法官作風整頓檢查

⑴ 政法隊伍教育整頓自查自糾內容

法律分析：開展政法隊伍教育整頓，是黨中央提出的新要求、人民群眾的新期盼、政法戰線自我革命的新需要，是確保政法機關擔負起新時代職責使命的重要舉措。政法機關作為維護國家安全和社會穩定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業的第一線，與群眾聯系最直接、最緊密，執法司法面臨的矛盾更為集中、問題更為具體。組織開展好政法隊伍教育整頓，對於純潔政法隊伍、夯實政法工作基礎、提升執法司法公信力，推進全面從嚴管黨治警向縱深發展具有重要意義。總體要求：一是堅持把黨對政法工作的絕對領導貫穿到教育整頓各方面和全過程。二是堅持政治效果、紀法效果、社會效果相統一，實行「自查從寬、被查從嚴」政策，教育大多數，懲處極少數。三是堅持突出「關鍵少數」。四是堅持問題導向，不搞運動式、「一刀切」。五是堅持開門搞教育整頓，做到過程受群眾監督、效果讓群眾評判。六是堅持標本兼治，既解決最突出、最迫切的問題，又注重抓源治本、常治長效。

工作目標：政治生態進一步優化、紀律作風進一步好轉、能力素質進一步提高、執法司法公信力進一步提升，打造一支信念堅定、執法為民、敢於擔當、清正廉潔的過硬政法隊伍。

四項任務：築牢政治忠誠、清除害群之馬、整治頑瘴痼疾、弘揚英模精神。

三個環節：學習教育、查糾整改、總結提升。

法律依據：《中華人民共和國法官法》 第三條 法官必須忠實執行憲法和法律，維護社會公平正義，全心全意為人民服務。

⑵ 登封市人民法院工作概況

登封市人民法院工作概況

一、隊伍建設

1、強化班子建設，推動「一崗雙責」制度實施，樹立廉政意識，強調團結協作，勤勉廉潔。

2、針對幹警思想混亂、人心渙散問題，開展思想紀律作風教育整頓，包括換位思考大討論，培養嚴謹務實的工作作風。

3、推進法官職業化建設，加強在職法官的繼續教育及崗位培訓，確保人員素質提升。

4、探索建設初級法院文化體系，通過多種活動豐富幹警精神文化生活，增強隊伍凝聚力。

5、深化幹部人事制度改革和機構改革，優化隊伍結構，提升工作效率。

6、建立完善各項規章制度及審判紀律，實行制度管理，增強全院幹警的整體免疫力。

7、加強黨風廉政建設，層層落實廉政建設責任制，形成「三位一體」的教育模式。

8、關心愛護幹警，通過各種形式為幹警排憂解難，提升隊伍的向心力。

9、加大警車規范與管理力度，清理整頓車輛，維護執法隊伍的純潔性。

10、加大調研宣傳工作力度，建立信息員網路管理制度，提高工作透明度。

二、審判工作

1、強化辦案質量與效率，開展超審限案件專項治理，優化信訪案件處理流程。

2、啟動知名法官精品案工程，追求案件質量，減少冤假錯案，提高結案率。

3、推行預約服務、上門服務等便民利民措施，有效推動執法執紀檢查工作。

4、多策並舉，強力推進案件審判，確保「非典」期間審判工作不中斷。

5、優化法制環境，方便群眾訴訟，提高全民法律意識，提升司法人文關懷。

三、司法改革

1、實施「三高定向審判管理體制」，提高審判效率，增強司法權威。

2、推行「進退檔」制度，規范執行流程，加快案件處理。

3、建立多項執行制度，使執行工作走向制度化、規范化。

4、推行刑事普通案件簡易審制度，提高審判效率。

四、基礎建設

1、加強基礎設施建設，改善辦公條件，提高工作效率。

2、實施微機區域網建設，為審判工作提供技術支持。

3、籌建標准化中心法庭，提升司法服務水平。

五、今後工作

1、堅持以「三個代表」重要思想為指導，全面提升法院工作能力。

2、構建科學審判運行機制，優化管理制度，加強隊伍建設。

3、深化法官職業化建設，提升案件質量，推動「兩庭」建設。

登封市人民法院在隊伍建設、審判工作、司法改革、基礎建設和今後工作上取得顯著成效，致力於打造高素質、高水平的法官隊伍，推動法院工作穩步發展、可持續發展。

登封市人民法院位於市區少林大道中段12號，背依嵩岳，面對潁河，群峰環拱、崗嶺圍護；其前身為登封縣人民法院，1994年10月，經最高人民法院批准更名為登封市人民法院。現有法官及工作人員162人，內設22個庭室科隊局，大冶法庭、城關法庭等七個法庭先後被河南省高級人民法院命名為「標准化法庭」；1996年以來連續四次榮立集體二等功、二次榮立集體三等功，1998年被河南省高級法院授予「優秀人民法院」稱號、1999年被最高人民法院榮記集體一等功。

