遼寧法官檢察官套改
1. 員額法官級別
法官等級跟行政公務員職級等級存在一定的差別,目前沒有明確的套改文件,按照本地的情況,一級法官只能對應二級主任科員。
一、關於法官等級的介紹
1.二級法官,對應副科,即四級主任科員和三級主任科員。
2.一級法官,對應正科,即二級主任科員和一級主任科員。
3.四級高級法官,對應副處長,即四級調研員和三級調研員。
4.三級高級法官,對應正處,即二級調研員和一級調研員。
5.二級高級法官,對應二級巡視員。
6.一級高級法官,對應一級巡視員。
二、法官等級如何套改行政類公務員
目前法官退出員額序列改任司法行政人員,在職級套改的配套機制尚未完善的前提下,多數一級法官改任司法行政人員,在職級上只會對應二級主任科員。按理說,二級法官對應的是副科實職,一級法官對應的是正科實職,只要任二級法官或一級法官兩年以上,就可以套改為三級主任科員或一級主任科員,但組織部門不會這樣做,因為目前沒有法官等級改任司法行政人員完善的套改機制,不少法官改任司法行政人員,在職級上還存在吃虧的情形。本地還有一個更離譜的例子,轄區有個縣法院院長,法官等級是三級高級法官,享受的是正處級待遇,在去年換屆調到是市人大任副處級領導幹部,職級上只對應四級調研員,從正處待遇降為副處待遇,職級上連降兩級,這樣的落差感換誰都不能接受。但作為領導幹部必須接受組織調整,在職級套改上有苦說不出。
總之,法官辦案壓力大,不少在任法官都想退出法官序列改任法官助理或司法行政人員,但目前這種套改機制不是很完善,怎麼套改,一級法官是否能套改為一級主任科員完全在於當地組織部門對現有政策的理解,沒有統一的模式,如果想退額,建議先咨詢組織人事部門。(來源:事說體制)
前幾年全國法檢系統開始推行員額檢察官和員額法官制度,進一步推進案件終身負責制,防止行政干預司法。也就是說,案件的辦理,法檢兩長說了不算,具體辦案的員額檢察官和員額法官負責案件如何辦理。
員額檢察官和員額法官制度對於幹警本人來說主要有兩個好處:一是收入增加,比普通同級別公務員高40—50%:二是晉升速度更快了。
這里我詳細講解一下晉升方式,分為按期晉升和擇優晉升兩種。比如省級法檢可以按期晉升為三級高級法官(檢察官),地級市法檢可以按期晉升為四級高級法官(檢察官),縣級法檢可以按期晉升為一級法官(檢察官)。與此同時,擇優晉升主要看比例分配,比如省級法檢還有一定比例二高和一高,一般庭長到二高是時間問題;地級市法檢有一定比例二高、三高(一把手可以晉升為一高),庭長退休前到二高問題也不大;縣級法檢有一定比例的三高和四高,副職領導到四高很容易,退休前到三高也正常。而四高到一高對應副處到正廳的工資,由此可見,員額制度能夠讓法官檢察官晉升到更高層次,拿到更多工資。
問題來了,員額檢察官和法官的等級是否直接對應行政級別呢?比如題主的一級法官就是拿的正科級工資。答案揭曉,法檢之間互相調動的等級可以同等認定;員額檢察官和法官調到其他黨政機關單位不看你的員額等級了,而是看你的崗位級別,比如某縣法院副院長是四高法官,行政級別為副科級,那麼出去就只認你的副科級,四級調研員都不會給你。
題主明白了嗎?員額檢察官和法官等級只對應工資等級,不對應行政級別,你現在的行政級別是什麼,出去就是什麼。所以不要輕易調出法檢啊
2. 如果工作從法院調到檢察院 原來的法官等級怎樣轉換成檢察...
人事工作早有規章:套改! 法官與檢察官相互承認。即原來的法官等級對應任命相應的檢察官等級,但須向同級人大常委會報批(這是指同級法院調檢察院)。
3. 四級法官助理入額後定幾級法官
法律分析:按照套改,入額以後應該是三級或者二級法法官。基層二級法以下是直接晉升,二級以上選升。
法律依據:《中華人民共和國法官法》
第十二條 擔任法官必須具備下列條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)擁護中華人民共和國憲法,擁護中國共產黨領導和社會主義制度;
(三)具有良好的政治、業務素質和道德品行;
(四)具有正常履行職責的身體條件;
(五)具備普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位;或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位;或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷,獲得其他相應學位,並具有法律專業知識;
(六)從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學碩士學位,或者獲得法學博士學位的,從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年;
(七)初任法官應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。
適用前款第五項規定的學歷條件確有困難的地方,經最高人民法院審核確定,在一定期限內,可以將擔任法官的學歷條件放寬為高等學校本科畢業。
第十三條 下列人員不得擔任法官:
(一)因犯罪受過刑事處罰的;
(二)被開除公職的;
(三)被吊銷律師、公證員執業證書或者被仲裁委員會除名的;
(四)有法律規定的其他情形的。
第十四條 初任法官採用考試、考核的辦法,按照德才兼備的標准,從具備法官條件的人員中擇優提出人選。
人民法院的院長應當具有法學專業知識和法律職業經歷。副院長、審判委員會委員應當從法官、檢察官或者其他具備法官條件的人員中產生。
第十五條 人民法院可以根據審判工作需要,從律師或者法學教學、研究人員等從事法律職業的人員中公開選拔法官。
除應當具備法官任職條件外,參加公開選拔的律師應當實際執業不少於五年,執業經驗豐富,從業聲譽良好,參加公開選拔的法學教學、研究人員應當具有中級以上職稱,從事教學、研究工作五年以上,有突出研究能力和相應研究成果。
第十六條 省、自治區、直轄市設立法官遴選委員會,負責初任法官人選專業能力的審核。
省級法官遴選委員會的組成人員應當包括地方各級人民法院法官代表、其他從事法律職業的人員和有關方面代表,其中法官代表不少於三分之一。
省級法官遴選委員會的日常工作由高級人民法院的內設職能部門承擔。
遴選最高人民法院法官應當設立最高人民法院法官遴選委員會,負責法官人選專業能力的審核。
4. 深圳市法官如何套改
關於法官如何套改,首先讓我們來理解《實施檢察官職務序內列政策解答》第8條。
容第8條原文是:套改後的檢察官、法官級別如何確定?(請注意這里是指套改後檢察官、法官的政治級別如何確定?)
