法官套改有什麼作用

『壹』 法官職務序列套定

法官職務序列套定指的是實行法官等級與行政職級脫鉤，建立有別於其他公務員的法官單獨序列管理及工資制度。

一、列入法官職務序列的人員:

1、院長、副院長,審判委員會委員,庭長、副庭長；

2、內設及派出的審判業務機構的審判員、助理審判員。

二、法官職務序列等級：

1、省部級副職：二級大法官,二級大檢察官；

2、廳局級正職：一級高級法官,一級高級檢察官；

3、廳局級副職：二級高級法官,二級高級檢察官；

4、縣處級正職：三級高級法官,三級高級檢察官；

5、縣處級副職：四級高級法官,四級高級檢察官；

6、鄉科級正職：一級法官,一 級檢察官；

7、鄉科級副職：二級、三級法官,二級、三級檢察官；

8、科員：四級、五級法官,四級、五級檢察官。

三、套改工作的管理許可權和程序：

1、各級法院、檢察院幹部部門填寫《法官職務套改登記 表》《檢察官職務套改登記表》,並進行審核。

2、按照幹部管理許可權審批。

3、高級人民法院《法官職務套改登記表》,報省級黨委組織部備案。中級人民法院和基層人民法院《法官職務套改登記表》,由地市級黨委組織部匯總並分別經高級人民法院、形成《法官職務套改名冊》報省級黨委組織部備案。

4、辦理任職手續並將《 職務套改登記表》存入本人擋案。套改工作完成後,法官職務與級別的確定、晉升或降低,按照規定的程序和幹部管理許可權批准或決定。

(1)法官套改有什麼作用擴展閱讀：

法官職務序列套定條件：

1、擔任審判委員會委員、庭長、副庭長或者內設及派出機構領導職務兩年以上的副科級法官，以及級別達到二十三級的副科級法官，可確定為二級法官；其他副科級法官、檢察官以及擔任審判委員會委員、庭長、副庭長或者內設及派出機構領導職務的科員級法官確定為三級法官。

具備擬任副科級法官所需任職年限條件的科員級審判員，其中擔任主審法官，為三級法官；其他科員級審判員，根據本人德才表現、 業務能力和法官、檢察官職數等情況,可確定為三級法官。

2、大學本科畢業的科員級助理審判員,以及擔任助理審判員兩年以上的,可確定為四級法官;其他助理審判員確定為五級法官。

參考資料來源：深圳市羅湖區人民法院-我國法官等級將與行政職級脫鉤

『貳』 四級法官助理入額後定幾級法官

法律分析：按照套改,入額以後應該是三級或者二級法法官。基層二級法以下是直接晉升,二級以上選升。

法律依據：《中華人民共和國法官法》

第十二條 擔任法官必須具備下列條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

（三）具有良好的政治、業務素質和道德品行；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）具備普通高等學校法學類本科學歷並獲得學士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷並獲得法律碩士、法學碩士及以上學位；或者普通高等學校非法學類本科及以上學歷，獲得其他相應學位，並具有法律專業知識；

（六）從事法律工作滿五年。其中獲得法律碩士、法學碩士學位，或者獲得法學博士學位的，從事法律工作的年限可以分別放寬至四年、三年；

（七）初任法官應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。

適用前款第五項規定的學歷條件確有困難的地方，經最高人民法院審核確定，在一定期限內，可以將擔任法官的學歷條件放寬為高等學校本科畢業。

第十三條 下列人員不得擔任法官：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除公職的；

（三）被吊銷律師、公證員執業證書或者被仲裁委員會除名的；

（四）有法律規定的其他情形的。

第十四條 初任法官採用考試、考核的辦法，按照德才兼備的標准，從具備法官條件的人員中擇優提出人選。

人民法院的院長應當具有法學專業知識和法律職業經歷。副院長、審判委員會委員應當從法官、檢察官或者其他具備法官條件的人員中產生。

第十五條 人民法院可以根據審判工作需要，從律師或者法學教學、研究人員等從事法律職業的人員中公開選拔法官。

除應當具備法官任職條件外，參加公開選拔的律師應當實際執業不少於五年，執業經驗豐富，從業聲譽良好，參加公開選拔的法學教學、研究人員應當具有中級以上職稱，從事教學、研究工作五年以上，有突出研究能力和相應研究成果。