⑶ 規范司法行為專項整治經驗材料2019

為了營造良好的法制環境，牢固樹立理念，落實「公正司法，一心為民」方針，踐行「公正與效率」工作主題，___區法院黨組決定開展了以「規范司法行為、整頓紀律作風」為主要內容的專項教育整改活動，他們從3月上旬就開始著手調查研究，制定了區法院專項教育整改實施意見。

3月20日，該院召開專項教育整改動員大會，對此項活動進行動員部署。一個多月來，全院專項教育整改活動抓得緊、抓得實，進展順利，截止目前，已基本完成第

一、第二階段的工作。他們的基本做法是：

一、加強領導，精心組織，把「規范司法行為、整頓紀律作風」作為隊伍建設的大事來抓

該院決定開展「規范司法行為、整頓紀律作風」專項教育整改活動，既是法院系統以實際行動貫徹落實依法治國重要思想、樹立理念，營造良好的法制環境的具體舉措，也是貫徹「公正司法、一心為民」工作指導方針、實現「公正與效率」這一新世紀法院工作主題的迫切需要，這項工作不僅必要，而且十分及時。該院在年初部署工作時，即把此項作為全年工作的一項重要任務，進行了專題研究，作了重點布置，以主要精力來抓這項工作。

1、自上而下，層層動員，首先提高各級領導的思想認識。為了搞好這次專項教育整改，該院制定印發了《關於開展「規范司法行為，整頓紀律作風」專項教育整改活動的安排意見》，明確了教育整頓的目的意義、方法步驟、重點解決問題和時間要求。要求各級領導和廣大幹警充分認識這次教育整頓的意義，切實把它作為規范司法行為，樹立法官職業道德、強化領導幹部模範帶頭作用、嚴明審判紀律、改進工作作風、密切法官同人民群眾聯系的一項重要政治任務來抓。該院相繼召開黨組會、院務會、全體幹警動員大會，層層動員，充分進行思想發動，提高全體幹警對「規范司法行為、整頓紀律作風」重要意義的認識。該院成立了由黨組書記、院長任組長的專項教育整改領導小組，抽調人員，設立辦公室，制訂了具體的行事歷，使每一階段、每一天的活動操之有據。該院按照五個副院長分管庭室的范圍劃分了五個教育整改小組，對教育整改實施了有力的領導。

2、點面結合，加強領導，努力增強教育整改效果。開展教育整改以來，___區法院堅持全面掌握與重點指導相結合的原則，及時掌握進度、難點和好方法、好經驗，隨時通報情況，交流經驗，交流心得，已編發簡報信息7期，及時轉發了院長韓經榮在教育整頓動員大會上的講話和教育整改活動安排意見，有力地促進了教育整頓。

3、深入基層，具體指導，確保教育整頓不走過場。區法院黨組在搞好自身教育整改的同時，還加強了對基層庭室的指導。繼續堅持了院領導聯系基層法庭制度。4月份以來，院長韓經榮帶領人員到各人民法庭，重點對「規范司法行為、整頓紀律作風」教育整改進行了督查、調研，對他們在工作中遇到的困難和問題，現場進行了指示，使黨組比較全面地掌握了全院的進展情況，增強了指導工作的主動性和針對性。

二、抓好學習教育，著眼於提高法官遵守職業道德的自覺性，打牢思想基礎

這次教育整改，首先反映出的是認識不足的問題。部分同志認為，近兩年，既搞集中教育整頓，又搞了「公正司法樹形象」活動，現在再搞「規范司法行為，整頓紀律作風」專項教育整改活動還是那麼回事，有厭戰情緒。有的人認

三、突出重點、認真剖析，切實找准隊伍建設上存在的問題

一是發動全體幹警認真搞好自查自糾。要求全體幹警，對照職業道德和審判紀律，以先進典型為鏡子，運用批評與自我批評的武器，自覺揭擺問題，深挖思想根源，觸及思想靈魂，提出整改措施。院黨組向全體幹警通報了全區政法工作會議上被區委領導點名批評的幾起事件，印發了近三個月來各業務庭、各審判人員被評為

