何華為法院

1. 蘋果專利侵權，高通要求法院全面禁售蘋果手機

高通終於讓蘋果吃到了「苦頭」。

日前，高通公司對外發布聲明稱，針對蘋果公司四家中國子公司，其向福州中級人民法院提出的兩個訴中臨時禁令，得到法院支持。

根據上述禁令，蘋果公司應立即停止針對高通兩項涉案專利的侵權行為，包括禁止在中國進口、銷售和許諾銷售未經授權的產品，相關產品型號包括iPhone 6S、iPhone 6S Plus、iPhone 7、iPhone 7 Plus、iPhone 8、iPhone 8 Plus和iPhone X等在內共計七款蘋果手機。

而對於上述臨時禁令，蘋果公司則聲明稱，當前銷售的iPhone手機都預裝iOS 12系統，該版本系統並不侵犯本案所涉及的兩項專利技術，中國消費者仍可購買所有型號的 iPhone 產品。

很多人對「臨時禁令何時生效以及在多大地區范圍內生效」心有疑慮，此外，對於蘋果公司聲稱預裝IOS12系統版本不受禁售令影響感到不解。

那麼，在國內持續加強知識產權保護的背景下，又該如何看待上述臨時禁令呢？

糾紛不斷：蘋果公司訴高通壟斷，高通訴蘋果欠費侵權

針對高通公司聲明中的「訴中臨時禁令」，可能是「行為保全」裁定，也可能是「先行判決」。

《民事訴訟法》第一百條規定，人民法院對於可能因當事人一方的行為或者其他原因，使判決難以執行或者造成當事人其他損害的案件，根據對方當事人的申請，可以裁定對其財產進行保全、責令其作出一定行為或者禁止其作出一定行為。

如果是屬於行為保全性質的裁定的話，蘋果公司不服可以提起復議，但是按照《民事訴訟法》第一百零八條規定「復議期間不停止裁定的執行」。

簡單說，一旦高通公司聲明中的「訴中臨時禁令」屬於裁定的話，那麼，該裁定一經作出即生效，蘋果公司應先行停止侵權行為，包括立即禁止進口、銷售或許諾銷售七款涉案型號手機。

按照《民事訴訟法》第一百五十三條規定，人民法院審理案件，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行判決。

如果是「先行判決」的話，因為屬於一審判決，那麼，蘋果公司還可以提起上訴，待二審終審會才會正式生效。

蘋果的官方聲明中表示，中國消費者仍然可以在中國境內購買到所有型號的iPhone產品，並強調正在通過法律途徑尋求解決。但按照我國法律，「訴中禁令」一經作出立即生效，當事人如對裁定不服，可以申請復議，復議期間並不停止裁定的執行。

這意味著對於被列入禁售范圍的iPhone相關型號產品，該禁售令已經生效，在此期間蘋果在中國進口、銷售和許諾銷售未經授權的侵權產品都屬違法。

至於蘋果聲稱「iOS12」的軟體版本不涉及侵犯高通專利的說法，需要指出的是，福州中院裁定針對的是產品型號，跟iOS版本無關。即便蘋果之後可以繞開高通的專利，也需要首先向法院證明這一點，在此之前依舊必須立即停止銷售。

實際上在該案的庭審過程中蘋果就提出了這個意見，但是法院沒有採納而是依舊發布了禁令，說明法院是不支持蘋果的「iOS12版本不侵犯高通專利」這個說法的。

可以說，當前國內正成為各類知識產權紛爭解決的「優選地」，不僅是國內公司，包括蘋果公司和高通公司等在內眾多國外公司也越來越多將它們的知識產權紛爭放在中國解決。

一方面，這表明國內知識產權司法保護的客觀性、中立性和專業性得到越來越多公司的認可，另一方面，國內嚴格知識產權保護的政策，也受到越來越多公司的信賴和追捧。

因此，在國內嚴格知識產權保護的背景下，蘋果公司因涉嫌侵犯高通專利權，被判「臨時禁售」，勢必成為國內知識產權司法保護進程一件具有「里程碑」意義的案件。

當然，對於橫亘在蘋果公司和高通公司之間曠日持久的專利紛爭，或許也有望加速得以解決。

2. 員工拒絕釘釘打卡遭開除索賠近 60 萬，法院判決公司支付員工 4 萬元，你怎麼看

據中國裁判文書網官網披露的一則民事判決書顯示，2012年2月19日，任某某入職上海合科科技有限公司，雙方先後簽訂過期限為2013年2月20日至2015年2月19日、2017年2月19日至2019年2月18日、2019年2月19日起無固定期限等多份勞動合同。從事銷售，常駐北京工作。

