法院申請欠薪

⑴ 拖欠工資法院如何起訴

法律主觀：

因為拖欠工資屬於勞動爭議，適用勞動仲裁前置，所以向法院起訴用人單位拖欠工資應當經過以下勞動仲裁程序：
1、對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
2、逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；
3、勞動者對仲裁裁決不服的（無論是否是終局裁決），可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴。
向人民法院起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。起訴狀應當記明下列事項：
1、原告和被告基本信息（勞動者的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式）；
2、訴訟請求（支付拖欠的工資和賠償金））和所根據的事實與理由；
3、證據和證據來源，證人姓名和住所。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；
認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十九條
用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；
期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十三條
起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十四條
起訴狀應當記明下列事項：
（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位、住所、聯系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯系方式；
（二）被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；
（三）訴訟請求和所根據的事實與理由；
（四）證據和證據來源，證人姓名和住所。

⑵ 欠薪保障金申請欠薪墊付的條件

對於已按規定繳納欠薪保障費的企業，存在以下情況可以申請欠薪墊付:

1. 企業處於歇業或被法院宣告破產的清算階段，資產暫時無法變現，不足以償付員工工資和社保欠款。但需排除投資人的注冊資金未完全到位，或者企業債務已由擔保人或有其他清償責任的情況。

2. 企業法定代表人（或經營者）失蹤，經營停止，無法直接支付工資和社保費用。在這種情況下，如法院執行勞動爭議仲裁或勞動監察部門的裁決、申請執行文書或判決文書，由於被執行資產暫時無法償付，或者資產不足以覆蓋欠款，企業有權利申請墊付。

3. 當城市有關部門處理重大勞動糾紛突發事件時，為保障勞動者權益，企業可能需要申請墊付欠付的工資和社保費用。

申請墊付時，企業需要提供相關證明材料，證明其符合上述任一條件，以便相關部門進行審核和處理。

「欠薪」，指的是保障范圍，包括：①企業應付而逾期未付的工資；②企業未繳足的社會保險費。「保障金」在這里要解釋的是保障條件。所謂欠薪保障，並不是說一個或者是一批職工被拖欠工資了，就馬上可以來要求墊付。它的墊付（也可理解為「理賠」）有一定的申請條件。主要是指：一、企業因歇業、宣告破產進入清算程序，但資產暫時無法變現，或其資產不足以償付欠付工資或欠繳社會保險費的。二、企業法定代表人（或經營者）隱匿，停止經營而形成以上相同後果的。