二、三類案件的通報和向社會各界所徵求的意見、建議，有針對性地明確了自查的重點，開展了「五個對照檢查」活動。即對照「三個代表」的重要思想和理念，查本人的事業心和責任心;對照人民群眾的要求，查工作作風;對照工作標准，查業務水平和辦案質量;對照黨紀、政紀和審判紀律，查有無影響法院形象的現象;對照人民滿意的好法官標准，查文明司法的效果。在此基礎上，要求每個同志寫出自查材料，自查材料應有真實內容，力求使查找的問題符合個人實際，既不能遮掩問題，也不能搞假、重、大，要具體、有深度。自查材料在小組評議的基礎上，分層次嚴格把關，即班子成員的自查材料由院長審核，庭到負責人的自查材料由分管副院長審核，其他同志的自查材料由庭室負責人審核。會後，統一交到整頓辦公室備查。大部分同志的自查材料質量比較高。為了解開工作中、思想上的疙瘩，增進團結，該院廣泛開展了班子成員之間、院領導與中層幹部、中層幹部與一般幹部談心誡勉活動，促進了問題的解決。

二是分層次搞好對照檢查。領導班子和領導幹部是這次教育整頓的重點。一般幹部在由主管院長主持的分片會議上自查。中層領導在全院副科級以上幹部會議上自查。院黨組及其成員在對照檢查中，對照崗位職責、工作要求、紀律作風和職業道德，尋找差距，對照有關規定和要求，寫出班子和個人剖析材料，召開民主生活會，總結經驗教訓。

大家認為，領導的威望從哪裡來?靠上級封不出來，靠權力壓不出來，靠自己吹不出來，靠耍小聰明騙不出來。只有靠真心實意地、盡心竭力地、堅持不懈地為群眾辦實事，才能逐步樹立起來。法院的形象怎麼樹?歸根結底要靠公正、高效、文明、廉潔的司法活動。金杯銀杯不如百姓口碑，金獎銀獎不如群眾誇獎，法院工作好不好，最終是由人民群眾來評價，只有上下團結一致，認真貫徹「公正司法、一心為民」方針，積極爭創一流工作業績，法院在社會和人民群眾中才能樹立起良好的司法形象。

三是認真搞好檢查重點案件的工作。按照「圍繞案件找問題，圍繞問題找原因，圍繞原因找責任，圍繞責任抓處理」的要求，抓住評查、檢查案件這個重要環節，堅持「四不放過」，即對群眾反映的裁判不公及其他違法違紀問題不查清楚不放過，對查出的問題不分清是非責任不放過，對違法違紀人員不做處理不放過，對存在的突出問題不落實整改措施不放過，認真抓好重點案件的查處工作。列入重點檢查的案件有：人大、黨政領導機關和上級法院要求查辦的案件、社會反映大的案件、當事人長期申訴、纏訴的案件和被上級法院改判、發回重審的案件以及久拖不審、久拖不執的案件。目前該院對已列查的47件改判發回重審的案件，大部分已檢查完畢。

四是堅持開門整頓。該院開門納諫，廣納錚言，共向人大代表、政協委員、執法執紀監督員、人民陪審員、律師等社會各界發放徵求意見函167份，召開徵求意見座談會18次，深入46個鄉鎮及企事業單位徵求意見，查訪群眾89次，院長接待來訪11次，接待人數56人(次)，已解決問題31件，造成了真誠聽取意見的整頓氛圍。

通過內外結合，認真自查，揭露出幹警個人在職業道德、審判紀律、審判作風、職務言行、日常操守上的種種問題和差距。歸納起來，主要有十個方面：①有的不重視理論學習，缺乏理論素養，宗旨意識不強;②有的思想不解放，觀念陳舊，思維方式落後，改革意識、創新意識、發展意識不強;③有的工作責任心不強，工作作風不扎實;④有的對當事人態度簡單、粗暴、辦案拖拉;⑤有的案件在實體上或程序上發生違法問題，不是因為法官的業務水平低，不懂法律，而是辦了「關系案」、「人情案」;⑥近年來，通過教育整頓，一度盛行的「吃喝風」有所收斂，但仍有極少數人不注意規范自己的言行，公眾形象不佳;⑦有的為當事人介紹律師或法律工作者，為律師或法律工作者介紹案件;⑧有些審判人員原則性不強，保密觀念淡薄，隨意向當事人泄露尚未審結、執結案件的審判秘密;⑨有的為當事人說情打招呼，防礙了正常辦案等;⑩有的不按時開庭，開庭不嚴肅、不著裝，不合理收費等。對一般性、共性問題，強調自覺檢查後，及時改正，自我總結，以思想上汲取經驗教訓，從制度上堵塞漏洞。目前尚未發現嚴重違法違紀問題。