第十六條 省、自治區、直轄市設立法官遴選委員會，負責初任法官人選專業能力的審核。

省級法官遴選委員會的組成人員應當包括地方各級人民法院法官代表、其他從事法律職業的人員和有關方面代表，其中法官代表不少於三分之一。

省級法官遴選委員會的日常工作由高級人民法院的內設職能部門承擔。

遴選最高人民法院法官應當設立最高人民法院法官遴選委員會，負責法官人選專業能力的審核。

『叄』 法官員額制是什麼

員額制度，就是通過選拔的方式將法院內部的人員分門別類，具體分為三個類別：審判人員、審判輔助人員、司法行政人員。只有審判人員才屬於員額制內的法官，其他兩個類別的人員則屬於員額制度之外的工作人員。（一）優化司法資源配置員額制改革的目的就在於將一部分法官入額，從而使得這些法官的工作僅限於審理案件，而其他的工作交由行政部門以及法官助理人員去進行。（二）提高法官素質，提升司法公信力目前我國法官的整體素質呈上升趨勢，但是不可否認的是，雖然法官的素質在不斷提升但司法的公信力卻依舊未達到人民的期許。（三）是法官職業化的必然要求近年來法官的離職現象越來越普遍，究其原因就在於法官的工資收入相比於法律共同體中的其他職業相對較低，而辦案壓力卻逐年提升，例如同樣從事著法律職業的律師收入要相對高於法官整體的收入水平，在面臨著案件越來越多，生活壓力和工作壓力越來越大的情況下，法官們得到的薪酬卻不甚理想，這就導致了法官中越來越多的優秀人才離職轉行去做一些高薪酬的工作。員額制改革總體上看是對於我國長久以來司法系統制度的一次突破性嘗試，現在的改革仍然處於初級階段，對於員額制改革如何具體進行應用各地都在努力探索，筆者認為員額制改革必然會使我國司法水平具有實質性的飛躍，關鍵在於找到科學的具體改革方式，隨著員額制改革本身的優勢和深入推進，我國司法水平必然會上升到一個新台階。

『肆』 十年副處級三級高級法官套改後對應幾級法官，2017年退休時按照應當按照幾級法官標准拿退休金

目前員額法官退休政策尚不夠明朗。

例如，市中院一個庭長行政職級是正科級，而法官等級可能是四級高級法官（相當於副處級）或三級高級法官（相當於正處級），但是在退休之後，法官是要退出員額的，原法官等級待遇也不再享有，只能按照行政職級享受退休待遇。當然，員額法官等級越高，繳納的養老金就會越高，退休金會比等級較低的員額法官高。

檢察官、法官實行員額制。退休意味著退出員額，那你的檢察績效，法官績效都將停發，但是你辦理過的所有案件，需要你終生負責。

在你退休後，如果沒有副業，那你以後就是你交的養老金、養老保險發給你。具體各地不同。總之收入會減少。

法官待遇的相關要求規定：

1、以滿足審判工作需要為出發點，考慮法院現有政法專項編制、審判工作量等因素，科學核定法官員額。市中級人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的60%，各區人民法院法官員額最多不超過本單位政法專項編制的65%。

2、市中級人民法院設一級高級法官1名；擔任副院長的二級高級法官、三級高級法官職數按照規定的副院長職數確定；擔任副院長的三級高級法官、其他三級高級法官和四級高級法官職數總和不超過法官總數的35%；一級以下法官實行任職條件管理，不設職數限制。

『伍』 二級員額法官晉升一級法官工資增加多少

加50％
四級高級員額法官對應的行政級別可以是正科也可以是副處。比如市中級人民法院的庭長是正科，對應一級員額法官，但年限比較久，是可以晉升到四級高級員額法官等級的。市中級法院的副院長，職務套改為四級高級員額法官，他們的待遇基本上差不多，唯一不同的副院長是副處實職，庭長雖是四級高級員額法官，但只是正科實職，工資要比副院長每月少兩三百塊錢。 在本地，一個中級法院的庭長，如果他是四級高級員額法官的話，每月打卡工資有7000左右，每月住房公積金雙邊3500元，年底還有1.2至1.5萬元的司法績效。年終績效獎金2.4萬元，文明獎（以省文明單位為例）每年1萬元。他的年收入是 工資（7000*13）+辦案績效（15000）+年終獎金（24000）+文明獎（10000）+住房公積金（3500*13）=182000元。上述收入還不包括飯補和工會每年慰問費，這兩項加起來也有5000左右。 也就是說，本地一個四級高級員額法官一年的收入有十八萬左右，在本地房價均價在5000元左右，一個月可以購買三個平米的房子了，屬於中等偏上收入水平。以此類推，本地一個副科級相當於二級員額法官的話，他的年收入都會在12萬以上，這樣的收入在本地還是非常可觀的。如果在沿海經濟發達地區深圳，一個四級高級員額法官，年收入可以超過三十萬，甚至還要多。因為法官的工資收入水平同比其他公務員要高50%，法官專業化建設帶來的收入也是可觀的

