員額法官相比,這類人員上升渠道不暢。
3、司法行政人員。這類人員要想有仕途進步,首先要通過國家司法考試,然後從做法官(檢察官)助理開始,一步步進入員額序列。實際上,司法行政人員轉崗到助理崗位的比較少。如果獲得司法考試A證或C證,市級法院辦公室主任是可以直接提拔為縣級法院院長的。這條捷徑是司法行政人員成長為法官最快的通道。
4、司法警察。「兩院」司法警察進步空間不大。市級法院,法警提拔到法警支隊長崗位基本上就到頭了,再無發展空間,唯有在職級晉升上還有盼頭。市縣法檢「兩院」的法警職級晉升到一級警長沒有職數限制,可以按期晉升。需要說明的是:市法院(檢察院)的法警支隊長有的可以高配二級高級警長,享受正處待遇。
5、工勤人員和臨聘人員。這兩類人員談不上有進步的空間。除了工勤人員可以評職稱享受更高一級職級待遇外,編外書記員只是合同制聘用制人員,無進步空間。
總之,法檢「兩院」員額法官(檢察官)的待遇最好、最有進步空間。待遇次之的是司法警察。最吃虧的三類人員是法官助理(檢察官助理)、司法行政人員和工勤人員,除了工資待遇不如員額和司法警察外,提拔晉升的空間也非常小。如果在法院、檢察院工作,想進步快,必須擁有員額法官(檢察官)的身份。其他人員都是圍繞員額法官(檢察官)的辦案開展工作,無論在待遇還是仕途進步上都不如員額序列的法官、檢察官。

⑻ 法官助理入員額法官有什麼用

入額法官，對於那些追求司法事業、渴望更多職業發展空間的法律人，無疑具有重要意義。首先，情懷無疑是其中的重要驅動力。對於那些深愛法律，立志於司法公正的法律人而言，入額代表著更高的職業榮譽和使命感。

其次，入額帶來的經濟收益也頗為可觀。在考核標准相似的情況下，相比助理法官，入額法官的年收入多出三萬元，月工資增加800元，年底獎金額外增加2.2萬元。對於基層法院的法律人而言，這個收益頗為誘人，但在案件量巨大的一線城市基層法院，相對較低的性價比可能會讓一些人慎重考慮。

再者，入額為法律人打開了更寬廣的晉升渠道。隨著司法改革的推進，審判職務的晉升都要求入額，這無疑增加了晉升的難度。然而，對於追求職業發展的法律人來說，入額後獲得的更廣闊的晉升空間，仍然值得努力。

獨立辦案，是入額法官的另一面。這既是一份權力，也是一份責任。在獨立裁量權的邊界上，法律人要承擔終身的司法責任。這種權利與責任的平衡，考驗著法律人的道德水準和職業操守。

針對不同法院的實際情況，法律人應做出明智的決策。對於在中高院工作的法律人，可能面臨下基層的挑戰，需要慎重考慮自身條件。在基層法院工作時，根據當地經濟狀況和案件量，法律人應把握機會，提升自己，適時追求入額。

綜上所述，入額法官對於追求職業發展、渴望更高榮譽和經濟收益的法律人具有重要意義。在追求入額的同時，法律人應充分考慮自身條件、職業規劃和現實情況，以實現職業目標和個人價值。