法官員額後安徽工資

A. 三級員額檢察官提正科後享受什麼工資待遇

目前來說，法院、檢察院實行員額制改革後，法官、檢察官工資普遍高於本地普通公務員百分之五十左右，績效獎金也高於本地的平均水平（只限於經濟欠發達地區）。以中部地級市為例：一級法官、檢察官員額，對應公務員正科級，其固定收入：月工資到手8500元，年終績效獎22000元，還有平安創建獎8000元，公積金雙邊3500元，全部加起來，一年全部可支配收入174000元。
四級法官（科員級），全年大概總收入為14萬元。沒有入額的助理法官，收入相對低一些，比四級法官（科員級）低2萬元左右，為12萬元。
如果是從事行政後勤服務的工作人員，工資待遇比助理法官和檢察官低，比如，正科級的法院行政人員，全年總收入大概為15萬元，比一級法官低2萬多元。
另外，員額法官還有出差補助，大概100元一天，每年大概也有6000元左右。而我們市直公務員工資待遇，普遍比法檢兩院低，大概低20以上。公務員正科級，其固定收入為：月工資到手6210元，年終績效獎18000元，還有平安創建獎6000元，公積金雙邊3000元，全部加起來，一年全部可支配收入134520元。相比一級法官（正科級）全年收入，一般正科級公務員少了4萬元，大致少了三分之一，即33%。
法院、檢察院是我國憲法規定的專門行使審判權和檢察權的司法機關，法院和檢察院的公務員編制類型屬於中央政法專項編。在司法改革以前，各地法院檢察院公務員的工資相差很多，基本和本地其它公務員差不太多。
司法體制改革後，法檢兩院的公務員大致可分為五類：一是員額製法官、檢察官，二是具有公務員編制的司法輔助人員即法官助理和檢察官助理，三是司法行政人員如法檢兩院辦公室、政治部（處）工作人員等行政崗位的工作人員，四是參照警察待遇的司法警察序列，五是施行司法機關聘任制或勞務公司勞務派遣制的書記員、法警等司法輔助人員。
上述法檢兩院四個類別公務員的薪酬待遇又可分為三個等級，員額製法官、檢察官是司法辦案的主力軍，工資待遇最高；司法輔助人員和司法行政人員是重要助手和重要保障，工資待遇次之；司法警察執行人民警察的工資待遇標准，比司法輔助人員和司法行政人員略低一點，但比政法系統外同級別公務員高不少卻是毋庸置疑的。

B. 法官一個月工資

如果縣級法院的學歷是研究生，對應的是副科級工資，實發到手的工資大約為4200多元。此外，還有每月1300元的員額法官補貼，再加上每年大約2萬元的績效獎金，平均到每個月，實際發放的工資應該接近7000元。

實際上，法官的工資構成比較復雜。首先，基本工資是根據學歷和職位確定的，對於研究生學歷的法官，副科級的工資標准通常在4200元左右。其次，員額法官的補貼每月1300元，這是一個額外的收入來源。再次，績效獎金是根據工作表現和考核結果發放的，通常每年有2萬元左右，這在每月的收入中也會有所體現。

當然，法官的收入還會受到其他因素的影響，比如工作地區、工作年限和工作性質等。在一些經濟較發達地區，法官的收入可能會更高，而在一些經濟欠發達地區，收入則可能會相對較低。此外，法官的工作性質決定了他們的工作強度較大，加班也較為常見。

總之，縣級法院的研究生學歷法官，每個月的實際收入大致在7000元左右，這其中包括了基本工資、員額法官補貼以及績效獎金等。

C. 法官助理入員額法官有什麼用

入額法官，對於那些追求司法事業、渴望更多職業發展空間的法律人，無疑具有重要意義。首先，情懷無疑是其中的重要驅動力。對於那些深愛法律，立志於司法公正的法律人而言，入額代表著更高的職業榮譽和使命感。

其次，入額帶來的經濟收益也頗為可觀。在考核標准相似的情況下，相比助理法官，入額法官的年收入多出三萬元，月工資增加800元，年底獎金額外增加2.2萬元。對於基層法院的法律人而言，這個收益頗為誘人，但在案件量巨大的一線城市基層法院，相對較低的性價比可能會讓一些人慎重考慮。

再者，入額為法律人打開了更寬廣的晉升渠道。隨著司法改革的推進，審判職務的晉升都要求入額，這無疑增加了晉升的難度。然而，對於追求職業發展的法律人來說，入額後獲得的更廣闊的晉升空間，仍然值得努力。