四、貫徹邊整邊改的原則，促進審判工作

2、下大力氣解決涉法信訪案件。對群眾反映的一些具體案件，組成專案組，由黨組成員包案，責任到人，限期進行調查，盡快弄清情況。對處理正確的，要做好解釋工作;對確有問題的，全錯全糾、部分錯部分糾，決不敷衍塞責。

3、健全規章制度，加強內部管理。該院對原有的規章制度正在整理分析階段，打算裝訂成冊，人手一份，以利查找操作方便;今年新修訂制度有《百分目標管理責任制》、《法官行為規范提示150條》等。

4、正視現實，以良好的精神狀態奮起直追通過教育整改，該院上下已形成共識：精神狀態至關重要。只有全院上下齊心協力，以飽滿的熱情，以高度的責任感，以創新的勇氣積極投入到「公正司法、一心為民」的偉大實踐中，才能實現各項事業的新突破、新跨越。群雁高飛頭雁帶。養成良好的精神狀態，領導幹部要率先垂範。要牢固樹立「發展就是硬道理」的觀念，充分認識到「不創業就毀業，不發展就倒退」;要嚴於律己，切實發揮自身的向導作用，教育大家樹立「院榮我榮、院辱我辱」的觀念;要凝聚人心，引導大家眾志成誠，把發展這一硬道理融入到每一次司法實踐中，讓司法為民的思想滲透到每一個法官的心靈深處。樹立良好的精神狀態，貴在持之以恆。「三天打魚，兩天曬網」只能是掩耳盜鈴。院黨組要清醒地認識到，實現新跨越沒有什麼「特效葯」。它需要一個精誠團結的團隊，需要廣大法官堅持不懈地努力，需要一步一個腳印地扎實付出。同時，我們還要充分估計到前進中的挫折。無論面對什麼困難和問題，都始終保持一股蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，不斷調整工作思路，主動適應發展變化著的形勢。只有這樣，才能百尺竿頭，更進一步。

