法官員額年
陝西，四級高級法官，月工資平均在7000-8000，加上年終績效獎金13000-15000，再加上考核獎16000，一年總收入在12萬左右。
三級高級法官按同比例計算年收入在15-16萬左右。
二級高級法官年收入接近20萬。大概是這樣子，各地還有差距，平均差不多。
02
以中部省份四線城市地市級一個四級高級員額法官為例。
四級高級員額法官對應的行政級別可以是正科也可以是副處。比如市中級人民法院的庭長是正科，對應一級員額法官，但年限比較久，是可以晉升到四級高級員額法官等級的。市中級法院的副院長，職務套改為四級高級員額法官，他們的待遇基本上差不多，唯一不同的副院長是副處實職，庭長雖是四級高級員額法官，但只是正科實職，工資要比副院長每月少兩三百塊錢。
在本地，一個中級法院的庭長，如果他是四級高級員額法官的話，每月打卡工資有7000左右，每月住房公積金雙邊3500元，年底還有1.2至1.5萬元的司法績效。年終績效獎金2.4萬元，文明獎(以省文明單位為例)每年1萬元。他的年收入是
工資(7000*13)+辦案績效(15000)+年終獎金(24000)+文明獎(10000)+住房公積金(3500*13)=182000元。上述收入還不包括飯補和工會每年慰問費，這兩項加起來也有5000左右。
也就是說，本地一個四級高級員額法官一年的收入有十八萬左右，在本地房價均價在5000元左右，一個月可以購買三個平米的房子了，屬於晌皮中等偏上收入水平。
以此類推，本地一個副科級相當於二級員額法官的話，他的年收入都會在12萬以上，這樣的收入在本地還是非常可觀的。如果在沿海經濟發達地區深圳，一個四級高級員額法官，年收入可以超過三十萬，甚至還要多。因為法官的工資收入水平同比其他公務員要高50%，法官專業化建設帶來的收入也是可觀的。
悄謹知03
內蒙古，基層法院受職數限制，三級法官一般是院長，四級法官一般是班子成員和臨退老同志，四級法官一般年收入15萬左右。絕大多數是一級和二級法官，一級法官一年現金收入大概12萬左右，二級法官一年現金收入大約11萬左右。但也跟入職早晚有關系，16年之前入職比之後的工資多一千左右。
04
以本地西部三線城市為啟消例。一個二級法官一年扣除公積金、社保、職業年金後，到手收入大概在12萬左右(包括年終績效)。其他單位同級別副科職公務員，一年扣除上述社保和公積金後，到手也就是八萬多元，一年整整比法院少了4萬多元。同樣的收入，在其他單位基本上都是三調以上才能拿到。其他走領導職務的員額法官扣除各種社保的年入基本上都在15萬以上，到四高18萬+。
05
以江西某三線城市為例，一般來說剛剛入員額的年輕法官，扣除公積金、社保、醫保，到手工資大概在十五萬左右。有領導職務、職稱較高的資深員額法官一般年均收入在十八萬左右。
06
三線城市，副處級，四級高級法官.年薪12-15萬，正處級，三級高級法官，15-18萬，副廳級(庭長)2-3級高級法官18-20萬。
每個地方都不一樣，看地方財產吧，深圳的三級法官都能達三十多萬，但貴州的四級高級法官可能才二十萬不到。
⑵ 員額法官入額條件是什麼
1. 員額法官必須滿足《法官法》中所規定的基本任職條件。
2. 員額法官應具備良好的政治素養、業務能力以及道德品質；同時，應擁有與司法責任制相匹配的專業素質、工作作風和職業操守，並具備獨立審理案件的能力。
3. 未入額的法官在申請入額時，應當具備一定的辦案工作經驗。
4. 法官助理通常需要具備法學類本科以上學歷並取得學士及以上學位；或者非法學類本科以上學歷，並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；或者其他相應學位，並具有法律專業知識。對於民族地區和邊遠地區，若難以達到上述學歷條件，可以將擔任法官的學歷要求放寬至本科畢業。
5. 法官助理需要在司法崗位上任職並輔助辦案至少五年（包括試用期，其他等同工作經驗可計入）。若獲得法律碩士、法學碩士學位，或者法學博士學位，則從事法律工作的年限可分別放寬至四年、三年。
《法官入額、退出規定》第三條明確指出，員額法官的選任應在核定的員額比例內進行，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，並嚴格控制選任標准和程序。第四條規定，對擬入額法官的人選需要提交至省級法官遴選委員會進行審議，未經該委員會通過的，不得任命為員額法官。本院黨組負責組織、領導員額法官的選任工作。第五條規定，員額內法官應主要配置在一線辦案崗位上，非業務部門如辦公綜合、政工黨務、紀檢監察、教育培訓、司法技術等不設置員額崗位。第六條規定，中院員額法官一般應通過逐級遴選方式產生。員額制實施前已任命的未入額法官可在本院參加選任。中院法官助理初任法官的，則應到基層法院任職。第七條規定，員額法官應根據本院設定的辦案指標審理規定數量的案件，並按照審判責任制的要求，承擔相應的司法責任。