2019年7月19日，合科公司組織任某某培訓學習《銷售人員打卡規范》。該規范規定，銷售人員使用釘釘考勤打卡。無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
當日，合科公司以郵件通知任某某，「2019年7月22日至7月26日為釘釘軟體打卡試行階段，自7月27日起為正式階段，如未按照《考勤管理制度》以及《銷售人員打卡規范》執行釘釘軟體打卡的將按缺勤處理。」
7月22至26日期間，合科公司因任某某沒有進行釘釘打卡考勤，每天均通過郵件提醒任某某需要打卡。
7月30日，合科公司下發考勤打卡試運行期間的通報，通報指出「銷售部門員工嚴格按照公司釘釘軟體規定，每天按時打卡，對於不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的規定進行事後說明。任某某在一周的試運行期間一直未有釘釘考勤打卡記錄。考慮到員工需要時間來熟悉並適應，故試運行期間未按照規定打卡的人員不做缺勤/曠工處理。自2019年7月27日起，公司將執行考勤打卡規定，未按規定打卡的，將嚴格按照《考勤管理制度》予以執行。」
2019年7月29日至8月7日期間，任某某仍未進行釘釘打卡，合科公司每天郵件提醒任某某，並告知任某某員工無故未打卡也未向上級領導報備，且未辦理相關請假手續的按曠工一天處理。
2019年8月8日，合科公司向任某某出具解除勞動合同通知書。
2019年8月19日，任某某向上海市虹口區勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求合科公司支付1、2019年提成25000元;2、2015年3月20日至2016年2月19日期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額96758.60元;3、2019年剩餘報銷款2078.82元;4、違法解除勞動合同賠償金376620元;5、2012年至2019年37天應休未休年休假工資96903元。上述補薪、賠償合計59.5萬元。
11月1日，仲裁委裁決：1、合科公司支付任某某2019年提成25000元;2、合科公司支付任某某2018年至2019年應休未休年休假工資16240.88元;3、對任某某的其他請求均不予支持。
任某某不服部分仲裁裁決，訴至一審法院。
一審判決：用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系行使用工管理權的具體體現，勞動者亦應嚴格遵守一審法院認為，用人單位對勞動者日常出勤進行管理，系企業行使用工管理權的具體體現，並據此制定相應的考勤管理制度並無不當，勞動者亦應嚴格遵守，故合科公司在經營過程中制定《員工手冊》《銷售管理制度》《考勤管理制度》等制度應屬有效。
合科公司多次提醒，任某某自始至終未進行釘釘打卡。合科公司已充分盡到合理提醒之義務，合科公司根據規章制度以任某某嚴重違紀為由解除勞動合同，符合法律規定。
任某某辯稱合科公司不提供打卡手機設備、侵犯隱私，且雙方此前長達七年履行勞動合同過程中不進行考勤等抗辯意見，一審法院認為，釘釘打卡軟體系常規使用的APP，一般手機均可操作，合科公司在工作時間內要求任某某打卡不屬對員工隱私侵犯，任某某抗辯理由不符合常理，一審法院不予採信。
綜上，合科公司與任某某解除勞動關系不屬違法解除。任某某要求合科公司支付違法解除勞動合同賠償金，一審法院不予支持。任某某不服，提起上訴。
二審判決：公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌，任某某始終拒絕打卡，屬不服從管理的情形。上海市第二中級人民法院認為，對於在家辦公的勞動者任某某而言，合科公司要求的考勤方式不存在明顯不便，也無苛刻之嫌。任某某在合科公司通知其以釘釘打卡的方式進行考勤後，提出異議，並在收到多次通知後始終拒絕打卡，屬於不服從用人單位管理的情形。
任某某所提他人無需釘釘打卡，對其進行考勤管理屬於區別對待，未提供依據，亦缺乏法律依據及合理性。任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤，而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表，合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
任某某不僅未按照合科公司的要求進行考勤，而且也未按照公司要求按期保質地提供銷售報表，合科公司在多次提醒後，按照相關規章制度以違紀曠工為由解除勞動合同，並不違法。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

3. 縣級檢察院行政人員工資待遇怎麼樣要求本科。

不知道你哪個省份的。我們這邊第一年行政見習（一畢業參加工作，沒有額外工齡的那種），工資近三千，扣除五險一金，到手2500左右。試用期滿後，到手三千的樣子。希望對你有用~