聘任製法官助理待遇

1. 法官收入

目前來說,法院、檢察院實行員額制改革後,法官、檢察官工資普遍高於本地普通公務員百分之五十左右,績效獎金也高於本地的平均水平(只限於經濟欠發達地區)。
司法體制改革後,法檢兩院的公務員大致可分為五類:一是員額製法官、檢察官,二是具有公務員編制的司法輔助人員即法官助理和檢察官助理,三是司法行政人員如法檢兩院辦公室、政治部(處)工作人員等行政崗位的工作人員,四是參照警察待遇的司法警察序列,五是施行司法機關聘任制或勞務公司勞務派遣制的書記員、法警等司法輔助人員。
上述法檢兩院四個類別公務員的薪酬待遇又可分為三個等級,員額製法官、檢察官是司法辦案的主力軍,工資待遇最高;司法輔助人員和司法行政人員是重要助手和重要保障,工資待遇次之;司法警察執行人民警察的工資待遇標准,比司法輔助人員和司法行政人員略低一點,但比政法系統外同級別公務員高不少卻是毋庸置疑的。
直接上數據干貨吧!坐標:中部地級市。
1一級法官、檢察官員額,對應公務員正科級,其固定收入:月工資到手8500元,年終績效獎22000元,還有平安創建獎8000元,公積金雙邊3500元,全部加起來,一年全部可支配收入174000元。
2四級法官(科員級),全年大概總收入為14萬元。沒有入額的助理法官,收入相對低一些,比四級法官(科員級)低2萬元左右,為12萬元。
3如果是從事行政後勤服務的工作人員,工資待遇比助理法官和檢察官低,比如,正科級的法院行政人員,全年總收入大概為15萬元,比一級法官低2萬多元。
4另外,員額法官還有出差補助,大概100元一天,每年大概也有6000元左右。而我們市直公務員工資待遇,普遍比法檢兩院低,大概低20以上。公務員正科級,其固定收入為:月工資到手6210元,年終績效獎18000元,還有平安創建獎6000元,公積金雙邊3000元,全部加起來,一年全部可支配收入134520元。相比一級法官(正科級)全年收入,一般正科級公務員少了4萬元,大致少了三分之一,即33%。
從上面數據可知,法院、檢察院系統工資待遇比公務員高得很多,至少要高出20%以上。即使是從事行政後勤服務的工作人員,也比當地公務員高。
法院、檢察院是我國憲法規定的專門行使審判權和檢察權的司法機關,法院和檢察院的公務員編制類型屬於中央政法專項編。在司法改革以前,各地法院檢察院公務員的工資相差很多,基本和本地其它公務員差不太多。
司法改革以後,法院檢察院實行省一級人財物統管的模式,員額法官檢察官的工資比同級公務員多50%,法官助理檢察官助理比同級其它公務員多30%左右。舉例說明一下,就算是山東某個縣的法院的公務員單位工資也有山東省一級財政保障,不再屬於法院所在地的縣級財政負責。那具體的工資能拿到多少呢?以北方某直轄市為例,司法改革以後,五級法官助理的工資在6800左右,公積金在7300左右,除此之外還有取暖補貼和防暑降溫費。每年會發兩筆績效,第一筆是區里發的,其它公務員也都有的公務員績效,在25000元左右。第二筆是司法改革的績效,只有法檢系統有,也在25000元左右。
如果是四級員額法官,那麼平時的收入和公積金會多一些,工資在7500左右,公積金8000多,當然也有防暑降溫費和取暖補貼。第一筆區里發的所有公務員都有的績效在25000左右,司法改革的績效少於助理,在21000元左右。
不是不想說,而是這種收入說出來真的沒有很大的參考價值。不同地區因為經濟不同,領導的想法做法不同,公務員收入差距是非常大的,就是同個地市的公務員,市裡的和區里的收入也不一樣。大部分地方的機關事業單位普通職工到手的收入,在當地的平均工資水平左右,而檢察院和法院的收入會多個30%-50%,按照這個水平去衡量一下,大概就知道收入情況了。
順便分享一下網上看到的待遇:
甘肅省臨夏州:助理及行政人員每個月到手4000元,司法績效13000全年;員額人員每個月到手6000元,司法績效29000。年底兩者一樣,13薪3000,烤火費1200元,文明獎5000,考核獎3000。
二線省會城市:四級檢察官助理,每月薪資待遇8000+,員額檢察官有10000+。
某沿海城市檢察院:中層正職(高年資),2017年稅後含公積金40+。檢察長50+。
二線弱省會:四級高級檢察官,每月拿到手6600,年底還會有兩萬不到。
河南最基層的二十八線小縣城:員額檢察官工資到手是六七千,年底績效有兩三萬,平均下來每月8000+是有的。