⑷ 淺議新時期下如何提高基層法院政工幹部工作能力

隨著社會的飛速發展，各種新的社會意識形態相互滲透，導致社會大眾的意識形態越來越復雜化。同樣，在基層法院隊伍中，思想狀況也發生了許多新的變化，出現了許多新的問題。因而，在充分認識基層法院隊伍建設取得進展的同時，也要更充分認識到新時期下法院隊伍建設存在的新問題，進而正確分析目前法院思想政治工作的現狀，提出改進措施，探索解決問題的新方法。切實加強基層法院隊伍建設的思想政治工作，對於提高基層法院隊伍素質，維護司法公正有著十分重要的意義。 一、當前法院政工管理工作所面臨的問題 (一)法院政治工作如何更好的為業務工作服務的問題。思想政治工作是黨的優良傳統和政治優勢，也是法院機關全面履行法律審判職能的重要保障，更是新形勢下法院隊伍保持旺盛活力的生命線。如何使法院工作緊跟新形勢，理清新思路，實施新舉措，拓展新業績，切實為法院業務工作服好務是擺在當前法院政治工作面前一個重要課題。當前基層法院機關普遍存在重業務，輕思想政治教育的問題。甚至有人認為政治工作的條條款款太多，反而讓業務工作束手束腳。這主要是因為他們對法院政治工作在法院各項工作中的地位和作用認識不到位。也跟我們當前法院政治工作的方式方法和法院政治工作者個人意識不到位有關。理清法院政治工作與法院業務工作之間的關系，成了當前法院政治工作如何更好的位業務工作服務面臨的一個亟待解決的嚴峻問題。 （二）思想政治工作隊伍薄弱。編制不明確，人員不確定，職級不落實是較為普遍的現象，導致了基層法院政工幹部隊伍薄弱；政工工作繁雜瑣碎，頭緒多，許多人樂意從事審判業務工作，而不安心在政工部門工作；基層法院的政工部門配備人員少，政工幹部只忙於辦理一般的事務性工作，很難集中精力思考、探討、調查研究隊伍的思想狀況，甚至有時把做思想政治工作也作為一般事務性工作應付了事。 二、當前基層法院在加強隊伍建設上所面臨困難與問題 (一)基層法院院在隊伍年齡結構上青黃不接的問題須引起高度重視。目前，我院法官隊伍的年齡結構上青黃不接的問題，年齡出現斷層，業務力量不足。雖然近幾年來，中央政法專項編制從一定程度上緩解了司法機關編制不足的問題，法院機關每年也通過公開招錄、選調的形式來解決人員不足的問題。但是，法院機關年齡結構老化的問題仍然客觀存在，大部分人員都集中在40歲以上，新招錄的人員很多，但是在工作經驗和業務熟練程度上跟當前法院工作的需要好有很大的差距，但恰恰這部分人承擔著實際工作中的絕大部分工作任務。 (二)當前法官隊伍專業化程度有待加強，骨幹力量的大量流失。我國法院機關人員的現狀是法律專業程度較為薄弱，因為種種歷史原因，很多法院幹警都不是法律專業出身，多數是從公安隊伍、軍隊轉業或者其他單位充實到法院隊伍當中。絕大部分法院幹警都沒有接受系統的法律專業教育，都是通過在實際工作中摸索出的一套工作方法和經驗。目前隨著我國幹部交流的力度加大，幹部的流通渠道增多，很多能力較強，業務精通的骨幹力量通過各種渠道交流到上級法院或其他機關工作，造成人才的大量流失，其中主要表現在審判和文字工作人員。 (三)法官隊伍知識老化的問題應當引起重視。當前我國處在一個敵我矛盾的復雜期，內部矛盾的尖銳期和各類刑事犯罪的高發期，法院機關在維護社會穩定的工作當中承擔著較重的任務，繁重的工作任務讓幹警無暇分身，而每年針對法官隊伍的各類業務培訓又相對較少，參訓的名額也相對較少。這就造成法官隊伍的知識更新速度遠遠趕不上社會發展的速度，法官隊伍知識老化的問題相當嚴重。 (四)新招錄的年輕幹警紮根基層的歸宿感問題需要解決。基層法院幹警在政治和經濟待遇上相對較低，工作條件艱苦，法院機關在人事、經費等受制於地方，未建立與《法官法》配套的法官分類管理體制。主要表現在機構設置不全、領導班子配備不到位、幹部職級未解決、法院津貼未發放等問題。新招錄的年輕幹警因為在發展空間和經濟待遇上的多種考慮，普遍存在紮根基層歸宿感不強的問題，很多年輕幹警都是將基層作為向更好的發展方向的跳板，不能安心紮根基層，這就必然會影響到法院隊伍的良性發展，必然會導致基層法院院人員不穩定，專業化水平難以提高的現實問題。 三、解決當前基層法院政工管理工作中存在問題的對策和建議 (一)進一步加強政工幹部隊伍建設，提高政工幹部的工作水平。新時期法院思想政治工作的環境、對象和要求發生了新的變化，思想政治工作將不再是傳統的經驗管理，而必須是日益規范和科學，這無疑對政工幹部在思想觀念、政策水平、工作作風和業務能力等方面提出了更高的要求。一要明確基層法院政工幹部隊伍的編制、級別、待遇等，建立政工幹部隊伍規范化管理，真正體現政工幹部以事業留人、以感情留人、以待遇留人的新舉措，使政工幹部能專心於本職工作；二要加大對政工幹部的培養，要求他們牢固樹立政治意識、服務意識、改革意識、責任意識和公正廉潔意識；三要加緊對他們的培訓，著力提高他們的業務素質，拓寬知識面，調整知識結構，培養他們科學分析形勢的能力、運用科學手段獲取信息的能力和良好的組織協調能力，只有這樣，才能使思想政治工作提高到一個新的水平。 (二)正確處理思想政治工作和法院業務工作的關系。 一是在法院工作中要注重四個結合。第一，要注重業務上的結合。正確處理思想政治與業務的關系，使思想政治工作真正落實到法院業務工作的始終。第二，要注重目標上的結合。將思想政治工作目標與業務工作目標有機的結合起來，納入全院工作總目標進行考核，確保思想政治工作始終圍繞著業務工作這個服務中心開展。第三，要注重任務上的結合。即通過堅強有力的思想政治工作為業務工作目標提供有機保證，不可顧此失彼，失之偏頗，片面強調某一方面的重要性。第四，要注重教育與嚴格上結合。在新形勢下，光靠搞教育這一手是不夠的，必須同科學、規范、嚴格的管理密切結合，把其柔性導向融於制度、紀律、法制的硬性規定之中，對於要倡導和堅持的，要從法規和制度上予以支持和保證，使自律與他律、內在約束和外在約束很好結合，這樣才能更好的發揮作用。要堅持"兩手抓，兩手都要硬"的方針，認真抓好"一崗雙責"、"內部督查"、"動態考核"等制度的落實，健全考核評估制度，增加年度考核中思想政治工作的分量和內容;把思想政治工作與業務工作結合起來，多角度、多側面開展工作，真正把幹警的積極性引導好、保護好。 二是要克服重業務，輕思想政治的不良傾向。法院政治工作首先要擺正與法院業務工作二者的關系，樹立思想政治和業務工作統一的觀念，要重視研究現時業務工作的重點、難點及表現出來的思想政治問題，在布置業務工作任務時要結合思想動態，分析形勢，講清意義，統一思想。實施任務中，要發動各方力量，充分調動積極性、創造性，開展有效的思想政治工作，保障任務的完成，要切實做到布置業務工作中時，同步研究布置思想政治工作的保證措施，在檢查落實業務工作中，同步檢查落實思想工作的措施、實際效果，從而保證思想政治工作的針對性和實效性。 (三)堅持「以人為本」，切實加大各項工作力度，全面推進法官隊伍建設。 提高認識與解決問題相結合，是思想政治工作的重要原則。為此，法院政治工作一定要善於從利益動因上分析幹警的思想變化，密切關注幹警在工作和生活上的困難，盡力解決幹警的實際問題，這是新的歷史條件下做好思想政治工作的必要條件。 一是要密切關注幹警的思想動態和行動，有的放矢，使談話達到發現、教育、預警和提高的目的。特別是幹警因職務變動、工作獎懲、戀愛婚姻、經濟困難、配偶子女就業上學、家庭糾紛等情況而產生的思想變化和情緒波動，要及時與其聯系溝通，談心疏導，幫助其解開思想疙瘩，消除思想障礙，使其能夠正確對待和處理這些問題。 二是進一步強化法官隊伍教育培訓力度，不斷加強法院隊伍建設。基層院要按照上級的統一部署，以深入開展科學發展觀學習實踐活動契機，加強領導，廣泛宣傳，加強調研。以學習活動為載體，狠抓隊伍政治、業務「兩大素質」提高。始終將社會主義法治理念教育作為對幹警經常性教育的重要內容，常抓不懈。切實加強幹警的業務素能培養，提升法律監督水平，堅持和完善學習制度，實行每周定期學習，廣泛開展學習交流活動。盡可能多的組織法院幹警積極參加上級法院院組織的各種培訓活動和技能競賽，廣泛開展崗位大練兵活動，切實解決法院隊伍知識老化和人員專業化水平不高的實際問題。三是在幹部的選拔任用上，建立起一個能上能下、能進能出、有效激勵、嚴格監督、競爭擇優、充滿生機與自學成才的幹部任用、選拔機制。營造一個尊重知識、愛惜人才、注重實績、有利於優秀人才成長與進步的環境和氛圍。始終把品行優良、思想先進、作風正派作為選人用人的第一要素。特別是要通過幹部人事制度改革，向年輕幹警傾斜，擇優選拔一批年輕有為的中層幹部，充實一線隊伍，在廣大幹警特別是青年幹部中樹立起正確的競爭意識，堅持不懈地加強對中層以上領導幹部的教育和管理。 四是積極爭取地方在財力編制和職級問題上的傾斜。基層法院在工作中要積極主動的加強與地方黨委政府的溝通聯系，通過多種形式爭取地方在經費保障、人員編制和幹部職級上的支持和傾斜，自覺將法院工作立足於本地工作大局中，在堅決打擊各類刑事犯罪的同時，注意將法院工作與本地社會穩定和經濟社會發展相聯系，讓法院機關所面臨的各種問題得以切實解決。(四)培育「法院精神」和「法院文化」，為思想政治工作提供精神和文化土壤，促進法院隊伍建設。 一是加強硬體建設和軟體建設，建立圖書室、娛樂室、健身房等文體設施，開展讀書活動，美化院容院貌，為法院文化的形成和成長提供有效載體和形式。 二是開展爭先創優等專項活動，大力弘揚團結、開拓、奉獻的精神，整頓檢容檢貌，嚴肅執法風紀，轉變工作作風，提倡文明之風，培育有自身特色的「法院精神」。第1頁 共1頁