獨立辦案，是入額法官的另一面。這既是一份權力，也是一份責任。在獨立裁量權的邊界上，法律人要承擔終身的司法責任。這種權利與責任的平衡，考驗著法律人的道德水準和職業操守。

針對不同法院的實際情況，法律人應做出明智的決策。對於在中高院工作的法律人，可能面臨下基層的挑戰，需要慎重考慮自身條件。在基層法院工作時，根據當地經濟狀況和案件量，法律人應把握機會，提升自己，適時追求入額。

綜上所述，入額法官對於追求職業發展、渴望更高榮譽和經濟收益的法律人具有重要意義。在追求入額的同時，法律人應充分考慮自身條件、職業規劃和現實情況，以實現職業目標和個人價值。

D. 檢察院司法行政崗待遇

一、法檢「兩院」人員待遇介紹
1. 員額法官、檢察官
員額法官和檢察官是法檢「兩院」的核心成員，主要負責案件辦理。由於他們在案件處理中起主導作用，具有決定權，因此權力較大，責任也重。他們的基本工資比同級別的公務員高出約50%，如一級主任科員月工資約4800元，而一級員額法官（檢察官）月工資可達7000元以上。員額序列的待遇增長迅速，讓人羨慕。
2. 法官（檢察官）助理
法官助理主要負責協助法官辦案，如製作司法文書、整理案卷等。盡管助理有案件處理的建議權，但最終決定權在員額法官手中。因此，助理不需要對案件終身負責，但對崗位職責負責。助理的待遇比員額法官低，基本工資比同級別的公務員高出約20%，如一級主任科員月工資4800元，一級法官助理月工資約5800元。
3. 司法行政人員
司法行政人員主要負責為辦案提供服務，占「法檢」兩院人員的約15%。一個100人左右的市檢察院中，司法行政人員大約有15人，分布在辦公室、政治部、財務科、技術科等部門。司法體制改革後，他們的工資待遇與法官助理相當，基本工資普遍上漲了20%。
4. 司法警察
司法警察，也稱法警，是人民警察的一種，主要負責對犯罪嫌疑人、被告人的看管、押解、追捕以及維護辦案場所秩序等工作。法院的法警工作量較大，而檢察院的法警隨著反貪局、反瀆局轉隸到監察委員會後，工作量有所減少。法院法警的待遇較高，基本工資比同級別公務員高出約38%，如一級主任科員月工資4800元，一級警長月工資約6500元。
5. 工勤人員和臨聘人員
工勤人員和臨聘人員是法檢「兩院」中身份較為特殊的人群。由於不是公務員身份，他們無法享受司法體制改革的紅利，甚至連基本的車補都無法落實。他們的工資待遇屬於最低檔次，如臨聘人員中的書記員，月工資約2000元，工作穩定性不強，人員流動性較大。
二、法檢「兩院」人員晉升途徑
1. 員額法官（檢察官）
員額法官和檢察官在法檢「兩院」中晉升速度快，發展前景好。他們可以晉升為市縣兩級法院院長、副院長、庭長等領導崗位。縣級法官（檢察官）可以晉級到一級法官（檢察官），享受正科待遇；市級法官（檢察官）可以自然晉升到四級高級法官（四級高級檢察官），享受副處待遇。
2. 法官（檢察官）助理
助理若想晉升，必須成為員額序列的法官（檢察官）。目前，晉升難度較大，因為有職數限制，與普通公務員解決四級主任科員的難度相當。與員額法官相比，助理的上升渠道較為狹窄。
3. 司法行政人員
司法行政人員若想晉升，需通過國家司法考試，然後從法官助理開始逐步進入員額序列。實際上，轉崗到助理崗位的較少。如果獲得司法考試A證或C證，市級法院辦公室主任可以直接提拔為縣級法院院長，這是司法行政人員成為法官最快的途徑。
4. 司法警察
司法警察的晉升空間相對較小。市級法院的法警提拔到法警支隊長崗位基本上就到了盡頭，但在職級晉升上仍有希望。市縣法檢「兩院」的法警可以按期晉升到一級警長，市法院（檢察院）的法警支隊長有的可以高配二級高級警長，享受正處待遇。
5. 工勤人員和臨聘人員
工勤人員和臨聘人員的晉升空間有限。工勤人員可以通過評職稱享受更高級的職級待遇，而臨聘人員中的書記員僅為合同制聘用制人員，沒有晉升空間。