2. 請教什麼是法官助理

法官助理，是指專職審判輔助工作的司法人員。他們在法官的督導下工作，協助法官進行法律研究，起草法律文書以及其他與案件准備和案件管理有關的工作。

法官助理在法官指導下履行下列職責：

(一)審查訴訟材料，提出訴訟爭執要點，歸納、摘錄證據；

(二)庭前組織交換證據；

(三)代表法官主持庭前調解，達成調解協議的，須經法官審核確認；

(四)辦理承擔法律援助義務的律師擔任辯護人或者指定法定代理人代為訴訟的有關事宜；

(五)接待案件當事人、代理人、辯護人的來訪和查閱案卷材料；

(六)依法調查、收集、核對有關證據；

(七)辦理委託鑒定、評估、審計等事宜；

(八)協助法官採取訴訟保全措施；

(九)准備與案件審理相關的參考性資料；

(十)辦理案件管理的有關事務；

(十一)根據法官的授意草擬法律文書；

(十二)完成法官交辦的其他與審判業務相關的輔助性工作。

(2)聘任製法官助理待遇擴展閱讀

對於聘任製法官助理，有兩種方式：

一是長期的聘任製法官助理，一是短期的實習製法官助理。

不管哪種方式，只要中級以上法院貫徹嚴格要求、嚴格把關、嚴格考核、從優待人原則，聘任製法官助理或實習制（短期制）法官助理一定能夠得到解決。

理由在於：

一是中級以上法院具有用人優勢。很多初級法律工作者願意到中級以上法院進行歷練，尤其是實習律師及法科剛畢業的大學生都需要在中級以上法院研修或工作的經歷，以積累工作經驗。

二是中級以上法院具有地理位置優勢，利於從人才市場招聘到合適的法官助理。

三是中級以上法院所在地往往有較好的法學院校，利於提供優質聘任製法官助理。我國高等院校一般都在中等以上城市（一般在地級市），法學院校的蓬勃發展為聘任製法官助理及實習法官助理提供了巨大的人才市場和生源。

中級以上法院法官助理配置除了吸收願意到下級法院遴選法官的政法編人員外，主力應當向聘任製法官助理轉移。這樣做有如下好處：

一是利於明確法官逐級遴選通道，形成司法資源向基層傾斜的格局。

基層法院案件占據全國法院80%左右，雖然配置了不少員額法官，但審判壓力依然巨大，執行負擔比較沉重，但從實際工作對比來看，中級以上法院的政法編法官助理工作量並不飽和，所以政法編法官助理向基層傾斜才利於人案配比。

二是利於將矛盾化解在基層，將糾紛解決在基層目標的實現。目前我國防控各類社會風險的任務很重，矛盾主要集中在基層，將政法編法官助理向基層傾斜，不僅利於其成長鍛煉，更利於矛盾化解和糾紛解決。

三是利於人員精簡和扁平化管理。基層法院內設機構改革已經推進，上級法院內設機構改革也勢在必行，而只招聘聘任製法官助理將為中級以上法院內設機構改革提供良好契機。

因為只有減少不必要的在編人員，才利於內設機構改革和人員調整，否則不僅增加財政負擔，還帶來管理成本高及人浮於事的問題。

3. 在法院做法警好，還是書記員好

現在法院的書記員基本都是聘用制職工，而法警是公務員、是人民警察，優勢非常明顯。

隨著工作年限的增加法警能夠得到職級晉升，職級與收入密切相關。法警的職級分成警長、警司等，類似普通公務員的主任科員，調研員等。此外，工作表現突出的法警能夠有槍領導崗位，成為法警大隊長、支隊長甚至總隊長。書記員則幾乎沒有任何晉升空間，法院內部可能會參照公務員職級設立一定的級別，但對個人收入和地位影響不大。