法院曠工

『壹』 勞動法規定曠工一天怎麼算

工資是勞動者為自己付出所獲得的報酬，未出勤的當天，沒有付出勞動，不回產生報酬。就是當天沒有答工資。一天不上班扣三天的說法和做法是違法的。因為相當於否定了另外兩天正常工作的勞動結果。
除了當天不產生工資外，曠工還要接受用工單位的規章制度的管理，可能對你績效工資、獎金造成影響。但只是沒有當天的基本工資，是肯定的。

『貳』 法律規定曠工一天扣多少錢

曠工是指員工在未請假或請假未獲批準的情況下，無故缺勤的行為。根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，用人單位對員工曠工的行為有權進行管理和處罰，但處罰方式必須合法合理。法律並未明確規定曠工一天應扣多少工資，而是根據具體情況和用人單位的規章制度來確定。一般情況下，曠工當天的工資可以不予支付，但不得隨意擴大扣款范圍或金額。

1.合法扣款范圍

根據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

例如，某員工月工資為3000元，曠工一天，扣除的工資不得超過3000元的20%，即600元。如果扣除後剩餘工資低於當地最低工資標准，則按最低工資標准支付。

2.不合理扣款

用人單位不得隨意擴大曠工的認定范圍或扣款金額。例如，某公司規定曠工一天扣三天工資，這種規定被法院認定為不合理，因為其超出了法律允許的范圍。

用人單位的規章制度必須合法、合理且經過民主程序制定，並向員工公示。如果規章制度不合理或未向員工公示，則不能作為扣款的依據。

3.案例分析

在上海某醫療公司案例中，員工因多次遲到被公司按照考勤制度扣除工資20餘萬元。法院經審理認為，公司扣除的工資金額過高，不合理，最終判決公司補足員工工資差額。

1.用人單位的管理權

用人單位有權通過規章制度對員工的曠工行為進行管理和處罰，但必須在法律允許的范圍內行使。用人單位可以扣除曠工當天的工資，但不得隨意擴大扣款范圍或金額。

用人單位制定的規章制度必須經過民主程序，如職工代表大會或工會同意，並向員工公示，否則不能作為處罰依據。

2.員工權益保護

員工有權獲得合理的工資報酬，用人單位不得隨意扣除工資。如果員工認為用人單位扣除工資不合理，可以通過勞動仲裁或訴訟途徑維護自身權益。

員工在面對不合理扣款時，應保留相關證據，如工資條、考勤記錄等，以便在仲裁或訴訟中提供有力支持。

1.《中華人民共和國勞動法》

第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2.《工資支付暫行規定》

第十五條：用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『叄』 勞動法規定無故曠工幾天可以開除

一、《中華人民共和國勞動法》規定無故曠工幾天可以開除
1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、無故曠工可以不發工資嗎
無故曠工不可以不發工資。曠工可以扣除當天工資，但是不能不發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。