法官績效工資方案

1. 司法績效獎金怎麼計算

司法績效獎金計算方式如下。
1、法官、審判輔助人員的績效考核獎金分為基礎性績效考核獎金和獎勵性績效考核獎金兩個部分，分別占績效考核獎金總量的40%和60%。基礎性績效考核獎金按人均分配，按月隨工資發放。獎勵性績效考核獎金按績效考核情況發放，原則上年終一次性發放。
2、按照高於當地其他公務員人均工資收入（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金之和，下同）50%的水平，扣除法官其他工資項目（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金）的差額確定本院法官績效考核獎金總量。
3、按照高於當地其他公務員人均工資收入（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金之和，下同）20%的水平，扣除審判輔助人員其他工資項目（基本工資、地區性津貼補貼、改革性補貼和年終一次性獎金）的差額確定本院審判輔助人員績效考核獎金總量。
4、法官分配標准：分別按照全院法官績效考核獎金總量的40%和60%，確定全院法官基礎性績效考核獎金總量和獎勵性績效考核獎金總量。在全院法官基礎性績效考核獎金總量限額內，平均確定每個法官的基礎性績效考核獎金數額，按月隨工資發放，計算公式為：法官基礎性績效考核獎金每月金額=全院法官績效考核獎金總量×40%÷法官總人數÷12。

2. 法官工資級別對照表

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法官等級設下列四等十二級:1、首席大法官;2、大法官:一級、二級;3、高級法官:一級、二級、三級、四級;4、法官:一級、二級、三級、四級、五級。高級法官對應的行政級別為:
1一級高級法官_廳局級正職(巡視員)級
2二級高級法官_廳局級副職(副巡視員)級
3三級高級法官_ 縣處級正職(調研員)級
4四級高級法官_縣處級副職(副調研員)級
一、法官工資待遇情況
一般來說,公檢法類公務員工資待遇相對比較高。相同級別工資待遇,法官是公務員的倍左右。這里說的法官,是員額製法官,而不是普通的法官。如果不是員額製法官的話,工資沒有那麼高,當然也會高於其他類別公務員1000多元。
員額製法官的工資待遇,至少要高於其他公務員2000元以上,主要差別是員額法官有法官津貼(類似於警察的警銜津貼)、加班津貼等。另外,法官年終績效也比普通公務員高,至少要高出30%以上。
以我們市直機關為例,四級高級法官每月打卡工資大概8700元,年終績效大概萬元,加上雙邊公積金,全年大概萬。
二、四級調研員工資待遇情況
還是以我們市直機關為例,四級調研員每月打卡工資大概6500元,年終績效大概萬元,加上公積金,全年大概15萬。
綜上,四級高級法官與四級調研員,雖然同為副處級,但四級高級法官工資待遇遠高於四級調研員,當然四級高級法官工作上也要忙於四級調研員。
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在深圳大概差10萬,級別越高差距越大,我有個朋友是三調,另一個是三高法官,兩人相差大概15萬。
四級高級法官,享受普通公務員行政副處級待遇,法檢系統的待遇,通常是高於普通公務員20%以上的,同樣都是副處的話,法檢系統加上獨有的司法績效,每月會比普通公務員高2000左右,發達地區,差距會更大,法院有加班津貼,審判津貼,法官津貼,很多補助。
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基本上差不多,但是法官有司法專項補貼,僅這個就多一萬四,其他的就差不多了
單純工資相差一千五左右。

3. 梧州法院績效有多少

梧州法院績效沒有公布
如果沒有被納入法院的人事編制，收入是很低的，通常只是當地最低工資+100元左右。 法院的待遇趕不上國稅、地稅、公安，甚至連工商、國土資、質量技術監督局這些省直管的單位都比不上。
第一條 績效考核分為個人考評和部門考評。個人考評包括法官、綜合行政人員、書記員和司法警察考評，以質量好、效益好、效果好、形象好為基本要求，同時對其他工作進行考評。在業務庭從事審判執行輔助工作的法官或者法官從事綜合行政工作的按照綜合行政人員考評。
第二條 績效考核由績效考評委員會組織實施，堅持經常化、日常化原則，定期公布平考相關情況，每年度進行一次綜合考評，考評結果作為部門和個人發放考核獎、評先優選和晉升的重要依據。
第三條 部門考評、綜合行政人員和司法警察考評基礎分為100分。法官考評以分值計算，基礎分值為質量好50分，效益好、效果好、各20分，形象好10分，每項一定的加減分指標，無加減分即為基礎分，最後計算實際得分。書記員考評由書記官室和各業務庭共同負責。

4. 法院績效工資如何發放

法律分析：年終打到賬上。法官、審判輔助人員的績效考核獎金分為基礎性績效考核獎金和獎勵性績效考核獎金兩個部分，分別占績效考核獎金總量的40%和60%。

基礎性績效考核獎金按人均分配，按月隨工資發放。

鼓勵性績效考核獎金按績效考核情況發放，原則上年終一次性發放。

績效考核工作按照幹部管理的許可權，依照相關標准和程序，遵循以下原則進行：

（一）統一尺度與分級分類考核相結合的原則；

（二）定量考核與定性考核相結合的原則；

（三）平時考核與定期考核相結合的原則；

（四）責、權、利相統一的原則。

績效考核採用分類考核、日常考核、年度考核相結合的方式進行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

5. 法官一個月工資

如果縣級法院的學歷是研究生，對應的是副科級工資，實發到手的工資大約為4200多元。此外，還有每月1300元的員額法官補貼，再加上每年大約2萬元的績效獎金，平均到每個月，實際發放的工資應該接近7000元。

實際上，法官的工資構成比較復雜。首先，基本工資是根據學歷和職位確定的，對於研究生學歷的法官，副科級的工資標准通常在4200元左右。其次，員額法官的補貼每月1300元，這是一個額外的收入來源。再次，績效獎金是根據工作表現和考核結果發放的，通常每年有2萬元左右，這在每月的收入中也會有所體現。

當然，法官的收入還會受到其他因素的影響，比如工作地區、工作年限和工作性質等。在一些經濟較發達地區，法官的收入可能會更高，而在一些經濟欠發達地區，收入則可能會相對較低。此外，法官的工作性質決定了他們的工作強度較大，加班也較為常見。

總之，縣級法院的研究生學歷法官，每個月的實際收入大致在7000元左右，這其中包括了基本工資、員額法官補貼以及績效獎金等。