⑶ 員額法官幾年晉升一級
一般情況下為5年升一級，不同省份會有所不同。員額編是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款，並且員額制和事業編制一樣，也是參加相關招聘教師考試的。
員額編是衍生出來的一種人員編制，待遇要比臨時工和公益崗好，但是比正式在編人員差一點，屬於在編人員，財政撥款。實行了事業單位改制的地方是全員聘用制 ，沒實行改制的地方分幹部編制和工人編制，工人轉干時是聘用制，其他是正式在編人員。不過不參與改制的也分參照公務員管理的國家正式幹部和公益類事業單位的正式在編人員。
員額編的實施范圍：
1.為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。
2.事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。
崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。
法律依據
《中華人民共和國法官等級暫行規定》
第十二條二級法官以下等級的法官晉級在職務編制等級的幅度內，按下列規定逐級晉升：五級法官至三級法官，每晉升一級為三年；三級法官至一級法官，每晉升一級為四年。
⑷ 入額員額法官要達到什麼條件
入額法官人選須具有審判員以上職務，或者任助理審判員且具有八年以上法律工作經歷。 另外，明確原辦案歷蠢改骨幹調入非辦案部門五年以上的，需回到辦案崗位參與辦案滿一年方可入額。
第四十七條 法官從取得法律職業資格並且具備法律規定的其他條件的人員中選任。初任法官應當由法官遴選委員會進行專業能力審核。上級人民法院的法官一般從下級人民法院的法官中擇優遴選。
院長應當具有法學專業知識和法律職業經歷。副院長、審判委員會委員應當從法官、檢察官或者其他具備法官、檢察官條件的人員中產生。
法官的職責、管理和保障，依照《中華人民共和國法官法》的規定。
⑸ 法官員額制是什麼
1. 員額制度通過選拔方式對法院內部人員進行分類，分為審判人員、審判輔助人員、司法行政人員三個類別。員額制內的法官僅限於審判人員，其他兩類人員屬於員額制度之外的工作人員。
2. 員額制改革的目的是優化司法資源配置。通過讓部分法官入額，使得法官的工作專注於案件審理，其他工作則由行政部門和法官助理人員負責。
3. 員額制有助於提高法官素質和提升司法公信力。盡管法官素質在提升，但司法公信力仍未能滿足人民期望。
4. 員額制是法官職業化的必然要求。近年來，法官離職現象普遍，原因之一是法官收入相對較低，而辦案壓力逐年上升。例如，律師的收入水平普遍高於法官。在壓力和薪酬不匹配的情況下，優秀人才紛紛離職轉行。
5. 員額制改革是我國司法系統制度的一次突破性嘗試。盡管改革仍處於初級階段，各地正努力探索如何具體應用員額制。筆者認為，員額制改革將使我國司法水平產生實質性的提升，關鍵在於找到科學的改革方式。隨著員額制改革的優勢和深入推進，我國司法水平有望上升至新階段。
⑹ 員額法官幾年進一檔工資
根據當配模前信息，員額法官晉升一檔工資的時間周期通常為3年到5年左右。員額法官是指在某個地區的人民法院中任職且擔任審判員或法官等職務的專業法森賣哪官。員額法官的工資一般根據國家規定的標准進行調整，不同省市可此碼能存在差異。具體以當地政策為准。
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⑻ 法官員額制改革，為何會引起一片爭議
法官員額制改革引起爭議的原因主要有以下幾點：
法官名額分配的公平性：員額制改革中，法官名額的分配成為了一個熱點爭議話題。如何確保名額分配的公平性和合理性，避免地區間、層級間的不平衡，是引發爭議的一個重要方面。
法官助理角色的定位：隨著員額制的推行，法官助理的角色定位也變得模糊。他們的職業發展路徑、薪酬待遇以及在工作中的具體職責，都成為了爭議點。
資深與年輕法官的權衡：在員額制改革過程中，資深法官與年輕法官之間的名額爭奪也是一個不可忽視的問題。如何平衡兩者之間的利益，確保司法隊伍的活力和穩定性，是引發爭議的另一個關鍵因素。
對司法公正的影響：雖然員額制改革的初衷是提高司法效能和確保公正司法，但一些人擔心，改革過程中可能出現的競爭壓力、名額爭奪等問題，可能會對司法公正產生負面影響。
政策設計的平衡性：在推行法官員額制的過程中，如何在提高司法效能和確保法官權益之間找到平衡，也是引發爭議的一個重要方面。政策設計需要兼顧法官的工作量、薪酬激勵和績效評估等多個方面，以確保改革的順利推進和司法公正的實現。