答:法官、檢察官職務確定後,原級別在新的法官、檢察官等級對應級別范圍內的,級別保持不變;原級別低於新的法官、檢察官等級對應最低級別的,套改到該等級對應的最低級別。比如說,套改前政治級別是正科級,且是一級檢察官,原級別在新的法官、檢察官對應級別范圍內的,級別保持不變,即仍是正科級。原級別低於新的法官、檢察官等級對應最低級別的,套改到該等級對應的最低級別。級別是指政治級別,原來是副科或正科,已經任命了四級高級檢察官,按照新的套改方案,四高對應的是副處,你的級別低於新的等級對應最低級別,因此,四級高級檢察官就應當套改到副處級,享受副處級待遇。
因此,如何理解第8條的問答,這是關鍵。我覺得,這是多年來高檢院為檢察幹警辦的一件大實事,為基層幹警解決政治級別問題提供政策依據。
5. 如果工作從法院調到檢察院 原來的法官等級怎樣轉換成檢察官等級
法官等級和檢察官等級是互相承認的,所以調動後原來的法官等級對應任命回相應的檢察官等答級,但需要向同級人大常務會報批。
法官等級設下列四等十二級:
(一)首席大法官;
(二)大法官:一級、二級;
(三)高級法官:一級、二級、三級、四級;
(四)法官:一級、二級、三級、四級、五級。
檢察官等級設下列四等十二級:
(一)首席大檢察官;
(二)大檢察官:一級、二級;
(三)高級檢察官:一級、二級、三級、四級;
(四)檢察官:一級、二級、三級、四級、五級。
6. 法官職務序列套定
法官職務序列套定指的是實行法官等級與行政職級脫鉤,建立有別於其他公務員的法官單獨序列管理及工資制度。
一、列入法官職務序列的人員:
1、院長、副院長,審判委員會委員,庭長、副庭長;
2、內設及派出的審判業務機構的審判員、助理審判員。
二、法官職務序列等級:
1、省部級副職:二級大法官,二級大檢察官;
2、廳局級正職:一級高級法官,一級高級檢察官;
3、廳局級副職:二級高級法官,二級高級檢察官;
4、縣處級正職:三級高級法官,三級高級檢察官;
5、縣處級副職:四級高級法官,四級高級檢察官;
6、鄉科級正職:一級法官,一 級檢察官;
7、鄉科級副職:二級、三級法官,二級、三級檢察官;
8、科員:四級、五級法官,四級、五級檢察官。
三、套改工作的管理許可權和程序:
1、各級法院、檢察院幹部部門填寫《法官職務套改登記 表》《檢察官職務套改登記表》,並進行審核。
2、按照幹部管理許可權審批。
3、高級人民法院《法官職務套改登記表》,報省級黨委組織部備案。中級人民法院和基層人民法院《法官職務套改登記表》,由地市級黨委組織部匯總並分別經高級人民法院、形成《法官職務套改名冊》報省級黨委組織部備案。
4、辦理任職手續並將《 職務套改登記表》存入本人擋案。套改工作完成後,法官職務與級別的確定、晉升或降低,按照規定的程序和幹部管理許可權批准或決定。
(6)遼寧法官檢察官套改擴展閱讀:
法官職務序列套定條件:
1、擔任審判委員會委員、庭長、副庭長或者內設及派出機構領導職務兩年以上的副科級法官,以及級別達到二十三級的副科級法官,可確定為二級法官;其他副科級法官、檢察官以及擔任審判委員會委員、庭長、副庭長或者內設及派出機構領導職務的科員級法官確定為三級法官。
具備擬任副科級法官所需任職年限條件的科員級審判員,其中擔任主審法官,為三級法官;其他科員級審判員,根據本人德才表現、 業務能力和法官、檢察官職數等情況,可確定為三級法官。
2、大學本科畢業的科員級助理審判員,以及擔任助理審判員兩年以上的,可確定為四級法官;其他助理審判員確定為五級法官。
參考資料來源:深圳市羅湖區人民法院-我國法官等級將與行政職級脫鉤