『陸』 三級主任科員套改為幾級法官

套改為二級法官助理。
二級法官助理是二級主任科員。
法官助理，是指專職審判輔助工作的司法人員。
他們在法官的督導下工作，協助法官進行法律研究，起草法律文書以及其他與案件准備和案件管理有關的工作。
基層院也就是縣級法院員額法官的等級是這樣的：從低到高是五級法官、四級法官、三級法官、二級法官、一級法官、四級高級法官、三級高級法官。
曾經三級法官二級法官對應副科級待遇，一級法官對應正科級待遇。
四級高級法官對應副處級待遇，三級高級法官對應正處級。

『柒』 法官套改工資進入退休金嗎

法官屬於公務員的行列，參考2015年公務員工資調整方案。
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員
退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2014年公務員工資改革：
新一輪公務員工資改革已明確目標和方向
根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務，胡穎廉就新一輪公務員工資改革方向表示，此次改革的重點應是提高基層公務員待遇，具體做法有兩點，一是規范公務員地區附加津貼制度二是完善職務和職級並行的薪酬制度。
「公務員隊伍是國家治理現代化的重要載體和支撐，基層公務員更是上情下達的關鍵環節」， 胡穎廉認為 ，規范公務員地區附加津貼制度，能夠有效解決地區差別不合理的問題。現實中 ，省與省之間最高和最低津補貼相差可達3至4倍，同一省內不同地區也存在差距，不僅挫傷了積極性 ，也直接影響行政效率 。
其次，完善職務和職級並行的薪酬制度，就需要在「陞官」的狹窄路徑之外，拓寬「職級」這條路。這方面深圳走在全國前列。作為人社部批準的全國聘任制公務員制度試點，深圳於2007年和2009年分兩批招聘了53名聘任制公務員。2010年1月1日起深圳規定所有新進入行政機關的公務員，一律實行聘任制。同時開始正式推行公務員分類管理改革，將公務員分為綜合管理、行政執法和專業技術三類，並為後兩類建立獨立的職務序列，工資待遇不再與行政職務級別掛鉤 。
「新一輪公務員工資改革將延續兼顧效率與公平的導向，更加註重公平正義，而且注重從制度設計上找尋出路。」胡穎廉如是表達對未來公務員工資改革的期待。
調整工資結構
人社部一位不願具名的專家告訴經濟觀察報，去年人社部等方面已經對各省公務員津貼補貼發放情況做了調查摸底。下一步，人社部將制定嚴格的公務員津貼補貼方案。在大幅降低津貼補貼在公務員工資佔比的同時，也使得公務員的津貼補貼由暗轉明。
上述專家說，新的公務員津貼補貼方案出台之後，受益最直接的將是絕大部分基層公務員群體，對於中西部、尤其是一些邊遠地區的公務員，國家將會提高津貼補貼標准，相應地，中西部地區公務員的整體工資收入水平也會隨之提高。
我國現行的公務員工資制度，主要的依據是2006年實施的《公務員法》、《公務員工資制度改革實施辦法》等政策法規。公務員工資由基本工資、津貼補貼組成。基本工資標准全國統一。公務員職務高，相應級別就高，基本工資也高。從國務院總理到鄉鎮一級政府的科員、辦事員，共分27個級別。基本工資最高與最低的比例是12：1。
公務員工資的差距主要是體現在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調查，現在國內公務員工資收入中，基本工資佔比大約是30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。各省之間，公務員的津貼補貼標准不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有3-4倍的差距。同一省內不同縣市的公務員津貼補貼也差距很大。有的省內公務員津貼補貼標准多達32個，最低和最高相差1.5萬元/年。

『捌』 深圳市法官如何套改

關於法官如何套改，首先讓我們來理解《實施檢察官職務序內列政策解答》第8條。
容第8條原文是：套改後的檢察官、法官級別如何確定？（請注意這里是指套改後檢察官、法官的政治級別如何確定？）
答：法官、檢察官職務確定後，原級別在新的法官、檢察官等級對應級別范圍內的，級別保持不變；原級別低於新的法官、檢察官等級對應最低級別的，套改到該等級對應的最低級別。比如說，套改前政治級別是正科級，且是一級檢察官，原級別在新的法官、檢察官對應級別范圍內的，級別保持不變，即仍是正科級。原級別低於新的法官、檢察官等級對應最低級別的，套改到該等級對應的最低級別。級別是指政治級別，原來是副科或正科，已經任命了四級高級檢察官，按照新的套改方案，四高對應的是副處，你的級別低於新的等級對應最低級別，因此，四級高級檢察官就應當套改到副處級，享受副處級待遇。
因此，如何理解第8條的問答，這是關鍵。我覺得，這是多年來高檢院為檢察幹警辦的一件大實事，為基層幹警解決政治級別問題提供政策依據。